Как защитить свои права, если работодатель угрожает не оплатить отработанные часы?
Могу ли я обратиться в суд или в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя, которые угрожает не оплатить отработанные часы? Я работала не официально, дважды меня обманули с размером зп, я не выдержала и ушла одним днём. После чего на меня посыпались обвинения в том, что вина моя, т.к. я задавала слишком много вопросов и поэтому человек запутался (работала удалённо). Я была на испытательном сроке. Сегодня мне сказали, если я буду продолжать задавать вопросы по поводу ЗП и докапываться до слов (обещали в понедельник начислить зп, но как мне сказали, начислить и перечислить разные понятие и перечислят её на этой неделе, а у меня нет денег заплатить за квартиру и кредиты), то мне выплатят только страховку, а не зп за отработанные дни.
Добрый день! Конечно, вы можете обратиться в суд к работодателю с исковым заявлением о понуждении к заключению трудового договора. В таком случае вы будете признаны официально трудоустроенной, Вам будут начислены все социальные пенсии и страховки, также работодатель будет обязан вам выплатить заработную плату в полном объёме.
Недобросовестная работодатели часто запугивают работников, не ведитесь на это.
Безусловно, также вы можете подать жалобу в ГИТ и прокуратуру
Спросить
Но правильно ли поступила я, что ушла одним днём? Меня на данный момент запугивают, что не выплатят зп по этой причине, видите ли я поступила не красиво и отношения к себе нормального я могу не ждать. Просто мне очень нужна эта ЗП, иначе я останусь без крыши над головой и с большими долгами. Могу ли я какой-то статьей закона их припугнуть и правомерны ли были мои действия в целом?
Спросить
Обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
Спросить
1. Подайте работодателю заявление с просьбой выплатить зарплату. Можно по почте заказным письмом с уведомлением о вручении (себе - фото заявления с вашей подписью и датой). Не стоит в заявлении писать о возможности обратиться в суд и ГИТ.
2. Если не перечислять зарплату на этой неделе, обращайтесь в ГИС.
3. Не поможет ГИС, подавайте заявление в суд об установлении трудовых отношений. Работодатель обязан заключить трудовой договор, испытательный срок устанавливается как раз трудовым договором, заработная плата в этот период не должна отличаться от зарплаты сотрудника по должности.
Спросить
Я работаю доцентом вуза на полную ставку. Еще я веду почасовку в количестве 108 часов в семестр. В декабре 13 года я отвела 42 часа, на которые оформила месячную ведомость. В связи с праздниками и прочими обстоятельствами я подписала свою ведомость у заведующего кафедрой только в январе, а в деканат подала эту ведомость уже в феврале. Декан требует с меня объяснительную, почему я так поздно подала ведомость, говорит, что теперь мне не оплатят эти отработанные мной часы. Имеет ли право вуз мне не заплатить за отработанные часы? Спасибо.
Работодатель скрыл от проверки инспекции по труду документы подтверждающие, сколько часов реально отработано сотрудниками, а предоставил лишь за норму часов согласно графика работы (скрыл переработку) Что можно сделать в данной ситуации? Можем ли мы доказать, что эти часы были нами отработаны?
Если меня уволят по мроту, мне должны оплатить отработанные часы?
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. (ч. 6 ст. 136 ТК РФ)СпроситьПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (ст. 140 ТК РФ)
Рабочий день с 7.30 до 18.00 работаю одна на две ставки. Заявление написано на увеличение объема работы с оплатой 100 %.Должен ли работодатель оплатить сверхурочные часы отработанные сверх нормы?
Да должен.
ТК РФ, Статья 152. Оплата сверхурочной работыСпросить(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 152 ТК РФ
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Я работаю вахтой 15/15 поставили отпуск в январе и говорят идти в отпуск в свои отработанные часы имеют ли права они отправлять в отработанные дни, и могу ли я пойти с 1 января в отпуск.
Имел ли право работодатель поставить отработанные часы и в этот же день уволить основного работника по соглашению сторон, и этим же числом уволить временного работника который находился на месте основного на период отпуска.
Я работаю в школе. Подала заявление на увольнение 29.08.2016 г. Директор попросила отработать две недели. Завтра последний день отработки. Сегодня директриса сказала переписать заявление на 01.09.2016 г., чтобы уволить задним числом. Я переписала и думала, что мне все равно оплатят отработанные часы. Но директор не собирается этого делать.
Если Вам что-то не доплачивают - обращайтесь в инспекцию труда, а лучше сразу в суд
Спросить
Работаю врачом, дежурила в поликлинике №215-9 и 23 февраля сутки-8-8. Получив расчетный листок за февраль, обнаружила несовпадение количества реально отработанных часов с написанным в листке, вместо 48 часов там значительно меньше, кроме того-не оплатили праздничный день-23.02 как 200%, т.е сумма к оплате значительно меньше. Подскажите, что предпринять, если в бухгалтерии мне откажут, и всё таки не выплатят долг. И можно ли считать, что в праздничный день количество часов удваивается, т. е. по сути я работала не 48 а 72 часа? Заранее спасибо.
Добрый вечер Катерина!
Можно обратиться:
1. Написать заявление главному врачу вашего мед. учреждения.
2. В профсоюз если он существует на вашем мед.учреждении.
3. Комиссию по трудовым спорам, так же если существует в Вашем мед. учреждении.
4. Написать жалобу в прокуратуру
5. Написать в инспекцию по трудовым спорам.
6. Написать жалобу в вышестоящему начальству.
Удачи.
С уважением Козуб Р.Д.
СпроситьЯ работаю в сети "Монетка" за февраль месяц мне не полностью оплатили отработанные часы, т.к.в компании возник какой то сбой в программе. Подскажите, как мне "выбить" свои деньги и наказать работодателя?!
Если работаете официально, то обращайтесь в суд. Срок исковой давности 3 месяца. В мае срок для обращения в суд пропустите.
СпроситьОтработал на заводе водителем больше года переработку неразу не заплатили, в трудовом договоре 8 часовой рабочий день, задал вопрос на эту тему получил "детский ответ" мол в оклад заложенно энная сумма денег которая покрывает переработанное время. Скажите пожалуйста может тако быть, если нет, то что нужно предпринять для того, чтоб оплатили часы отработанные сверх нормы. Спасибо за ответы.
Не может. Это потому и называется "сверхурочные", что выходят за пределы нормального рабочего времени, соответственно, учесть их в зарплате за нормальное рабочее время нельзя.
Напишите в адрес руководства требование о выплате сверхурочных, в случае отказа - можете обращаться в КТС, если имеется, или в суд.
ТК РФ.
"Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно".
СпроситьЯ работала в тот камшат по ставке 0,,25 в декретном отпуске, произошло с начальником разногласие и он уволил меня по собственному желанию и не выплатил за отработанные часы по черной зарплате расчет. Хотя моему ребенку еще 5 месяцев. Что делать.
Лишали прав в мае 2015 на 1,6 штраф 30 000 т административный.
Права не сдавал.
Далее лишили по ст. 264.1 декабрь 2015 на 1.6 и обязательные работы 150 часов, часы отработал, права не сдавал.
В июне 2017 получил справку из инспекции ФСИН, об отбытии наказания в виде лишения Т.С. сел за руль катался до января 2018.
Забрали права во дворе дома и опять 264.1 на 2 года и 200 ч. обязательных.
Суд был сентябрь 2018.
Смотрю в базе ГИБДД первая административная май 2015 начато исчисления срока.
Осталось месяца четыре до окончания.
За 264.1 декабрь 2015 нет.
Появилась 264.1 от сентября 2018 на срок 2 г.
Состояние исполнения постановления: undefined
Подскажите пожалуйста административное наказание и уголовное 264,1.
Суммируется или нет или идут параллельно и разные наказания.
И конечно хотелось бы знать окончания срока я думаю сентябрь 2020 г.
ЗАРАНЕЕ СПАСИБО.
Срок лишения пойдет с момента сдачи прав. Сентября 2018.
Административное и уголовное наказания не суммируются. Каждое идет самостоятельно, параллельно. Срок лишения закончится в сентябре 2020 г.
СпроситьЧто делать, если работодатель передаёт в бухгалтерию табель о отработанных часах, которые значительно ниже реально отработанных.
К примеру отработала 2 полных дня с 9 до 18, а в табеле значится 1 час. Можно ли как то оспорить занижение кол-ва часов и недоплаты. Предыстория. Устроилась на работу, с условием официального трудоустройства устройства на полную ставку и оклад, но трудовой договор все никак не делали. Когда сделали, не было подписи директора. Затем его якобы потеряли. Зарплата стала приходить меньше, чем было прописано в договоре и каждый месяц разная. Через 4 месяца уволилась. И вот тогда то и узнала, что в бухгалтерии зарплату мне начисляют по часам. На спекуляцию директора: либо ты подписываешь приказ о назначении на работу с почасовой оплатой, либо не получишь справки о доходах и копию договора ответила отказом подписывать липовый приказ. Можно ли заставить директора вернуть мне мой экземпляр договора с полной ставкой и окладом. Как обезопасить себя от подделки работодателем документов?
Из Вашего вопроса непонятно, сделана ли в Вашей трудовой книжке запись о приеме и увольнении, т.е. работали ли Вы официально. Если так, то стоит обратиться с жалобой в налоговую инспекцию, трудовую инспекцию и в прокуратуру. Неполученную зарплату Вы вряд ли вернете. Для этого нужны доказательства. А вот проблемы для работодателя создать можете.
Спросить
Заработную плату вы себе конечно не вернёте, у Вас для этого нет доказательств. А если просто хотите насолить, то добро пожаловать в трудовую инспекцию и налоговую.
СпроситьРаботаю по договору, он заключен с 1 по 15 декабря, хочу уволиться раньше этого срока, угрожают не выплатить зарплату, если не отработаю еще 12 часов до 15 числа. Имеет ли работодатель право не выплатить зарплату за отработанные часы, если я не буду отрабатывать эти 12 часов?
Работаю по договору, он заключен с 1 по 15 декабря, хочу уволиться раньше этого срока, угрожают не выплатить зарплату, если не отработаю еще 12 часов до 15 числа. Имеет ли работодатель право не выплатить зарплату за отработанные часы?
Работник работает поваром а детском саду и на 08 став кух. работник и работает по совместительству тамже поваром как оплатить за отработанные часы.
Здравствуйте.
Оплата труда будет зависеть от установленной системы оплаты труда, времени, потраченного на работу (при повременной системе оплаты труда), объема выполненных работ (при сдельной системе).
Необходимо руководствоваться при этом ст.ст.284,285 Трудового кодекса РФ.
Благодарю за Ваше обращение.
СпроситьСкажите, пожалуйста, я уже пятый месяц работаю по 285 часов в месяц, т.к. напарница на больничном после ДТП ждем ее-Замену не берут... как мне должен оплачивать работодатель за отработанные часы-работаю официально в ООО. спасибо.
Добрый день! В данном случае это сверхурочная работа. ДОлжны оплачивать в двойном размере. Но все зависит от того какой у вас учет рабочего времени. Если у вас суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год, то в таком случвае по окончании года будут рассчитывать сверхурочную работу и оплачивать,
СпроситьЯ работала на частную фирму неофициально зарплату не отдали за отработанные часы сейчас работодатель просто не берет трубку сумма около 2000 рублей Могу ли я как то забрать свои деньги или не стоит разбираться?
Добрый день! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
СпроситьЯ отработал в воскресенье 17 часов, мне оплатили эти часы и дали отгул за фактически отработанные часы. А сверх урочки сказали в выходные дни нет, даже если, я отработаю 24 часа. У меня рабочий день с 8 до 17 часов и 2 выходных. Меня обманывают?
Добрый вечер! Нет, Вас не обманывают - работа в выходной оплачивается в двойном размере либо в одном с предоставлением неоплачиваемого отгула. Все правильно. Удачи Вам!
Спросить
Из этого следует, что в выходные дни меня могут заставить отработать 48 часов подряд и это не будет считаться сверхурочкой. И это нигде не учитывается?
СпроситьРаботодатель может привлечь работника к исполнению его непосредственных обязанностей сверх обычного трудового времени. Сотрудник не имеет права отказываться от сверхурочной работы, а работодатель не вправе требовать от подчиненного выполнения чуждых ему обязанностей, не предусмотренных трудовым соглашением. Устанавливая для сотрудника подобный ненормированный режим рабочего времени, организация, тем не менее, не имеет права привлекать его к сверхурочной занятости слишком часто, а лишь периодически. За переработку полагается либо дополнительный оплачиваемый отпуск, либо дополнение к заработной плате (статья 119 трудового кодекса РФ).
Спросить
