Жена уволена по сокращению штата, организация согласна на досудебное мировое соглашение по выплате долга
Доброе утро! Мою жену уволили по сокращению штата, но до этого момента не выплачивали запрплату, так как простой работ на участке, где она работала не был оформлен (просто разогнали). Мы обратились с иском в суд. В настоящее время организация согласна на до судебное мировое соглашение с выплатой долга. Как правильно это оформить? Мы находимся в разных городах на большом расстоянии.
Мировое соглашение оформляется соответствующим документом, который так и именуется - "мировое соглашение", в котором прописаны условия, на которые согласны обе стороны, то есть ваш работодатель должен прописать в соглашении, какую сумму он вам выплачивает, а вы соответственно отказываетесь от исковых требований
после этого данное мировое соглашение утверждается судом на основании определения и дело прекращается.
Спросить
Мировое соглашение оформляется сторонами в простой письменной форме как обычный договор. Вначале пишутся название документа, его дата и место заключения. В основной части мирового соглашения по пунктам прописывается порядок урегулирования возникшего спора. Завершают мировое соглашение реквизиты и подписи сторон.
Мировое соглашение вступает в силу после его утверждения судом. Для этого стороны должны предоставить в суд обоюдное ходатайство. Рассматривая мировое соглашение, суд должен убедиться в том, что оно не противоречит действующему законодательству и не нарушает чьи-либо права или интересы. Утверждение мирового соглашения оформляется определением суда, которое может быть обжаловано в установленном порядке. С утверждением мирового соглашения производство по делу прекращается.
Всего хорошего.
Спросить
Доброго времени суток. Если вы пришли к соглашению, то это можно отразить в проекте мирового соглашения, которые в последующем будет утверждено судом и вынесены соответствующее определение.
Спросить
При увольнении по сокращению не выплатили деньги под расчёт, ссылаясь на то что у них нет денег и обещают только через 12 дней, что с ними можно сделать по закону?
Прошу Вас помочь разобраться. Обращаюсь повторно с вопросом касающимся выплат по сокращению, так как почти все предыдущие ответы были даны не по сути вопроса.
Ситуация следующая:
Уволена по сокращению в сентябре 2016. Своевременно обратилась в центр занятости, но новую работу не нашла и центр занятости вынес решение о том, что работодатель должен выплатить средний заработок за второй, третий, четвёртый, пятый и шестой месяц после увольнения. (территория крайнего севера)
Проблема в том, что к работодателю с заявлением о выплатах и документами я обратилась только в феврале 2017-спустя 5 месяцев со дня увольнения. Может ли такой длительный срок стать причиной отказа в выплате среднего заработка за 6 месяцев со дня увольнения? Именно это-суть вопроса. Заранее благодарю!
На работе сокращение штатов, сразу после сокращения переезжаю в другой город на ПМЖ. За мной сохраняется право получения выходного пособия в размере ср/месячной з/платы за второй месяц. , но для это-го я должна предъявить на прежнее место работы трудовую книжку. Подскажите пожалуйста как можно это сделать юридически грамотно, так как я буду находиться в другом городе и возможности приехать у меня нет (т.е как подтвердить на расстоянии что, я пока еще не трудоустроена?)
Варианты: Заверить трудовую книжку у нотариуса и отправить по почте? Заверить в ФЗН и отправить через них? Заранее благодарю.
У нас на роботе идет сокращение, сегодня нас вызывал директор и предложил два варианта, либо самим уволиться, либо под сокращение. Я предпенсионер, что мне делать?
Что делать, если работодатель отказывается выплачивать выходное пособие при увольнении по сокращению штата?
Заранее спасибо!
Меня уволили по сокращению не законно, платили выходное пособие два месяца, восстановилась в должности и выплатили зарплату по суду за время простоя. Сейчас работодатель хочет вернуть переплату.
