Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Как внести свои замечания в дополнительное соглашение на работе - возможно ли и имеет ли это юридическую силу?

Нет. Вы сделаете его недействительным. Только с согласия второй стороны соглашения вносятся изменения, в данном случае работодателя и заверяются подписями и печатями, подойдите в ОК и измените как положено. Нельзя. Подайте работодателю протокол разногласий. Проще говоря, подайте заявление, в котором укажите условий, с которым не согласны. Предложите исключить условий из договора. Максим, если вы с пунктом в допсоглашении несогласны, то имеете право его не подписывать, или предоставить работодателю протокол разногласий с исключением этого пункта, или с изложением его в другой, нужной вам, редакции. Нет не может На работе выдали доп соглашение, в котором я не согласен с одним пунктом. Можно ли собственноручно дописать, что с этим пунктом не соглашаюсь, будет ли соглашение иметь при этом силу?

Продление вахты на крайнем севере - законно ли работодателю увеличить график работы на 10 дней?

Здравствуйте Миша!

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд.

Для более точного ответа необходимо изучать обстоятельства дела, имеющиеся документы. Работаю вахтовым методом в районах крайнего севера по трудовому договору график составляет 60/60, работодатель хочет продлить вахту на 10 дней законно или нет?

Как определить дату увольнения работника при разногласиях в заявлении?

Татьяна, отсчитайте от даты следующей поступления заявления об увольнении 14 дней. Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). [b]Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/b] Отработки здесь не будет. Уведомить работник должен на 14 календарных дней. Смотреть нужно дату заявления Дату смотреть нужно. Но если, при наличии такого заявления, уволить с другого числа (отличного от указанного к заявлении), работник может восстановиться, при желании. День добрый! У меня работник написал заявление соб увольнении с 29.12, руководитель написал уволить с отработкой 14 дней, какого числа я должна его уволить? Спасибо

Может ли работодатель устанавливать 20-месячный интервал между отпусками - что делать, если возникли разногласия?

Здравствуйте, в соответствии со ст. 122 ТК оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, при этом отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Если Вы не согласны с действиями работодателя, то имеете право обратиться в комиссию по труду Вашего региона. Вопрос может ли работодатель ставить отпуск если между ними разница в 20 месяцев? Пример я был в отпуске в 2023 году в марте следующий отпуск ставят на ноябрь 2024 года. Возможно ли такой большой размах между отпусками, и как быть если мы не приходим к согласию.

Конфликт с работодателем - отказ от подработки в Вайлдберисе из-за разногласий

Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Формально нет трудовых отношений, раз нет договора.

Тогда и отрабатывать две недели не надо. Попросить показать где это написано, и трудовой договор показать.

А вообще данная организация славится обманом сотрудников, партнеров.

Больше всего на них жалоб.

Совет ищите другое место Если договора нет, ничего отрабатывать не обязаны. Я подрабатывал на подработке в вайлдберисе около 2 месяцев, у меня произошли разногласия с работодателем, и мне не 2-х недельную подработку, ссылаясь на то что по трудовому договору я должна была отработать еще несколько недель, я лично ничего не подписывал, что мне делать?

Проблемы с получением заработка в результате разногласий с работодателем

Взыскивайте в судебном порядке. Пишите претензию. Но от того лица. Кто официально оформлен. Если откажет в оплате или не ответит совсем, пишите в трудовую инспекцию, в прокуратуру, в суд Договорился с работодателем на выполнение электромонтажных работ. Он попросил меня оформиться как самозанятый. У меня, я ему обьесняю проблема с приставами, долг. Говорю ему: Могу я выполнять работу, но оформить жену, как самозанятую и на её реквизиты отправлять заработок, говорит можешь. Так я проработал у него 5 месяцев, платил всё,сполна. Когда я собрался уходить от него, проработав 2 недели, после всех выплат. Он перестал отвечать на звонки, так как мне нужно подписать АКТ о проделанной работе. Вобщем з а последние две недели не могу получить заработок.

Обязанность чистить закрепление участков на улице - проблема для воспитателей в детском саду.

Здравствуйте, Светлана. Поскольку Вы сотрудник ДОУ, у Вас должна быть профсоюзная организация, как в системе образования, так и областная. В первую очередь, при несогласии с условиями коллективного договора необходимо обратиться в профсоюз или непосредственно к работодателю (ст. 400 ТК РФ). Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 40 ТК РФ), т.е. в дальнейшем, можно обращаться с жалобами в Госинспекцию труда, прокуратуру, в суд. По сути, Вы не обязаны исполнять подобные работы, а если и исполнять, то только с Вашего согласия и за дополнительную оплату. Работодатель может быть подвергнут административному наказанию (ст. 5.27 КоАП РФ) за нарушение трудовых прав. Наше руководство детского сада внесло в колдоговор, обязанность воспитателей чистить закрепление участки на улице. Как с этим бороться? В саду есть два дворника и они чистят только центральные дорожки.

Проблемы с графиком работы - как справиться, когда просят работать не по расписанию?

Согласно статьи 72 тК РФ изменение графика работы возможно только с вашего письменного согласия. Если не хотите работать по такому графику - так и не соглашайтесь Добрый день, Владимир!

Если вы откажете работодателю, закон будет на вашей стороне, вы не обязаны исполнять требования работодателя, если в вашем трудовом договоре указан график 2 через 2!

В случае если возникнут разногласия, вы вправе обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию! Здравствуйте.

Это неправомерно. Если в Вашем трудовом договоре указан конкретный график работы, то его изменение - это изменение условий трудового договора, что возможно только с Вашего письменного согласия. То есть, Вы вправе не соглашаться работать в таком режиме, тем более, если работодатель не желает проставлять фактическое время в табеле.

С уважением. Я работаю по графику 2 через 2 но меня просят работать не по графику 3 через 1 или 4 через 1 Но в табеле эти дни которые я работал не по графику не отмечаются.

Работодатель может установить строже нормы по алкоголю при медосмотре - нарушение 933 приказа?

А вы работаете водителем?

С уважением. НЕТ, работодатель не вправе устанавливать какие-либо нормы и критерии сотояния опьянения. Нет! Я как раз провожу освидетельствования. У нас с представителями ЧОП идут разногласия, они говорят, что по локальным документам нашего общего заказчика должно при освидетельтвовнии быть по нулям, мы в ответ объясняем, что мы являемся лечебным учреждением и подчиняемся 933 приказу! В праве ли работадатель установить своим внутренним распоряжением, что при медицинском освидетельствовании должно быть 0, 00 мг, а не допускать 0, 16 мг/л? Это же противоречит 933 приказу!

Как исправить ошибку в прикреплении платежного поручения при подписании контракта по 44 ФЗ?

Если платёжка не им адресована, то они её и не проведут, а если вы ошиблись в расчётах и они её проведут, все убытки с вас и взыщет работодатель. Вы не юлите когда задаёте вопрос юристам. И консультации для ИП и организаций. На платной основе. Вам за это платят деньги, а нам,-НЕТ! Ваш вопрос не корректен. Контракт подписывается не на ЭП, а в ЕИС. О какой платежке идёт речь? Подтверждение оик?

Напишите развёрнутые Ваш вопрос.

Пусть заказчик оформит протокол разногласий в ЕИС и повторно шлёт на подписание ГК, там тогда и исправьте. При подписании контракта 44 ФЗ на ЭП по ошибке был прикреплен не тот файл с платежным поручением. Как исправить ситуацию? Заказчик в курсе.

Платежку отправила им на элек. Почту. У них время еще есть на подписание.

Можно ли переводить з/п на карту дочери, т.к у меня имеется исполнительный лист и по нему списывается 50%

Здравствуйте, можно, только обговорите это с вашим работодателем. Наталия, перевод ЗП на банковские счет третьих лиц Законодательством не предусмотрено. Уважаемая Наталия, согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Иными словами, если в трудовом договоре предусмотрен или дополнен пункт о возможности выплаты заработной платы другому (не работнику) лицу, то такая возможность может быть реализована.

При этом любые разногласия могут быть урегулированы соглашением с работодателем.

Удачи Вам! Можно ли переводить з/п на карту дочери, т.к у меня имеется исполнительный лист и по нему списывается 50%

Несчастный случай на работе - разногласия с работодателем по компенсации материального и морального вреда при ампутации

Больничный оплачивает не работодатель, а ФСС, и оплачивается он вплоть до его закрытия лечащим врачом

заявление на компенсацию пишется в произвольной форме. У мужа на работе произошёл несчастный случай, зажало руку в станке, в результате ампутация 3-х пальцев Разногласия с работодателем (компенсация материальная и моральная) Работодатель предложил взять пока предположительно ближайшие 3 месяца (пока будет больничный лист) и выплатить за них 86400, из расчёта оклада 28800 в месяц. И написать компенсация материального и морального вреда на общую сумму 86400

При этом говорит, что если больничный будет не три месяца, а больше, то он платить дальше не отказывается

1) как правильно написать на компенсацию

2) должен ли работодатель оплачивать 100% больничный лист в размере оклада (28800) не считая компенсации морального и материально вреда.

Гардеробщикам школы грозит добавочная работа без доплаты - нужна ли им компенсация за уборку?

Добрый день.

Изменение должностной инструкции возможно только с согласия работника, поскольку это по сути изменение условий трудового договора, статья 72 ТК РФ. Если это происходит в рамках орг-штатных мероприятий, то в случае вашего отказа от продолжения работы в новых условиях и отсутствия у работодателя другой подходящей для вас работы, вы будете уволены, статья 74 ТК РФ.

Поскольку увеличивается объем выполняемой вами работы, то работодатель обязан предусмотреть повышение заработной платы. Тоже можете требовать. В случае разногласий с работодателем вам ничего не останется, как обратиться с жалобой в ГИТ. Безусловно сможете. Если ГИТ посчитает это нарушением ваших прав, то вынесет предписание об устранении нарушений. Работаю гардеробщиком в школе, нас трое гардеробщиц, раньше гардероб и прилегающую тереторию мыли технички, теперь нам хотят внести это мытьё в должностную инструкцию, должны ли нам сделать доплату к зарплате за эту работу?

Как оплачиваются курсы повышения квалификации без отрыва от производства. Рабтаю воспитателем.

Вас туда работодатель отправил? Здравствуйте, Зоя! В соответствии с ФЗ "Об образовании в РФ" и нормами ТК РФ оплачивать курс повышения квалификации обязан работодатель. Есть другой вариант. Работник сам оплачивает курс, а потом работодатель компенсирует работнику расходы на обучение. Чтобы не возникло разногласий, в этом случае желательно этот вариант оплаты с администрацией образовательного учреждения согласовать заранее. Поскольку обучение без отрыва от производства (возможен вариант дистанционного обучения), то в оплате рабочего времени ничего не меняется. Как оплачиваются курсы повышения квалификации без отрыва от производства. Рабтаю воспитателем.

Трудовой спор с работодателем. Трудовой договор, характер работы разездной.

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. (ст.381 ТК РФ)

В чем Ваш вопрос? Трудовой спор с работодателем. Трудовой договор, характер работы разездной.

Как бороться за досрочную пенсию при разногласиях между пенсионным фондом и работодателем по вредным условиям труда

С 01.01.2002 года льготные условия труда подтверждает работодатель. Для этого предоставляются в ПФР соответствующие формы отчетности с указанием вашей льготной работы. Если работодатель утверждает, что у вас нет занятости 80% в льготных условиях труда, то этот факт можно оспорить только произведя специальную оценку условий труда, для которой необходимо привлечь инспекцию по труду. Сужусь с пенсионным фондом о досрочной пенсии, как мне быть, если по нормативным актам, трудовому договору вредные условия труда, а работодатель как третье лицо в суде утверждает, что нет вредных условиях, но ФЗ, постановления указывают обратное? Суд на стороне работодателя, говорит, то что есть нормативные акты, это не главное, главное - что говорит работодатель. Помогите пожалуйста разобраться.

Работа воспитателем в Центре помощи детям - споры о заработной плате после отработки 20 суток с 16-часовыми сменами.

Здравствуйте Ольга!

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При наличии разногласий, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Также спор может быть разрешён в судебном порядке. Работаю воспитателем в Центре помощи детям, оставшихся без попечения родителей. Работа сутками. Отработала 20 суток, закрывают нам по 16 часов. 320 часов, какую з.пл я должна получить? Разногласия в бухгалтерии.

Как отказаться от зарплатной карты и получать заработную плату наличными - опыт борьбы с долгами

Нужно обратиться к работодателю с заявлением о своем желании получать заработную плату наличными.

При не согласии вы вправе урегулировать разногласия в порядке индивидуального трудового спора.

ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Работодатель навязывает дебетовую карту, но я хочу получать заработную плату исключительно наличными, чтобы избежать безакцептного снятия денег с зарплатной карты, так как имеются задолженности по кредитам.

Работающему пенсионеру начисляют недостаточную добавку в течение 2 лет - жалоба на несоответствие зарплаты

Если вы считаете, что имеются нарушения, обратитесь с жалобой в инспекцию труда.

ТК РФ Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Хотела бы узнать, вот уже 2 года подряд мне начисляется добавка как работающему пенсионеру, но я считаю что надбавка не соответствует моей зарплате, работа официальная, а надбавка меньше 3 баллов, хотя моя зарплата составляет по начисления не меньше 35 тыс.

Рабочая история санитарки - увольнение по разногласиям и вопрос о законности выплат в детской больнице

Так сразу не ответиш, нужно все выяснять, но судя с вашего вопроса, предварительно не прав работодатель. Порядок начисления стимулирующих доплат и надбавок устанавливается локальным нормативным актом организации (Положением об оплате труда).

Хотя и больше часов суммарно, но месяц не был полностью отработан. И это не означает, что ставка полностью отработана. Я работала санитаркой в детской больнице. Пришлось уволиться по собственному желанию из-за разногласий со старшей медсестрой. Каждый месяц мы получали к основному окладу в 4088 руб стимулирующие выплаты. Я отработала почти весь месяц, без одной смены. Ставка в феврале была 145,6 часов, я отработала 159. Получив расчёт,увидела, что стимулирующих выплат не было, а была доплата до мрот. Законно ли это, ведь я отработала больше, чем нужно было. Спасибо.

Снижение вредности только у одного эпидемиолога - законно ли это?

Оцениваться - должно каждое конкретное рабочее место, и теоретически - такое вполне возможно, что на 4 местах одной профессии-вредность одна, на 1 - вредность другая. Если считаете неправильным - оспаривайте в установленном порядке.

Приказ Министерства труда и социальной защиты от 5 декабря 2016 г. N 709 н "Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по рассмотрению разногласий по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласия работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалоб работодателей на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда" Являюсь врачом-эпидемиологом. Вредность была 3.2. после СОУТ-вредность 3.1. в учреждении 5 эпидемиологов, но вредность поменяли только у меня. Законно ли это?

Изменение вредности у машинистов электрических поездов метро привело к сокращению дополнительного отпуска

Если считаете, что это было сделано неправильно (необоснованно) - можете требовать пресмотра СОУТ. По правилам, установленным этим приказом.

Приказ Министерства труда и социальной защиты от 5 декабря 2016 г. N 709 н "Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по рассмотрению разногласий по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласия работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалоб работодателей на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда" Работаю машинистом эл.поезда метро занятым на маневровой работе с 2016 года изменили вредность на 3.1 в результате отняли допотпуск за вредность 14 дней в данной профессии работаю с 2015

Конфликт с работодателем - разногласия по времени отработки при увольнении для ухода за ребёнком

Если у вас есть подтверждающие документы о том, что ребёнок нуждается в уходе, предоставьте их в отдел персонала и в заявлении на увольнении, укажите их как приложение с описанием. Вас уволят датой, указанной в заявлении. Я хочу уволиться с работы и написать заявление по уходу за ребёнком не достигшей 14 лет, а мой работа датель говорит что я должна отработать хотябы три дня вместо двух недель.

Разногласия с бывшим работодателем - Как защититься от подачи в розыск и решить проблему с долгом?

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, [b]в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.[/b] По тому, как Вы это описали - можно ничего не делать, прошли все сроки давности, как привлечения к уголовной, так и гражданско-правовой ответственности. В 2009 году работала в ип, после очередной ревизии выявили недостачу разделили на двоих, я ничего не выплачивала т.к не было суда. В 2012 году я переехала жить в другой регион и недавно узнала что бывший работадатель собрался подавать меня в розыск, оказывается у меня перед ним долг более 30 тысяч. Что мне делать в этой ситуации?

Могу ли я установить удобное рабочее время при неполном рабочем дне по беременности или при наличии ребёнка до 14 лет.

Вы имеете право на неполное рабочее время в силу ст. 93 Трудового кодекса РФ, а по поводу именно его графика законодатель использует хитрую формулировку: "режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учётом условий производства (работы) у данного работодателя".

То есть Ваши пожелания относительно графика неполного рабочего времени Вы всё равно должны согласовывать с работодателем. Если у Вас имеются разногласия по этому вопросу, лучше напишите заявление о предоставлении Вам рабочего времени по удобному Вам графику. Работодатель должен будет письменно обосновывать условия производства, которые препятствуют Вашей работы по выбранному Вами графику. Могу ли я установить удобное рабочее время при неполном рабочем дне по беременности или при наличии ребёнка до 14 лет.

Разногласия с работодателем / Трудовое право - 111 советов адвокатов и юристов