Сокращение объема работ / Трудовое право - 3139 советов адвокатов и юристов

В связи с сокращением объемов работ необходимо уволить из подразделения двух человек.

С работниками заключен срочный трудовой договор, срок окончания - прекращение оказываемых услуг нашей организацией по данному направлению. В нашем случае не прекращение работ, а сокращение объемов.

Вопрос. Как поступить с данными работниками - уволить по срочному договору или по сокращению численности. В первом случае предупреждение не менее чем за три рабочих дня, во втором - процедура сокращения за два месяца со всеми вытекающими выплатами? Спасибо!

ООО работало с физ. лицом по договорам ГПХ. В связи с сокращением объема работ выпускаю приказ на 2021 год о привлечении самозанятых. Трудовых отношений не было. Может ли ООО работать с тем же лицом, но в качестве самозанятого? С уважением.

Можно ли уволить сотрудника пенсионера в связи с уменьшением объёма выполняемых им работ. Состояние его здоровья не очень, он ходит с палкой еле волоча ногу. Как поступить в этом случае. По какой статье можно уволить. По собственному желанию он не хочет.

На работе ознакомили с уведомлением на сокращение. Мотивируют это отсутствием образования (у меня неполное высшее, но и ни у кого из остальных работников образования конкретно по данной профессии нет) и тем что нет детей. Но и ни у кого из остальных сотрудников нет иждивенцев. Все работники имеют одинаковый разряд и квалификацию, кроме того много пенсионеров, которые помимо зарплаты имеют еще один источник дохода в виде пенсии. Правомерно ли это? Мотивов для сокращения нет, говорят, что просто руководство так решило.

В связи с тяжелым финансовым положением директор муниципального предприятия по санитарной очистке города решил сократить объем работ, связанных с обслуживанием жилых домов частного сектора, продать две автомашины и гараж частной фирме «Спецобслуживание», а вырученные средства направить на выплату процентов по кредиту, который был ранее получен в банке.

Об этих намерениях стало известно депутату городской Думы, в избирательном округе которого расположено данное муниципальное предприятие. Депутат обратился к юрисконсульту городской Думы с просьбой оценить законность планируемой руководством муниципального предприятия сделки.

От имени юрисконсульта подготовьте ответ депутату городской Думы.

Работаю в сельском совете на полную ставку, в связи с изменением численности граждан по переписи за 2022 год, меня сокращают на 0,5 ставки, скажите пожалуйста останется ли у меня весь объем работы или он тоже должен сократиться?

Работа по совместительству. Сокращение по основному месту работы.

В нашей организации есть сотрудница, которая работает у нас по совместительству с заплатой ~6000 р. С основного места сократили (сокращения штата работников) зарплата была ~40000 р. Сейчас ей выплачивают пособие с предыдущей работы.

Вопрос. Могут ли её лишить этого пособия? Будут ли проводиться проверки какие-то, что она работает по совмещению, а не только в центре занятости стоит на учете?

Разъясните пожалуйста, если кто сталкивался.

Ситуация следующая сокращают должность ведущего специалиста взамен вводят должность ведущий специалист юрисконсульт, оклад остается прежним, объем работы увеличивают раза в 3, боюсь подписывать новую должностную так как уверен что физически не справлюсь с такой нагрузкой. Можно ли оспорить данный вопрос и как поступить в подобной ситуации. Заранее огромное спасибо!

После выхода из отпуска я узнаю о том, что количество часов сократилось. Для меня это было полной неожиданностью. Два класса передали моей коллеге. Со мной этот вопрос администрация не обсужала. Конфликтных ситуаций с детьми и их родииелями не было. Насколько это законно, правомерно?

Здравствуте, муж взял кредит в втб 250 тыс рублей нам насчитали страховку в сумме 40 тыс рублей (от потери работы и жизни, навязали без этого не давали кредит, сразу отказ). мужа через месяц сократили с работы, обязаны ли мы платить кредит, если мы застрахованы.

Меня сократили с работы. Выбор был между мной (44 года, стаж 18 лет, ребёнок 8 лет,2 сын учится в институте 19 лет, образование средне техническое) и моим напарником (64 года, образование высшее, стаж 15 лет). Администрация говорит что всё по закону, у него образование высшее. А как же иждевенцы, был мой вопрос. Их ответ: У тебя работает жена, так что это уже не иждевенцы... Но ведь жена может получать и 5 тысяч. Уведомление выдано за 2 месяца, вакансии пока не предложены, прошла неделя.

Что вы посоветуете, заранее спасибо.

Была сокращена ставка с 1,5 до 1. В связи с этим сократилась продолжительность рабочего времени. Подскажите пожалуйста, уменьшается ли при этом объем работы? Или же нагрузка остается прежней? Получается, что часов стало меньше, работу невозможно успеть выполнить физически. Спасибо.

Мы заключили на основании фз 44 контракт на оказание услуг на определенную стоимость и на определенный объем. В ходе исполнения контракта выяснелось, что часть объема работ заказчик отдал другому исполнителю еще на стадии подачи заявок нашей закупки, не внеся изменений в нмцк и объем работ. Получается что исполнить весь контракт нам не дают, т. к. за нас кто то отработал, а вот ответственность мы несем по полному объему. И стоимость работ уменьшилась более 10% почти на 430 тр. Согласно закону мы должны заключить контракт на условиях закупки и отработать на этих же условиях. Можно ли заказчика привлечь в адмиристративному правонарушению? Можно ли зааазчика обязать передать нам оставшейся объем работ нам на исполнение?

По итогам эл.аукциона был подписан гос. контракт на кап. ремонт мягкой кровли В процессе выполнения работ выяснилось, что заложенные в сметной документации работы (демонтаж и устройство стяжки) выполнить невозможно, т.к. стяжка не цементная а асфальтная и требует лишь частичного ремонта. Заказчик требует исключить заложенные в смету работы и включить частичный ремонт асфальтной стяжки. В итоге сумма контракта занижается более чем на 10% от стоимости контракта. Правомерно ли? Какие последуют штрафные санкции на Подрядчика при согласии на указанные выше действия?

Добрый вечер?! Может ли быть правомерным перевод сотрудника с одной должности (ведущий специалист) на должность двумя уровнями ниже (специалист) в рамках одного структурного подразделения публичного акционерного общества без проведения аттестации и без наложения дисциплинарных взысканий?! Данному сотруднику без его согласия естественно понизили заработную плату, а фактический объем работ (установленные внутриструктурные нормы) не изменился.

Являюсь профоргом структурного подразделения.

С уважением, Марина!

Мне поставили должностной оклад х руб. Потом с моего согласия за выполнение работ в связи с расширенной зоной обслуживания (г. Нижний Новгород). Оклад увеличиля х+25%. Если зона работы снова уменьшится вправе ли работодатель снизить оклад до х руб. Заранее спасибо.

МРОТ по Москве с сентября 2009 г.-8700 р. Можно ли приказом в связи с уменьшением объемов работ уменьшить зарплату ниже МРОТ (н-р 1/3 МРОТ), если да,то на основании чего?

Я врач, перевелась на 0,75 ставки. Уменьшается количество отработанных часов в неделю, в объем работы пропорционально уменьшается или остаётся прежним?

Вопрос При сокращении ставки до 0.8 воспитателей в детском саду, Правомерно ли требование руководства выполнять объём работы предусмотренный на полную ставку (Наталья Карелия)

Добрый день, может ли работодатель сократить работника на 0,5 ставки в связи с экономией зарплатного фонда, при этом должен ли уменьшаться объем работы? Должно ли учитываться что работник многодетная мамочка?

Муж взял кредит в сбербанке после сокращения на работе, был 8 месяцев без работы. Пособий по безработице подроботки не имел.

Я беременна, работодателю предоставила справку и мед. заключение с указанием о сокращении работы за компьютером до 3 часов согласно СанПиН. Работадель грозиться сократить зарплату до средней при сокращении времени работы за компьютером. Но при этом рабочее время не сокращается и нормы выработки остаются те же.По сути вместо компьютеризированной работы будет ручная в том же объёме.Законно ли тогда сокращение зарплаты до средней?

В компании сокращение штата, мне предлагали расторгнуть договор по соглашению сторон, но условия меня не устроили. Начальник сказал, что завтра я буду официально ознакомлена с извещением о сокращении оклада в связи с сокращением объема работы, вступающее в силу через 2 месяца. Как-то регламентирован объем понижения оклада? Должен ли быть прописан новый объем работ? Сокращается ли при этом и рабочее время? Какова процедура? На что надо обратить внимание при ознакомлении? Можно ли не подписывать его, если какие-то моменты там не будут прописаны?

Работаю в детском саду дворником на 1 шт.ед.,на 0,9 га общей площади, которую необходимо мне убирать. Вчера выдали уведомление на сокращение с сентября м-ца на 0,3 ст.,но объем работы остался прежним. Разве такое возможно по закону? Заведующая сказала, сколько надо времени-столько и будешь убирать территорию, а потом, когда не будет работы-отгуляешь эти часы, учитывать отработанные сверх нормы часы будет завхоз. Я считаю, что это не правомерно.

Скажите пожалуйста если человек находился в местах лишения свободы и освободился по исправить работам, и на данный момент трудоустроен могут ли его сократить если на предприятие идёт сокращение?

Помогите, пожалуйста до конца прояснить ситуацию, изложенную в вопросе №688060. Могу ли я как-то оспорить действия администрации или у меня нет никаких вариантов, кроме как либо уволиться либо согласиться с их условиями? Является ли "уменьшение объемов работ" в ст. 74 "причиной, связанной с изменением организационных и технологических условий труда"? Можно ли применить статья 74 часть 2 как основание для изменения условий труда, не приняв во внимание ч.1 ст.74? Спасибо!

В фирме, где я работаю, уменьшились объемы, нет работы. Директор хочет перевести (только меня-пенсионерку) на 0,5 ставки, с предупреждением за 2 месяца. Какие мои права, могу ли я отказаться и просить увольнения по сокращению полностью?

Меня зовут Ольга. Я работаю в школе социальным педагогом. Меня уведомляют, что через 2 месяца я буду работать на полставки, а если не согласна, увольняют с двухнедельным пособием. Объем работы не меняется. А разве мне не должны предложить сокращение? Объем работы не меняется.

Здравствуй, я работаю на крупном предприятии сейчас у нас начинается сокращение, я планировал уйти вместо жены после родов в отпуск по уходу за ребёнком, жена на 7 месяце, могут ли меня сократить так как жена скоро будет не трудоспособна, и если мне выдадут на руки за два месяца бумагу о сокращении, я не успею уйти, законно ли это.

И если я соглашусь уйти сам по соглашению сторон, и стану временно не трудоустроен могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребёнком? Ведь платит не работодатель, а страховая?

Я прочитала, что юристы отвечают на вопросы и решила, тоже воспользоваться сайтом. Вопрос такой, должнастная интсрукция должна бытьименная и перечень работы под конкретного человека и должность? Просто у меня ДИ обобщенная, моя фамилия не указана и выходит на словах говорили об одном обьеме работы, а по факту полностью все на меня возгрузили, ссылаясь, что я ознакомилась с ДИ,но она была обобщенная, без фамилии. Спасибо.

Меня хотят сократить с работы, у меня маленький ребенок (отец ребенка злостный неплатильщик аллиментов у него по этой части два уголовных дела и он лишен родительских прав)

У меня кредит в нескольких банках. Сейчас на работе сокращение, пока платить по долгам не смогу. Как поступить.? Я женат, живу не по прописке. Кредит оформлен на меня без поручителей.

1. Потеряться на три года, но могут ли они мне прикрутить 159 ст РФ?

2. Платить по 1000 в месяц, пока не найду новую постоянную работу. От кредита не отказываюсь но платить пока не чем. Как правильно поступить?

У меня к Вам 2 вопроса: 1) у сына сложилась не простая ситуация после развода в январе 2017 г. Он работал на официально работе и своевременно выплачивал алименты (высчитывали из зар. платы) на 2-х детей и содержание бывшей жены, как было установлено судом при разводе. В прошлом месяце сын попал под сокращение на работе, нашёл новую, но не официально и зар. плата меньше намного, всего 10 тыс. руб. Так вот вопрос 1) Будет ли расти задолженность по алиментам, если он не может платить сумму (прожиточный минимум на 2-х детей - 8718 руб./мес. на одного ребёнка, и прожиточный минимум на жену-для трудоспособного населения 9007 руб./мес.-это офиц. Данные по Оренбургской обл.)

2) Как правильно сделать документально, чтобы его переводы денег засчитали за алименты, а не за добровольную помощь, т.е. он хочет платить из своей зар. платы в 10 тыс. руб. 33% - на детей, а жене уже не хватает.

С Уважением, заранее Вам благодарна.

Взял деньги у частного лица по договору, но с работы сократили, отдавать не чем, да и имущества нет, могу ли я обанкротиться и ничего не отдавать.

В связи с тем что нет обьемов работы мужа просят написать написать по собственному желанию. Работает там он 3 г по бессрочному договру имеют ли они право.

Брала кредит в Восточном банке, погасила досрочно, но 4 месяца была просрочка в связи с сокращением на работе. Смогу ли я вернуть страховку по кредиту?

У меня автокредит я не смогла его оплачивать как сократили на работе. Банк подал в суд одно дело уже было и судья дал срок три недели на продажу авто. Авто не продаётся суд 8 числа, банковские работники предложили чтобы я машину поставила к ним на стоянку они помогут продать быстрее, чтоб не забрали судебные пристова. Как мне поступить угнать машину на банкстоянку или дождаться решения суда и чтоб забрали пристова.

Мне 62 года сократили с работы осталась пенсия 12000-6000 комунальные расходы кредиты совсем нечем платить банк грозит снимать всю пенсию за долги что делать.

Моему отцу 58 лет, 2 недели назад на работе ему сказали что прекращается финансирование их отдела и они должны уволиться по собственному желанию. Отец писать не стал так как в таком возрасте на работу не берут. Запросил в ок документы в связи с чем прекращается финансирование? Сказали уменьшился объем работ, попросил дать приказ в котором написано что в связи с уменьшением объемов работ уменьшается финансирование. На основании этого приказа можно провести сокращение встать на биржу и досрочно получить пенсию. Но руководство не сокращает ставки а просто твердит о том чтобы отец написал заявлени по собственному. ЧТО делать подскажите?

Работник совмещал две должности. Начальник службы-начальник штаба. В новом штатном расписании убрали должность начальника службы и оставляют начальника штаба с минимальной зарплатой. Предупредили за 2 месяца, ссылаясь на 74 и 77 ч 7 статьи тк РФ. Имеет ли в данном случае место сокращение или изменение условий договора по 74?

Из-за нехватки финансирования сокращается рабочий день у воспитателя и логопеда на 25 %, в дальнейшем при реорганизации планируется сокращение этих ставок полностью. Как повлияет сокращение рабочего дня и имеют ли они право на пособие по сокращению?

Работаю в медицинском учреждении. Вместо 24 сестер работает всего 12 за расширение объема работ нам платят 25% и только тем, кто берет 0,25 ставки. Вместо 4 медсестер на смену выходят 2. Правильны ли их действия?

Мою должность «руководитель» народного ансамбля сократили, И ввели должность «руководитель коллектива» структурного подразделения «народный ансамбль» 0,5 ставки. Плюс предложили внутреннее совместительство 0,5 ставки ниже квалификацией.1. Является ли нарушением такое сокращение? 2. Не становлюсь ли я уязвимой в дальнейшем, т.к по основному договору буду теперь «полставочницей»?

В органе местного самоуправления произошло сокращение штатов. В связи с необходимостью перераспределения обязанностей уволенных работников необходимо внести дополнения в должностные инструкции оставшихся работников. Требуется ли в даном случае согласие работников на изменение должностных инструкций? И каков порядок внесения указанных изменений?

В моем вузе тоже идет сокращение штатов. У меня заканчивается 5-летний договор в августе 2014, как и у моей коллеги. Собираются вместо 2 х ставок доцента объявить конкурс на одну, а нам с ней предложили взять по 1/2 ставки. Мне представляется, что пока не наступил объявленный момент сокращения, на конкурс должны быть выставлены обе ставки. А сокращение штатов никак не связано с конкурсом, проводится отдельно, и уволить должны худших на данной должности. Где и как это регламентируется?

Спасибо.

Работаю в больнице в полеклинике санитаркой одну санитарку сократили и иё кабинеты разделили на всех оставшихся санитарок без всяких доплат, правиль-но ли это?

Работаю заведующей лаборатории в ООО РН-Бурение После выхода из отпуска 09.11. 2015 г. мне предъявили уведомление о сокращении моей должности на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ с 09.01.2016 г., которое я подписала. Я отработала до 11.11.15 г., после чего мне сообщили, что из-за отсутствия объема работ меня отправляют в простой по вине работодателя с 12.11.15 г. по 09.01.2016 г. Структурное подразделение Лаборатория не сокращается, оставляют двух инженеров и лаборанта, которые работали под моим руководством. Им предоставили работу, при этом лаборанта назначили и.о инженера. Правомерно ли это?

Я работаю оператором котельной на паровом котле ДКВР 2,5/13, раньше на смене было по 2 человека один оператор выполнял обязанности аппаратчика ХВО, теперь один работает сутки, а второй 8 часов. Нам сократили часы, ссылаясь на то, что мы тушим котол в 22:00 и растапливает его только в 4:30, получается после 16:00 часов один оператор работает и за оператора и за аппаратчика. Правомерно ли действия руководства? Какие правила он нарушает?

При объединении двух отделов в один, в бюджетном учреждении, сократили лишние ставки, из которых состояла доплата за расширенную зону обслуживания и совмещение профессий. Доход у всех сотрудников снизился примерно на 20%.Что делать в данной ситуации, как восстановить прежнюю оплату труда и имеет ли право работодатель снижать доход работников?