Имеет ли право руководитель отдела узнать штатное расписание всего предприятия и зарплаты всех сотрудников.

Скажите пожалуйста, мы ликвидируем 2 отдела и сокращаем дополнительно еще 3 должности главных специалистов, одновременно создаем новое управление с должностями выше по квалификации, чем сокращаемые должности, возможно ли внести изменения в штатное расписание и принять начальника управления и зама без соблюдения двухмесячного срока по сокращению. Если внести изменения в штатное расписание, а не утверждать новое штатное расписание.

Предприятие подделало штатное расписание отдела и представило его в суд. Суд по нему принял неверное решение. Вопрос - является ли это подделкой документа удовлетворяющим требованиям ст. 237 УК.РФ? И можно ли по этой статье возбудить уголовное дело в отношении ответчика (предприятия ООО)

Некоторые сотрудники в организации просят показать штатное расписание, в котором указаны оклады всех должностей. В трудовом договоре у всех сотрудниках указаны их оклады. На какой документ можно сослаться, чтобы не показывать штатное расписание, т.к. это распространение персональных данных.

Формируем штатное расписание для филиала западной компании у нас есть иностранные сотрудники по срочному трудовому договору у которых основой трудовой договор заключен с головной компанией. Нужно ли нам вносить их в штатное расписание? Спасибо.

Можно ли посмотреть штатное расписание предприятия на котором я работаю? Мне сказали, что нельзя, я не имею права, хотя я работаю на этом предприятии.

Можно ли ввести в штатное расписание такие должности как smm-администратор и PR-менеджер?

На предприятии меняется штатное расписание. Администрация предупредила за 2 месяца сотрудников нескольких отделов о сокращении. Через месяц подали список предупрежденных в профком на согласование при этом предоставили приказ выщестоящей организации и приказ свой, но без приложения из которого можно было бы сделать вывод какие должности сокращаются или отделы. На просьбу предоставить недостающий документ администрация отказывает-не ваше дело, вам дали список работников на согласование, а что-то просить не имеете право. Доходит до абсурда: вызываешь людей на заседание профкома, а у некоторых из них недоумение, т.к. им уже предложили место в другом отделе, а их вызывают чтобы дать администрации согласие на сокращение. При этом администрация профкому отказывается давать какую-либо информацию. В итоге, из представленного списка сокращают несколько человек, а остальные работают и через несколько месяцев оставшихся опять предлагают на сокращение и т.д.

Вопрос: имеет ли право администрация отказывать в предоставлении уточняющей информации профкому и не предоставлять приказ без приложений, на которые в тексте приказа есть ссылки. Должны ли в профком представлять списки только тех кто точно идет на сокращение или можно всех подряд?

Спасибо.

Скажите, нужно ли включать в штатное расписание организации сотрудников, которые работают по срочным трудовым договорам?

Имеет ли право собственник жилья в ТСЖ завпосить у членов правления штатное расписание сотрудников товарищества, их должностные инструкции и положение о премировании персонала, кто утверждает эти документы и на основании каких статей закона? Спасибо.

Штатное расписание сотрудников школьной столовой при обслуживании 100 детей.

Получил уведомление о сокращении месяц назад, предложений о переводе на вакантные места нет. Имеет смысл запрашивать штатное расписание или выписку из штатного расписания?

Я сотрудник банка, начальник отдела, числюсь в штатном расписании г. Новосибирска, руководство г. Москвы, предлагает перевести в устной форме пока меня в штатное расписание г. Москвы на нижестоящую должность, на что я ответила отказом (тоже пока в устной форме), тогда от них поступило предложение уволиться мне по собственному желанию. Правомерно ли это? И каков порядок должен увольнения в связи с отказом от перевода (при этом не сообщается в связи с чем осуществляется перевод, либо в связи с ликвидацией структурного подразделения, либо с связи с сокращением штатной численности)? Как поступить в данной ситуации?

Скажите пожалуйста. Имеют ли право знать жильцы дома штатное расписание и зарплаты всех работников управляющей компании? Из каких средств им начисляются зарплаты?

Обязано ли ООО иметь штатное расписание в каком-то определенном виде или же штат сотрудников и оклады могут формироваться просто приказами и договорами?

Спасибо.

Я руководитель отдела, могу ли запросить свою должностную инструкцию и штатное расписание (или выписку из него именно по сотрудникам моего отдела) у своего непосредственного начальника (если можно ссылку на ст. в законе). Спасибо.

Имеет ли право руководитель частного охранного агенства ввести в штатное расписание должность вахтер?

Хочу увидеть штатное расписание, но мне его не дают. Имеею ли я права на это?

У нас малое предприятие (7 человек) в форме ООО. Сотрудники как всегда в таки маленьких фирмах выполняют множество обязанностей и все довольны. Насколько необходимо нашему предприятию иметь штатное расписание (вообще-то нам от него одна морока)? есть ли какие-нибудь нормативные документы с указанием обязательности сего действия? Спасибо.