Совместитель трудовой договор / Трудовое право - 2125 советов адвокатов и юристов

Учитель испанского совместитель взят на 9 месяцев по срочному трудовому договору, не соответствует квалификационным требованиям учителя (высшее образование юрист), заканчивается трудовой договор, но приносится справка о беременности и требуют продлить договор, нагрузки на след учебный год нет, т.к в учебном плане нет испанского языка. Можно ли не продливать договор, если да чем мотивировать?

При устройстве на работу на полную ставку, возникла проблема с тем что не могут оформить трудовой договор, из за второй работы, которая есть в настоящее время и там ставка 0,5 и требуют справку о совместительстве, но на работе где ставка 0,5 не могут ее сделать из за того что нет трудового договора с организацией где полная ставка. Что в такой ситуации делать?

Я работаю внешним совместителем в вузе на 0,5 ставки, должность старший преподаватель. Договор срочный до конца учебного года, истекает через 4 месяца. Порядок расторжения в моем срочном трудовом договоре не указан. Имею ли я право уволиться в течение учебного года, написав заявление за 2 недели, или есть иной порядок?

Мне нужна помощь признать правомерность гпх с пояснением тех факторов которые не позволяют рассматривать этот договор как трудовой.

Работал по трудовому договору в двух организациях. Один трудовой договор на 0.2 ставки, по совместительству (запись в трудовую не внесена) по второму трудовому договору меня уволили. Вопрос 1: работа по оставшемуся договору переквалифицуруется в основную работу? При этом, если меня увольняют по этому договору, имею ли я право не позволить и не может ли меня обязать суд, чтобы запись об увольнении в трудовую была внесена? Вопрос 2: прилагаю трудовой договор. В нем отсутствует график работы. На работу я не выходил. У меня написано 16 часов в неделю. Я не знаю как работодатель будет доказывать факт отсутствия на рабочем месте. К чему можно придраться? Как оспорить увольнение, если они захотят меня уволить? Что посоветуете? (там зарплата всего 2000 рублей, это не стоит 16 часов).

Организация желает заключить трудовой договор с внешним совместителем. При этом, совместитель находится в другом городе, где у организации нет ни филиала, ни иного обособленного структурного подразделения, ни обособленного оборудованного рабочего места. Предполагается, что работник будет выполнять свою трудовую функцию, используя свое рабочее место по основному месту работы. Возможно ли заключение трудового договора с внешним совместителем без предоставления ему оборудованного рабочего места либо создания обособленного структурного подразделения?

Я врач стоматолог общей практики, работаю на одну ставку без медицинской сестры, могу ли я работать по совмещению медицинской сестрой? Нужен ли мне для этого сертификат медицинской сестры? Должен ли я для этого заключать дополнительный трудовой договор?

Если работодатель уведомил сотрудника об расторжении с ним трудового договора, а за это время ситуация поменялась. Обязан ли он этого сотрудника об этом уведомить? Сотрудник совместитель, и уволить его хотели на основании того, что нашелся человек на постоянную основу. Человек передумал. Директор совместителю ничего не сообщил.

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, обязательно ли в трудовом договоре по совместительству должно быть указано точное время работы или достаточно указать интервал с 9 до 18 не более 4 х часов в день при пятидневной работе.

Меня увольняют, т.к. являюсь совместителем по бессрочному трудовому договору, в связи с приемом постоянного сотрудника. Но через две недели после дня моего увольнения, увольняется другая сотрудница и ставка будет снова свободна. Уволить меня хотят вероятно потому что несдержанно разговаривала с главным врачём по поводу доплаты за увеличение объема работы. В настоящий момент нахожусь на больничном листе т.к.эта ситуация оказала неблагоприятное влияние на мое здоровье. Если выпишусь только после увольнения другой сотрудницы, имею ли я право выйти на работу. Тк ставка будет свободна.

Учредитель муниципальной школы, создал "Управление образования" До этого было казённое учреждение "Образования" Два разных юридических лица. Реорганизации не было. Должен ли оформляться перевод в новое учреждение для директоров школ? Работодатель учредитель. Он делегирует право заключения трудовых контрактов с директорами школ и там и там. Вначале создано одно юридическое лицо, затем другое. Нужно ли переоформлять трудовой договор.

Каким образом можно оформить срочный трудовой договор по след. Пунктам:

1. основной сотрудник Главный бухгалтер уходит в отпуск по БиР, а далее по уходу за ребенком до 1,5-3 лет.

2. на это время на должность хотим оформить как Бухгалтер-экономист с зп другой, в отличии от Главного бухгалтера.

3.испыт. Срок 6 мес.

4. как прописать срочность договора, если должность другая фактически? Как юридически правильно это оформить и какие нюансы?

Я кадровик с 26-летним стажем работы. Но, честно сказать, заведена в тупик.

Мы подавали документы на тендер на соответствие специалистов выполняемым работам. И у нас потребовали трудовые договора на совместителей. Все работники нашего предприятия, как основные, так и совместители, принимаются на работу исключительно по кадровому приказу, на основании заявления работника.

Ни одна проверка Департамента по Труду, который проверяет нас регулярно, никогда мне не указывал на это нарушение.

И вообще, является ли это нарушением и правомочны ли эти требования?

Заранее благодарна, Анжелика Станиславовна.

В нашем магазине в летний период продавцы уходят в отпуска. Чтобы "заполнить" кадровый пробел и не нарушить нормы рабочих часов

в соответствии с трудзак (график 2/2), решили на лето оформить продавцов, которые не идут в отпуск, по трудовому договору, как внутренних совместителей (опять же по всем правилам времени и т.д.). Условия оплаты труда продавцов в магазине: оклад+ премии за продажи товара (за минусом 14 дневных возвратов). Поняли, что может возникнуть ситуация, что с сотрудником может прекратиться договор на совместительство; мы подпишем соглашение о расторжении осуществим расчет, а потом уже будет возврат товара от клиента. В этом случае, кажется заманчивым, да и в общем логичным, неначислить премию по оставшемуся (основному) трудовому договору. Правомерно ли так поступить? Человек ведь получается тот же и продолжает работать...

1) Принимаем работника в возрасте 16 лет, который обучается в общеобразовательной школе на должность спортсмена-инструктора на 0,43 ставки 17,2 часовой рабочей неделе с января по декабрь. Какое основание нужно прописать в договоре, в связи с чем мы оформляем с ним срочный договор. Можно ли указать основание по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, получающими образование по очной форме обучения.

2) принимаем внешнего совместителя по срочному договору на должность тренера-преподавателя на срок с марта по май, какое можно указать основание для срочного договора.

Устроился в охрану в ФГУП "Охрана" Росгвардии в июне 2020 г. Должность контролер КПП. Заключили со мной срочный трудовой договор по основной работе и по внутреннему совместительству. Договор заключен в соответствии с ч.1 ст. 59 ТК РФ связанной с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объёма оказываемых услуг на срок действия договора по охране обьекта. 31 декабря 2020 строчный трудовой договор был прекращен по основанию предусмотренному п.2, ч.1 ст. 77 ТК РФ. Можно ли через суд признать срочный трудовой договор бессрочным? В срочном трудовом договоре нет даты его окончания а написано про работу связанной с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объёма оказываемых услуг на срок действия договора по охране обьекта.

Бухгалтер в СНТ работает в течение 5 месяцев, производит начисления по з/плате, налогам и т.д. Принималась в должность решением правления, на должность главного бухгалтера, однако в штатном расписании есть только бухгалтер. Трудовой договор подписывать отказывается, предлагая свою версию, где она подчиняется только общему собранию. Полагаю, надо решением правления отстранить её от работы.. Какие могут быть нюансы?

В нашей организации есть ставка главного инжинера. Руководитель хочет взять на эту ставку работника. Но так что бы с ним был заключён срочный трудовой договор на основании того что главный инженер является заместителем директора. Вопрос: какие документы нужно оформить что бы главный инженер являлся бы заместителем и мы смогли законно принять его по срочном трудовому?

Я работаю бухгалтером в компании, в которой официально оформлена с трудовой книжкой и т.д. В данный момент мне поступило выгодное предложение о работе в другой, не конкурирующей с нашей компании, и я его приняла. Новая компания, в которую я ухожу, оформляет меня на постоянной основе также с трудовым договором, книжкой и т.п.. Но, я хотела бы совмещать обе работы. В связи с чем, как я прочла в Трудовом Кодексе, должна оформить трудовой договор по совместительству в одной из этих двух компаний. Вот что я хочу сделать: у меня в трудовой уже есть запись о приеме на работу (там, где я сейчас работаю)... Я хочу не ставя печать об увольнении (просто оставлю в трудовой место для записи об увольнении), отдать трудовую книжку в новую компанию. Это возможно? На новой работе будет заключен новый трудовой договор и трудовая книжка будет храниться там. То есть новая работа будет моим основным местом работы, а старая работой по совместительству. Не нарушаю ли я так ничего?

Помогите, пожалуйста, разобраться в следующем вопросе.

Читаю в приказе:

1) Вывести должности рабочих-совместителей (слесарь, плотник, электрик) за рамки штатного расписания на оплату по договорам гражданско-правового характера с 01 сентября 2009 года.

2) Предупредить работников-внешних совместителей по должностям: слесарь, плотник, электрик об изменении условий оплаты труда.

Как понимаю, трудовые договора с указанными работниками будут расторгнуты, а заключены гражданско-правовые. А что будет являться основанием для прекращения трудовых договоров?

Я ИП. По трудовому договору у меня оформлена моя дочь продавцом в 2000 г. 18.08.2009 г родились двойняшки. После ухода за детьми до 1,5 лет, 18.02.2011 г, она написала заявление на отпуск до 3-х лет по 18.08.2012 г. После этого она пишет заявление на отпуск по уходу до 14 лет, но выходит на работу 17.08.2015 г. А сейчас уволилась 01.11.2016 г. Вопрос: В пенсионке я слышала что до 14 лет предоставление отпуска отменили в каком-то году. Правильно ли будет в трудовой будет 2 записи: в 2000 г принята и в 2016 г уволена? Промежуточных записей не должно быть?

Добрый день, обязательно ли заключение срочного трудового договора с основным работником на исполнение обязанностей временно отсутствующего работника на период ежегодного отпуска? Или достаточно приказа руководителя с согласия работника? Спасибо.

Какая ответственность грозит Работодателю, если он допустил превышения у совместителя установленных законодательством норм работы более, чем на 4 часа в день, принят более 0,5 ставки и неправильно отразил это в трудовом договоре, т.е. внешний совместитель принят на 0,9 ставки и сумма заработной платы указана в трудовом договоре равной 0,9 ставки умноженной на полный оклад.

Совместитель ушел в отпуск 01 августа, получил отпускные, а 05 августа скоропостижно скончался, как правильно оформить прекращение трудового договора.

Расторжение срочного трудового договора с совместителем за сколько дней работадатель должен уведомить совместителя.

Хотим перевести ставку уборщицы в другое подразделение, в другом городе. Как правильно досрочно расторгнуть срочный трудовой договор. Работник - внутренний совместитель.

У нас в организации в отпуск уходит один из 3 сторожей. На время отпуска мы хотим принять человека (неработающего). Это будет срочный трудовой договор. Но обязательно ли этот работник должен будет числиться как внешний совместитель? Заранее спасибо.

Можно ли оформить совместителю срочный трудовой договор сроком на 4 года. И как основание прописать (например для воспитателя, который работает по основной.

Я не об этом спрашивал. Я спрашивал, обязан ли работодатель помимо заключения срочного трудового договора с работником ещё и делать об этом запись в трудовую книжку.

Я работала внешним совместителем на ¼ ставки. 15.12.16. в кадрах дали подписать уведомление о расторжении труд. Договора 30.12.16 в связи с приемом основного работника на мое место. В каких случаях я имею право не отрабатывать 2 недели?

Кто обязан сообщить работнику о расторжении трудового договора-начальник кадров, директор, мой начальник? Спасибо.

Мне нужна консультация. К нам на работу в ДОУ хочет устроится работник на должность "воспитатель". Только при заключении договора она сказала, что числится в отпуске по уходу за ребенком в другой организации. Оттуда не хочет увольняться, и оформить отпуск на мужа и т.п. не хочет. Мы имеем право принять ее по внешнему совместительству? Как правильно расчитать учебную нагрузку и продолжительность времени. У воспитателей 36 часовая рабочая неделя с двумя выходными. Она не может работать по совместительству больше 4 часов в день, или же в дни когда свободна от основной работы на полный рабочий день. Но в месяц она не должна работать больше половины месячной нормы. Как правильно составить с ней трудовой договор?

Принимаем на работу внешнего совместителя, работа его будет зависть от количество заявок заказчиков. Есть заявка он выходит (скажем на 2 часа) получает за выход а не за кол-во отработанного времени. В месяц может выйти и 23 раза и 3 раза всего. Как прописать в трудовом договоре условия оплаты труда и рабочее время?

Можно ли в одном трудовом договоре указать: Бухгалтер по финансовому учету 0,5 ставки, бухгалтер по учету материальных ценностей - 0,25 ставки и бухгалтер по учету продуктов питания - 0,25? Все эти функции осуществляет один работник.

Детско-юношеская спортивная школа. С 1 сентября берем на работу тренером учителя физкультуры в школе. Тренировки проводятся в школе. Как правильно оформить трудовой договор, чтобы уволить такого тренера 31 мая на летний период (школа не работает, тренировки не проводятся в летний период)

Я являюсь работодателем. При увольнении одного из сотрудников, который работает с 2010 года, выяснилось, что мой предшественник, который принимал на работу этого сотрудника, не оформил с данным сотрудником трудовой договор. Что делать? Проверяет трудовая инспекция.

Имеет право, если это предусмотрено Положением о премировании (запросите у кадровика или в бухгалтерии, это должен быть общедоступный документ). Здравствуйте, Надежда. Так как вы работаете в школе, по трудовому договору распостраняются все положения локальных актов, в том числе порядок выплаты премий. То что сотрудник образовательной организации в вашем случае работает в школе, для выплат премий никакого значения не имеет, если только в Положении об оплате труда не написано иное. Правовую основу для осуществления стимулирующих выплат в данном случае можно найти в статье 125 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает возможность использования определенных форм стимулирования работников, и других нормативных актах Имеете право претендовать на премию Имеете право. Внешний совместитель в школе, имею ли право на получение премии, где работа по трудовому договору. Мне ответили, что премия только по основному месту работы

Работаю на предприятии 1,5 года. При обращении в устной форме к специалисту отдела труда и заработной платы с просьбой выдать мне второй экземпляр трудового договора получила отказ без объяснения причин. Юрисконсульт объяснила в устной форме специалисту отдела труда и заработной платы, что она не имеет права отказать мне. Меры оказалисть бездейственными. Прошу Вас дать мне консультацию по дальнейшим моим действиям: возможно написать докладную (заявление) на имя директора и юрисконсульта?

Как отменить действие трудового договора по ст 84 из-за неправильного оформления работодателем трудового договора.

На 1,5 ставки по внешнему совместительству на время отпуска основного работника можно принять человека по одному трудовому договору?

Можно ли взять исполняющим обязанности по срочному трудовому договору на муниципальную должность на период отсутствия основного работника (до проведения конкурса на замещение вакантной должности)?

У меня работает бухгалтер без оформления трудового договора по её инициативе. Это не основное её место работы. У нас возник вопрос по оплате её отпускных. Она просит выплатить ей отпускные за 52 р.д. Так же просит выплатить отпускные за то же количество дней и в других компаниях, где она работает как официально, так и неофициально. Как мне поступить?

Имеет ли право начальник узла связи после подписания трудового договора издать вслед за этим должностную инструкцию почтальону, обязывающего его носить пенсии по домам без увеличения зарплаты и без каких-либо письменных обязательств со стороны преприятия связи за риски доставки денег?

Должна ли в трудовом договоре быть упомянута третья форма допуска к гостайне? В моем трудовом договоре была указана исключительно коммерческая тайна - могли ли под этим определением "прикрыть" также потенциальные обязательства по третьей форме допуска? И могли ли мне ее присвоить без предоставления мной справки 989 н?

У меня в трудовом договоре указан рабочий график с 9 до 18. Сейчас нас перевели на график с 8 до 19. Имеет ли организация на это право? И не является ли это нарушением трудового договора?

Как правильно сформулировать пункт в трудовом договоре (Рабочее время и время отдыха) если работник нанимался по совмещению с почасовой оплатой труда. Получает з/плату за фактически отработанное время. Спасибо.

Работаю техником на 1 ставке, 1 год назад к трудовому договору подписала доп. соглашение на 0,5 ставки секретаря, в котором не указаны сроки окончания. Работодатель 17.06.15 года мне принес уведомление, о том, 22.06.15 г. прекращяется порученая мне работа секретаря, в связи с выводом из штатного расписания этой должности. Правомерны ли действия работодателя? Что мне делать, идти в суд?