Сокращение в организации / Трудовое право - 28749 советов адвокатов и юристов

Сокращение в организации, получила увемление но являюсь матерью одиночкой. Что мне делать другого дохода не имею.

В нашей организации, в которой я отработала 34 года предполагается сокращение (в ноябре) - а мне до пенсии осталось 2 с половиной года (мне сейчас 52,5) - есть ли в законе какие нибудь слова, которые не позволят сократить человека предпенсионного возраста?

У нас в организации будет сокращение. Сокращается 1 ставка методиста (4 методиста). По северному стажу я на пенсии (50 лет), стаж у меня 30 лет. 1 методист - без педагогического образования, хотя должны работать все с пед. образованием и иметь стаж работы 5 лет. 1 методист принята временно на замену декретного отпуска, у неё есть ребёнок до 3 лет, стаж 3 года. И у 1-ребёнок до 3-х лет. Кто попадает под сокращение?

Заранее благодарю за ответ.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, 24 ноября нам будет 1,5 года. В организации сокращение 14 ноября. Пришел приказ о сокращении, в нем мое имя также указано. Могу ли я пройти по сокращению вместе со всеми? Какие выплаты мне полагаются? Кто должен выплатить ежемесячное пособие по уходу за ребенком за последний месяц? (если меня сократят). Сейчас пособие переводит организация на зарплатную карту.

У меня в организации проходит сокращение, но я являюсь матерью одиночкой. Могут ли меня сократить и какие гарантии или выплаты должен предоставить мне работодатель?

В организации прошло сокращение, мне нет работы, но не сократили, предложили уволиться самому. Когда я сказал что подам в суд мне предложили написать обоюдное соглашение о выплате зарплаты за 2 месяца и уволится с 1 февраля. Я согласен. Скажите пожалуйста как правильно написать это заявление и как должно быть написано в трудовой увольнение по сокращению или по собственому желанию? Спасибо. Очень жду ответ.

Согласно новому шиатному расписанию, в организации сокращается полностью отдел и одна должность из другого отдела с 1 октября. В сокращаемом отделе имеются работники с преимущестаенным правом оставления на работе. Нам нужно создать комиссию по преимущественному праву? И можем ли мы подвести под сокращение сотрудников из других отделов, имеющих более низкую квалификацию а из сокрашаемого отдела перевести на их места. Каким образом правильно, законным путем все это оформить?

В нашей организации планируется сокращение с 1 марта. 31 декабря нам выдали уведомления о сокращении. В некоторых уведомлениях работодатель указал, что предлагает другую (нижеоплачиваемую) должность, от которой мы имеем право отказаться. Однако в штатном расписании на момент выдачи уведомления данной нижеоплачиваемой должности нет, руководитель планирует ее ввести в штат только с 1 марта. Получается что работодатель предлагает должность, которой у него нет. Нарушает ли он таким образом трудовое законодательство и можно ли оспорить данное уведомление?

В организации (банк), прошла процедура массового сокращения (более 50 человек). В законодательстве написано, что работодатель обязан известить службу занятости населения и профсоюз, не менее, чем за 3 месяца. А какой срок установлен для работников? (в организации нет профсоюза)

При сокращении численности в организации выплачивается ли выходное пособие работающим пенсионерам и должны ли их предупреждать за два месяца? За ранне спасибо!

В организации предстоят большие сокращения и я скорее всего попадаю в списки сокращаемых (а пока предлагают писать заявление на отпуск за свой счёт. Вопрос - что выгоднее написать заявление на отпуск за свой счёт (как я знаю в этот период меня не могут сократить и таким образом попытаться переждать эту кризисную ситуацию) или сразу ждать сокращения? Спасибо.

Находясь в отпуске, я узнала что в моей организации произошло сокращение и моя ставка тоже попала под это дело. И теперь требуют чтоб я выплатила за ту ставку на которой работала. Правомерно ли это? И на основании чего?

В организации принято решение о сокращении, при этом они уверяют что это не сокращение (сокращения у нас нет) , а оптимизация и предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию. Правомерно ли это и что мне делать?

Может ли председатель общественной организации единолично принять решение о сокращении ее членов, находящихся с ним в трудовых отношениях.

В организации работает на постоянной ставке беременная женщина. По слухам планируются массовые сокращения в представительстве организации в городе. 1) Могут ли беременной предложить ставку в другом городе и есть ли возможность отказаться от переезда?

2) Могут ли беременной предложить декретную вакансию и что будет в случае отказа?

3) Если компания планирует реорганизацию направления деятельности - и фактически работы прежней уже нет, что могут сделать с беременной сотрудницей? Обязаны ли они в любом случае сохранить ее прежнее место?

kuzmin.a.o@mail.ru

Уволился "по сокращению штата организации", приказ от 31.03.17.Через 10 дней зарегистрировался в Центре занятости. Положенные выплаты получил при увольнении. В Центре занятости работу мне не нашли. Меня интересует, какого числа, я должен отдать заявление на компенсационную выплату за второй месяц, 31.05. или 1.06.17? Если организация будет ссылаться на отсутствие средств на счёте,какие действия мне нужно предпринять?

1.У нас приближается сокращение. В нашей организации нет юриста, создаем комиссию по сокращению и хотим пригласить юриста со стороны, можно ли это сделать?

2. Как понизить разряд работнику, т.к. в свое время он был присвоен без основания (нет высшего образования)?

В организации произошло сокращение. Работника уведомили и ознакомили своевременно. Сокращение должно быть 20 сентября, но работник сегодня находится на больничном, можем ли мы его сократить?

Спасибо.

После подписания уведомления о сокращении /ликвидации организации идет отсчет 2-х месяцев до увольнения. Если в этот период заболел, взял больничный, то отодвигается ли дата увольнения на период временной нетрудоспособности?

Получила уведомление о сокращении, могу ли как то повлиять, чтобы меня перевели на другую должность, хотя в уведомлении указано, что вакантных должностей нет. Мне 39 лет, в данной организации стаж 20 лет, замужем, сыну 4,5 года есть работающий мой папа и мама инвалид 2 группы. Спасибо. Может за что-то можно зацепиться с юридической точки зрения, например за возраст ребенка и маму инвалида? Спасибо.

Могут ли меня перевести на МРОТ? Я женщина, имеющая ребенка до 3-х. лет. В Организации массовые сокращения, сократить меня не могут, но хотят уволить... Угрожают переводом на МРОТ... Имеют ли право?

Организация сокращает штат через неделю придут приказы о сокращении, можно ли забрать положенные по закону 2 оклада и трудовую книжку сразу в день подписи приказа о сокращении?

В нашей организации с 01.06.2016 будет сокращение. 01.04. сокращаемым раздадут уведомления. Если один из сокращаемых работников находится в отпуске и подпишет уведомление после выхода, 14.04., то с какого числа его могут официально перевести на предлагаемую должность)? С 01.06. или все-таки с 14.06.? И если он с 12.06. снова уйдет в очередной отпуск, то по какой ставке будут рассчитываться отпускные: по нынешней или по новой (нижестоящей)?

Спасибо.

Доброе утро! Мою жену уволили по сокращению штата, но до этого момента не выплачивали запрплату, так как простой работ на участке, где она работала не был оформлен (просто разогнали). Мы обратились с иском в суд. В настоящее время организация согласна на до судебное мировое соглашение с выплатой долга. Как правильно это оформить? Мы находимся в разных городах на большом расстоянии.

3 сентября уведомили о сокращении с 5 ноября. В отделе массовое сокращение (из 11 ставок убирают 3). Я не замужем, родители пенсионеры, брат инвалид, др источников дохода не имею. Работаю ответственно, нареканий по работе нет, образование высшее по профилю. Оставляют пенсионерку с высшим, но не профильным образованием. Имею ли шансы отстоять себя?

У нас на работе проводится сокращение штата. Штат 6 чел, сокращают 2 единицы. Также сокращают должность моего руководителя. Уведомление о сокращении мне вручили 14.05. Коллеге также вручили, предложили другую должность она согласилась и в кОнце апреля ее перевели. 08.05 другая моя коллега решила перейти на другую должность; процесс перевода и согласования начали 08.05. С 15.05 ее перевели в другой отдел, ставка ее вакантная. Правомерно ли поступает работодатель обьявляя конкурс на ее ставку? Ведь я сейчас на такой же должности, правомерно ли мне вручили уведомление зная что коллега увольняется и переходит в до отдел.

На предприятии проводят сокращение.

В нашей службе сокращают мою ставку.

Кроме моей ставки есть еще более низкие ставки.

На предприятии работаю более 10 лет. Семья из трех детей. Оба родителя работают.

Кто имеет преимущество при сокращении человек с более высокой ставкой или человек с более низкой ставкой?

Могу ли я претендовать на место с более низкой ставкой?

Добрый день! Я обучалась по целевому направлению, потом приехала устраиваться в ржд по специальности не было мест, меня взяли на другую специальность, на постоянную работу, отработала я только месяц, отправляют учиться я не согласилась, т.к поступила на вышку и эта учеба совпадает с той на которую отправляли, теперь говорят что я попадаю под сокращение. Могут ли меня сократить и какие права у меня есть в данном случае?

В уведомлении о сокращении указано сокращается ваша должность по факту на данной должности работает 6 человек. Теперь ещё и предложили вакансию горничной (я техник эксплуатационник на ж.д. транспорте)

Руководство устно сообщило о сокращении планового отдела, где я экономист, и создании финотдела во главе с главбухом и отдел включают туда. Но потом решили, что мы можем уйти по сокращению и начали давить на начальника чтоб или добровольно переходили с оставлением старой зп но увеличением нагрузки или по собственному желанию. Кака они увеличивают нагрузку. Например, стат отчеты - экономисты делали 4, бухгалтерия - 12. После слияния с 1 января все отчеты поручают мне. Плюс руководство прикрывается пунктом в трудовом договоре о "выполнении всех поручений непосредственного руководителя" . Является ли это изменением должностной инструкции и поводом уволиться по сокращению?

Моего мужа, сотрудника вневедомственной охраны сокращают. В их отделе работает 10 человек и уведомления получили и подписали все сотрудники. Но, якобы сокращают его должность, соответственно сокращают его. Мужу до выслуги 20 лет осталось всего 10 мес. В семье двое несовершеннолетних детей 17 и 2 лет. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, т.е он является единственным кормильцем. В отделе достаточно сотрудников пенсионеров без детей. Правомерно ли его сокращение и на какие правовые документы можно опираться? Кстати, 2 года назад в отделе была такая же ситуация. Но сократили должности, а не людей (сотрудников просто перевели на другие должности). Заранее благодарна Вам за ответ.

Ввиду отсутствия денежных средств на предприятии, можно ли сократить всех работников участка водоотведения по п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ и передать его (участок) на обслуживание в другую организацию по договору.

Не будет ли вопросов у... кого-нибудь, что водоотведение одна организация, а водоснабжение на этой же территории другая?

В случае судебных споров с работниками какие последствия могут быть?

На моём предприятии грядёт сокращение, нас заставляют писать заявление по собственному желанию, могут ли меня уволить по статье и что мнеследует предпринять.

Меня уведомили за 2 месяца о сокращении моей должности главного специалиста отдела с 10 мая, но при этом в этом же уведомлении предлагают вновь вводимую должность такого же главного специалиста отдела с 10 мая. Имеет ли место факт законности сокращения? Кроме того, в моем отделе кроме меня есть еще главные специалисты, но при этом уведомляют о сокращении только меня и в уведомлении указывают о сокращении главного специалиста и в скобках приписывают коротко о тех должностных обязанностях, которые я исполняю, как бы подводя тем самым под сокращение именно меня. Законно ли это?

Работаю на декретной ставке, приняли на работу 2 недели назад, вчера сообщили что происходит сокращения нашего отдела. Мне настоятельно предложили или уволиться по собственному желанию или перевестись в другой отдел. Имеют ли право так меня увольнять или должны уволить по сокращению с выплатой трех окладов?

Учреждение находится в процессе реорганизации (слияние) меня в это время сократили, до завершения реорганизации. Насколько это правильно. Могу ли я обратиться в суд за незаконное увольнение. Какой срок обращение после сокращения.

Директору образовательного учреждения выдано уведомление о сокращении штата 1 ноября 2013 г. за 2 месяца. Сокращение в связи с реорганизацией предприятие путем слияния с другой организацией. Эта организация становится структурным подразделением с 01 01 2014 г. Она работала с 1 по 15 января 2014 г. в своей должности. 15 января ей был выдан приказ об увольнении с 15.01.2014 г. в связи с сокращением До сегодняшнего дня не выплачено выходное пособие, компенсация при увольнении. Выплачен заработок с 1-15 января 2014 г. организацией правоприемником. Запрос в профсоюзную организацию сделан не был, должность не была предложена. Правомерны ли действия работодателя.

Новая организация автономное учреждение, была вакантная должность руководителя структурного подразделения (там где работал руководитель) Если организации нет с 01.01.2014 г. Где она работала с 1 - 15 января 2014 г.

Из-за нехватки финансирования сокращается рабочий день у воспитателя и логопеда на 25 %, в дальнейшем при реорганизации планируется сокращение этих ставок полностью. Как повлияет сокращение рабочего дня и имеют ли они право на пособие по сокращению?

Получил уведомление о сокращении. Таким образом в отделе остаётся 5 человек: начальник отдела, зам начальника и рядовые специалисты. Я имею должность главного специалиста и меня сокращают. Начальник и один из рядовых специалистов не имеют высшего образования и трудоустроены позже меня - могу ли я это оспорить в суде как несоблюдение преимущественного права?

В с вязи с реструктуризацией ОАО РЖД при сокращении работников предложили другую работу и если ты отказывается предлагают написать увольнение по собственному желанию. Говорят на сокращение денег нет. Правомерно ли это. Спасибо.

Мой супруг работает госслужищим и стоит на очереди на улучшение жилплощади. Через пару месяцев его сократят с госслужбы и переведут в работники в этой же организации. Скажите пожалуйста его снимут с очереди на квартиру?

20 января сообщили о предстоящем сокращении. Хотят, чтобы с 01 февраля удалилась. Ничего не подписывала. По закону полагается 2 месяца после подписания уведомления о сокращении. Могу ли рассчитывать на присутствие в организации до 01 марта (по договоренности)? Будет ли это считаться досрочным расторжением и какие выплаты в этом случае полагаются?

Спасибо.

Москва.

В сельском детском саду будет сокращение. Т.к. детей очень мало, то сокращают ставки воспитателя и помощника воспитателя. В младшей группе всё хорошо, посещаемость хорошая, а в старшей группе осталось 3 ребенка. Могу ли я сократить именно ставки воспитателя и помощника воспитателя старшей группы, т.к. работу с родителями не проводят по зачислению детей. Как это правильно оформить? Заранее, спасибо.

Человек находился в отпуске по уходу за ребенком, на ее место временно был взят другой человек. За это время в организации прошла какая-то реструктуризация или еще что-то и теперь такой должности, которая была у нее, больше не существует. Всех работников перевели на другие должности (по сути функционал тот же, а называется по другому), соответственно перевели и того человека, который был взят на ее место на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника, только переведен он был уже на постоянной основе, а не на время отпуска по уходу за ребенком. И вот теперь руководство заявляет девушке, которая была в декретном, что она будет сокращена по выходу на работу, так как ее должности больше не существует, либо может согласиться на другую должность с меньшей зарплатой (уборщицей или разнорабочей). Законно ли такое сокращение и как лучше поступить в такой ситуации?

Могут ли сократить мужа и жену одновременно 30.04.2020 в связи с поглощением кредитной организации другой организацией, если уведомили о предстоящем сокращении 17.02.2020? Часть сотрудников подразделения переводят в поглотившую организацию.

Я являюсь руководителем отдела. В отдел работает 16 специалистов с одинаковой квалификацией, равным опытом работы и кругом обязанностей. Директор реши провести сокращение 5 специалистов. Как законно провести данное мероприятие с наименьшими потерями?

В учреждении, где я работаю с 2013 года проведена реорганизация, путем присоединения к нему другого учреждения. Реорганизация, согласно листу выписки из налоговой, завершена 08.07.2015 года. 10 июля мне вручено уведомление о сокращении, в связи с изменением наименования отдела с финансово-экономического на финансовый и должность занял сотрудник из присоединенного учреждения. Причем указанный сотрудник находился в учреждении по срочному трудовому договору на период отсутствия основного сотрудника, в связи с отпуском по уходу за ребенком. Назначен сотрдник на должность был путем заключения доп. соглашения к трудовому договору. Иных документов о его назначении нет и нет документов на назначение основного сотрудника. Правомочно ли выданное мне уведомление о сокращении.

Администрации школы уведомила о том, что сокращение от 1 ставки до 0,5 ставки, которую занимаю, планируется с 01 декабря 2020. Причины сокращения не указаны. Правомерно ли такое уведомление? Какие выплаты мне положены? Какие могут быть мои действия?

Мне 60 лет. Работаю на крупном предприятии в подмосковье уже 35 лет. В связи с реорганизацией сокращают штат. При вручении уведомления в отделе кадров предложили расписаться в Приказе, где прописано, что сокращаются 2 единицы инженера 2 категории в нашем секторе, в котором работают 4 инженера 2 категории. Конкретно своей фамилии я нигде не видела. Расписываться в таком Приказе я не стала и соответственно получать уведомление тоже. Правильно ли я поступила? Если бы мне показали поимённый список сокращаемых работников, где чётко указана моя фамилия, я бы не стала сопротивляться. Кроме того, в ТК не указано, что при сокращении предпочтение отдают более молодым сотрудникам, т. е. меня сократили, потому что я старше кого-то.