Работодатель требует прививку от COVID-19 - правомерно ли это и как сопротивляться приказу?
Обращаюсь к вам с вопросом, который волнует не одну меня. Работаю лифтёром-оператором в ООО в Нижегородской области. Работодатель обязывает нас вакцинироваться от COVID-19, опираясь в приказе на ТК РФ статья 212 часть 1; ст.11, п.2, ст.25, п.1 и 3, ст.29, ст.35 ФЗ от 30.03.1999 г. №52 "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" и ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" от 17.09.98 г. №157. Хотелось бы знать ваше мнение, правомерны ли действия работодателя? И как нам противостоять этому приказу, если добрая половина коллектива отказывается от прививки? Работодатель пугает отстранением от работы.
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, работник имеет полное право на отказ от прививки, а работодатель имеет полное право не допускать его к работе без прививки, и за всё время не допуска к работе, оплату не произведут. А выбирать только работнику. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.05.2021)
Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя
Спросить
Работодатель не вправе принуждать персонал к вакцинации, но вправе уведомить, что на основании постаноления гл. санврача при отказе от прививки может отстранить от работы по ч. 3 ст. 76 ТК РФ, если этого он не сделает, то работодатель сам заплатит штраф по ст. 6.3 КоАП РФ.
Если работа не входит в перечень Постановления Прав-ва 825, то действия работодателя можно оспорить через ГИТ Роструда либо суд.
Могу составить в этом случае заявление об отказе от прививки, рабочий образец. Советую писать коллективное заявление от всего персонала и далее копию отправить в надзорные органы, также в Роспотребнадзор.
Спросить
Если все откажутся, то кто работать будет?
Вот порядок действий:
- Если есть возможность, оформите медотвод
- ОБЯЗАТЕЛЬНО посмотрите видео о положительном решении суда в пользу работника, который отказался от прививки Подробнее ➤
- Посмотрите конкретные примеры, статья в интернете: Непривитые от коронавируса россияне вернули зарплату и работу через суд. Их отстраняли по разнарядкам сверху Подробнее ➤
- В группе Вконтакте «Иммунный ответ» есть образцы отказов на основе законодательства. Если отстранят - обращайтесь в инспекцию по труду, прокуратуру, суд.
- Посмотрите Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014) "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок".
- Обращайтесь в Роспотребнадзор с просьбой предоставить официальные данные о том, что в регионе объявлена эпидемия.
- Можете сослаться на информацию из статьи Российские вакцины не прошли все фазы клинического исследования?
Спросить
На работе принудительно заставляют делать прививку от ковида. Могу ли я отказаться? На какой закон я могу опереться обосновывая свой отказ от вакцинации?
Вопрос такого характера. Вообщем нас принудительно заставляют вакцинироваться от Ковид. Но я категорически против
Проверяющие ссылаются на постановление главного санитарного врача и то что вакцинация добровольная и обязательная для некоторых категорий и списка. Самое интересное, что они дают штраф работодателям, если у них не вакцинированые работники и требуют их отстранить от работы с 1.10. Законно ли это все!?
На работе создали приказ о обязательной прививки от covid19 ссылаясь на приказ санитарного врача. Работаю в дилерском центре слесарем ставить прививку не хочу пока. Насколько законно данное действие руководства.
У меня нашумевший вопрос, работадатель заставляет вакцинироваться, работаю в сфере культуры, вчера вышестоящая организация прислала постановление главного санит врача, в которм работники культуры якобы обязаны вакцинороваться, хотя именно таких слов не прописано, а как же указ президента, что привика добровольная? С 9 декабря грозят отстанением от работы, Вакцинироваться не хочу, что делать? Спасибо.
Организация издала приказ на основание постановления главного санитарного врача по Нижегородской области от 07.10.2021 номер 7418 "О проведении профилактические прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям". Работники нашей организации (промышленное предприятие) отнесены к категории, подлежащих обязательной вакцинации. Если до середины ноября не привьётся, то будем отстранён от работы без сохранения зарплаты. ЭТО ПРАВОМЕРНО? Или блеф, произвол, самоуправство?
Работаем с заказчиком 6-ой год, поставляем и монтируем двери на объекте.
Помимо нас, на строительном объекте много других подрядчиков.
На прошлой неделе запрашивали - сколько человек от каждого подрядчика будет вакцинироваться? Из 12-ти компаний 4 компании отказались. В том числе и мы.
Всего со всех подрядчиков было собрано около 40 человек для вакцинации.
Сегодня пришло другое сообщение, что если все работники всех подрядных организаций не предоставят сертификаты о вакцинации, то конечный Генеральный заказчик может остановить все работы и даже остановить все оплаты по объекту.
Если Генеральный Заказчик приостановит оплаты, то наш Заказчик так же не сможет нам платить.
Вопросы:
1) На каком основании принуждают вакцинировать чужих работников?
2) На каком основании они нам не будут платить?
3) Как нам быть в этой ситуации?
4) Как защитить свои права?
С уважением, Ирина.
