Совместительство на 0 5 ставки / Трудовое право - 1692 советов адвокатов и юристов

Работник принят на внешнее совместительство, на 0,5 ставки, но оклад в трудовом договоре ему прописали полный (как на ставке). Что делать? Можно ли заключить дополнительное соглашение, где неправильный оклад признать указанным неверным из-за технической ошибки?

НА ОСНОВНОЙ РАБОТАЮ НА 1.25 СТАВКИ ЭЛЕКТРОМОНТЁРМ, МОГУ ЛИ РАБОТАТЬ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСЬВУ В ДРУГОЙ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТАТЬ НА 0,5 ставки электромонтёром.

При работе на ставку мне помимо оклада выплачиваются стимулирующие за интенсивный труд. Должны ли данные стимулирующие выплачиваться мне при совместительстве данной должности на 0,5 ставки?

Работник принимается на 0,5 ставки по совместительству, работать будет каждый день, кроме выходных. Как правильно написать в трудовом договоре: неполный рабочий день - 0,5 ставки и неполная рабочая неделя? Или это будет полная рабочая неделя?

Я работаю в детском саду музыкальным руководителем на 1,5 ставки.. При оформлении на работу не правильно был составлен договор. Т.е. он был один на ставку, а на 0,5 ставки не было. Теперь руководителю надо составить дополнительный договор на 0,5 ставки на внутреннее совместительство и все. Теперь руководитель мотивирует, если 2 договора, то я должна работать по разрывному графику, ставка с утра и 0,5 ставки с обеда, у меня веских причин на такой график нет. Подскажите, пожалуйста правомерно ли поступает руководитель? И как мне быть? Подскажите к какой статье я могу обратиться?

Могу ли я, как медицинский работник, находясь на учебе по повышению квалификации с отрывом от производства на «местной» образовательной базе, выполнять работу по совместительству на 0.5 ставки по срочному договору на период обучения в своей же больнице в свободное от занятий время?

Я главный уполномоченный ФСС хочу принять работника на вакантную должность ведущий специалист 0,5 ставки по совместительству. А у нас по совместительству не берут. Но я хочу что бы в качестве исключения приняли так как я работаю одна уже 2 месяца никто не обращается на 0,5 ставки, а объем работы очень большой. Одна в марте месяце устроилась но через месяц ушла на другую работу так как ей предложили на полную ставку. И на ее примере хочу написать письмо руководству о принятии на работу человека в виде исключения по совместительству так как с высшим экономическим образованием на 0,5 ставки никто здесь сидеть не будет. Тем более в нашем районе кадры с высшим экономическим образованием везде требуются. Помогите пожалуйста, как правильно составить письмо?

У меня такой вопрос: работая по совместительству на 0.5 ставки на что я могу расчитывать при сокращение моей должности?

Я работаю в доу сторожем по совместительству на 0,5 ставки воспитателем в деревне, положены мне выплоты на дрова?

Имеет ли право муниципальный служащий (юрист) работать по совместительстьву на 0.5 ставки в другом учреждении.

Спасибо.

В штатном расписании имеется свободная единица водителя, необходимо принять человека по совместительству на 0,5 ставки, отдел кадров говорит чтобы принять водителя на 0,5 ставки необходимо разбить единицу на две части внести в штатное расписание изменения и потом только принимать. Правомерно ли это?

Да конечно, это не запрещено Я рентгенлаборант-работаю на 1,25 ставки, могу ли я взять совместительство на 0,5 ставки медсестры? Имею 2 сертификата (рентгенлаборант и медсестра)

Можно ли директору спортивной школы работать по внутреннему совместительству уборщиком на 0.5 ставки? Если да, то кто принимает его на работу? Директором на работу его принимает Администрация района, а уборщиком получается директор принимает сам себя?

Единственный учредитель работает в своем ООО врачом неврологом на полную ставку и оформлен директором на 0,5 ставки. Законно ли это? Есть мнение что он директором должен быть на полную ставку, хотя основная работа в течение дня врачом неврологом.

Здравствуйте! Возможно ли мне устроиться на работу в образовательный колледж на 0,5 ставки по договору, чтобы мне выплатили летом отпускные? И будут ли мне по договору доплачивать стимулирующие выплаты? И стаж идет, и больничные, и отпускные получу. Или это только возможно устраиваясь по трудовой книжке? Огромное Вам Спасибо!

Работаю врачом по совместительству на 0.5 ставки, имею ли я право на дополнительный отпуск? Отправил заявление на отпуск, мне пришел отказ, сказали я не имею право на отпуск. В том году он был. Как быть?

Женщина до декрета работала на 1,5 ставки по совместительству. Хочет выйти на работу на неполный рабочий день, чтобы не потерять права на пособие до достижения ребенком 1,5 лет. Могут ли отказать ей в этом? Как правильно сформулировать заявление? Если предложат выйти на работу на 0,5 ставки по совместительству - чем это в дальнейшем грозит? Будет ли, например, право пойти в отпуск по этой 0,5 ставки совместителя?

Работа по должности учитель является основной-20 часов нагрузки, а работа 0,5 ставки завуча-что это? Внутреннее совместительство или внутреннее совмещение?

Работаю врачом в госучреждении на 1 ставку, в принудительном порядке администрация просит всех перейти на 0.5 ставки. Что я в этом случае теряю. Спасибо. Александр из Москвы.

Полная нагрузка педагога-психолога 36 часов в неделю. Я работаю учителем нач. классов и по совместительству педагогом-психологом на 0,5 ставки. Какой объем работы я должна выполнять, как пед-психолог?

У меня основное место работы на ставку. Совмещаю в другом месте на 0,25 ставки. Имею ли право совмещать в третьем месте на 0,5 ставки?

Входит ли работа врачом на 0,5 ставки во время учебы в аспирантуре в медицинский стаж? Стаж нужен не для начисления пенсии, а для возможности быть глав. Врачом в медицинском центре (требования при лицензировании - 5 лет медицинского стажа)

Работаю на 1,5 ставки, могу ли остаться на 0,5 ставки, а по основной ставке уйти на больничный по беременности и родам и в декрет? Т.Е. получается на 0,5 ставке я как работала так и буду работать, и по основной работе получать пособие?

В штатном расписании моей организации значится полная штатная единица сотрудника с указанием соответствующей зарплаты по мрот. Я взял на работу сотрудника (в 2009 году) на 0,5 ставки по контракту. Нужно ли мне вносить какие-либо изменения в штатное расписание?

Как правильно оформить сотрудника: в школу берем на 0,5 ставки кадровика, затем этот же человек через пару недель будет оформляться дополнительно на 1 ставку секретаря в этой же школе. Если сначала мы оформим его как кадровика, то это будет основное место работы, а секретарь - по совместительству? Какие должны делаться записи в трудовой книжке, как оформляться приказы?

учитывается ли этот стаж как трудовой для оформления пенсии?

Я работаю с 1 сентября 2022 года советником директора по воспитанию на 0.5 ставки, не совместитель. Так сколько часов в неделю я должна работать.

Я работаю на 0,5 ставки по внешнему совместительству, если я потеряю основную работу имеют ли право отказать мне в оформлении на постоянной основе или уволить.

31 мая моя должность бухгалтера сокращается. Меня как положено уведомили за 2 месяца и выплачивают все положенные выплаты по сокращению. С 1 июня вводится должность экономиста, но лишь 0,5 ставки. Я собираюсь обратиться на биржу труда в поисках работы по основному месту работы и устроится на 0,5 ставки экономиста по внешнему совместительству, насколько это правомерно?

Ситуация такая: я являюсь предпринимателем, налогообложение ЕНВД (несколько магазинчиков) и при этом еще официально работаю на 0.5 ставки-с которых алиментов получается 2000 р.

вопрос: из чего будет исходить пристав и как насчитает алименты?

Из четвертой части прожиточного минимума (как у неработающего или невозможности посчитать по вмененке)-что примерно составляет 5000 или из официального оклада? (как имеющего постоянный доход четверть которого 2000 р)

Работаю муниципальным служащим в администрации, у меня педагогическое образование, хочу устроиться в школу на 0,5 ставки социальным педагогом. Относится ли работа соц. педагога школы к преподавательской деятельности? Не возникнет ли у меня проблем по основной работе? Как можно оформить данные отношения? Необходимо согласие моего руководителя в случае моего трудоустройства в школу?

Работаю на 0,5 ставки. Предлагают дополнительный объем работ по соответствующей свободной (вакантной) 0,5 ставке той же должности с оплатой в размере 50% от оклада. Мне советую соглашаться только, если это будет совместительство, а не совмешение. Есть ли разница (разница в оплате труда?). У нас на работе к окладу идут стимулирующие выплаты (бальная система оценки труда каждый месяц по итогам работы), которые мне делят пополам - будут ли они распространяться на этот дополнительный объем работ?

Работник по основной должности работает заместителем директора и совмещает должность преподавателя, но часов только полставки, можно ли оформить сотрудника на 0,5 ставки по внутреннему совместительству по другому трудовому договору?

Работала по основному месту работв на 1.0 ставку и внешним совместителем в другой организации на 0.5 ставки, в настоящее время уволилась с 29.12.18 с основного места работы, но продолжаю работать внешним совместителем на 0.5 ставки. Прервется ли мед. Стаж если работать на 0.5 ставки внешним совместителем?

Работаю в детской поликлинике на 1.5 ставки и еще на совмещении 1.5. Дополнительно заставляют вести прием еще на 0.5 ставки. Могу я отказатся.

5 лет назад меня приняли в Центр творчества балетмейстером (худ. руковолителем) танцевального коллектива на ставку и на 0.5 ставки (по документам, на практике - 22 часа в нед.) педагогом доп. образования (внутреннее совмещение). В настоящее время время администрация предлагает в устной форме следующую "ракировку": стать педагогом доп. образования на ставку, балетмейстером - на 0.5 ставки по совместительству.

Как правильно поступить в этой ситуации?

Я работаю в детском саду на 0,5 ставки завхозом, могу ли я работать на 0,5 ставки калькулятором, то есть совмещать 2 должности в этом же детском саду. Заранее благодарю.