График 2 в день 1 в ночь 2 в день 2 выходных это законно?
График 2 в день 1 в ночь 2 в день 2 выходных это законно?
ТК РФ определяет, что работодатель имеет право самостоятельно устанавливать сменный режим работы. При этом он самостоятельно должен устанавливать и регулировать посменные графики. Но должны быть соблюдены следующие нормативы: рабочая неделя не более 40 часов; месячная норма – 167 часов.
Если часов больше - это незаконно.
Удачи.
СпроситьЗдраствуйте, законно ли устанавливать график ночь с 8 до 8,затем опять ночь с 8 того же.
Дня и опять также?
Здравствуйте, все зависит от вашего трудового договора где указан режим рабочего времени и который вы подписывали добровольно. Если нарушается то обратитесь с жалобой в инспекцию по труду и в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте. Это законно. Трудовое законодательство не содержит запрета принимать на работу на постоянной основе только для работы в ночное время. При приеме таких лиц на работу в трудовые договоры с ними следует включить условие о ночном режиме работы, что является обязательным согласно ст. 57 ТК РФ.
Ст 96 ТК РФ содержит перечень работников, которые не могут быть привлечены к работе в ночное время, а также тех категории работников, привлечь которых к работе в ночь работодатель может только с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний.
Спросить
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
(часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Спросить
Такой режим работы предусмотрен, главное чтобы между сменами отдых был не менее 12 часов и норма часов отработанных за месяц соблюдалась.
Спросить
Слушайте, ну работа в полиции - это ведь совершенно другая планета. Закон о полиции решает все вопросы, в том числе о времени работы. Посмотрите свой контракт, там ведь тоже есть регламентация времени работы. Наверняка там есть доплата за переработку в ночное время. Вообще, для всех есть общее правило при работе по графику: либо день, ночь, два дня отдыха; либо сутки через трое. Зная многих своих друзей - сотрудников, каждый принимает решение индивидуально. Либо работать, как прикажут, не портить отношения с начальством, либо возбухать. А там - как повезет. Удачи!
Спросить
Здравствуйте, Ирина. Посчитайте, сколько часов непрерывного отдыха между второй и третьей ночью. Если меньше 42 часов, то незаконно (ст.110 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Само по себе - законом это не запрещено, максимум - не соблюдалась процедура при изменении, смотрите ст. 100 ТК РФ.
СпроситьЯ мама одиночка 5-летнего ребенка, на работе мне поставили график ночь через ночь, имеют ли они на это право! (работаю на ж.д.транспорте)
Как поступить, если работодатель заставляет работать в выходной день - сменный график, ночь или день
Работаю на заводе. Сменный графу. Ночь, день.
Заставляют выходить в свой выходной день. Если работник не согласен, то его отчитывают словесно (типа увидишь свою зарплату). Как поступить в такой ситуации, куда обращаться.
Отгулы, увольнения запрещены. Просто крик души уже.
Добрый вечер. Это незаконно! Рекомендую подать юридически грамотную жалобу в Инспекцию труда, причем сделать это можно в электронном виде. С этой целью можете обратиться к любому из нас юристов, написав в личное сообщение.
Заставлять работать в выходной имеют право только с Вашего письменного согласия! И грабо нарушена норма непрерывного отдыха!
Вот только одна из нарушенных норм:
В соответствии со ст. 110 Трудового кодекса РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Спросить
Добрый день!
Что значит увольнения запрещены? В России по Конституции труд свободен.
Подавайте заявление на увольнение, отрабатывайте 2 недели и свободны. Если не отдадут трудовую книжку, то будут платить за каждый день задержки.
По поводу невыплат есть комиссия по трудовым спорам, ГИТ и, наконец, прокуратура и суд.
Спросить
Правильно ли будет установить внутреннему совместителю при работе по основной должности сутки через трое, неполную рабочую неделю, при скользящем графике работы, установив выходные дни согласно графику работы? Не указывая, при этом, точного времени начала и окончания времени работы и точных дней выходных?
При описанном вами графике не выполняется требование ст.110 ТК РФ, согласно которой продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Спросить
Добрый день!
Если не подписывали дополнительного соглашения, то нет. Пишите жалобу в ГИТ.
СпроситьЗаконно ли график день ночь ночь отсыпной выходной?
Законно ли график день ночь ночь отсыпной выходной--нет, после ночной смены работник должен отдохнуть 3 дня.
Статья 103. Сменная работаСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 16] [Статья 103]
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Хочу проконсультироваться по такому вопросу. Я работаю сторожем в школе. Нас трое сторожей. Всегда мы работали по графику ночь, отсыпной, выходной и наши рабочие дни календарные выходные и праздничные дни. У нас поменялся завхоз и мы стали работать по не понятному графикуто ночь, отсыпной, выходной, то три смены ночь отсыпной, то ночь день, и мы еще выходить должны в день, вместе со всеми работниками школы, конфликт в том, что завхоз утверждает, что раз у нас сумарный учет времени, то и смены и часы в недели можно ставить, как ей хочется. Тоесть графика, как у нас ранее был, нет.И при этом у нас по балансу времени за учетный период год, недоработка, у всех троих. По этой причине, нас выводят в день, хоть мы и сторожа и сидеть мы должны вместе с вахтой и охраной. Правомерно ли это?
Доброго времени суток!
Это абсолютно неправомерно, обратитесь с письменной жалобой в трудовую инспекцию
Всего доброго, желаю удачи и всех благ!
Спросить
Добрый день. Напишите жалобу в инспекцию труда и если в действиях работодателя выявят нарушение - его оштрафуют (ст. 5.27, 5.27.1 КоАП РФ)
Спросить
Доброго времени суток!
График работы является существенным условием трудового договора и о его изменении должны были предупредить вас за два месяца. Иначе это нарушение трудового законодательства. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру!
СпроситьПриняли на работу сторожей график ночь через ночь, т.е. с 17 до 8 отработал например в понедельник следующая смена только в среду с 17 до 8, вопрос как правильно оформить и прописать режим рабочего времени в трудовом договоре, работают 2 сторожа.
Рабочая неделя с предоставление выходных дней по скользящему графику. Продолжительность рабочего дня (смены) - 15 часов. Время начала рабочей смены - 17-00. Время окончания рабочей смены -08-00. Количество перерывов для отдыха и приема пищи - х. Время начала и окончания перерывов - с и по. Время перерывов включается в рабочее время. Порядок чередования рабочих смен - день через день . Учетный период - квартал (полугодие, год). Для подсчета рабочего времени применяется суммированный учет.
Однако , при таком графике у работника отсутствуют выходные дни. 1 смена - с 17-00 понедельника до 8 -00 вторника, другая - с 17-00 среды до 8-00 четверга и т.д. При таком графике Также нарушается норма ТК РФ об обязательной продолжительности Непрерывного еженедельного отдыха , предусмотренного ст. 106 ТК РФ - Согласно ст. 110 ТК РФ - не менее 42 часов. Нарушение.
СпроситьРассмотрим график выходных в июле 2018 по норме выходных в этом месяце 9 выходных со мною составили график у меня получилось 8! А вот положиный девятый выходной стоит по графику рабочим днём и не оплачивают его в двойном размере.. правильно ли это?
Работадатель хочет изменить рабочий график с 40 часового рабочего графика на день - ночь 48. Мы работаем в литейном цеху плавильщиками. Можно ли на занятых на горячих участках работать по 12 часов?
Здравствуйте, согласно трудовому законодательству, рабочий день не может превышать 40 часов в неделю.
Спросить
Но это мы знаем. У нас был составлен приказ о переходе на скользящмй график по 12 часов. Я просто хочу уточнить можно ли по закону рабочим занятым на горячих участках работать по 12 часов?
СпроситьЗдравствуйте! Скажите пожалуйста, случай нанесения побоев был в новогоднюю ночь, график работы СМЭ мне был не известен, но сразу по факту избиения, в ЭТУ же ночь Я обратилась в БСМП Краснодара, мне выдали справку, дает ли СМЭ по этой справк какие-либо заключения, и не получится ли Так, мол не могла ещё позже придти? Спасибо.
Здравствуйте Лариса Копьева.
Вам обязательно нужно будет получать справку из СМЭ. Идите и подавайте что имеется справку и получайте заключение.
Выздоровления Вам.
Спросить
Это зависит от условий Вашего трудового договора и от режима рабочего времени. Из поставленного Вами вопроса не понятны все нюансы обстановки.
СпроситьУ меня четырехдневная рабочая неделя, выходные дни: пятница, суббота, воскресенье. В этом году 4 ноября выпало на пятницу, переносится мой выходной в пятницу на понедельник?
Уважаемая Любовь.
По действующему трудовому законодательству, при совпадении выходного дня с праздничным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
И здесь важно! От работодателя не требуется подтверждения данного переноса изданием какого-либо приказа или распоряжения.
И при этом работодатель (начальник) не вправе самостоятельно произвольно переносить выходной день, совпадающий с праздничным днем, на какой либо другой рабочий день.
Поэтому, поскольку в этом году 4 ноября выпало на пятницу, Ваш выходной день должен быть перенесен с пятницы на ближайший понедельник.
СпроситьЯ преподаватель. Администрация приняла решение сделать 3 мая рабочим днём, официального приказа я не видела (просто вывесили объявление). Имеет ли право администрация изменять правительственный график выходных и праздничных дней?
Здравствуйте. На основании приказа, по согласованию с работником, возможна работа в выходной и праздничный день. Работа в праздничный или рабочий день оплачивается в двойном размере.
Спросить
