Работодатель хочет уволить по статье / Трудовое право - 1334 советов адвокатов и юристов

Работодатель хочет уволить по статье 81 тк п 7,я не согласна с этим, могу ли я написать по собственному желанию?

Я работодатель, уволил работника не по той статье, судом восстановлен. Имею ли я право применить другую статью увольнения, которую подсказали судья и адвокат, исполнив решения суда о восстановлении, сразу выдать приказ об увольнении, уже по другой статье? Спасибо за ответ.

Работаю по трудовому договору на испытательного сроке (испытательный срок 3 месяца). Работодатель хотет уволить меня на испытательного сроке без всяких причин. Ссылаясь на собственные убеждения в том что с работой я не справлюсь в дальнейшем. В течении 3 дней он сказал, что меня уволят. Я отработал немного более месяца. Я не прогуливал, выполнял все поручения, не находился в состоянии алкогольного опьянения. В общем соблюдал ПВТР. Просят написать меня увольнение по собственному желанию, чтобы не портить запись в трудовой. Я с этим не согласен и хочу обратиться в суд. Какой порядок действий?

Работодатель хочет меня уволить, объясняет это тем что я малоэффективна, показатели ниже остальных сотрудников, хотя я находилась на больничном полтора месяца, что в организации идет оптимизация. И не берет во внимание что я одна воспитываю пятилетнего ребенка. Увольняться я не хочу, т.к. останусь без средств к существованию. Законны ли действия работодателя? И как юр.грамотно себя вести в данной ситуации.

Я будущая мать работала в организации уборщицей 3 года, но вот настало радостное событие в моей жизни я беременна, не скажу что беременность проходит легко (срок 4 месяца, уже лежала в больнице на сохранении), мне выдали справку на легкий труд. Работодатель с неохотой перевел меня в столовую (цех полуфабрикатов), делать пелемени (от разделки мяса, приготовления теста, до полного изготовления), я отказалась так как там-же находится другие производства (шум, сквозняки, работающие электроплиты и другое). Я не выходила туда на работу неделю, теперь работодатель хочет меня уволить по статье не выход на работу. Подскажите он в праве это сделать?

P.S. если судить по этому документу САНИТАРНЫЕ ПРАВИЛА И НОРМЫ

СанПиН 2.2.0.555-96, то у моего работодателя нет легкого труда.

Моя жена устроилась временно вместо сотрудника который ушел на больничный. В договоре было прописано, что последний ее рабочий день, предшествующий выходу основного работника на работу. Так вот, из за того что весь апрель объявили не рабочими днями с сохранением зарплаты, работодатель хочет уволить жену, чтобы просто так зарплату не получила. На каком основании он это может сделать? Он конечно может сказать что основной работник выходит с больничного, но как это проверить? Должен быть закрыт листок нетрудоспособности? И возможно ли в апреле увольнять / принимать, если весь апрель нерабочий?

Я работаю в тех. отделе старшим инспектором в отделе по благоустройству (регистрация умерших), председатель комиссии по благоустройству настаивает на том. чтобы я написала заявление на увольнение по собственному желанию, я отказалась писать, тогда он сказал. Что уволит меня по статье на основании заключения комиссии. Имеет ли он на это право?

Нарушает ли работадатель ТК РФ?и насколько это правомерно? Стоит ли идти в суд? У нас такая ситуация что филиал компании ликвидировали ещё 1.01.18 нас передали Москве с местом работы в г.оренбурге, а сейчас в связи с организационными условиями труда (переезд АК из Внуково в Шереметьево) они хотят нас уволить с 2 х недельным пособием либо принудить переехать на ПМЖ в Москву либо в Питер?

Может ли сотрудник ОВД работать по трудовому договору, когда его уволили по статье из ОВД и он восстанавливается на службу.

А значит, засчитают ли календарные дни, стаж службы, выплата с момента увольнение и по восстановление на службу, если он работал официально в период времени с увольнение по восстановление на службу или нельзя работать официально?

Что можно в этой ситуации сделать, если не засчитают стаж службы, когда он работал по трудовому договору?

А если он прекратит работать официально, могут ли засчитать стаж работы в службе ОВД и с какого времени?

На что можно подробно ссылаться вышенаписанное.

У меня такой вопрос. Работаю в спортивном магазине. У каждого продавца должен быть хороший UPT. То есть количество вещей в чеке, не меньше трех. Директор хочет меня уволить. Вероятнее всего, из-за того, что невзлюбил. Работаю не хуже других. Заставляет меня писать заявление по собственному желанию. Обещает за это хорошую характеристику и все выплаты по компенсацияму. Но я не хочу увольняться! Меня устраивает зарплата, она очень хорошая. Я мать одиночка. Сыну 7 лет. Посоветуйте, что делать в этой ситуации? Лучше уволиться самой или чтобы он меня уволил? Говорит, что сможет уволить за жалобы покупателей. Но жалобы несерьезные. Можно ли обратиться за помощью в трудовую инспекцию?

Я нахожусь на больничном с ребёнком вторую неделю. Ребёнку 2 года и 8 месяцев. Работаю в сбербанка. Руководство позвонив сообщает что хотят уволилить так как на больничном в пиковые дни. Я в растерянности что делать.

Здравствуйте! Мой руководитель хочет поставить на мое место другого человека, и просит меня написать заявление об уходе, я отказываюсь писать заяление, и мой руководитель говорит мне, что может меня уволить по статье, так как у меня есть 3 нарушения, которые зафиксированы в журнале наказаний, меня и в самом деле могут уволить помимо моего желания?

Договор закончился 31 декабря, потом сказали написать заявление на увольнение задним числом 26 декабря, и теперь хотят уволить по статье что не вышел на работу 9 января. Что делать?

Работаю в госучреждении по трудовому договору. В данный момент 4 месяц беременности. В организации все очень строго. Может ли быть такое, что меня уволят, и я останусь без пособия? Что делать, если работодатель прямо скажет, чтобы я увольнялась? Работа довольно сложная и приходится работать сверхурочно, не уверена, что смогу работать так на следующих месяцах, а остаться без средств к существованию не хотелось бы.

Меня отказывается увольнять работодатель при действующем испытательном сроке. Должность продавец-кассир. Ссылаясь на недостачу в сейфе. Хотя я не имею доступ к сейфу. Считала сейф она в мой выходной, якобы при свидетелях. Вешает все на меня, заставляет отрабатывать или выплачивать недостачу. Заставила написать объяснительную. Помогите пожалуйста. Первая работа и такое случилось.

Мой начальник задался целью уволить меня. И нагружать меня работой не вырлнимой в установленные им сроки. Приподнялся тем самым что я не выполняют его поставленную задачу. Как мне быть?

Если в трудовом договоре нет пункта и конкретных цифр по плану продаж а в должностной инструкции или в локальных актах Трудового договора он

предусмотрен. Вопрос? Может ли работодатель уволить по статье на основании выше сказанного?

Я устроилась на работу сначало временно на время декретного отпуска сотрудника-фирма и начальство сменилось! С новым работодателем со мной заключен трудовой договор на неопределенный срок начиная с января 2014 года. Сегодня поставили меня перед фактом что сотрудница выходит на работу 1 декабря. В декрет же она уходила в другой фирме! Увольняться я не хочу. Имеет ли работодатель право уволить меня без собственного желания!

Руководитель организации хочет меня уволить и говорит написать заявление по собственному желанию. Сказали о принятом решении, только вчера вечером. Я не согласна с их решением. До этого никаких предпосылок и замечаний со стороны руководства не было. На мой вопрос по какой причине отвечают что просто не устраиваю. Я мать-одиночка. Могут ли меня уволить? И что мне делать в.

День добрый, мое имя Павел.

Моя жена хочет уволиться и просит ее рассчитать, начальство в отказ... говорят мы тебя уволим по статье.

Подскажите что делать в данной ситуации.

Заранее благодарен.

8981-7965553 Павел.

Я беременна 8 недель, в данный момент лежу на со хранении, мой работадатель хочет меня уволить, имеет ли он на это пра во,и что мне делать? Заранее спасибо.

Здравствуйте. Работаю, работодатель хочет уволить меня по соглашению сторон. Я хочу отработать 2 неделе, имею (и как) я право на отработку по собственному желанию?

Жена работает ПАО КАМАЗ инженер технолог.

Руководство требует уволится по собственному желанию до 1.04 2017 по сокращению штатов увольнять не хотят. Угрожая тем что потом уволят по статье за любую оплошность.

Мой муж решил взять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Работодатель это заявление не подписывает. Муж на работу не выходит с даты, написанной в заявлении. Работодатель хочет его уволить за прогулы. Правомочно ли это? Ка быть в данной ситуации?

Сын инвалид 2 группы, инвалид детства. Работает в течении трех лет в нашей поселковой администрации техником-программистом, диплом по специальности имеется. Месяц назад пришел новый глава адм-ции и началась эта самая дискриминация-заставляет делать работу не оговоренную в договоре (работает по договору). все его коллеги и сам сын понимают, что цель одна-освободить место для знакомой. Может ли глава расторгнуть с ним договор, учитывая что свои прямые обязанности он выполняет в полном объеме? Спасибо.

Моя знакомая попалась с кражей в магазине, завели уголовное дело, сообщили на работу. Дело закрыли, не доводя до суда. Судимости у знакомой нет, административного наказания тоже нет, но с работы её хотят уволить из за этого звонка, хотя работник она ответственный, нарушений на работе нет и работает в государственном учреждении. Как быть в такой ситуации?

Меня зовут Юлия, работаю в крупной итальянской сети продавцом-консультантом, магазин открыт с 18 июня у нас в кассе пошел минус через 3 дня открытия, из за расхождения терминала с кассой,, хочу уволиться, написала заявление 17 августа и сегодня у меня последний рабочий день, до этого стояла за кассой (хотя не имею права т,к я продавец консцльтант) о минусе который растет с каждым днем было сообщено руководству уже давно, обещала разобраться, но за это время ничего не сделала, вчера приехала начальница и теперь говорит что не уволит и я буду работать бесплатно пока она не разберется с минусом, имеет ли она на это права и как мне поступить в этой ситуации.

Я год назад устраивалась на работу и работодатель настоял, на том, что бы я написала заявление об увольнении, без числа. Я написала. Год работала, без больничных. В ответ она хочет меня уволить, т. к. Проходимость в магазине маленькая, ей не выгодно платить мне зп. Хочет оставить пенсионерок неофициально. Я не хочу увольняться до августа. У меня уже забронирован отпуск. Как отозвать заявление? Что делать, если она подпишите его задним числом и я не успею подать заявление на отзыв? И что делать, если она откажется принимать заявление на отзыв? У меня 2 несовершеннолетних детей. Как быть? Спасибо.

Я служу в УФСИН по Архангельской области. Мне 45 лет исполнилось 22 июля, то есть наступил предельный возраст. Но у меня на руках новый контракт на 3 года. Сейчас у нас идет сокращение и я под него попадаю. Но меня хотят уволить по предельному возрасту, а не по сокращению, то есть без отработки 2 месяцев. Сейчас я в отпуске, у меня остался не использованным отпуск за выслугу лет (10 дней). Мнея никто в кадры не вызывал, я нигде ни за что не расписывалась, но узнаю, что меня уже вывели в распоряжение начальника. Что это значит? И вообще имеют ли право меня уволить по предельному возрасту, а не по сокращению? Если я уйду по сокращению, то я буду работать еще 2 месяца, а это мне даст 3 процента к пенсии.

Я уже год нахожусь в декретном отпуске. Магазин в котором я работала перекупил другой магазин. Декретников обещали не увольнять. Сейчас работодатель настаивает чтобы я написала заявление на увольнение. Как мне поступить? Имеют ли право меня уволить?

Нахожусь под подпиской в чужом городе, соответственно не хожу на работу в своем, за что работодатель хочет уволить меня с работы, правомерны ли его действия

Скажите пожалуйста.

Что мне делать?

Я написал заявление (копия заявления есть) с просьбой уволить меня по соглашению сторон 16.09.2008 г. и отработал неделю, а потом заболел еще на неделю (копию больничного я оставил у себя).

Сегодня, 29.09.2008 г. я пришел на работу, но узнал, что работодатель хочет уволить меня, оформив приказ об увольнении с 16.09.2008 г.

Мне не выплачивают заработную плату с 5.12.16 за ноябрь. И не хотят увольнять без отработки. Что нужно делать в таких ситуациях. Спасибо.

Такая ситуация, муж работает в системе ГУФСИН России, месяц назад был лишен водительских прав за управление т/с в не трезвом виде. Сейчас его хотят уволить ссылаясь на Кодекс

Этики. Скажите пожалуйста законно ли это? Ведь это всего лишь административное правонарушение.? И можем ли мы попытаться в судебном порядке решить этот вопрос в свою пользу или шансов нет?

Здравствуйте! Вопрос заключается в том, что я работодателя предупреждал за 2 недели что буду увольняться, но заявления не писала, одну неделю работала, одну неделю в отпуске! Они меня сейчас не хотят увольнять заставляют отрабатывать 2 недели, но я не могу отрабатывать; иначе потеряю место на новой работе, как мне поступить чтоб не отрабатывать или этого уже не избежать? Хотя я предупреждала но не писала заявления.

Ответчик признал факт трудовых отношений в суде, но уволить хочет меня за не выход на работу, так как после того как я узнала, что трудовой договор со мной не заключен не вышла на работу, законны ли его требования к суду уволить меня за прогул? Спасибо!

Работала в компании с 2007 года. До декабря 2015 года находилась в отпуске по уходу за ребёнком (ребенку 3 года).

До 29 февраля нахожусь в отпуске по собственному желанию, по согласованию с работодателем.

На днях позвонили и сказали, что из-за кризиса фирму ликвидируют и увольняют ненужных сотрудников.

Законно ли, что в трудовой книжке будет указано по соглашению сторон, а не по сокращению? Я на соглашение сторон не согласна. Мне нужно чтобы было указано именно сокращение.

Как мне поступить?

Заранее спасибо за совет!

Елена.

Мы с мужем работали на ИП 11 месяцев не оформленные сейчас нас без объяснений хотят уволить и без выплаты заработанных денег за прошедшие два месяца. В какую организацию обратиться и написать заявление, о несправедливом отношение, у данного ИП работают так еще около шести работников.

Меня на работе просто сьедают. Получилось так. что я пошла на больничный. И человек. Который со мной работает. Преподнес моему начальнику. Что я такая больная. Постоянно хожу на больничный. Но это не так. я на этой работе уже работаю 15 лет. и исполняю все свои обязанности. Но меня из-за этого хотят уволить. Что делать?

Работодатель сомневается в подлинности диплома и советует уволиться, чтобы не раздувать скандал. Диплом действительно покупался, как поступить в данной ситуации?

Работодатель, в лице заместителя руководителя по кадрам, в устной требует от меня передать диплом (оригинал) третьему лицу (сотруднику), не имеющего отношения к кадровым вопросам и моим персональным данным якобы для того, чтобы он передал их в другую организацию с целью оформления пропусков (необходимо везти их за тысячу километров). Письменных требований по существу вопроса работодатель мне не представил. Законны ли в данном случае требования работодателя передать оригинал документа третьему лицу, если в отделе кадров имеется копия диплома, так же можно сделать нотариально заверенную копию. Спасибо.

Прошу помощи в решении следующего вопроса: на данный момент у нас задержка выплаты зарплаты на 3 месяца (декабрь не полностью выплатили, а январь,, февраль март вообще не выдавалась). После разговора на эту тему-директор меня уволил (03 апреля был разговор) .Приказ об увольнении для ознакомления не предоставил, расчет при увольнении не выдал, Смс прислали сообщение, чтобы я приехала в офис получить зп наличными, Я на данный момент работаю и приехать в офис нет возможности. Попрсила их перевести деньги на карту, но они отказываются, так как хотят чтобы я подписала некоторые документы задним числом (трудовой договор и т.п).Правомерны ли действия работодателя (в плане выдачи зарплаты только наличными. Ранее зарплата перечислялась и на карту. (рнквизиты есть). Заранее, спасибо.

Что нарушил работодатель?

Выпмска из приказа:

Водители после выхода из очередного отпуска, обязаны предоставить в отдел безопасности движения справку из УГИБДД ГУ МВД РОССИИ по г. Москве содержащнй следующие сведения:

1. О наличие (отсутствии) судебного решения о лишении права управления транспортным средством.

2. О том, что водительское удостоверение является действующим и не находится в розыске

3. Об отсутствии задолженности по оплате ранее наложенных штрафов (при наличии) за нарушение ПДД РФ (не подлежит к привлечению к ответственности по статье 20.25 КРФоАП)

А может сразу объяснительную на како машине ехал, с кем, куда и зачем. С кем живу, где и регулярно ли? Этот приказ Мосгортранса. Хочется услыщать Ваши коментарии. Спасибо!

Имею уведомление о сокращении должности. Приложением к уведомлению работодатель выдал предложение вакансии. Но... такой вакансии на самом деле не существует в штатном расписании. Как действовать?

Работаю сторожем (вахтером). Работодатель предлагает работу сторожем (вахтером) с увеличенным окладом и соответственно с дополнительными обязанностями. (Уборка за уборщицу) предлагает подписать заявление на установку нового должностного оклада, где я должен подписаться, что с должностной инструкцией ознакомлен и согласен.. что будет если я не подпишу ни инструкцию, ни заявление. Меня всё устраивает.