Руководитель театра / Трудовое право - 1137 советов адвокатов и юристов

Печальная новость. Не стало художественного руководителя Московского цыганского театра «Ромэн», народного артиста СССР Николая Сличенко. Николай Сличенко скончался 2 июля 2021 года в возрасте 86 лет. Об этом сообщается на сайте театра.-Звезда Николая Сличенко всегда будет сиять на

У меня пятидневка. Сегодня в 13.00 руководитель вызывает подписать приказ о работе в выходные дни, якобы по производственной необходимости. Я с этим не согласен. Правомерно ли это.

С уважением к Вам! Учреждение Театр оперы и балета. На протяжении более 20 лет работник работал в должности концертмейстера оркестровой группы по высшей категории имея среднее специальное образование. Должностные инструкции артистов оркестра театра были адаптированы к образованию таких специалистов, согласованы с Профсоюзами театра и подписаны директором. Юрист театра решила привести в соответствие с ЕКС должности артистов оркестра, и в результате половину оркестра из высшей категории перевели на первый разряд. 1.Имел ли право директор совместно с Профсоюзами изменить типовые инструкции артистов оркестра по ЕКС в части образования для высшей категории? 2. Имел ли право директор по рекомендации юриста перевести артистов оркестра с высшей категории на первую? Спасибо.

Есть высшее педагогическое образование и диплом о переподготовке на музыкального руководителя ДОУ, с присвоением квалификации - муз. рук. Достаточно ли это для занятия должности муз. рук.? или еще необходимо квалификация учитель музыки?

Могу ли я написать заявление в отдел социальной политики города о присвоении мне звания заслуженного работника культуры. Все имеющиеся министерские грамоты есть. Но директор учреждения в котором я работаю режиссером театра кукол отказывает в моей просьбе по причине, пока она не получит не даст. У нас грамоту надо не заслужить а выслужить. Что я не умею, потому мне и отказывают уже в течении многих лет. Хотя заслуг перед городом и областью у меня достаточно.

Я Романенко Любовь, муз. руководитель детского сада г. Усть-Илимска 1 категории с сорокалетним стажем в 2018 году имела должностной оклад 7235,80 в то время как мои коллеги в других садах имели более высокий оклад, а принятая на мое место коллега без стажа и категории сразу имела около 9250 руб. От чего он зависит?

Я работаю в нотной библиотеке театра 11 лет.

Являюсь одним из сотрудников, которые сделал отдел одним из лучших из театров страны.

До пенсии мне осталось доработать 5 лет. И мне начальство предложило уволиться с выплатой 5 зарплат. У меня на руках мать 88 лет больная и у самого здоровье не позволяет идти искать новую нишу. После отказа уволиться по собственному желанию меня пообещали.

Уволить по статье. И начальница отдела начала рьяно создавать ситуации

На которые требует обьяснительные. Что мне делать в этом случае? Ведь если работататель решил уволить то он уволить. Дело времени. Довели меня почти до инфаркта, сейчас уже месяц в больнице

С уважением к Вам! В связи с объявлением чрезвычайной ситуации из за коронавируса театр остановил работу. Будет ли это считаться простоем у творческих работников? Какова оплата при таких условиях? Спасибо.

Помогите, пожалуйста, советом. Проработала в театре год, из которых заплатили всего 12 000, пришло время рассчитываться, и вернуть долги, художественный руководитель говорит, что денег нет.

Я работаю главным бухгалтером централизованной бухгалтерии, мы ведем 10 учреждений. В январе месяце 2015 года мне пришлось работать без выходных и последние две недели января я работала по 16-18 часов в сутки, так как я одна занималась сдачей годовой отчетности по десяти учреждениям. Руководитель знала как я работала. Сейчас я попросила 2 дня отгула и руководитель мне сказала: Приказа не было на привлечение к работе в выходные и праздничные дни и никаких отгулов не положено! Как мне быть в этой ситуации?

15 сентября по Республике Дагестан объявлено выходным днем президентом РД (день единства народов Дагестана). Наше предприятие работает и зарегитсрировано на территории РД. Руководитель предприятия считает этот праздник недействительным исходя из того что предприятие не бюджетное. Правомерны ли его действия по закону РФ. Имеют ли рабочие право не выходить в этот день на работу без всяких последствий?

Наш руководитель очень часто привлекает нас к работе в выходные и праздничные дни, оплату производят как за работу в обычный день, также не дают никаких отгулов. Законно ли это?

У меня такой вопрос. Может ли руководитель предприятия издать приказ о выходе на работу в мой законный выходной в связи с производственой необходимостью.

Привет я Надежда. Маму вызвал админестратор и сказал чтоб она в конце месяца уволилась ей 69 работает в театре Сатира белитером, сказали возраст. А я ее дочь потеряла работу 4 года назад мне 38 и немогу устроится на другую потому что мне не 25 лет, я работала тоже в Сатире но меня оттуда ушли задним числом.

Добрый день, я являюсь многодетной матерью, работаю посменно, раньше график был два/ два по одиннадцать часов, сейчас хотят сделать 1 / 2 по шестнадцать часов. Бывает и такое что я могу и задержаться в силу специфики своей работы. Вопрос имеет ли руководитель право, меня ставить с таким графиком, если есть маленькие дети.

Всем доброго времени суток! С уважением к вам! Театр оперы и балета является автономным учреждением. Министерство культуры республики издает указ о централизованной бухгалтерии, сокращения всех бухгалтерий учреждений учредителем которых оно является. Т.е. в театре не будет бухгалтерии, экономиста, кассира, все будет находится в министерстве культуры республики. Правомочно ли такое решение мин. культуры в отношении именно автономных учреждений, политика в том числе и финансовая в корне отличается от бюджетных учреждений? Спасибо.

В муниципальный театр был принят на работу артист-вокалист, который до этого два года был певчим в Храме. Всем сотрудникам положена ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет (выплата стимулирующего характера) такая же выплата была произведена и ему. Контрольно-счетная плата считает это ошибкой бухгалтера, т.к. церковь у нас отделена от государства. Правильно ли это?

Я работаю в театре в труппе (в штате) ,а так же по внутреннему совместительству. И хочу, чтобы основное место работы там и оставалось. Могу ли я еще и быть директором музыкальной школы, но по совместительству?

Могу ли я принудительно вызвать швей на работу шить медицинские маски в период самоизоляции по кароновирусу. Если они будут отказываться что в этом случае предпринимает руководитель.

Правомерность действий руководителя. Ситуация следующая: в новогодние праздники (с 3 по 6 января включительно) работали по 6 часов в день. При получении зарплаты руководитель вычитал праздничные дни у неработающих, а тем, кто работал посчитал их за минусом 2-го января (т.е. на 1 день меньше). Это правомерно? И кому жаловаться?

Творческий состав театра оперы и балета работает с сентября по июнь месяцы, далее 66 дней отпуска. Расчетный период для исчисления средней зарплаты для отпуска 12 месяцев. Если брать в расчет последние 12 месяцев то 2 месяца выпадают на отпуск. Входят ли отпускные в расчет исчисления средней зарплаты, и если нет то как исчисляется средний заработок для оплаты отпуска? С какого месяца пойдет расчетный период?

Работаю начальником Ахо, вышла из декрета через полтора года. График установили с 8 до 17.

Сейчас руководство требует, чтобы я работала в выходные дни (заказ авиажд билетов и бронь гостиниц, отвечала на звонки, бывают не запланированные срочные командировки), но дома. В трудовом договоре прописан график, за работу в выходные дни обязаны ли эти дни как то оплачиваться? Согласие письменное нужно? Как мне аргументировать свой ответ, что я выполняют работу в полном объёме в рабочее время, а все что после - должно оплачиваться с согласия сотрудника, верно или я ошибаюсь?

Может ли мой ребёнок не посещать кружки ФГОС, если не посещает другие кружки? И имеет ли право кл. руководитель требовать объяснительную по пропуску кружка ФГОС по её пределам, если ребёнок не пришёл?

Доброго времени суток! С уважением к Вам! В связи с негативной обстановкой в оркестре Профсоюз решил провести акцию недоверия инспектору оркестра в форме молчания на рабочих местах 2 дня молчим 1 час, остальные 6 дней рабочий день. Правомочны ли? И какие могут быть последствия для участников?

Детская съемочная группа вместе с руководителем (педагогом дополнительного образования) осуществляла ночную съемку игрового фильма в подвале строительного участка. Время было не рабочее. Разрешение от начальника стройки и родителей были получены. Рано утром в подвале появились нетрезвые хулиганы и угрожали разбить съемочную аппаратуру, выталкивали руководителя подальше от детей что бы с ним разобраться Он сумел обратиться к охраннику стройки, что бы тот вызвал полицию, но сообщил об этом другим старшим охранникам. В итоге те сообщили в полицию о нахождении руководителя и детей. Всю съемочную группу отвезли в отделение. Родители потвердили свое согласие на участие детей в съемке. Но им сообщили, что могут их оштрафовать за пребывание детей в ночное время и нахождения на стройке. Что это компетенция мирового суда. Насколько это законно?

Как ООО преобразовать в некоммерческую организацию? Какую форму выбрать? Как это влияет на налогообложение? Требуются ли какие-то дополнительные лицензии? Может ли частный некоммерческий театр являться профессиональным, если у его учредителей/руководителей или других сотрудников нет профессионального театрального образования? И как влияет система налогообложения, есть ли какие-то налоговые нюансы у некоммерческого театра, в отличие от ООО?

Работаю в колледже. В декабре вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. В отпуске получала 26000, еле сводила концы с концами. Сейчас выйдя на работу преподавателем (прежняя должность) и имея ставку секретаря учебной части получаю на 1000 рублей больше, чем в отпуске. Работодатель практически весь педагогический состав посадил на МРОТ. До декабря коллеги получали примерно 50000 и выше (в зависимости от занимаемой должности), за январь люди ещё и должниками перед колледжем стали. Директор, при попытке выяснить причину снижения заработной платы, ссылается на то что в колледже недобор студентов, грязь (потому что не хватает тех. персонала) и плохую сдачу ФЭПО. Снял все стимулирующие надбавки. Имеет ли он на это право. Людям нечем оплачивать кредиты.

Какой предмет можно преподавать в музыкальной школе, если окончила педагогический колледж (музыкальный факультет) и педагогический университет (музыкальный факультет)?

11 Апр 2018, Липецк.

Объяснительная в школу здравствуйте! Помогите пожалуйста написать объяснительную на докладную в школу по вопросу дерзкого ответа моего сына, ученика 2 класса учителю музыки, он попросил ее замолчать, когда учитель устроила травлю с участием учеников, с призывами написать всем классом докладную на имя директора, а причина конфликта такова: сыну кинули записку, с пизывом прогулять последний урок, сын отказался и кинул записку обратно, за что был призван к ответу учителем и посыпались прогнозы на его не светлое будущее, обвинение в его невоспитанности, класс улюлюкал и кричал - да! к директору! И на последние слова учителя о том, ччто когда мой сын вырастет, то он убъет свою мать, мой ребенок не выдержал и крикнул учителю, чтоб она замолчала. Докладная учителем была написана, со мной и сыном беседа в школе произведена и мне нужно написать объяснительную. Помогите!

На основании каких статей закона гражданин Украины получивший вид на жительство в РФ прописан в одном субъекте РФ может работать в другом РФ. Отдел миграции говорит, что не имеет права работать в другом субъекте РФ, нужно им показать основания. Подскажите пожалуйста. Спасибо.

Меня интересует вопрос дежурства по школе учителя. У нас в школе две смены, в первую учатся шесть классов, во вторую - три. Все уроки у меня, в основном, в первую смену, но я классный руководитель 6 класса, а он учится во вторую смену, у меня со второй смены всего два урока. Но дежурным мой класс бывает один-два раза в месяц, это значит, когда мой класс дежурит, я должна находится в школе ещё лишних 4-5 уроков, это никак не оплачивается, так как у нас нет даже стимулирующей оплаты. Как быть в таком случае учителю?

Здравствуйте. Как переехать с РВП в другой регион? Хотим из ХМАО в Санкт-Петербург переехать к детям с русским гражданством. Реально ли перевести РВП в другой регион? Одобрят ли? В каких случаях могут не одобрить? И как долго могут рассматривать заявление с просьбой перевода РВП в Питер?

День добрый.

Может ли гражданин Украины имеющий патент на работу в должности повара выезжать в служебную командировку. Если патент выдан в г.Н.Челны, в г.Казань субъект РФ один Республика Татарстан. Если да то какое время и сколько раз в год.

Не является ли это нарушением и чем грозит?

Либо осуществлять переезд, передвижение как физическое лицо, по Республике Татарстан необходимо ли при этом регистрироваться по месту пребыванию и в какие сроки.

Выхожу в свой выходной на подработку, там оклад у работников выше.. мне оплачивают двойную по своему окладу, который намного ниже... справедливо ли это.. там и работа другая и намного тяжелее.. как правильно всё оформить при согласии?

Мы являемся подведомственным региональной правительственной структуре ГКУ (Самарская область), с прошлого года предоставляем услугу "горячей линии" для граждан по телефону в формате 8-800-ххх-хх-хх. На рекламу номера потрачены бюджетные средства, и граждане, пользующиеся номером, уже привыкли к нему. Но чтобы нам продлить обслуживание номера, необходимо выходить на аукцион, т.к. данная услуга не подпадает под категорию "естественная монополия", в этом случае, при выигрыше другой компании мы теряем номер телефона. Мы прописали в ТЗ условия сохранения номера, но один из операторов связи угрожает подать на нас заявление в ФАС за нарушение конкурентных прав. Можем ли мы каким-то образом заключить на эту услугу госконтракт с единственным поставщиком, без аукциона?

Я работаю в приёмном пунке химчистки, а наш руководитель не отпускае на вынужденные каникулы, которые обозначил и подписал указ президент РФ. Как быть? Подходит ли химчистка под тот список организаций, которые должны быть закрыты?

С 1 января 2023 г вступил фз 127 от 30.04.22 г. О пед. стаже тренера-преподавателя. Я работаю с 1994 г по наст. Время в дюсш (стаж 28 лет). Мне назначат пенсию?

До этого закона дюсш не было в списке организаций.

Мы автономное образовательное учреждение, у нас в оперативном пользовании находится общежитие, 4-5 этаж по распоряжению нашего учредителя было принято сдать по договору безвозмездного пользования медицинской организации и заключить в дополнение договор на возмещение коммунальных затрат! Мед.организация говорит что необходимо играть конкурс по 44-фз на возмещение затрат! Мы ведь не оказываем, не поставляем товар и не выполняем работы, получается просто компенсация затрат! Надо ли играть конкурс или мы можем без конкурса заключить договор на возмещение затрат? Заранее спасибО!

Договор между МУП и ИП выполнен. Подписан акт выполненных работ на сумму до 100 т. р. Можно ли заключать следующий договор на выполнение подрядных работ, не превышающих 100 т. р. с этим же МУП сразу после исполнения предыдущего без тендерных торгов?

Оформили договор, в котором указали разъездной характер работы. С 10 апреля по 7 июня были на объекте без выходных и праздников. Вызов на работу в выходной и праздничный день не был оформлен, так же никакого приказа тоже пока не видно, есть только служебное письмо с запросом денежных средств на срок рабочей поездки. За всё время накопилось более 20 отгулов. Руководитель отправляет в отгулы, но хотим уволиться. Если выйдем в отгулы и руководитель узнает об увольнении, то эти дни засчитают как прогулы (с одним сотрудником руководитель уже так поступил). Возможно ли как-то доказать, что отгулы законны или не стоит их брать?

Прошёл дополнительное профессиональное образование в виде повышения квалификации. Договор на оказание данной услуги оплачен в сумме 28000, но у меня возникла необходимость получить доп. профессиональное образование ввиде профессиональной переподготовки, т.е. нужно доплатить 18000. Но мы являемся государственным бюджетным учреждением и По 44-ФЗ от 05.04.2013 мы не можем делать доплату по доп. соглашению к договору более 10% от первоначальной суммы. Требуется второй договор. Как правильно теперь прописать предмет договора или в пункте "Стоимость услуг и порядок расчётов" указать, что доплата составляет 18000 с учётом уже оплаченных услуг по договору №.. от... .

В кооментариях к правилам закупок у единственного поставщика написано что "правила однородности закупаемых товаров и услуг, установленных старым законом утратило свою актуальность." Пожалуйста уточните какая именно статья, какого закона (44 ФЗ или 94 ФЗ) регулировала такое правило и когда она потеряла силу. Прошу сообщить конкретно какой пункт, какой статьи, какого Закона действовал?. Когда и в связи с чем утерял силу?

Я госслужащий. Но как физлицо выиграла конкурс на режиссуру регионального мероприятия. Это творческая деятельность или все же предпринимательская?

Несколько лет работаю в офисе в коммерческой организации. На работе начали проверку на полиграфе. Имеет ли право работодатель уволить работника за несоответствие занимаемой должности на основании показаний полиграфа? И вообще какие веские причины нужны для увольнения работника за несоответствие? Работаю честно и добросовестно, без замечаний.

Галина.

Представительство иностранной компании планирует покупку авто. Представительство занимается только сбором информации для головной организации-коммерческой деятельностью не занимается. Какие налоги необходимо будет оплачивать? Как рассчитать их сумму?

В 1992 году приказом по отделу культуры администрации города назначен директором ДШИ. Дисциплинарных взысканий и нареканий со стороны работодателя не имеется. Имею ряд поощрений. В 2012 году со мной заключили трудовой договор, срок действия которого определен продолжительностью в один год. Ежегодно срок действия договора продливался на один год. Но в текущем 2017 году меня уволили, переведя меня и.о. руководителя ДШИ. В настоящее время объявлен конкурс на замещение вакантной должности, принять участие в котором предложено в том числе и мне. Тоже самое происходит и с руководителями всех образовательных учреждений города. Являются ли действия администрации города правомерными. Спасибо!

Магазин закрыли 21 февраля 2017 г., но меня не хотят сокращать. Обязан ли руководитель оплачивать так сказать рабочие часы, которые я не могу отрабатывать, потому что работы для меня нет. Аванс 27 февраля на карту не пришел. (Продолжаю числиться в этой организации). Спасибо.

Имеет ли право работодатель привлечь к работе в новогодние праздники работника, ссылаясь на срочность работы? При этом работник будет работать 8:00 до 20:00 со 2-го по 10-е января. Должен ли составляться приказ об оплате такой работы согласно ст. 153 тк рф в обязательном порядке? И что делать если работодатель отказывается составлять (или обещает что составит, но после проделанной работы) такой приказ, угрожая в случае отказа работать без такого приказа лишением премий/увольнением?