Так что лучше вахта или сменная график работы
Так что лучше вахта или сменная график работы
Последствия неявки на боевое дежурство при сменном графике работы в телеграфном центре на узле связи
1.Когда выходить на работу после больничного листа при сменном графике работы?
2.Могут уволить, если не заступил на боевое дежурство (сменный график работы, телеграфный центр, гражданский персонал на узле свази). Начальнику было доложено, экстренный случай, срочная госпитализация, больничный открыт этим же числом, только в другом городе в частной клинике?
1. В соответствии со своим графиком выходить.
2. Не могутуволить, если уведомили начальство и есть больничный этим числом
СпроситьНе могу разобраться к какому режиму относится следующий график:
В кинотеатре билетеры работают в графике два дня через два.
В первый день работают с 9 до 21
Во второй с 10 до 22
Потом два дня выходных.
В пятый день с 11 до 23
В шестой день с 13 до 1 ночи.
Потом еще два дня выходных.
Дальше все повторяется в том же порядке. В течении дня предоставляется обед на 1 час.
К какому режиму относится такой график: сменный режим, гибкое рабочее время или режим работы с предоствлением выходных по скользящему графику.
Что должно быть указано в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу?
Заранее спасибо за ответ.
Может ли администрация перевести со сменного двенадцати часового графика на восьми часовой сменный график. Прошу ответить подробно.
ст. 74 ГК тут не причем, у вас изменился график работы, работодатель вправе его изменив, проедупредив вас об этом за месяц до его введения
Статья 103. Сменная работа
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 16] [Статья 103]
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
СпроситьУ меня сменный график день, ночь, отсыпной, выходной.
В утверждённом графике отпусков у меня отпуск с 1 июня, а смены стоят 30 мая день, 31 мая ночь с 21:00 до 00:00, положенны ли мне после смены выходные, или график составлен не верно?
Добрый день! У вас график составлен более чем верно! Вы ночь работаете даже не всю, а только до 00:00, после этого времени юридически наступает 1 июня, а значит и Ваш отпуск. Понятие "отсыпной" в гражданском праве не существует, это обычный отдых после трудового дня, Вы в этот день не обязаны спать, Вы его можете потратить на другие личные цели как в обычный выходной день. Удивительная справедливость работодателя)))
СпроситьЯ работаю вахтой 15/15 поставили отпуск в январе и говорят идти в отпуск в свои отработанные часы имеют ли права они отправлять в отработанные дни, и могу ли я пойти с 1 января в отпуск.
У нас сменный график работы, в январе 2020 года при норме рабочего времени 122,25 отработано всего 168 часов из них 48 часов праздничных, начислено за 2,25 часа доплата в одинарном размере так как они в ходят в норму рабочего времени, за 45,75 часов начислено в двойном размере так как эти часы сверх номы рабочего времени, вроде бы все правильно, но почему-то оплату начисленную в двойном размере 50% включают в МРОТ, а 50 % платят сверх МРОТ. Вопрос. Должны ли оплату за нерабочие праздничные часы (45,75 часов) делить как указано выше или эта оплата должна производиться сверх МРОТ?
Здравствуйте. Да, должны делить так как делают. Так как у вас сверх МРОТ платится лишь надбавка, а не базовый тариф.
СпроситьУчитываются ли, при подсчете сверхурочных часов, часы отработанные сверхурочно в праздничные дни? Или при укладывании в норму за учетный период они не учитываются как сверхурочные, так как оплачиваются как праздничные. При сменном графике работы.
Можно ли написать заявление на увольнение 31 декабря в сменный график. И могут ли мне отказать в увольнении, если я на испытательном сроке, отработал 2 месяца из 3
Работаю по сменному графику который составляется на учетный период - квартал. Сейчас работодатель вносит изменения - некоторые мои выходные становятся рабочими днями и наоборот. По каким правилам он может это делать?
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. (Статья 103 Трудового кодекса РФ)
СпроситьУ меня сменный график работы по 12 ч. день/ ночь-два дня дома. Отработал на предприятии 15 лет все было нормально, но в этом году руководство ввело сменные графики на целый год, в коем предусмотрен отпуск без сохранения з/п. В моем случае это 17 дней +2 выходных по согласно моим сменам, итого 19 дней. СУРВ за 1 год. Причем заранее снижена нома часов в двух месяцах на которые выпадает очередной (законный) отпуск. Но, при этом все равно, получается 22 часа переработки. Зарплата и так маленькая а тут еще и отпуск за свой счет. Как заставить предприятие платить за С/У,а не отгуливать их предварительно в середине учетного периода? А если я заболею в 2016 году, то получается яеще останусь должен?
Здравствуйте. Вам следует обратиться в трудовую инспекцию с заявлением по данному факту.
СпроситьЯ работаю в гос. организации по сменному графику работы (2 через 2). Табелируют нас по норме часов, хотя есть большие переработки. Согласно кол. договору переработку нам отдают отгулами (оплачиваемыми). В отгулы мы ходим по одному друг за другом (нас в смене 5 человек). У кого на какой день выпадет тот тогда и идет в отгул. Если отгул выпадает в обычный выходной или рабочий день нам его и оплачивают как обычный рабочий день. Вопрос: а если отгул выпал на праздничный день, как его будут закрывать: как праздничный или как рабочий? До этого года всегда закрывали как праздничный (в двойном размере), а с этого года как простой рабочий день. Как оплачиваются отгулы в праздничный день.
По идее, если это отгул, то он и должен оплачиваться в двойном размере. Но тут коллизия - всё же это не отработка в режиме праздничного дня, а отгул. Если у Вас суммированый учёт рабочего времени, то отгулы вообще не должны оплачиваться (это не правильно с логической точки зрения, платить надо за переработку, а не за отгулы).
СпроситьУстроилась на новое место работы и через неделю узнала что в положении! График работы сутки трое. Подскажите, с какого срока я могу отказаться от суточной работы, и есть ли смысл оставаться? Так как думаю больших декретных я не получу!
Представьте справку работодателю о беременности.
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины ст.96 ТК РФ.
т.е. как только вы известите работодателя о беременности он обязан Вам изменить график работы на дневное время.
СпроситьЕсть официальная работа, нормальная с перспективами роста. Но работа сменная и между сменами дома нахожусь. Могу ли я устроиться еще на одну работу официально. Если да,как это возможно?
Добрый день. Да, законодатель предусмотрел такую возможность - заключение трудового договора по совместительству - регулируется главой 44 Трудового кодекса.
В соответствии со ст. 282 ТК РФ:
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
В соответствии со ст. 284 ТК РФ:
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
В соответствии со ст. 285 ТК РФ:
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
СпроситьСкажите пожалуйста, у нас на прредприятии некоторых сотрудников нужно перевести с 8 часовой работы на сменный график работ по 14 часов, нужно ли переоформлять трудовой договор или достаточно будет дополнительного соглашения к договору.
Трудовой договор оформляется единожды, в дальнейшем подписываются только дополнительные соглашения к нему.
СпроситьУ меня сменный график работы, расчетный период три месяца, в ст. 96 ТК РФ сказано, что ночная смена должна быть меньше на час без последующей отработки. Значит ли это, что моя норма часов (за три месяца) должна быть меньше?
Работаю 2 на 2 сменный график, на отпус приходится праздничный день, отпуск заканчивается 12 ноября, на работу 15 поскольку 13, 14 выходные смены, то есть нет особого значения, праздничный день в период отпуска продлевается на выходные смены?
На время вашего отдыха могут попадать рабочие, выходные и даже нерабочие праздничные дни. ст. 112 про нерабочие праздничные дни. Кстати, если на отпуск выпадет праздничный день, то отпуск на один день продлевается. Но это касается только праздников, перечисленных в статье 112 ТК РФ. Если к праздничному дню присоединят выходной, перенесенный с другой даты, такой день вы отгуляете как обычный отпускной — компенсироваться он не будет.
Спросить
Законодательство не предусматривает типовой формы графика. Работодатель вправе оформить его самостоятельно в произвольной форме. Так, его можно оформить как приложение к локальному нормативному акту, устанавливающему сменность работы.
Данные деяния подпадают под ст. 292 УК РФ, то есть служебный подлог.
Служебный подлог, то есть внесение должностным лицом, а также государственным служащим или муниципальным служащим, не являющимся должностным лицом, в официальные документы заведомо ложных сведений, а равно внесение в указанные документы исправлений, искажающих их действительное содержание, если эти деяния совершены из корыстной или иной личной заинтересованностиСпросить
Что можно сделать в данной ситуации. У меня сменный график работы. Я получила приглашение на свадьбу в день, когда у меня рабочие смены. С напарницей договорились о замене смен. Но именно в этот день руководство планирует, чтобы мы вышли на работу вместе, мотивируя тем, что одному человеку не справиться. Как быть?
В данной ситуации, думаю вам необходимо решить этот вопрос с руководством во избежание правовых последствий отсутствия на работе. Если же вам договориться не получится, то вы сам себе хозяин вправе решить для себя, что для вас дороже свадьба или работа.
Спросить
Здравствуйте. Если такая оплата и режим работы установлены Вам в трудовом договоре, то, скорее всего у Вас суммированный учет рабочего времени (при условии, что в официальном учете работодатель не проводит обычные пятидневки с 8-часовым днем и не доплачивает Вам разницу "черным налом").
При суммированном учете рабочего времени зарплату считают, умножая часовую тарифную ставку работника на количество отработанных в месяце часов.
Работнику с почасовой оплатой труда и суммированным учетом рабочего времени каждый час работы в нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее двойной часовой тарифной ставки либо в одинарном размере с предоставлением отгула, даже если по графику это рабочий день.
Вид компенсации выбирает работник. Исключение - те, у кого срочный трудовой договор заключен на срок до двух месяцев. Они взять отгул не вправе (ч. 1, 3, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ).
Если Вам нужно более подробно обсудить свою проблему, задать дополнительные вопросы, подготовить документы, выработать стратегию поведения, Вы вправе обратиться в рамках платной консультации к любому юристу сайта, который специализируется в этой области.
Спросить
