Что делать, если тебя не сокращают после закрытия магазина и не выплачивают аванс?
199₽ VIP
Магазин закрыли 21 февраля 2017 г., но меня не хотят сокращать. Обязан ли руководитель оплачивать так сказать рабочие часы, которые я не могу отрабатывать, потому что работы для меня нет. Аванс 27 февраля на карту не пришел. (Продолжаю числиться в этой организации). Спасибо.
Магазин закрыли 21 февраля 2017 г., но меня не хотят сокращать. Обязан ли руководитель оплачивать так сказать рабочие часы, которые я не могу отрабатывать, потому что работы для меня нет. Аванс 27 февраля на карту не пришел. (Продолжаю числиться в этой организации). Спасибо.
Да, работодатель обязан производить выплаты з/п вплоть до увольнения.
Спросить
Оплата за простой по вине работодателя регулируется ч. 1 ст. 157 ТК РФ. В ней закреплены операции, с помощью которых рассчитывается заработная плата сотрудника за данный период. Пишите личное сообщение, я научу, Вас, как в этом случае не ходить на работу и получать заработную плату.
СпроситьСмотря какие приказы по Вам приняты.
И смотря какой трудовой договор - повременная или сдельная оплата.
А так ст. 157 ТК РФ, если оформлен простой, Вам положена плата.
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Спросить
Если Вы требовали предоставить Вам работу, но работодатель не выполнил этого и фактически у Вас имеет место простой по вине работодателя, то его должны оплатить. Если не оплачивает - обращайтесь в суд и взыскивайте оплату простоя по вине работодателя. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Вступившее в силу Решение суда обязательно к исполнению согласно статье 13 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Спросить
Если это простой, то работодатель обязан платить в силу ст.157 ТК РФ. Если простой не оформлен, то тогда обязан оплачивать в полном объеме или отправить вас в отпуск.
Спросить
---здравствуйте НИНА, да работодатель обязан ознакомить вас с приказом о простое и производить выплаты за него. Статья 157. Оплата времени простоя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 157]
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
СпроситьДа обязан производить выплаты во время простоя.
ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простояСпроситьВремя простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Из вопроса непонятно – что значит закрыли магазин… Согласно статьи 180 трудового кодекса рф работникам при ликвидации организации, сокращение численности или штата работников предусмотрены определённые гарантии и выплаты… Вы имеете право Жаловаться на действия администрации магазина вплоть до обращения в суд… Удачи.
Спросить
Я муз. руководитель детского сада. У меня рабочий день это 36 часов, из них 24 часа педагогические, 12 часов рабочие. А 3 часа - это сон детей, который убрал ревизор из графика режима работы. Теперь я работаю с 8 до 12.30, потом не работаю три часа, и далее работаю с 15.30 до 17.00. Считаю, что такой вынужденный перерыв неправомерным, так как согласно
III. Разделение рабочего временя дня на части пункта 3.1. Приказ а Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2016 N 42388) нарушается мое право на непрерывную последовательность педагогической работы в рабочее время - "организация обязана исключить нерациональные затраты времени работников".
Таким образом считаю, обязать ревизора вернуть 3 часа сна детей в ДОУ и считать их рабочим временем для музыкального руководителя.
Ирина, ревизор не субъект трудового спора. С таким требованием Вы вправе обратиться к работодателю.
СпроситьУ меня в апреле 2015 года судебные приставы арестовали карту в счет погашения просроченного кредита. Почти 9 месяцев я была без зарплаты потому что не могла воспользоваться деньгами с зарплатной карты (карта арестована) в декабре 2015 года арест сняли. (пришел аванс, который я смогла снять. Но все деньг накопленные на карте за этот период, были списаны (немного более 100000 р). а в феврале 2016 года карту вновь арестовали, объясняя той же причиной (просроченная задолженность по кредитам). оказалось, что все кредиты так и не погашены а деньги списались неизвестно куда. Что мне делать?
Запрост в службу судебных приставов об исполнительном производстве в отношении вас. На каком основании, какой стадии, сколько взыскано.
СпроситьЗдравствуйте, Александра!
Согласно п. 2 ст. 99 ФЗ "Об исполнительном производстве" размер удержания из зп не может превышать 50% при этом руководствуясь положениями ст. 446 ГПК РФ после удержания у должника должна остаться сумма не менее величины прожиточного минимума. Таким образом, действия пристава не законны. Обжалуйте его действия вышестоящему приставу.
С уважением, Анна.
Спросить
Добрый вечер! Возьмите в отделении банка выписку по операциям по счету. Из нее будет видно какие именно приставы производили аресты, списания и даты таких действий. Далее с заявлением об ознакомлении с материалами исполнительного производства обратитесь в РОСП. Возьмите постановления о возбуждении, попросите показать вам исполнительные листы. Если списания были по одному и тому же листу - действия приставов можно оспорить
СпроситьКупила часы в интернет магазине Ситилинк, с самовывозом. Я нахожусь в Москве, часы забирали в магазине в городе Рязань. В итоге они не понравились и их хотят вернуть. Магазин утверждает, что для возврата нужно прикладывать физически карту, хотя я совершала онлайн покупку и реквизиты моей карты у них есть, все нормальные магазины без вопросов возвращают также на карту без всяких прикладываний. Ещё магазин утверждает, что срок возврата 7 дней. Насколько законны утверждения магазина?
Здравствуйте, насчёт прикладывания физической карты магазин что то намудрил.
Добрый день! Появление и широкое распространение интернет-магазинов упростило жизнь покупателей не только потому, что выбрать и оплатить понравившийся товар можно, не вставая с дивана, но и потому что возврат всего купленного в интернете на порядок проще. Правда есть и “минус” срок возврата товаров, приобретенных в интернет-магазине, в два раза короче-и составляет 7 дней после дня покупки. Но если продавец не проинформировал о правилах возврата товара до или во время покупки, то по Закону покупатель может вернуть товар и через 3 месяца после покупки.
Согласно Закону о защите прав потребителей покупатель вправе вернуть товар в интернет-магазин даже без объяснения причин, и что еще более удобно, можно вернуть исправные технически сложные товары (телефоны, бытовая техника, транспортные средства), в то время как при покупке в магазине возврат любого товара становится довольно непростой задачей, а технически сложные товары можно вернуть только при наличии недостатков.
Как говорилось выше, возврат в интернет-магазин возможен в течение 7 дней после покупки, и как в офлайн режиме, товар должен сохранить товарный вид и потребительские свойства, не быть в употреблении.
Итак, отвечая на ваш вопрос, при возврате товара, приобретенного в интернет-магазине, продавец должен вернуть деньги в течение 10 дней после обращения.
СпроситьЗдравствуйте, насчёт прикладывания физической карты магазин что то намудрил.
Добрый день! Появление и широкое распространение интернет-магазинов упростило жизнь покупателей не только потому, что выбрать и оплатить понравившийся товар можно, не вставая с дивана, но и потому что возврат всего купленного в интернете на порядок проще. Правда есть и “минус” срок возврата товаров, приобретенных в интернет-магазине, в два раза короче-и составляет 7 дней после дня покупки. Но если продавец не проинформировал о правилах возврата товара до или во время покупки, то по Закону покупатель может вернуть товар и через 3 месяца после покупки.
Согласно Закону о защите прав потребителей покупатель вправе вернуть товар в интернет-магазин даже без объяснения причин, и что еще более удобно, можно вернуть исправные технически сложные товары (телефоны, бытовая техника, транспортные средства), в то время как при покупке в магазине возврат любого товара становится довольно непростой задачей, а технически сложные товары можно вернуть только при наличии недостатков.
Как говорилось выше, возврат в интернет-магазин возможен в течение 7 дней после покупки, и как в офлайн режиме, товар должен сохранить товарный вид и потребительские свойства, не быть в употреблении.
Итак, отвечая на ваш вопрос, при возврате товара, приобретенного в интернет-магазине, продавец должен вернуть деньги в течение 10 дней после обращения.
Спросить
Согласно ст.26.1 Закона о защите прав потребителей. «Дистанционный способ продажи товара» Договор розничной купли-продажи может быть заключен на основании ознакомления потребителя с предложенным продавцом описанием товара посредством каталогов, проспектов, буклетов, фотоснимков, средств связи (телевизионной, почтовой, радиосвязи и других) или иными исключающими возможность непосредственного ознакомления потребителя с товаром либо образцом товара при заключении такого договора (дистанционный способ продажи товара) способами.
Согласно п.4. Потребитель вправе отказаться от товара в любое время до его передачи, а после передачи товара - в течение семи дней.
Спросить
Добрый день! Требования магазина законны касаемо количества дней. По поводу карты. В заявлении укажите реквизиты по которым необходимо вернуть деньги. Лучше ссылку на Закон о защите прав потребителей сделайте.
СпроситьЯ хочу устроиться на новую работу, но со старой работы не хотят увольнять, аргументируя тем, что работы много, а работать не кому. Нанимать сотрудников руководитель организации не хочет и зарплату повышать за огромный объем работы не хочет, зарплата 2 года не повышалась. У меня очень много часов переработки, которые работодатель отказывается оплачивать. И еще у меня есть неотгуленный 3-х недельный отпуск за 2014 г. Я отсутствовала на работе 8 декабря, так как ходила устраиваться на новую работу. 9 декабря руководителю в руки отдала заявление об увольнении. Руководитель угрожает испортить трудовую книжку, хочет уволить по статье за прогул 8 декабря. Мне на новую работу выходить 22 декабря. Можно ли уволиться и не отрабатывать 2 недели, так как руководитель считает что я должна отработать до 26 декабря?
по ТК РФ обязаны предупредить об увольнении за 2 недели.
Компенсацию за неиспользованный отпуск можете взыскать в судебном порядке, если откажется вам выплатить.
За прогул уволить в принципе могут, поэтому решайте вопрос миром.
СпроситьЯ устроилась на работу в организацию с 17 февраля 2016 года на должность фасовщицы. С апреля месяца должность хотят сокращать. Хотят уволить меня по соглашению сторон. Правильно ли это? Что мне делать? Заранее спасибо.
Не соглашайтесь и не подписывайте никаких заявлений
Если будете уволены по сокращению,получите два месячных оклада плюс третий оклад если в течение 3 месяцев не устроитесь на работу
При увольнении по соглашению сторон ничего не получите
Спросить
Если должность сокращают, то не в коем случае не пишите заявление об увольнении по соглашении сторон. При сокращении Вас должны за 2 месяца предупредить. Кроме того, Вам должны будут выплатить пособие при увольнении и потом , если не устроитесь на работу и встанете на учет на биржу еще до 3-х месяцев . Если же напишите по соглашению сторон, то всего этого лишитесь.
Спросить
по соглашению вас могут уволить только с вашего согласия
не соглашайтесь, пусть увольняют по сокращению - с выплатой всех компенсаций и гарантий - ст. 178-180 ТК
за 2 месяца вас обязаны уведомить о сокращении
СпроситьС 2013 по февраль 2016 гг я работала в одной организации, потом только в мае 2016 г устроилась в другую организацию. Зп за какие годы работы будет браться для начисления ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет, если он родится в феврале 2017?
С 4 февраля 2017 г. нахожусь на больничном, в феврале отдала всего три дня, мне выдали аванс в размере 10000 руб., хотя в табеле выставлен больничный до 28 февраля, обязана ли я буду вернуть долг с аванса или это вина бухгалтера.
Здравствуйте, Лариса.
После того, как Вы предоставите в бухгалтерию больничный лист, Вам произведут перерасчет.
Возвращать Вы ничего не обязаны.
СпроситьЗдравствуйте, Лариса!
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:Спросить(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
18 ноября 2014 года я ушла в декрет с первым ребенком, а потом ушла в отпуск до 1.5 лет. Декретные мне считали за 2012-2013 года. На работу вышла 16 ноября 2015 года, а 9 февраля 2017 года я ухожу в декрет со вторым ребенком. Могу ли я заменить года 2012-2013 на 2013 и 2016 года, так как в 2016 году зарплата была выше. Если можночто для этого нужно ина что ссылаться? Спасибо.
---Здравствуйте, Могу ли я заменить года 2012-2013 на 2013 и 2016 года,,-нет так у вас точно не получится заменить. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьЯ работаю в ОАО. Была устроена по ученическому договору, с испытательным сроком 3 месяца. Прошло полтора месяца и наш магазин закрыли, объяснив, что ищут новое помещение для аренды. Распустили всех сотрудников на выходные. День закрытия магазина совпал с днем аванса, но аванс так и не выдали. Прошла неделя. Магазин не работает. Сотрудников никто на работу не вызывает. Руководитель на звонки не отвечает. И не известно получим ли мы зарплату за предыдущий месяц. Если даже аванса не было. На что я имею право в этой ситуации, если у меня нет даже трудового договора на руках? Но есть свидетели, что я там работала, есть график работы. И как получить свои честно отработанные деньги?
Дарья, вес зависит от того, какие условия отражены у вас в ученическом договоре, он у вас на руках?
Ну все равно, чтобы получить честно заработанные денежные средства необходимо обращаться в суд.
Спросить
