Возможно ли указать в одном трудовом договоре разные должности и ставки для одного работника?

Здравствуйте. Да, главному бухгалтеру бюджетного учреждения можно совмещать должность бухгалтера по учету продуктов питания.

Уважаемая Светлана г.Красноярск!

Нет нельзя, т.к. функция главного бухгалтера состоит в надзоре за бухгалтерским учётом.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 07.02.2017 г.

Добрый день, уважаемая Светлана

Да может совмещать должность бухгалтера и главного бухгалтера.

.

Удачи Вам и вашим близким.

Здравствуйте, Ульяна! Тем, что согласно ст.242 Трудового кодекса РФ Вы будете материально ответственным лицом, т.е. будете нести полную материальную ответственность за вверенные Вам материальные ценности. Если Вы не МОЛ по трудовому договору, то не обязаны принимать на себя ТМЦ. Не стоит подписывать такой договор, если по роду деятельности не предполагается, что Вы МОЛ (материально-ответственное лицо). А последствия см. в статье ниже:

Статья 242. Полная материальная ответственность работника

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного правонарушения.

Добрый день!

В трудовом кодексе не указано, что работник обязан подписывать договор о полной материальной ответственности. Но Верховный суд разъяснил, что в некоторых случаях отказ сотрудника заключить такой договор следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей. Это допустимо, если:

Основная трудовая функция работника — обслуживать имущество работодателя.

При устройстве на работу сотрудник знал, что работодатель может заключить с ним такой договор.

То есть работник не вправе отказаться заключать договор о полной материальной ответственности, если занимаемая им должность или выполняемая работа предполагает такую ответственность. В противном случае работнику могут сделать замечание, выговор или даже уволить за дисциплинарный проступок.

Если договор о полной материальной ответственности заключают с уже действующим сотрудником и он отказывается его подписывать, работодатель обязан предложить ему другую работу. Об изменениях работодатель должен предупредить работника письменно не позднее чем за два месяца. Если подходящей работы нет или сотрудник отказался от предложенных вариантов, его можно уволить.

(ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ №2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции постановления Пленума от 28 декабря 2006 г. № 63, с изменениями, внесенными постановлениями Пленума от 28

сентября 2010 г. № 22 и от 24 ноября 2015 г. № 52)

Здравствуйте Ульяна!

Это обычная процедура, когда Вам во временное пользование передают имущество, которое вы используете в служебной деятельности (стол, кресло, компьютер с аксессуарами, лампу и т.п.), при этом имущество ставится на инвентаризационный учет и номера записываются за работником

При отсутствии договора о полной материальной ответственности работник несет ограниченную материальную ответственность в соответствии со ст. 241 Пределы материальной ответственности работника ТК РФ

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Если никакие материальные ценности Вам не передавались, то Вы не обязаны расписываться ни в каком перечне материальных ценностей.

Основания материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, установлены ст. 238 ТК РФ, в соответствии с которой работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Таким образом, если работодатель считает, что работником ему причинен ущерб, то пусть письменно мотивирует основания и размер такого ущерба.

Кроме того, материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК или иными федеральными законами.

Сам по себе факт подписи в перечне материальных требований не влечет полную материальную ответственность, поэтому требование работодателя просто глупо. Кроме того, оно незаконное, поскольку с лицом не заключен договор о полной материальной ответственности. Тот факт, что работник обязан бережно относится к работодателю понятен и без этого договора и в случае, если работник причинит ущерб имуществу, он будет нести ответственность вплоть до уголовной в обстоятельств причинения этого самого вреда. Но это уже другая история.

Поэтому подпись работника ни к каким последствиям привести не может, если с лицом не заключен договор о полной материальной ответственности.

Есть перечень лиц, с которыми должен быть заключен такой договор. Он установлен Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85. Поэтому нельзя его заключать со всеми подряд работниками.

Здравствуйте, Ульяна, вообще то требование не противоречит закону, тем более, что в трудовом договоре указана обязанность вернуть все материальные ценности, переданные работнику под отчет, ст.ст. 56;57 ТК РФ, в перечне Вы просто подтверждаете то, что конкретные материальные ценности Вам были переданы, а обязанность их возврата устанавливает именно трудовой договор.

Если Вы подписывали должностную инструкцию бухгалтера по учету ТМЦ, то менять Ваши трудовые функции, определенные ДИ, на иные работодатель не вправе без Вашего согласия. Обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда (http://git42.rostrud.ru/).

Добрый день, уважаемая Алена

Это увольнение в связи с окончанием работ, срока договора

С пожеланием хорошего дня и отличного настроения.

__

Можно. Оформляется как любое сокращение - предупреждение (уведомление), если есть, предложение иных должностей, соблюдение сроков. Договор же по совместительству - просто продолжает действовать.

Вика! В случае если с работником договор о полной материальной ответственности не заключался, материальные ценностей он принимал и даже при упоминании в трудовом договоре о полной материальной ответственности не может является основанием для её применения и такое лицо материально ответственным являться не может. Другое дело если речь идет о материальной ответственности работника перед работодателем за имущественный ущерб причиненный работодателю, т.е. за порчу имущества работодателя его утрату и т.п., то в таком случае работник несет материальную ответственность в размере причиненного работодателю прямого ущерба.

Жанна, вы можете осуществить перевод работника на должность главного бухгалтера, заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Согласно ст.72 ТК РФ "Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим

Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме". В силу ст.72.1. ТК РФ "Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных

частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса".

То что Вы хотите сделать переводом не является.

Трудовой кодекс РФ

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение ТРУДОВОЙ ФУНКЦИИ работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем...

Статья 57. Содержание трудового договора

...

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

...

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы)

...

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом";

В соответствии со ст.78 ТК надо расторгнуть срочный трудовой договор по соглашению сторон и заключить новый бессрочный.и никаких дополнительных соглашений. Любые допосглашения в трудовых отношениях всегда чреваты тем. что могту быть двояко истолкованы. Знаю не понаслышке. а из практики..

Добрый день,

большое спасибо за оперативный ответ! НО: ключевое в моем вопросе было:

изменение срока действия трудового договора с бессрочного на СРОЧНЫЙ при переводе зам.главного бухгалтера на должность главного бухгалтера (работник согласен в том числе с измнением срока действия трудового договора).

Многие юристы придерживаются мнения что посредством заключения ДС к тд нельзя изменить срок действия с бессрочного на срочный. См. напр. Подробнее ➤

Мне необходимо максимально безопасный вариант для Работодателя.

Большая просьба внимательнее отнестись к моему вопросу!

Заранее спасибо!

Уважаемая Светлана!

Все-таки как бы ни хотелось вашему гл.бухгалтеру, но под совместительство это не подпадает.

Еще раз повторяюсь, что работодатель по заявлению работника имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной (именно по иной) профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.

В отличие от совместительства совмещение профессий (должностей) предполагает выполнение в рамках установленного рабочего времени работы по двум или нескольким специальностям (что возможно в одной организации) и не является работой на условиях неполного рабочего времени, т.е. что и угодно Вашему бухгалтеру.

На лицо явные нарушения со стороны работодателя.

1. В трудовом договоре не может быть указаны 1,5 ставки.

На 1,5 ставки работник может работать по совместительству, тогда это отдельный трудовой договор, по совмещению, тогда оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору.

Причем и в том , и в другом случае работа должна быть другая, а не та же самая, т.е. не может быть такая же должность.

Ту же самую работу работник может выполнять на условиях расширения зоны обслуживания или увеличения объема работ.

2. В табеле указывается 8 часов, а оплата идет за 12 часов в день.

На каком основании бухгалтерия оплачивает 12 часов?

3. Таким образом, в Вашем случае можно говорить только о поручении дополнительной работы путем расширения зоны обслуживания или увеличения объема работ.

В таком случае работодатель имеет право досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.(ст. 60.2 ТК РФ).

Во избежание спорных ситуаций в будущем работодателю рекомендуется ознакомить работника с таким уведомлением под подпись. Если работник отказывается от ознакомления, необходимо составить соответствующий акт.

Это позволит работодателю доказать, что он отменил поручение о выполнении дополнительной работы с соблюдением требований ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ. Следовательно, работу, которую работник по собственной инициативе выполнял после надлежащей отмены поручения, работодатель оплачивать не обязан.

Далее работодатель издает приказ (распоряжения) об отмене выполнения дополнительной работы.

Хотя каких-либо требований к содержанию документа законом не предусмотрено, данный приказ целесообразно оформить в письменном виде. В нем должна быть указана дата, с которой прекращается выполнение дополнительной работы. Работника необходимо ознакомить с документом под подпись.

После этого можно брать другого работника на эти 0,5 ставки.

Какими документы должны быть возложены функции кассира и кадровика на бухгалтера ? - приказами.

Предусматривается ли доплата за выполнение функций кадровика и кассира если штатным расписанием эти должности не предусмотрены? - обязательно!