Работодатель угрожает статьей / Трудовое право - 2622 советов адвокатов и юристов

Я подала исковое заявление в суд о незаконном увольнении и просила суд о восстановлении на работе, но работодатель приехал с приказом о выходе на работу до суда, я отказалась так как перед этим он угрожал что если суд меня восстановит., что немного поработаешь и уйдешь со статьей по недостаче, естественно недостача будет специально сделана. Сегодня было предварительное заседание суда и работодатель предъявил приказ с 15.04.2011 г. что я должна была выйти на работу но так как я отказалась мне уже ставят прогулы. Я сегодня на суде так же подала заявление что мне угрожали статьей когда я выйду на работу, суд у меня это заявление не принял, прокурор сказал что не сюда а в милицию надо может суд признать восстановление на работе, если до суда работодатель привёз приказ на выход на работу.

Я имею право не подписывать никакие приказы до суда?

Работодатель угрожает штрафом в размере 5.000 р, работаю на испытательном сроке месяц, естественно никаких документов не видели и не подписывали. Причина угрозы звучит таким образом, болею уже 3 дня, но работодатель звонит и просит выйти срочно на работу, так как работать некому. Под таким давлением и прессингом со стороны мне не нужны. Законно ли поступает работодатель?

Работодатель грозит увольнением по статье за прогул, объясняя это тем, что я не оформила заявление о возобновлении отпуска по уходу за ребенком, после учебного. Это выяснилось случайно, во время моего визита в ОК за документами для оформления заграничного паспорта.

Перед учебным отпуском я предоставила справку-вызов и оформила заявление с формулировкой прошу прервать отпуск по уходу на период с.. по... и посчитала, что при такой формулировке нет необходимости дополнительно писать заявление о возобновлении отпуска по уходу.

Что делать в такой ситуации и не быть уволенной по статье?

Работаю в компании с июля прошлого года - официально, но как оказалось без трудового договора, мне его не выдали на руки. Когда попросила у работодателя трудовой договор, указал на дверь. У бухгалтера уточняла – оформлена точно, только договор некому было составить, тк кадровик уволилилась. Когда директор понял, что я не уйду, предложил трудовой договор подписать задним числом на таких условиях на которых я бы и не согласилась работать в этой компании. Сегодня он заявил, что пойдет «сдастся» в трудовую инспекцию сам и прекратит мою трудовую деятельность, отстранив от работы на том основании, что я не подписываю «созданный» им трудовой договор. Заявление на отпуск не подписывает. На сколько правомерны его действия? 'По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©'

Работодатель заставляет выйти из профсоюза всю профгруппу. Это связано с перезаключением кол. договора и стремлением работодателя снизить влияние профсоюза на условия договора. На какие права сотрудников при этом нарушаются? Чем это может грозить работодателю?

Работодатель хочет нас перевести на сдельную оплату труду, аргументирует, что если мы откажемся по истечении двух месяцев со дня получения уведомления, в соответствии со ст. 74 ТК РФ трудовой договор будет расторгнут по п. 7 ч. 1 ст. 77. Имеют ли они на это право расторгнуть трудовой договор или обязаны оставить нас на повременной оплате труда? Я не буду подписывать уведомление, они имеют право меня уволить через два месяца?

В связи с принудительной вакцинацией, работодатель грозит увольнением. Имея даже медотвод, грозит не допустить к работе с не сохранением заработной платы. Правомерны ли действия работодателя. Есть ли возможность официального отказа от вакцинирования?

Я получил инфаркт на работе. Сейчас мне присвоили 3 группу инвалидности. Работодатель сказал что не хочет работать с инвалидом и заставляет меня уволиться. Я отказался. Они мне стали звонить и угрожать. У меня четверо детей трое маленькие еще. Я им предложил уволится по соглашению сторон с выплатой мне компенсации. Мне еще сильнее стали угрожать и обещают подставить и уволить.. как мне быть?

Работала в торговле, коллектив 15 человек. Работодатель грозится внести меня в черный список. Хотя заявление уже мной на увольнение подписано. Только не поставлено число. Закон время меня могут уволить (как будет это быстро)

Устроилась на работу, не сказав о беременности, устроили официально по трудовому договору на постоянной основе, спустя какое то время заболела и вышла на больничный, позже сказала о беременности, сказали что могут со мной попрощаться т. к испытательный срок, что график у меня будет 3/1 по 12 часов в день, что если бы знали что беременная то не взяли бы никогда на работу, а т. к я выхожу на больничные при испытательном сроке то меня уволят, а так же заставляют пройти тест рабочий через 1,5 месяца и если провал его, то со мной попрощаются. Правомерны ли действия работодателя? Испытательный срок 3 месяца, в декрет уходить 28 октября, с испытательный срок до 24 октября.

Работодатель склонил к увольнению по собственному желанию. Приказ об увольнении не подписан т.к нахожусь в отпуске. Написал отзыв заявления об увольнении. Сейчас работодатель пугает испорченной трудовой книжкой, т.к я материально отвт. Лицо то по ст.81 п.7 Сейчас принимает на работу на мое место другого сотрудника и в связи с этим проводит внеплановую ревизию. Выпустил приказ о моем отзыве из отпуска. Вопрос-нужно ли мне присутствовать на ревизии и подписывать документы по итогам? Переживаю что меня попросту хотят подставить, чтоб не платить зарплату за отработанное время перед отпуском и уволить по нехорошей статье.

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию, работодатель рассчитал меня по заработной плате, но нет возможности ознакомиться с приказом об увольнении, т. к нахожусь в другом городе, при этом они угрожают, что я не получу свою трудовую по почте, пока не подпишу приказ. Соглашение на получение трудовой по почте я писала. Правомерно ли они действуют? Имеют ли право они не отдавать мне трудовую?

Ситуация следующая, работаю в госслужбе, написал заявление по собственной инициативе (об увольнении) 27 ноября.

Работодатель говорит, что если я не успею доделать работу до 27 ноября, то он не отдаст мне трудовую книжку, более того, в некоторых документах, которые должны быть мной оформлены, должна быть моя подпись (его - начальника и ещё некоторых работников), но проблема в том, что работой грузят максимально, что всё отработать врятли получится, и тут он уже начал угрожать уголовным делом - по статье халатность. Т.е. хоть ночами сиди, но пиши документы.

Скажите пожалуйста, правомерны ли его действия?

Я с 04.07.2014 по 13.07.2014 находилась на больничном. Работодатель заставлял выйти на работу, несмотря на то, что я нахожусь официально на больничном. Я сказала, что выйду только, когда закроют больничный. Тогда мне пригрозили увольнением.

Сегодня я вышла на работу, и меня заставляют писать заявление по собственному желанию. Я сказала, что соглашусь только по соглашению сторон. Мне ответили, что тогда вообще уволят по статье за опоздания. Как мне быть? Случаи опоздания никак документально не фиксировались, никаких актов не составлялось, дисциплинарных взысканий не применялось. Единственное, что у нас действует система электронных пропусков, где фиксируется время прихода и ухода на работу. Может ли работодатель по закону уволить меня за несколько опозданий?

Я получила высшее образование без выезда на сессии и в момент защиты диплома так же находилась на рабочем месте, форма обучения заочная, по договорённости с институтом контрольные пересылались, с преподавателями общались по телефону. Сегодня работодатель грозит передать сведения в прокуратуру о том что не получила высшее образование как положено и не выезжала по месту расположения института, чем мне это грозит после проверки органами прокуратуры?

Работадатель угрожает что нибудь выплачивать зарплату если я не напишу заявление по собственному желанию, как он хочет, законно ли это.

Работодатель попросил написать заявление по собственному желанию, я отказалась. Теперь он говорит, что уволит по статье за опоздания. Дисциплинарного взыскания не было. Сегодня мне предложили подписать акты, где прописаны мои опоздания (несколько актов). Я отказалась подписывать. Может ли работодатель уволить меня по этой статье, если до сегодняшнего дня не было документальных выговоров и предупреждений? Спасибо.

Написала расписку что согласна с суммой каторую мне предьявили, и согласилась платить. Часть денег заплатила за два дня, сейчас работадатель не выдает трудовую книжку угражая что поставит статью за мошенничество и будет обращаться в органы, взятьс меня нечего, я на данный момент не работаю, на словах договаривались что выплачу в течении трех лет.

Работодатель грозит уволить по рекомендации службы безопастности, говорит будет запись в трудовой что якобы служб. Безопастности правда ли это?

Я подала в суд на работодателя. Трудовые споры. Мне пришло смс от работодателя с угрозой, что если суд выигрю я,то работодатель подаст иск о недостаче в мою смену. Если я напишу заявление в полицию на работодателя, у меня могут его не принять?

НАХОДЯСЬ МЕСЯЦ НА БОЛЬНИЧНОМ РАБОТАДАТЕЛЬ ПОЗВОНИЛ И СКАЗАЛ УВОЛЬНЯТЬСЯ. Теперь пытались договориться по соглашению сторон, но начались козни (докладные, объяснительные). грозятся по статье уволить т.к.есть уже замечание по должностным обязанностям. И докладная записка с которой меня ознакомили спустя 2 недели с момента ее написания. Работодатель говорит не хотите по хорошему я подведу вас под статью. Какой выход из ситуации?

Работодатель заставляет написать заявление "по собственному желанию", маскируя сокращение. Но ситуация осложнена тем, что учредитель не дорожит юр.лицом, в котором я работаю. Угрожает "продать фирму какому-нибудь таджику, а потом ищите свои деньги". Генерального директора вот-вот уволят.

Как поступить в таком случае? Спасибо!

Я нахожусь на больничном уже 3 мес., в перспективе еще столько же.Работодатель сказал, что может меня уволить по истечении 4 мес. больничного ссылаясь на трудовой кодекс. На мои возражения посоветовал более подробно ознакомиться с трудовым законодательством. Действительно ли есть такой срок?

И еще такой вопрос: если находясь на больничном я напишу заявление на увольнение, датой увольнения будет дата написания заявления? Заранее спасибо!

Работодатель хочет заставить писать по собственному, вместо сокращения. И угрожает уволить по статье - если не напишешь.

Наш начальник отпускал нас раньше положенного с работы, но не согласовывал это с руководством. И теперь они пользуясь этим фактом, при нашем отказе написать по собственному, могут уволить нас по статье (видимо за прогул). альтернатива увольнению сокращение зп в связи с отсутствием продаж

Законно ли будет увольнение по статье?

Работодатель настаивает на соглашение сторон под угрозой. Мы коллективом не согласны. Угрожая нам всяческими объяснительными записками которые берутся с нас за любую мелочь. При этом не разу не было не одного предупреждения и тем более не объявлялся выговор.

Может ли такой факт повлиять на расторжение трудового договора по сокращению?

В универе заказала справку-вызов от 11 марта, сама сессия с 5 по 29 апреля.

Работаю по срочному трудовому договору. Работодатель, узнав, что я собираюсь на основании этой справки писать заявление на предоставление оплачиваемого учебного отпуска, сообщил, что просто в одностороннем порядке расторгнет со мной договор, мол, проект завершён. И конечно же никакие мне компенсации не положены.

Подскажите, пожалуйста, не нарушает ли он в данном случае закон? Если справку получили, но уволили до начала сессии, правда ли не должны мне выплатить средства?

Мой работодатель поставил в книжке запись о увольнении со ст 77, и просил подписать заявление по собственному желанию. На что я отказался, теперь мой работодатель говорит, что если я не хочу по хорошему, он переводит меня на 0.5 ставки и выставил мне рабочий график 5/2 с 00:00 до 04:00. И что если я ней выйду или опоздаю на смену он меня уволит по статье. Хотя никакого приказа и уведомлений не было. Имеет ли он на это право и что делать в данной ситуации?

Работодатель сокращает штат. Вместо соглашения сторон, предложил по собственному желанию. После отказа писать, сказал оставайся, но начал собирать на меня компромат. Могу ли я настоять на расторжении договора по соглашению сторон? Какие действия мне нужно предпринять?

Работодатель выплатив задолженность по заработной плате, после моего обращения в трудовую инспекцию, прислал документы о моем сокращении. Но пригрозил, что сделает все возможное, чтобы уволить меня по статье, во время отработки двух месяцев. Могу ли я подписать уведомление по сокращению штатов и взять сразу отпуск без сохранения заработной платы на два месяца, чтобы не выходить на работу до даты сокращения.

Мне работадатель грозит увольнение из-за того что я часто бываю на больничном (за первый год работы я 2 месяца просидел по уходу за ребёнком, а через какое то время села сама со сломанной рукой) . Но работодатель предложил мне уволиться по собственному желанию, я отказала, тогда мне сказали что ещё один больничный и меня уволят по статье. Полгода я отработала без больничных, сейчас простыла и на неделю попала на больничный. Что мне делать?

В августе месяце устроился работать в авто сервис начальником цеха. Работодатель предложил купить у него машину на устной договоренности (по погашению долга перепишит на меня), я выплачивал деньги ему исправно (документально не зафиксираванно). Недавно я уволился и он в 1 00 начи приехал с каким то человеком. Начали бить по колесам автомобиля, стеклам и кузову (ни чего не повридили), из-за чего не однократно срабатывала охранная система автомобиля и разбудила весь дом. Звонили мне по телефону и требовали отдать авто или они его разобьют и меня вместе с ним. Приехали сотрудники полиции и все зафиксиравали, в полиции они объяснили что я ее угнал но так заявления от них и не последовало, попросили вернуть хозяину авто. Является ли со стороны хозяина автомобиля самоуправством?

У меня возник такой вопрос. Вообщем мне 16 лет я работал на работе по разному листовок с одной штукой на спине (лайтбокс, прямоугольный ящик который светится). С работодателем ничего не подписывал, работал на словах, работал в октябре, писал им каждый месяц, что когда зп, когда там забирёте лайтбокс, но в ответ ничего не получал, объявились они в конце февраля, но я лайтбокс уже выкинул так как посчитал что все он им уже не нужен, так как прошло 4 месяца, сейчас они мне угражают заявлением в полицию, из того что я им не отдал лайтбокс, что мне делать? Я ничего с ними не подписывал, никакие договоры, только есть переписки в ватсапе, что я работал и фото. И они ссылаются на них и говорят, что предоставят эту информацию в полицию. Помогите. Стоимость лайтбокса около 15000 рублей. Задаю вопрос второй раз, хочу узнать ещё мнение других юристов.

Работодатель давит и грозит, если до пятницы этой недели не сделаешь вакцину или не дашь точного ответа - будет делать или нет, то они начнут набирать других людей, правомерно ли данное и реально они могут что-то предпринять, чтобы исполнить сказанное, ведь дан срок до 15 июля.

Один из потенциальных работодателей грозит последствиями если подам в суд и захочу признать факт трудовых отношений. Писец какой то

Работодатель отправил на высоту без монтажных поясов, в случае отказа увольнение без з/п. Есть видео, на котором я на крыше без страховки в метель.

У меня возник такой вопрос. Вообщем мне 16 лет я работал на работе по разному листовок с одной штукой на спине (лайтбокс, прямоугольный ящик который светится). С работодателем ничего не подписывал, работал на словах, работал в октябре, писал им каждый месяц, что когда зп, когда там забирёте лайтбокс, но в ответ ничего не получал, объявились они в конце февраля, но я лайтбокс уже выкинул так как посчитал что все он им уже не нужен, так как прошло 4 месяца, сейчас они мне угражают заявлением в полицию, из того что я им не отдал лайтбокс, что мне делать? Я ничего с ними не подписывал, никакие договоры, только есть переписки в ватсапе, что я работал и фото. И они ссылаются на них и говорят, что предоставят эту информацию в полицию. Помогите. Стоимость лайтбокса около 15000 рублей. Задаю вопрос второй раз, хочу узнать ещё мнение других юристов. Сегодня я должен был отдать им лайтбокс, но я их теперь игнорирую, все будет хорошо?

Работодатель угрожал расправой, когда я пришла получать свою трудовую книжку и расчет, который мне не давали в течение 3-х месяцев после увольнения. И когда я сообщила что написала в прокуратуру, в трудовую инспекцию и обращусь еще в суд, полетели угрозы в мой адрес. Можно ли привлечь к ответственности по статье 296 УК РФ, или только по 119? И насколько это действенно будет. Не откажут ли в производстве дела?

Из-за не выплаты заработной платы написали коллективную жалобу в прокуратуру. После проверки работадатель намекнул что все жалобщики будут наказаны. Имеет ли право прокуратура сообщать данные из заявления.

Отдел кадров составил в отношении меня акт об отсутствии на рабочем месте, где указано, что я отсутствовал на рабочем месте 3,5 часа. Однако я отсутствовал только 20 минут, выходил из кабинета по рабочим делам, о чём написал в объяснении. Ещё отдел кадров составил ещё один акт об отсутствии на рабочем месте 30 минут, что также не соответствует действительности, и составил приказ о наложении на меня взыскания в виде замечания в связи с этими актами. В связи с тем, что я отказался подписать акты несоответствующие действительности, мне грозят увольнением. Правомерны ли действия работодателя?

Бывший работодатель, не выплатив ни копейки угрожает расправой над нами (бывшими сотрудниками) и нашими семьями, после того, как мы стали говорить о том, что пойдём в суд требовать законно заработанные нами деньги. Есть некоторые скриншоты, подтверждающие эти угрозы. Что делать?

Здравствуйте. Уволился с работы, работодатель полный расчёт со мной не произвел. Просил подождать. Прихожу к нему через три недели, он говорит что денег нет. я сказал что нупишу заявление в прокуратуру. Он в ответ, если напишешь, то я то же напишу, говорит что просмотрел камеры и я являюсь соучастником какого-то преступления за которое мене грозит три года условно. Какого именно не говорит. Правомерны ли его действия и как правильно мне поступить? Я считаю что работодатель это всё выдумал и я ничего неправомерного не совершал.

Могу ли я обратиться в суд или в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя, которые угрожает не оплатить отработанные часы? Я работала не официально, дважды меня обманули с размером зп, я не выдержала и ушла одним днём. После чего на меня посыпались обвинения в том, что вина моя, т.к. я задавала слишком много вопросов и поэтому человек запутался (работала удалённо). Я была на испытательном сроке. Сегодня мне сказали, если я буду продолжать задавать вопросы по поводу ЗП и докапываться до слов (обещали в понедельник начислить зп, но как мне сказали, начислить и перечислить разные понятие и перечислят её на этой неделе, а у меня нет денег заплатить за квартиру и кредиты), то мне выплатят только страховку, а не зп за отработанные дни.

Работаю официально, полный соц. пакет. 7 января подскользнулась упала на работе. Обращаться на наш здравпункт не стала, выпила обезболивающуу таблетку и продолжала работать... уже дома почувствовала сильную боль в поясничном отделе позвоночника и была вынуждена обратится в травм пункт... там меня посадили на больничный. Оформлен б.лист как травма на производстве и последствия... на работу сразу позвонила обьяснила ситуацию. Сейчас когда меня выписали, наше руководство прочитав мою обьяснительную требует ее переписать, мотевируя тем что вышел трёх дневный срок расследования проишествия... поступили угрозы, что если я так все оставлю, то я буду уволена за любую мою ошибку на работе.

Я врач 62 лет отношусь к группе риска, работодатель отказывает мне в предоставлении очередного отпуска и без содержания, но у меня бронхиальная астма боюсь заразится короновирусом, что делать.

Мой молодой человек работает в поликлинике мед. братом, написал заявление об увольнении за 2 недели, отработал, но увольнять не хотят т.к. не выполнена еще какая та работа, и угрожают уволить по статье и дать плохие рекомендации на новое место, чтобы не взяли, угрожают какими то юристами! Есть ли на них управа?

Скажите, обязан ли учитель сделать прививку от гриппа, т.к. в случае отказа работодатель угрожает отстранить от работы? Прививки выполняют в мед. кабинете школы, осмотр врачом перед этим не производится, спрашивают лишь о самочувствии. Заранее спасибо.

Попал в дтп на рабочей машине суд прошел я виновника присудил штраф пятьсот рублей. Решил уволиться работадатель не увольняет угрожает о возмещении убытка, но при этом не сделал экспертизу машина застрахована страховку тоже не оформлял и теперь работодатель хочет что бы я востонавил машину со дня дтп прошло три месяца. Суд прошел месяц назад. Подскажите как нам быть в этой ситуации.