Руководитель отдела / Трудовое право - 11342 советов адвокатов и юристов

Пришло смс: "Меня зовут Неханов Олег Николаевич я руководитель отдела выездного отдела интернет займа. Нам с Вами необходимо встретиться, пообщаться по поводу Вашего долга. Давайте мы завтра к Вам подъедем, после обеда ориентировочно в 16:00 - 17:00. Надо вопрос долгом решить"

Работаю (правильнее будет числюсь, так как фактически все руководство-иностранцы, просто среднее руководящее звено при получении разрешении на трудоустройство прошли как инженера, переводчики и тп.)в иностранной фирме более 10 лет руководителем отдела. Так вот пользуясь случаем с пандемией мой фактический начальник-иностранец отдела решил уволить меня, представив это сокращением численности и штата, при этом издав приказ об расформировании 2-х отделов (нашего и смежного) и создав вместо этого один отдел, тем самым стать не только фактическим, но и юридически начальником вновь созданного отдела. При этом с отдела увольняют меня и еще пару человек неугодных, а остальных, в том числе с меньшими стажами оставляет. Есть письменное уведомление. При этом за все время работы только поощрения и грамоты, ни одного порицания. Правомерно ли это? Что посоветуете предпринять? Спасибо заранее.

Мой муж работает в Россельхознадзоре г. Краснодара. В их отделе примерно 8-10 сотрудников, люди на одной и той же должности, но с разной зарплатой, примерно в 20 тыс. руб. Начальнику отдела 32 года, по мимо этой работы у него есть еще небольшой бизнес. Благодаря организации он в течение 3,5 лет оплачивает себе бесплатного продавца, т.е. один сотрудник не появляется на работе вообще, а ежемесячно получает зарплату, гораздо больше чем мой муж, который работает практически без выходных. Недавно состоялся разговор с начальником, который сказал, если откроешь свой рот, то жизни тебе не будет! Сумма ущерба организации за весь период примерно составляет 2 мл. руб. Как поступить в этой ситуации, терпеть дальше сил уже нет!? Спасибо!

Мне предложили должность руководителя отдела кадров в строительной фирме, но я не знаю миграционного учета, а основной персонал на сколько я поняла как раз мигранты. Если вдруг специалист моего отдела накосячит и не верно оформит документы по миграционному учету, то кто будет отвечать. Она, я или работодатель.

Руководитель определённого отдела в metro cc закрыла доступ в магазин мерчендайзеру с формулировкой невыполнение служебных обязанностей (на самом деле личностные отношения имеют место быть). В договоре между metro и фирмой, в которой работает человек есть некое соглашение на допуск и там написано, что в любой момент metro может закрыть доступ без объяснения причин, хотя есть правила для мерчендайзеров, где указано на каких основаниях это можно сделать и ни одно из них не было нарушено, так же как и должностные инструкции. Сотрудник фирмы не является сотрудником metro cc. Вопрос как восстановить доступ, стоит ли подавать в трудовую инспекцию.

Такая ситуация, работаю в большой компании в тех. отделе (Более 10 лет) в сменном графике 2 через 2,руководитель нашего отдела (отработал 2 года) по личной неприязни придуждает меня к увольнение, так же по всей видимости психологически и морально мотивирует меня для написания заявления, так как в устной форме запретил выходить в подработки, что существенно сокращает мой ежемесячный доход т.к. их было всегда в достаточно количестве (Подмены в отпуска, больничные, не полный штат в других сменах и разрешали дополнять до полного штата). Понятно что уволить меня могут только по статье 81 ТК РФ, но может ли он меня лишать доп заработка? Или может обратиться в трудовую инспекцию и попробовать привлечь его к Ответственности за принуждение к увольнение по ст. 5.27 КоАП РФ? Просто у меня нет доказательства типа аудиозаписи, но есть свидетели (весь отдел). Подскажите пожалуйста, что и как правильно сделать в данной ситуации. Спасибо.

Мне стало известно, что начальник отдела кадров нашего предприятия имеет группу инвалидности (не рабочую), но скрывая этот факт занимает руководящую должность, работает начальником не имея высшего образования, при этом любыми правдами и неправдами вынуждает других инвалидов увольняться или не берет на работу при имеющихся вакансиях. Можно ли написать на нее жалобу, лучше анонимно (съест) и куда?

Жена в больнице. Потеряла ребёнка на пятом месяце беременности. Через две недели у неё отпуск согласно графика. Но руководительотдела настаивает на том что бы жена выйдя из больницы отработала ещё две недели! Названивает жене в больницу, ещё больше травмируя её. Что можно предпринять по отношению к руководству?

Постановление об окончании исполнительного производства вынес руководитель отдела судебных приставов.

Может ли старший судебный пристав отменить свое же постановление?

Руководитель отдела персонала при моём желании отзыва заявления об увольнении по с\ж отказала. (Прошло не более 7 дней от даты подачи заявления). Правомерны ли действия этого работника?

Организацию, в которой я являюсь заведующим реорганизуют путем присоединения к другой организации. Мне было представлено уведомление о сокращении моей должности и предложении другой должности руководителя отдела менее оплачиваемой я согласилась и подписала уведомление. А сейчас я забеременела, нахожусь в очередном отпуске до середины августа, как только выхожу с отпуска организация будет реорганизована. Подскажите пожалуйста имеет ли теперь пописанное мною уведомлению юридическую силу, на момент подписания я не была беременна? Могу ли я рассичитывать на то, что буду работать до декрета в должности заведующего, я не хочу потерять в выплатах по декрету, т.к. зарплата по новой должности будет ниже?

Начальник воспитательного отдела ФКУ ИК-9 УФСИН России по Алтайскому краю признан виновным в получении взяток от осужденных Суд признал его виновным в совершении преступлений, предусмотренных п. «б» ч. 5 ст. 290; п. п. «б», «в» ч.5 ст. 290, ч. 2 ст. 290; ч. 3 ст. 290 УК РФ И приговорил

Закрывается ОП работаю руководителем отдела, сокращают, на какую компенсацию могу рассчитывать если белая зарплата в среднем 35000 рублей?

Имеет ли право руководитель отдела кадров заверять подпись руководителя подведомственного учреждения? И есть ли нормативно-правовые акты, регламентирующие порядок заверения личной подписи?

, требовать от подчиненного написания заявления на увольнение по собственному желанию без даты и есть ли в этом нарушение со стороны руководителя отдела? Спасибо.

Я работаю в крупной компании, которая занимается продуктами питания. Устроен по договору, все как положено. В трудовом договоре прописана сумма моего оклада и премии, в соотношении 50/50. За прошлый месяц моим руководителем был подсчитан бонус, который был равен X. По итогу проверки ведомости руководителем отдела было принято наложить на меня штраф, в размере 20000 руб, за аудит территории, на которой я работаю.

Штрафы в отношении данных деяний не прописаны.

Задав вопрос руководителю отдела, за что конкретно был наложен штраф,-он ответил, что он решает кого премировать, а кого депремировать.

Остался неприятный осадок.

Прошу пояснить, являются ли его действия правомерными?

Заранее благодарен т.

На каких основаниях руководитель отдела может категорически не отпустить в очередной плановый отпуск сотрудника, без его согласия. Или он всё же без согласия сотрудника этого сделать по трудовому кодексу не может? Заранее благодарю за ответ.

Чем отличается комитет загс от отдела загс, какими полномочиями наделены руководители отделов загс, какую ответственность они несут, имеют ли право руководители отделов загс (именно отделов) представлять свои интересы в суде-каким законом это регламентируется?

Открыли ООО, там организовали отдел (в организации несколько ОКВЭДов различного направления), назначил директор руководителя отдела. Вопрос: правомерно ли будет, если договор (на оказание услуг) будет заключаться с ООО в лице руководителя отдела, а не директора?

Должен ли работодатель оплачивать работу по совмещению, если руководитель отдела работает за своего подчиненного, ушедшего в отпуск?

Дочь получила целевое направление в больнице на поступление в ВУЗ. Министр здравохранения региона направление подписал, был заключен договор. После сдачи ЕГЭ, руководитель отдела кадров мин. здрава отказала в выдачи договора на целевое обучения, сославшись на маленькое количество баллов по одному придмету. Хотя в приемной комиссии сказали, что они примут документы на рассмотрение. Правомерны, ли действия руководителя отдела кадров?

Руководитель отдела озвучил чужие персональные данные в присутствии работников другого отдела без малейшей необходимости на то, вне контекста обсуждаемой темы.

Был ли в этой связи нарушен закон "О персональных данных"?

Может ли руководитель отдела МВД ставить сержантский состав внутренней службы ОВД в график дежурства СОГ на каждый месяц в составе "прочие"? Если не могут, то на основании какого нормативно-правового документа? Заранее спасибо за ответ.

Здравствуйте могут перенаправить, которые подведомственные вашей жалобы согласно Федерального закона от 02.05.2006 г. № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации". Здравствуйте.

Вы обжалуете действия конкретного должностного лица. Данную жалобу вправе рассматривать руководитель указанного должностного лица. Поэтому направить жалобу в тот орган, в которой служит должностное лицо, можно.

Явное нарушение, это когда вы обжалуете действия конкретного должностного лица, например, капитана Иванова, и этот капитан Иванов дал ответ на ваше обращение. Продолжать писать жалобы в том же духе.

Либо бросить все и жить дальше. Добрый день. В таком случае, обращайтесь в суд. Что делать, если абсолютно все жалобы мои на следственный отдел и его руководителя, в том числе о коррупции, отправленные в вышестоящие организации направляются тем, на кого жалуемся? Это же нарушение закона

Скажите пожалуйста если работнику вменяют отсутствие более 4 часов на работе, то по чьей инициативе должен составляться акт и кто должен от работника требовать конкретно объяснительную. Руководитель?. Отдел кадров? Главный бухгалтер? Акт составляется на основании приказа или как?

Продавец совершил кражу и написал на руководителя, что руоводитель тоже замешен. Что грозит руководителю отдела?

После процедуры реорганизации учреждений здравоохранения в форме присоединения, должностной оклад начальника отдела кадров остался без изменений, объем работы, сложность, ответственность увеличились, должностная инструкция осталась без изменений, доп. соглашение не заключалась, по штатным нормативам положена должность заместителя по кадрам, но её ведомостью замены заменили на заместителя по оргметодработе, правомерно ли это?

При прохождении ВВК понизили группу со 2 на 4, в ГУФСИН должности по 4 группе есть. Как происходит порядок перемещения с должности на должность. И нужно ли согласие непосредственного начальника отдела на ту должность на которую переводят. Какие могут быть мотивы отказа с его стороны.

Мою должность - руководитель отдела по работе с обращениями граждан, а также сам отдел в связи с структурной реорганизацией на предприятии ликвидировали. В новом штатном расписании отсутствует Единица руководителя отдела по работе с обращениями граждан. Мне выдали уведомление за 2 месяца до предстоящих событий, что моя должность ликвидирована и что мне предложено перейти на должность специалиста с понижением зарплаты в другой отдел, а а в случае отказа, я буду уволена в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77. Правомерны ли действия работодателя при таком виде увольнения, если у меня происходит ухудшение условий работы и ущемление моих прав. Не должны ли они уволить меня в данной ситуации по сокращению штатов. Как мне доказать это.

Юрисконсульт работает в компании в АУП, сейчас хотим перевести юрисконсульта финансово-правовой отдел. Ни должность, ни уровень з/п у сотрудника не меняется. Сотрудник отказывается. Потому как он будет подчинятся руководителю отдела. Как быть? Если можно, пропишите пошагово процедуру.

Заранее благодарна.

В какие сроки руководитель отдела судебных приставов должен рассмотреть жалобу на бездействие пристава исполнителя? Приставы мне говорят, что сроки рассмотрения жалобы 30 дней, это действительно так?

Если уруководителя отдела после операции инвалидность 2 группы с укороченным рабочим днем, какие документы предоставить работодателю.

В Санкт-Петербурге задержан и на два месяца арестован руководитель отдела следственного комитета на транспорте. По информации, причиной задержания стала взятка в размере 5 миллионов рублей, об этом пишет РИА Новости. Руководитель Ленинградского следственного отдела на транспорте Северо-Западного

Имеет ли право работник организации (штат 50 человек) ознакомиться со штатным расписанием? А руководитель отдела имеет такое право?

Занимаю должность руководителя отдела в министерстве. Планирую провести процедуру банкротства физ. лица. Скажется ли на моей должности эта процедура поскольку я не являюсь единоличным руководителем, надо мной есть руководство выше?

Руководителю отдела кадров сообщили, что я домогался до представителя из компании. Руководитель отдела кадров сообщил это моему руководителю. После он перефразировал и сказал, что вел себя неадекватно, задавал вопросы личного характера. Возможно ли наказать руководителя отдела кадров за то, что он распространил недостоверную информацию?

Должностное лицо (руководитель отдела организации) дала в МВД ложные показания. Сделала ссылку на закон, а далее в его пояснениях содержатся сведения не соответствуют действительности.

ОУР МО не проверяя Закон, сослался в Постановлении на его недостоверные слова.

Какая ответственность предусмотрена должностному лицу за дачу ложных объяснений и затягивание по материалу проверки в МВД?

Государственный гражданский служащий Хватов не выполнил во время задание руководителя отдела, с учетом данного нарушения ему была выплачена премия в пониженном размере.

В дальнейшем Хватов, неоднократно (в течение месяца) нарушал правила трудового распорядка, за что обсуждался на совещание при начальнике отдела и начальнике управления.

Осознав незаконность своих проступков Хватов, исправился и в течение квартала, улучшил показатели своей работы.

Однако, получив премию, решил устроить на работе распитие спиртных напитков, но был уличен руководителем отдела.

Составьте алгоритм проведения проверки по каждому факту и подготовьте все необходимые проекты документов.

У нас в организации есть материально ответственные сотрудники склада: кладовщики, кассиры и другие. В соответствие с перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых

работниками, с которыми работодатель может заключать

письменные договоры о полной индивидуальной

материальной ответственности за недостачу

вверенного имущества. Также договоры заключены с руководителями этих подразделений, а именно с руководителем отдела и главным бухгалтером. Вопрос в следующем: будет ли нести ответственность руководитель отдела за недостачу на складе, а гл. бухгалтер за недостачу в кассе, если договоры о мат. ответ-ти заключены непосредственно с кассиром и кладовщиком? Как это можно аргументировать законодательно? Заранее благодарна.

У меня такая ситуация. Я устроилась работать начальником отдела доставки. До окончания испытательного срока у меня осталось чуть меньше недели. На днях с денежной суммой скрылся курьер, ген.дир. сказал, мол,увольнять я тебя не хочу, но буду вычитать из твоей зп,т.к.это был мой работник. Я не подписывала акт о материальной ответственности при трудоустройстве или иные документы, только приказ о принятии на работу, да и чтобы вернуть эти деньги, мне нужно почти три месяца работать бесплатно. Имеет ли он право требовать подобное и вообще так себя вести?

Я написала заявление на очередной отпуск по утвержденному графику, зарегистрировала в административном отделе, виза кадровой службы имеется, но уже две недели руководитель отдела не согласовывает мое заявление. Сколько времени может находиться мое заявление у руководителя отдела?

В отделе кадров хотят, чтобы я подписала уведомление. Я подписывать его не хочу. Могу ли я забрать оригинал документа с живой подписью руководителя отдела кадров и печатью, но без моей подписи для ознакомления юриста? Или они имеют право мне не отдавать мой экземпляр без моей подписи? Если я могу, то на каком основании

, в результате которой в сгоревшем торговом центре «Зимняя вишня» погибли 60 человек. Об этом «Ленте. Ру» сообщили в пресс-службе Следственного комитета. Расследование ведется по статьям 293 («Халатность») и 160 УК РФ («Растрата»). По версии следствия, Мамонтов и Терентьев не запланировали