Нелегальные требования - почему работодатели принуждают к экспериментальной вакцинации?

Здравствуйте!

Перечень работников, подлежащих обязательной вакцинации установлен Постановлением Правительства от 15 июля 1999 г. N 825, работники транспортной сферы там не указаны.

Согласно ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" Вы имеет право отказаться от прививки.

Вакцинация в Российской Федерации проводится по принципу добровольности.

Вас, как работника транспорта, работодатель может обязать привиться только при наличии решения о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям, принятого главным государственным санитарным врачом субъекта Российской Федерации, в котором работаете.

Указанное решение принимается в ситуации, связанной с ухудшением эпидемиологической обстановки в конкретном регионе по ряду инфекционных болезней (см. пп. 6 п. 1 ст. 51 Закона N 52-ФЗ и п.п. 1 и 2 ст. 10 Закона 157-ФЗ).

Отмечу, в настоящее время в нашей стране ни в одном субъекте такие решения об иммунизации граждан или отдельных групп граждан против гриппа не принимались.

Приказ Минздрава России от 21.03.2014 N 125 н, на который ссылается Ваш работодатель, издан во исполнение положений указанных выше законов, основаных на принципах добровольности вакцинации.

Вывод: действия работодателя неправомерны. Смело можете оспаривать их.

Спасибо. Но в 125 Н есть про работников транспорта и конкретно про прививку от гриппа. Но приказ по сути о календаре прививок. Или я опять что-то не понял?

Всем спасибо за ответы, но я ещë больше запутался! Есть закон 125 Н (назовëм его "календарь прививок") на который ссылается работодатель, где действительно есть работники транспортной инфраструктуры. Есть постановление правительства #825 (перечень работников, подлежащих обязательной вакцинации), где работники транспортной инфраструктуры не указаны. А также в соответствии с Федеральным законом от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" (Ст.5) я имею право отказаться от прививки. Выходит что одно другому противоречит, тогда как быть?

Смотря где работаете, если...

Учителя, воспитатели... - так называемый декретированный контингент, существует закон об иммунопрофилактике. Российской Федерации от 15 июля 1999 г. N 825. В нем есть «Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок». Пункт №12 определяет, что в рискованные по инфекциям входят «работы во всех типах и видах образовательных учреждений». А в соответствии с Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 91-ФЗ «О внесении изменений в ст. 9 Федерального закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» в национальный календарь профилактических прививок включены и прививки против гриппа.

В какой организации или учреждении вы работаете?

Здравствуйте. Согласно Постановления Главного государственного санитарного врача России от 13.07.2020 N 20 необходимо ОБЕСПЕЧИТЬ вакцинацию населения группы риска, но не принудить ее сделать. Увеличенные штрафы за отказ от прививок пока предусматривает Проект нового Кодекса об административных правонарушениях. Главный государственный санитарный врач России дал работодателям рекомендации по профилактике гриппа и ОРВИ среди персонала в 2020 - 2021 годах.

В организации следует:

- проверять температуру сотрудников перед допуском к рабочему месту и, если необходимо, в течение рабочего дня;

- обеспечить иммунизацию персонала против гриппа;

- не допускать переохлаждения тех, кто трудится зимой на открытом воздухе, обеспечить им помещение для обогрева и приема еды;

- отстранять от работы лиц с высокой температурой или признаками инфекционного заболевания.

В период сезона гриппа и ОРВИ необходимо:

- не допускать к работе сотрудников, больных ОРВИ;

- обеспечить персонал, работающий с населением, медицинскими масками, респираторами и перчатками.

На данный момент игнорирование работодателем прививок по эпидемическим показаниям может послужить основанием для привлечения к административной ответственности. Для персонала (определенных категорий) может грозить отстранением от работы при отказе от вакцинации.

Статья 6.3.КоАП РФ Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения

1. Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, выразившееся в нарушении действующих санитарных правил и гигиенических нормативов, невыполнении санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до пятисот рублей; на должностных лиц - от пятисот до одной тысячи рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятисот до одной тысячи рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Те же действия (бездействие), совершенные в период режима чрезвычайной ситуации или при возникновении угрозы распространения заболевания, представляющего опасность для окружающих, либо в период осуществления на соответствующей территории ограничительных мероприятий (карантина), либо невыполнение в установленный срок выданного в указанные периоды законного предписания (постановления) или требования органа (должностного лица), осуществляющего федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор, о проведении санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий -

влекут наложение административного штрафа на граждан в размере от пятнадцати тысяч до сорока тысяч рублей; на должностных лиц - от пятидесяти тысяч до ста пятидесяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятидесяти тысяч до ста пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

3. Действия (бездействие), предусмотренные частью 2 настоящей статьи, повлекшие причинение вреда здоровью человека или смерть человека, если эти действия (бездействие) не содержат уголовно наказуемого деяния, -

влекут наложение административного штрафа на граждан в размере от ста пятидесяти тысяч до трехсот тысяч рублей; на должностных лиц - от трехсот тысяч до пятисот тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятисот тысяч до одного миллиона рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от пятисот тысяч до одного миллиона рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Владимир, врачебная комиссия дает свое заключение в результате обследования гражданина на наличие (отсутствие) заболеваний. Прививки - дело добровольное. Заставить прививаться никто не имеет право.

Уважаемый Владимир, г.Санкт-Петербург !

Для различных категорий профессий могут применяться различные требования по медицинскому осмотру, но на мой взгляд требования о наличии прививки от гепатита А - это чрезмерные требования !!!

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 05.01.2012г

21:58 моск. вр.

Уважаемый Владимир, г.Санкт-Петербург !

ПРИНУЖДЕНИЕ !!! Работодателя к Прививке НЕ допустимо !!!, если данный вид профессиональной деятельности НЕ требует этого по Закону !!!

С уважением Владимир Николаевич

г.Уфа 22.01.2012г

12:53 моск. вр.

Владимир требование законно, при не прохождении необходимых процедур (в т.ч. и прививок) работника имеют право отстранить от занимаемой должности.

Владимир. достаточно того. что Вы обязаны иметь санитарную книжку. следовательно. при прохождении медкомиссии Вы, как и многие другие работники. обязаны делать все необходимые прививки.

Права на отказ от прививки, у Вас нет, т.к. Вы работаете с продуктами питания. Проводить ликбез у меня нет желания. Я Вам уже сказала. если Вы обязаны иметь санитарную книжку, то врач, не подпишет Вам прохождение медосмотра, без всех предусмотренных законом процедур. Требование ЗАКОННО.

Статья 76 ТК РФ - Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Идите и обучайтесь в другом месте. Вы даче читать не можете. не говоря уже о том что не понимаете вообще о чём идёт речь. Поступайте в учебное заведение и всё будете знать и понимать. я ЛИКБЕЗ для Вас не собираюсь открывать.

Статья 76 ТК (трудового кодекса) РФ Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

Ну и зря. ответ дан в предыдущем вопросе.

Владимир. каждый вопрошающий, жаждет услышать только то, что ему хочется услышать и совершенно не готов услышать. противоположное мнение. Вам дали ответы многие юристы и Вы недовольны? Выбирайте какой Вам нравится и действуйте.

Я тоже очень расстроена этим сайтом. потому что на нем люди желают заочно решить свои личные глобальные проблемы, не ведая . что заочного полного и исчерпывающего совета и ответа дать нельзя. так же как и нельзя полно и подробно дать заочный совет о том, как самому себе вырвать зуб.

Уыв!

Высококлассные профессионалы в свое личное время совершенно бесплатно пытаются по мере сил помочь, этим людям,но многие из них слышат только себя. не слушая и не умея слушать , слыша только самих себю!

Вы слышите толбко себя. перечитайте ЕЩЕ раз ответы и постарайтесь ПОНЯТь и УСЛЫШАТЬ.

.

Вам ничего понятно не стало. Чтобы давать ответ со ссылками на закон, его нужно готовить. никто не помнит все нормативные акты.

Подготовим о и ответим на платной консультации. Подходите.

В настоящем ответе есть полная

ссылка на действующее законодательство. по вашему вопросу.

Грамотность ответа проверена с помощью оофографического словаря

Обратите особе внимание на указание в приведенных нормативных актах на группу риска. к которым относятся работники торговли., а также на ссылки на Устаа вашей организации и имеющиеся в ней Правила внутреннего трудового распоярдка. которые относятся в локальным нормативным актам и которые вы можете потребовать от работодателя.

Поскольку ссылок на них в вашем вопросе нет. то сделать какие либо выводы о их содержании по данному вопросу не поедставляется возможным.

Обязательная вакцинация проводится в соответствии с Федеральным законом от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней". Согласно ст.9 указанного закона сроки проведения профилактических прививок против гриппа и категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации, устанавливаются ежегодно с учетом прогнозируемой заболеваемости.

Так согласно Постановлению Главного государственного санитарного врача РФ от 05.09.2007 N 69 "Об иммунизации населения Российской Федерации в рамках приоритетного национального проекта в сфере здравоохранения в 2008 году" вакционации подлежат:

- Дополнительной иммунизации против вирусного гепатита B населения в возрасте от 18 до 55 лет, не привитых и не болевших ранее.

- Вакцинации против кори взрослых до 35 лет, не привитых, не болевших, не имеющих сведений о прививках, с первоочередной иммунизацией студентов высших и средних учебных заведений, призывников и лиц из групп риска - медицинских работников, педагогов, работников торговли и др.

- Вакцинации против полиомиелита инактивированной полиовакциной всех детей в возрасте до 1 года.

- Иммунизации против гриппа детей, посещающих дошкольные учреждения, учащихся 1 - 11 классов, медицинских работников, работников образовательных учреждений, взрослых старше 60 лет и других групп риска.

На основании Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 25.08.2006 N 25 "О дополнительной иммунизации населения Российской Федерации в 2007 году" была введена вакцинация против краснухи детей в возрасте от 8 до 14 лет, девушек и женщин от 18 до 25 лет, не привитых и не болевших ранее.

В Методических рекомендациях "Медицинские противопоказания к проведению профилактических прививок препаратами национального календаря прививок. Методические указания. МУ 3.3.1.1095-02", утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 09.01.2002 указано, что использование для массовой иммунизации современных высокоэффективных, малореактогенных вакцин привело к резкому сокращению частоты тяжелых реакций и осложнений, возникающих в поствакцинальном периоде. Основная их часть носит характер индивидуальных реакций, которые невозможно предвидеть, т.е. связать с предшествующим состоянием прививаемого.

Противопоказаниями являются лишь немногие виды патологии, повышающие риск развития поствакцинальных осложнений. Из списка противопоказаний исключено большинство хронических болезней, которые до начала 90-х годов рассматривались как противопоказание к проведению профилактических прививок.

Плановая вакцинация в случае острого заболевания откладывается до выздоровления (или периода реконвалесценции), хотя опыт проведения прививок по эпидемическим показаниям в таких случаях показал хорошую иммуногенность и низкую реактогенность вакцин.

Вакцинация по тем же соображениям не проводится во время обострения хронической болезни: она откладывается до наступления ремиссии - полной или максимально достижимой, в т.ч. на фоне поддерживающего лечения.

Отстранение работников, не выполнивших медицинские предписания, руководитель может только в том случае если это предусмотрено уставом организации и правилами внутреннего распорядка. Согласно ст.76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование.

Обжаловать действия руководителя по предъявлению к вам требований об обязательности прививок , если вы считаете их нарушающими ваши трудовые права, Вы можете в Гострудинспекцию в прокуратуру.

района по месту нахождения организации( предприятия), или в районный суд

Любая юридическая помощь по всем регионам. Квалифицированно, професионально.Большой опыт работы.

gallina46@mail. ru

Петров Дмитрий Николаевич

(Прививки - дело добровольное. Заставить прививаться никто не имеет право.)

Но отстранить от работы из-за того что нет прививки обязательной для данного вида работы могут. Так вот- так это или не так?

Лигостаева Антонина Васильевна писала:

Владимир требование законно, при не прохождении необходимых процедур (в т.ч. и прививок) работника имеют право отстранить от занимаемой должности.

Читал закон о том в каких именно областях прививки обязательны (и в этих областях рабочей деятельности они действительно обязательны), но так до конца и не понял-включена ли моя работа в этот список.

Оператор по ассортименту в продовольственном магазине входит в этот список или нет? Если входит, то я должен делать прививки, так ведь получается? Если не входит в этот список, то обоснуйте что она действительно не входит в этот список

Лигостаева Антонина Васильевна.

Почему именно я обязан это делать? Статья? Есть перечень деятельностей в которых прививки обязательны, а значит в априори все остальные деятельности не предусматривают обязательных прививок, а значит меня не могут отстранить от работы за отсутствием прививки, ибо не законно-нет такой статьи; так ведь? Вот по этому я и спрашиваю : Оператор по ассортименту в продовольственном магазине входит в этот список или нет? Если не входит в этот список, то обоснуйте моё право на отказ от прививки и незаконность отстранения от работы.

Кстати, мед. книжка есть(уже 4 года работаю там), но вдруг им приспичило делать прививку именно от гепатита А (грозят отстранением, грозит именно организация которая ведёт наши книжки)

Права на отказ от прививки, у Вас нет, т.к. Вы работаете с продуктами питания..

Статья 76 ТК РФ -там такого нет! Привидите цитату из этой статьи которая подтверждает ваши слова. Нет там ничего подобного. Вы вводите меня в заблуждение?

--Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр.---. Осмотр я прошёл, причёт тут прививки? Тем более которые делаются на добровольной основе согласно закону, за исключением перечня деятельностей подлежащих обязательной вакцинации.

---Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.---- Незаконное отстранение? Законных обстоятельст для отстранения не вижу, да и Вы мне их не назвали-к сожалению.

------------------

Почитайте Статья 5 ЗаконаОБ ИММУНОПРОФИЛАКТИКЕ ИНФЕКЦИОННЫХ БОЛЕЗНЕЙ.

Лигостаева Антонина Васильевна. Я ждал от Вас, как от юриста, более компетентных ответов. Растроен я этим сайтом, увы.

Антонина, все аргументируют свои аргументы законом. Вы же постоянно увиливаете от конкретного ответа, да вдобавок ещё и грубите, что вас характеризует как юриста с большими кавычками. Был задан конкретный вопрос, конкретного ответа небыло. На ваш предыдущий пост отвечу так: Моя работа не входит в перечень N 825-проверьте, это так. А национальный календарь прививок никогда не являлся пунктом для обязательного исполнения.. Мои данные доводы аргументированы законом и подзаконными актами-давайте всётаки основываться на законодательстве при общении.

---Стрикун Галина Владимировна, ваша солидарность с коллегой мне понятна, но тем не менее я полностью согласен с вашими высказываниями, но прошу вас учесть догму - если ты юрист, будь любезен чётко формулировать свои мысли чётко согласно букве закона, с её пунктами и подпунктами.

---Обращайтесь на платную консультацию, тогда и ответ получите надлежащий---

Всё стало понятно, извините что сразу не понял в чём заключается смысл затеи данного сайта..

Подготовьте, выложите в грамотном ответе-нет?-значит мой предыдущий пост справедлив

Пока что этот сайт и всё что на нём происходит- фейк.

Имеет полное право отказать. Это дело сугубо добровольное. П. 1 ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" предусмотрено право гражданина на отказ от профилактических прививок.

Нет. Согласно ст.5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, а именно постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825, в котором работников общепита нет.

Перечень

работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок

(утв. постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825)

С изменениями и дополнениями от:

1. Сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

2. Работы по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

3. Работы в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

4. Работы по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

5. Работы по убою скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовке и переработке полученных от него мяса и мясопродуктов.

6. Работы, связанные с уходом за животными и обслуживанием животноводческих объектов в животноводческих хозяйствах, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

7. Работы по отлову и содержанию безнадзорных животных.

8. Работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей.

9. Работы с больными инфекционными заболеваниями.

10. Работы с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний.

11. Работы с кровью и биологическими жидкостями человека.

12. Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.

Здравствуйте, Ольга!

В соответствии со ст. 34 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»:

1. В целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний, массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) и профессиональных заболеваний работники отдельных профессий, производств и организаций при выполнении своих трудовых обязанностей обязаны проходить предварительные при поступлении на работу и периодические профилактические медицинские осмотры (далее — медицинские осмотры).

2. В случае необходимости на основании предложений органов, осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор, решениями органов государственной власти субъектов Российской Федерации или органов местного самоуправления в отдельных организациях (цехах, лабораториях и иных структурных подразделениях) могут вводиться дополнительные показания к проведению медицинских осмотров работников. (в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

3. Индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны обеспечивать условия, необходимые для своевременного прохождения медицинских осмотров работниками. 4. Работники, отказывающиеся от прохождения медицинских осмотров, не допускаются к работе.

Кроме того согласно ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», отсутствие профилактических прививок влечет: отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. При осуществлении иммунопрофилактики граждане обязаны: выполнять предписания медицинских работников; в письменной форме подтверждать отказ от профилактических прививок.

В связи с чем ст. 76 Трудового кодекса РФ, предусматривает, что работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр.

В Перечене работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок (утв. Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 не указаны работники общепита из чего следует что работник общепита не обязан делать прививку от гриппа.ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 15 июля 1999 г. N 825

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ РАБОТ,

ВЫПОЛНЕНИЕ КОТОРЫХ СВЯЗАНО С ВЫСОКИМ РИСКОМ ЗАБОЛЕВАНИЯ

ИНФЕКЦИОННЫМИ БОЛЕЗНЯМИ И ТРЕБУЕТ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО

ПРОВЕДЕНИЯ ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ ПРИВИВОК

Список изменяющих документов

(в ред. Постановления Правительства РФ от 24.12.2014 N 1469)

Утвержден

Постановлением Правительства

Российской Федерации

от 15 июля 1999 г. N 825

ПЕРЕЧЕНЬ

РАБОТ, ВЫПОЛНЕНИЕ КОТОРЫХ СВЯЗАНО С ВЫСОКИМ

РИСКОМ ЗАБОЛЕВАНИЯ ИНФЕКЦИОННЫМИ БОЛЕЗНЯМИ И ТРЕБУЕТ

ОБЯЗАТЕЛЬНОГО ПРОВЕДЕНИЯ ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ ПРИВИВОК

Список изменяющих документов

(в ред. Постановления Правительства РФ от 24.12.2014 N 1469)

1. Сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

2. Работы по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

3. Работы в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

4. Работы по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

5. Работы по убою скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовке и переработке полученных от него мяса и мясопродуктов.

6. Работы, связанные с уходом за животными и обслуживанием животноводческих объектов в животноводческих хозяйствах, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

7. Работы по отлову и содержанию безнадзорных животных.

8. Работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей.

9. Работы с больными инфекционными заболеваниями.

10. Работы с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний.

11. Работы с кровью и биологическими жидкостями человека.

12. Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.

(п. 12 в ред. Постановления Правительства РФ от 24.12.2014 N 1469)

Нет, не обязан. Согласно национальному календарю прививок обязательная вакцинация от гриппа установлена для:

Дети с 6 месяцев, учащиеся 1-11 классов;

обучающиеся в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования;

взрослые, работающие по отдельным профессиям и должностям (работники медицинских и образовательных организаций, транспорта, коммунальной сферы); беременные женщины; взрослые старше 60 лет; лица, подлежащие призыву на военную службу; лица с хроническими заболеваниями, в том числе с заболеваниями легких, сердечно-сосудистыми заболеваниями, метаболическими нарушениями и ожирением.

Приказ Минздрава России от 21.03.2014 N 125 н (ред. от 13.04.2017) "Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям".

Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней"

Статья 9. Национальный календарь профилактических прививок

1. Национальный календарь профилактических прививок включает в себя профилактические прививки против гепатита В, дифтерии, коклюша, кори, краснухи, полиомиелита, столбняка, туберкулеза, эпидемического паротита, гемофильной инфекции, пневмококковой инфекции и гриппа.

2. Национальный календарь профилактических прививок, сроки проведения профилактических прививок и категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации, утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения.

Да, вполне, учителя не входят в группу, подлежащую обязательному вакцинированию.

К сожалению, прививка от гриппа внесена в национальный календарь прививок, а пед. работники относятся к числу лиц, вакцинация которых в данном случае является обязательной.

Здравствуйте. Вы имеете полное право отказаться от вакцинации против гриппа. Эта вакцинация исключительно добровольная.

Вы впарве отказаться от прививки, только на добровольной основе делается.

- см. ст. 5 ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»

Уволить вас не имеют права, а вот отстранить от работы в порядке ст. 76 ТК РФ еще как могут, причем зарплату с момента отстранения платить вам никто не будет, пока вы не сделаете прививку.

Изучите.

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 13 июля 2021 г. N 1811-ТЗ О возможности отстранения от работы не привитых от COVID-19 работников

Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение Ассоциации "Некоммерческое партнёрство "Объединение Корпоративных Юристов" 21 июня 2021 г. N 21/06-5, зарегистрированное 23 июня 2021 г., в пределах компетенции сообщает.

1. Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусмотрена возможность отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей. Абзацем 8 части первой статьи 76 ТК РФ предусмотрено, что отстранение возможно не только в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Одним из таких случаев является нарушение положений Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" (далее - Федеральный закон N 157-ФЗ). В этом законе указано, что отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работу или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

При угрозе возникновения и распространения опасных инфекционных заболеваний главные государственные санитарные врачи и их заместители в субъектах Российской Федерации могут выносить постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям. Это указано в подпункте 6 пункта 1 статьи 51 Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (далее - Федеральный закон N 52-ФЗ). Такие полномочия подтверждаются пунктами 1 и 2 статьи 10 Федерального закона N 157-ФЗ и приказом Минздрава N 125 н "Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям" (приложение № 2 "Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям").

Таким образом, в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям внесена прививка от коронавируса. Она становится обязательной, если в субъекте вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или категорий граждан (работников отдельных отраслей). Если такое решение об обязательности вакцинации по эпидемическим показаниям принято и оформлено актом главного санитарного врача субъекта или его заместителя, то для работников, которые указаны в этом документе, вакцинация становится обязательной.

Отказавшегося от прививки сотрудника работодатель вправе отстранить без сохранения заработной платы.

2. Согласно подпункту 6 пункта 1 статьи 51 Федерального закон N 52-ФЗ Главные государственные санитарные врачи при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, вправе выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям.

Количество работников, которые должны быть привиты для предотвращения дальнейшей угрозы распространения коронавирусной инфекции, устанавливает также главный санитарный врач в субъекте.

Например, в 60% работников, указанных в пункте 2.1 постановления Главного государственного санитарного врача по г. Москве от 15 июня 2021 г. N 1 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям" (далее - Постановление N 1), учитываются исключительно работники (независимо от условий, определяющих характер работы), получившие вакцинацию. Исключения предусмотрены в отношении работников, имеющих медицинские противопоказания.

Таким образом, сотрудники, работающие удаленно (дистанционно), отказавшиеся от вакцинации и не имеющие противопоказаний могут быть отстранены от работы.

3. В случае отказа работника от вакцинации без уважительной причины к установленному сроку работодателю необходимо издать приказ об отстранения работника без сохранения заработной платы. Форму приказа об отстранении работника в связи с отказом проходить обязательную вакцинацию работодатель может разработать самостоятельно. В приказе необходимо указать фамилию, имя, отчество, должность работника, основания, по которым он отстраняется от работы, срок отстранения.

До издания приказа следует получить от работника письменный отказ от вакцинации.

С приказом об отстранении следует ознакомить работника под подпись.

4. Дата отстранения от работы в связи с отказом от вакцинации зависит от сроков проведения вакцинации, определенных Главными государственными санитарными врачами субъектов.

Например, из пункта 2.1 Постановления N 1 следует, что руководителям организаций, индивидуальным предпринимателям, осуществляющим деятельность на территории города Москвы, обязаны в срок до 15 июля 2021 г. организовать проведение профилактических прививок первым компонентом или однокомпонентной вакциной, а в срок до 15 августа 2021 г. - вторым компонентом вакцины от новой коронавирусной инфекции.

Полагаем, что отстранение от работы в связи с отказом работника от вакцинации должно быть оформлено с 15 августа 2021 г. в случае, если работником в указанную дату не предоставлены сертификат о вакцинации или документы, подтверждающие медицинские противопоказания к такой вакцинации.

Перечень, форма, содержание, а также лица, имеющие право выдавать такие документы определяются Министерством здравоохранения Российской Федерации.

5. При отказе сотрудника от обязательной вакцинации работодатель должен запросить у работника письменный отказ от вакцинации, а затем оформить приказ об отстранения работника без сохранения заработной платы.

6. На основании части третьей статьи 76 ТК РФ отказавшегося от прививки сотрудника работодатель вправе отстранить без сохранения заработной платы.

7. Дистанционные работники подлежат обязательной вакцинации, если не имеют противопоказаний. Перевод на дистанционный труд не является альтернативой отстранению.

8. Работодатель обязан отстранить от работы работника, выразившего отказ от проведения вакцинации при отсутствии медицинских противопоказаний, в соответствии с абзацем 8 части первой статьи 76 ТК РФ.

9. Согласно части второй статьи 76 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, работодатель вправе отстранить работника, выразившего отказ от проведения вакцинации, на период эпиднеблагополучия.

10. Из пункта 2 статьи 11 Федерального закона 157-ФЗ следует, что любые профилактические прививки проводятся добровольно. Но при этом результатом отказа может явиться отстранение от работы без сохранения заработной платы (пункт 1 настоящего Письма)

11. Положения об обязательной вакцинации не распространяются на граждан, у которых есть противопоказания к вакцинации, установленные методическими рекомендациями к порядку проведения вакцинации препаратами ГАМ-КОВИД-ВАК, ЭпиВакКорона и КовиВак, которые подтверждены медицинским заключением.

Полагаем, что работодатель вправе требовать от работников, имеющих противопоказания к вакцинации от COVID-19, представить подтверждающие медицинские документы. В случае, если работник отказывается предоставлять вышеуказанные документы, он подлежит отстранению от работы без сохранения заработной платы.

За дополнительной информацией по вопросу перечня, формы, содержания документов, подтверждающих противопоказания к вакцинации от COVID-19, Ассоциация "Некоммерческое партнёрство "Объединение Корпоративных Юристов" вправе обратиться в Министерство здравоохранения Российской Федерации.

Настоящее письмо не является правовым актом.

И.И. Шкловец.

Он имеет право вас отстранить от работы если вы не прошли медицинское освидетельствование, если врач когда вы проходили медицинское освидетельствование дал рекомендацию делать прививку, то да вы обязаны её сделать в рамках медосвидетельствования, если это личная прихоть главврача то нет не обязаны ст 213 ТК.

Согласно Федеральному закону от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" профилактические прививки от гриппа добровольны. Заставить Вас их делать не имеют права. Отстранить от работы тоже. Вы лишь должны пройти мед. осмотр. Прививки не входят в понятие периодического мед. осмотра, за непрохождение которого отстраняют от работы. Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда и районную прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Право на отстранение у работодателя есть, если Вы не пройдете медосмотр. Так как Вы можете быть источником заражения клиентов лечебного учреждения, ст.213 ТК РФ. Что касается вакцинации - то таког о права у работодателя нет. Вакцинация носит добровольный характер. Тем более у работников могут быт ь противопоказания.

Федеральный закон от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней"

Здравствуйте! Да конечно имеете отказаться от вакцинации. И никакой главный врач не имеет право вас отстранить от работы на этом основании. Только все должно быть в письменном. Виде. Вы отказались, он отстранил. И ни как иначе. Если он начнет далее нарушать закун, то свои права отстаиваем в суте.

Здравствуйте, это требование незаконно. Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" прямо предусматривает право на отказ от прививок. Статья 5. Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики

1. Граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на:

отказ от профилактических прививок.

2. Отсутствие профилактических прививок влечет:

запрет для граждан на выезд в страны, пребывание в которых в соответствии с международными медико-санитарными правилами либо международными договорами Российской Федерации требует конкретных профилактических прививок;

временный отказ в приеме граждан в образовательные организации и оздоровительные учреждения в случае возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий;

отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

ПЕРЕЧЕНЬ

РАБОТ, ВЫПОЛНЕНИЕ КОТОРЫХ СВЯЗАНО С ВЫСОКИМ

РИСКОМ ЗАБОЛЕВАНИЯ ИНФЕКЦИОННЫМИ БОЛЕЗНЯМИ И ТРЕБУЕТ

ОБЯЗАТЕЛЬНОГО ПРОВЕДЕНИЯ ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ ПРИВИВОК

...

9. Работы с больными инфекционными заболеваниями.

11. Работы с кровью и биологическими жидкостями человека.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации да имеет право главный врач за это отстранить вас от работы так как такая прививка для мед. работников является обязательной и включены в национальный календарь прививок. Если есть мед. показания (мед. отвод) то можете оказаться на основании заявления и приложением справкиПриказ Министерства здравоохранения РФ от 21 марта 2014 г. N 125 н "Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям" (с изменениями и дополнениями)

Методические указания МУ 3.3.1.1095-02 "Медицинские противопоказания к проведению профилактических прививок препаратами национального календаря прививок", утвержденные Главным государственным санитарным врачом РФ от 9 января 2002 г.

Да могут отстранить от работы и не допускать в дальнейшем к работе. Но вопрос спорный и Законодательством трактуется неоднозначно.

29 сентября 2018 года) в ст. 5. по ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» прямо указывается право граждан на отказ от профилактических прививок.

Позиции Верховного Суда, в соответствии с которой к случаям неисполнения работником своих трудовых обязанностей относятся отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе (пп. "в" п. 35 Постановления N 2).

Следовательно, когда работник и после привлечения к дисциплинарной ответственности продолжает уклоняться от прохождения вакцинации, можно считать, что он совершает новый дисциплинарный проступок. Тогда при наличии у работника неснятого и непогашенного дисциплинарного взыскания он может быть уволен по п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ за неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, выразившееся в отказе от обязательной иммунопрофилактики.

Работодателю при расторжении с работником трудового договора по п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ нужно учитывать, что проступок, послуживший поводом к увольнению, должен быть не обнаружен, а именно совершен после применения предыдущего дисциплинарного взыскания (определение Московского городского суда от 01.07.2010 N 33-19776). Таким образом, если в рассматриваемой ситуации работник после привлечения к дисциплинарной ответственности будет снова направлен работодателем на вакцинацию и уклонится от ее прохождения (либо откажется), он тем самым совершит новый дисциплинарный проступок. Тогда работодатель с учетом тяжести очередного проступка, а также обстоятельств, при которых проступок был совершен (часть пятая ст. 192 ТК РФ), вправе расторгнуть с ним трудовой договор по п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ.

Здравствуйте. Да, могут отстранить. В Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утв. постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825, входят работы с больными инфекционными заболеваниями, а также работы с кровью и биологическими жидкостями человека. Таким образом, Ваша работа входит в данный перечень.

Кроме того, есть Национальный календарь профилактических прививок, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения РФ от 21.03.2014 № 125 н, согласно которому вакцинацию против гриппа обязаны проходить в том числе взрослые, работающие по отдельным профессиям и должностям (работники медицинских и образовательных организаций, транспорта, коммунальной сферы).

В ином случае работодателя могут привлечь к административной ответственности.

Согласно законодательству о прививках и об охране здоровья, можно письменно отказаться от любой вакцинации. Заявление об отказе от привики с указанием причин работник должен подать руководству учреждения, в котором работает, ссылаясь на прописанное в законе право отказаться от прививок (закон «Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан» от 22.07.1993 г. № 5487-1, статьи 32, 33 и 34 и «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» от 17.09.1998 № 157-ФЗ, статьи 5 и 11). Но Ваша работа связана с кровью и биологическими жидкостями человека, а есть Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.07.1999 № 825. Единственная причина по которой Вы можете отказаться от прививки это медотвод, т е. наличие противопоказаний к прививке от гриппа.

Добрый день, отстранить Вас от работы, на этом основании, он не имеет права, вы имеете право отказаться от прививки на основании Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней"

Статья 5. Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики.

Но если вы работаете с кровью и биологическими жидкостями человека, то для вас прививка обязательна п.11 Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.07.1999 № 825