Сменный режим работы / Трудовое право - 368 советов адвокатов и юристов
Есть, никто их не отменял.
С уважением. Татьяна, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются, при любом режиме работы (ст. 120 ТК РФ)
https://www.consultant.ru/law/podborki/esli_v_period_otpuska_vypadaet_prazdnichnyj_den_otpusk_prodlevaetsya/?ysclid=lwao2j39n469301891
© КонсультантПлюс, 1992-2024 Я работаю при сменном графике 2 через 2. С 1 мая я ушла в отпуск на две недели. Сегодня мне в ночь. Прибавятся ли дни к моему отпуску за счет праздничных майских дней? Очень жду ответа. На работе говорят вы св сменном графике, праздников нет
Татьяна, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются, при любом режиме работы (ст. 120 ТК РФ)
© КонсультантПлюс, 1992-2024
СпроситьЗдравствуйте, Ксения.
По Вашему вопросу могу только ответить так.
При таком варианте лучше сразу выходить на стоимость рабочего часа, чтобы посчитать, сколько нужно заплатить за отработанный выходной. Допустим, вышеназванный сотрудник с окладом 20 тыс. руб. работает в сменном режиме: день — ночь — двое суток дома. Ориентировочно в этом режиме получается 16 смен по 12 часов в месяц. Соответственно, в течение месяца он должен отработать 16*12 = 192 часа. Стоимость рабочего часа в этом случае 20/192 =104,17 руб. За 12-часовую смену, отработанную, например, за заболевшего коллегу, с учетом двойной ставки от должен получить 104,17*12*2 = 2500,08 руб. Добавляем оклад 2500,08 + 20000 = 20,5 тыс. руб. Как работодатель должен оплачивать работу сотрудника, если сотрудник выходит на подработки в свои выходные, имея график 2/2 и сдельную зп?
Здравствуйте, Ксения.
По Вашему вопросу могу только ответить так.
При таком варианте лучше сразу выходить на стоимость рабочего часа, чтобы посчитать, сколько нужно заплатить за отработанный выходной. Допустим, вышеназванный сотрудник с окладом 20 тыс. руб. работает в сменном режиме: день — ночь — двое суток дома. Ориентировочно в этом режиме получается 16 смен по 12 часов в месяц. Соответственно, в течение месяца он должен отработать 16*12 = 192 часа. Стоимость рабочего часа в этом случае 20/192 =104,17 руб. За 12-часовую смену, отработанную, например, за заболевшего коллегу, с учетом двойной ставки от должен получить 104,17*12*2 = 2500,08 руб. Добавляем оклад 2500,08 + 20000 = 20,5 тыс. руб.
СпроситьДоброе утро. Выбор режима работы зависит от Вас. Так что лучше вахта или сменная график работы
О какой недоработке может идти речь при сменном графике. Ваш работодатель бредит. Вы ничего отрабатывать не должны.
Работаете, согласно графика, установленного по трудовому договору. никаких "доработок" в ТК не предусмотрено У меня сменный режим работы 2 дя по 10 часов два выходных. При таком режиме накапливается недоработка в течении месяца. Начальник хочет собрать все недоработаные часы. И выводить на работу на доработку в удобное для него время. Спустя несколько месяцев. Это законно. Или я должна отрабатыаать недоработаные часы в течении текущего месяца?
О какой недоработке может идти речь при сменном графике. Ваш работодатель бредит.
Спросить
Вы ничего отрабатывать не должны.
Работаете, согласно графика, установленного по трудовому договору.
Спросить
Без изменения по прежнему графику работы с учетов оставшихся дней. Работодатель может установить для работников сменный режим труда, что разрешено ст. 103 ТК РФ
159/29×13=71,28 часов Вы должны отработать.
71,28/12=6 выходов При работе по семенному графику день ночь по 12, был на больничном 16 дней как должен рассчитаться норму сколько часов должен отработать за оставшиеся 13 дней
Заявите в прокуратуру. Пусть дплкт оценку Трудовой договор надо смотреть. ОНА компании в этой связи...
Как вам скажешь навскидку ?... У работника суммированный учет рабочего времени при сменном режиме работы. По ст. 186 ТК РФ за ночную смену работодатель требует предоставить 2 донорские справки, по сколько смена делиться на 2 календарных дня. Прав ли работодатель и законны ли такие требования?
Трудовой договор надо смотреть. ОНА компании в этой связи...
Как вам скажешь навскидку ?...
СпроситьПонятия отработки нет в ТК. Есть условие написания заявления за 2 недели до увольнения (если оно проводится не по соглашению сторон). 1. Работник после подачи заявления об увольнении обязан отработать две недели.
2. Судя по всему, у вас сменный режим работы, определяемый графиком сменности.
3. Если в графике стоит 6 часов, а работодатель настаивает на 12 - требования незаконны.
Удачи. Я написала заявление на увольнение с должности воспитателя в детском саду руководитель подписал мне его с отработкой 2 недели рабочий день в графике при этом мне выставлены все 14 дней по 12 часов вместо 6 имеют ли они на это право - найдено 0 вопросов с ответами
Понятия отработки нет в ТК. Есть условие написания заявления за 2 недели до увольнения (если оно проводится не по соглашению сторон).
Спросить
1. Работник после подачи заявления об увольнении обязан отработать две недели.
2. Судя по всему, у вас сменный режим работы, определяемый графиком сменности.
3. Если в графике стоит 6 часов, а работодатель настаивает на 12 - требования незаконны.
Удачи.
Спросить1. Если режим работы установлен как сменный с фиксацией рабочего времени - требования работодателя незаконны.
2. Обращаться нужно в Государственную инспекцию труда.
Удачи. Я работаю воспитателем, с прошлого года нас обязали работать 42 дня бесплатно, опираясь на то, что мы в течении года не дорабатываем свои часы и набежало за год эти 42 дня. Детский сад работает с 6.30 до 18.30
Мы приходили первая смена к 7.00 и до 13.00, но естественно ни кто в 13.00 не уходит, дежурная группа ходит к 6.00. Вторая смена приходит к 13. 00 и до 18.30, если детей забирают раньше, то уходят раньше. Нас журили, что мы не дорабатываем, но мы не работали за это бесплатно 42 дня, а с прошлого года стали так работать.
На сколько правомерны действия нашего руководства?
Как нам быть в этой ситуации?
1. Если режим работы установлен как сменный с фиксацией рабочего времени - требования работодателя незаконны.
2. Обращаться нужно в Государственную инспекцию труда.
Удачи.
СпроситьНеизвестно, все зависит от Вашего режима работы. Может быть и так, и так. При таком режиме работе три часа являются работой в выходной день и должны оплачиваться в повышенном размере. У вас график Здравствуйте.
Все, что выходит за рамки стандартного рабочего времени и приходится на выходные или праздничные, оплачивается в повышенном размере, если выходной день, то это ст.153 ТК РФ:
[quote]Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).[/quote]
С уважением. Работая в сменном графике, ночная смена переходит на выходной день после 0:00. Вопрос: являются ли рабочие часы после 0:00 работой в выходной день?
При таком режиме работе три часа являются работой в выходной день и должны оплачиваться в повышенном размере.
Спросить
Здравствуйте.
Все, что выходит за рамки стандартного рабочего времени и приходится на выходные или праздничные, оплачивается в повышенном размере, если выходной день, то это ст.153 ТК РФ:
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
С уважением.
СпроситьДа, можно, если в Вашем медучреждении есть необходимость обеспечения круглосуточной работы.
В медучреждениях, работающих круглосуточно, медработникам можно установить сменный режим работы или режим работы по скользящему графику (сутки через, например, четверо). Конечно можно, смотря на какой вы должности. Да, на это нет ограничений. Согласно ТК РФ есть ограничения часов в неделю - 40. Можно ли работать медсестре сутками
Да, можно, если в Вашем медучреждении есть необходимость обеспечения круглосуточной работы.
В медучреждениях, работающих круглосуточно, медработникам можно установить сменный режим работы или режим работы по скользящему графику (сутки через, например, четверо).
Спросить
Да, на это нет ограничений. Согласно ТК РФ есть ограничения часов в неделю - 40.
СпроситьДля анализа правовой ситуации экспертиза не требуется, поскольку это не специальные познания в области науки или техники, а знания в области юриспруденции. Требуется заключение эксперта по особенностям применения суммированного учета совместно со сменным режимом работы.
Для анализа правовой ситуации экспертиза не требуется, поскольку это не специальные познания в области науки или техники, а знания в области юриспруденции.
СпроситьОбратитесь в инспекцию труда Игорь, вы имеете право обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" По трудовому договору у меня сменный график работы сутки трое, работодатель (главный механик) держит меня на графике пять два на протяжение более двух лет в качестве помощника.
Игорь, вы имеете право обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
СпроситьРаботодатель должен быть в курсе. Работник модет обратиться в ГИТ и к прокурору. Здравствуйте! Для лиц с вредными условиями труда устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. При сменном режиме работы, когда невозможно обеспечить соблюдение установленной продолжительности рабочего времени, вводится суммированный учёт рабочего времени. В этом случае норма часов отработки определяется за учётный период. Можно-ли применить график работы сутки через трое работнику с вредными условиями труда (вредность 4%)?
Работодатель должен быть в курсе. Работник модет обратиться в ГИТ и к прокурору.
Спросить
Здравствуйте! Для лиц с вредными условиями труда устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. При сменном режиме работы, когда невозможно обеспечить соблюдение установленной продолжительности рабочего времени, вводится суммированный учёт рабочего времени. В этом случае норма часов отработки определяется за учётный период.
СпроситьЗдравствуйте! Да, можно. Работа 24 часа - это круглосуточное дежурство и это не является сменой при сменной работе. Сотруднику может быть установлен любой режим рабочего времени не противоречащий законодательству РФ. Однако, рабочий график должен быть спланирован таким образом, чтобы нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 Кодекса). Можно ли работать 24 часа в смену на на автоматизированной котельной работающей на щепе и опилках
Здравствуйте! Да, можно. Работа 24 часа - это круглосуточное дежурство и это не является сменой при сменной работе. Сотруднику может быть установлен любой режим рабочего времени не противоречащий законодательству РФ. Однако, рабочий график должен быть спланирован таким образом, чтобы нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 Кодекса).
СпроситьЕсли работник работает в сменном режиме, то его отпуск начинается и заканчивается в календарные даты, определенные графиком отпусков. В данной ситуации, в 00 часов 1 июня Вы имеете право уйти с работы. Так как начинается Ваш отпуск. Или же продолжить работать, но работодатель обязан будет Вам оплатить это время. Рабочая смена начинается 31 мая в 20.00 и заканчивается 01 июня в 8.00
По графику у меня очередной отпуск с 01 июня. Правильно ли я считаю, что моя рабочая смена должна закончится 31 мая в 24.00? т.к. далее наступает оплачиваемый день отпуска?
Если работник работает в сменном режиме, то его отпуск начинается и заканчивается в календарные даты, определенные графиком отпусков. В данной ситуации, в 00 часов 1 июня Вы имеете право уйти с работы. Так как начинается Ваш отпуск. Или же продолжить работать, но работодатель обязан будет Вам оплатить это время.
СпроситьНу формально это праздничные дни, так что должны оплатить в двойном размере.
С уважением. Я работаю в магазине обуви с режимом пн-сб 9.00-19.00. вс. 9.00-18.00. сменный график 1 и 9 мая в каком режиме должен работать магазин и продавцы
Ну формально это праздничные дни, так что должны оплатить в двойном размере.
С уважением.
СпроситьВсе зависит от того где вы работаете Работаю в сменном режиме, день с 08.00 до 20., с перерывом 1 час, на следующий день с 20.00 до 08.00 следующего дня. Сколько положено мне отдыхать после смены?
ТК РФ определяет, что работодатель имеет право самостоятельно устанавливать сменный режим работы. При этом он самостоятельно должен устанавливать и регулировать посменные графики. Но должны быть соблюдены следующие нормативы: рабочая неделя не более 40 часов; месячная норма – 167 часов.
Если часов больше - это незаконно.
Удачи. График 2 в день 1 в ночь 2 в день 2 выходных это законно?
ТК РФ определяет, что работодатель имеет право самостоятельно устанавливать сменный режим работы. При этом он самостоятельно должен устанавливать и регулировать посменные графики. Но должны быть соблюдены следующие нормативы: рабочая неделя не более 40 часов; месячная норма – 167 часов.
Если часов больше - это незаконно.
Удачи.
СпроситьЕсли трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере согласно ч. 3 ст. 153 ТК РФ Здравствуйте! Необходимо точно знать как ваш график работы записан в трудовом договоре. По общим нормам оплата праздничных дней регламентирована трудовым законодательством. Согласно ст. 153 ТК РФ труд в госпраздник оплачивается не менее чем в двойном размере.
При этом оплата в повышенном размере производится именно за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачивается не целый день, а часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). Как оплачиваться должны праздничные дни у охранника при сменном графике работы?
Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере согласно ч. 3 ст. 153 ТК РФ
Спросить
Здравствуйте! Необходимо точно знать как ваш график работы записан в трудовом договоре. По общим нормам оплата праздничных дней регламентирована трудовым законодательством. Согласно ст. 153 ТК РФ труд в госпраздник оплачивается не менее чем в двойном размере.
При этом оплата в повышенном размере производится именно за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачивается не целый день, а часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
СпроситьНе могут, без вашего письменного согласия.
С уважением. Здравствуйте! Режим работы при сменном графике определяется графиком сменности. Согласие работника не требуется Работаю в сменном графике сутки через трое более полугода, привыкла у ритму и все устраивает. Выходя сейчас с отпуска меня хотят переставить в другую смену, что мне совсем не удобно. Являюсь матерью одиночкой.
Здравствуйте! Режим работы при сменном графике определяется графиком сменности. Согласие работника не требуется
СпроситьНаталья Михайловна, работники с детьми в возрасте до 14 лет имеют право на работу в режиме неполного рабочего времени. При этом работодатель не вправе ему в этом отказать, однако работник не вправе настаивать на изменении режима рабочего времени со сменного на пятидневную рабочую неделю. Здравствуйте. Только с письменного согласия работодателя.
С уважением, Дарья Алексеевна Помогие мне пожалуйста! У меня трое несовершеннолетних детей, на работе мне с трудом сократили рабочий день на 2 часа, у меня шестидневная рабочая неделя, могу ли я законно еще раз поменять график на пятидневную рабочую неделю?
Наталья Михайловна, работники с детьми в возрасте до 14 лет имеют право на работу в режиме неполного рабочего времени. При этом работодатель не вправе ему в этом отказать, однако работник не вправе настаивать на изменении режима рабочего времени со сменного на пятидневную рабочую неделю.
Спросить
Здравствуйте. Только с письменного согласия работодателя.
С уважением, Дарья Алексеевна
СпроситьТеоретически - может, установление режима рабочего времени в его компетенции, смотрите ст. 100 ТК РФ.
Просто надо учитывать определенные моменты: https://nalog-nalog.ru/rabochee_vremya_i_rezhim_truda/rabotodatel-menyaet-grafik-raboty-zakonno-li-eto/?ysclid=lexco4wlrh514232504 Не может. Прочитайте в интернете трудовой кодекс, раздел "сменная работа", и все будете знать. Может ли работодатель - ставить подряд 4-е смены по 12 часов, с промежутком в: 1-2 дня?
Теоретически - может, установление режима рабочего времени в его компетенции, смотрите ст. 100 ТК РФ.
Просто надо учитывать определенные моменты: Подробнее ➤
СпроситьПосмотрите, например, здесь: https://nalog-nalog.ru/oplata_truda/oplata_prazdnichnyh_dnej_pri_smennom_grafike_raboty/ Добрый день!
Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
Всего Вам доброго! Я работаю по графику три через три, (по 12 часов). Как должны оплачиваться праздничные дни, если например моя смена 31,1,2 января. Спасибо.
Добрый день!
Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
Всего Вам доброго!
СпроситьМожно, только оплата ночью должна оплачиваться в большем обьеме. Здравствуйте. Трудовой кодекс не запрещает сменный график. Для перевода на другой режим работы необходимо составить дополнительные локальные акты, доп.соглашения с рабочими, изменить графики и пр. организационные моменты. Закон не запрещает работать лучше, больше и ночью. Можно ли работать в ночь?
Взяли объект по подряду. Работаем на заводе далеко от города. Сроки поджимают. Подскажите можно ли вывести 2 смену в ночь для непрерывного залива фундамента?
Здравствуйте. Трудовой кодекс не запрещает сменный график. Для перевода на другой режим работы необходимо составить дополнительные локальные акты, доп.соглашения с рабочими, изменить графики и пр. организационные моменты.
СпроситьВиталий,
если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Моя девушка работает в магазине. Трудоустроена официально. График работы три через три. По 15 часов рабочий день. Рабочие дни выпадают на новогодние праздники-1,2,6,7,8 числа. Обязаны ли они выплатить ей двойной оклад за эти дни? Руководитель их сказал, что мы « частники» и никаких выплат не будет. Законно ли это? Как ей себя вести, на какие статьи можно ссылаться? Спасибо.
Виталий,
если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
СпроситьЧитайте также:
- Работа в выходной день при сменном графике
- Трудовой договор режим работы
- Смена режима работы
- Режим работы организации
- Изменение режима работы
- Оплата при сменном графике работы
- Приказ о режиме работы
- Рабочего времени сменная работа работа
- Сменный график работы по 12 часов
- Режим работы 2 через 2
- Трудовой договор при сменном графике работы
- Переработка по сменному графику работы
- Работа в праздничные дни по сменному графику
- Норма работы часов при сменном графике работы
