Как перевод на 0,75 ставки влияет на объем работы врача?
199₽ VIP
Я врач, перевелась на 0,75 ставки. Уменьшается количество отработанных часов в неделю, в объем работы пропорционально уменьшается или остаётся прежним?
Доброе утро
Размер зарплаты зависит от Трудового договора и условий ч нем.
Если ставка, тариф плюс оговоренное количество часов установлены, то будет расчет по ставке.
Ставка влияет на уровень зарплаты, так как её , то соответственно это соответствует 29 часам в неделю.
Для медицинских работников 39 ч в неделю.
В соответствии со ст. 350 ТК РФ, Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 № 101.
Поэтому объем времени должен быть уменьшен
Спросить
Добрый вечер, тут довольно все просто, изначально следует обратиться к вашему трудовому договору, там будет все прописано.
Но если кратко, то объем времени в вашем случае однозначно должен быть уменьшен!
При переводе на 0.75 уменьшается объем работы пропорциональна и продолжительность рабочей недели уменьшается, заработная плата выплачивается за фактически отработанное время (фактический объем работы)
ст. 350 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Ирина! При сокращении ставки объем работы должен быть также сокращен. Вы не должны за меньшую зарплату работать столько же, сколько до изменения ставки. Если перевелись на 0,75 ставки, то соразмерно должно быть уменьшено число рабочих часов в неделю (ст.350 Трудового кодекса РФ).
Статья 350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работниковСпроситьДля медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.
Медицинским работникам организаций здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по решению Правительства Российской Федерации, принятому с учетом мнения соответствующего общероссийского профессионального союза и общероссийского объединения работодателей.
Отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Правительством Российской Федерации.
В целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.
Дежурство на дому - пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме).
При учете времени, фактически отработанного медицинским работником медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период.
Особенности режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
Должности руководителей, заместителей руководителей медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации или органам местного самоуправления, руководителей филиалов медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, замещаются лицами в возрасте не старше шестидесяти пяти лет независимо от срока действия трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста шестидесяти пяти лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.
Учредитель имеет право продлить срок пребывания в должности работника, занимающего должность руководителя медицинской организации, подведомственной федеральному органу исполнительной власти, органу исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органу местного самоуправления, до достижения им возраста семидесяти лет по представлению общего собрания (конференции) работников указанной медицинской организации.
Руководитель медицинской организации, подведомственной федеральному органу исполнительной власти, органу исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органу местного самоуправления, имеет право продлить срок пребывания в должности работника, занимающего должность заместителя руководителя указанной медицинской организации или должность руководителя филиала медицинской организации, подведомственной федеральному органу исполнительной власти, до достижения им возраста семидесяти лет в порядке, установленном уставом медицинской организации.
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основанием прекращения трудового договора с руководителем, заместителем руководителя медицинской организации, подведомственной федеральному органу исполнительной власти, органу исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органу местного самоуправления, руководителем филиала медицинской организации, подведомственной федеральному органу исполнительной власти, является достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии с настоящей статьей.
Здравствуйте.
ТК РФ Статья 350
Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.
То есть, если фактически у вас время работы уменьшается, то и объем работы пропорционально уменьшается.
Спросить
Главный врач совмещает еще две должности, 0,25 ставки врача хирурга и 0,25 ставки врача ренгенолога, кто должен заключить с ним трудовой договор на совмещение, он сам с собой или еще кто-то.
Не могу предоставить трудовой договор. Помогите пожалуйста разобраться. Я работаю на 0,5 ставки врача терапевта и на 0,5 ставки врача УЗИ. Меня хотят перевести с 0,5 ставки врача УЗИ (отделение функциональной диагностики) на 0,5 ставки врача терапевта (терапевтического отделения) и тогда я буду на 1 ставке врача терапевта. Является ли это переводом или это перемещение?
Работник выполнял объем нагрузки по договору за 1 ставку, в организации на данную должность имелось ещё 0,5 ставки. После того как работнику предложили работу на все й,е ставки, объем работы не изменился. Как поступить? Как защитить свои права?
Хочу перевестись с полной ставки на полставки (объем работы не соответствует заработной плате, образованию) начальник не подписывает заявление. Что делать?
Жена работает врачом на 0.25 ставки по внешнему совместительству. Отчисления в пенсионный фонд организация выполняет. На льготную пенсию не претендует, тк мед стаж был прерван.
Для пенсии: В трудовой стаж включают полный год, а не 0.25 года работы. Если она работает на 0.25 ставки?
Я работаю в районной ЦРБ на 0,5 ставки врачом неонатолог и 0,75 ставки врачом статистики. Идёт ли у меня медицинский стаж?
Существует ли какое-нибудь положение о консъержах?
Тарифная ставка, объем работ и т.д.
Если я устроюсь официально на работу на пол ставки, я буду платить элементы только с этого дохода, или меня будут заставлять ещё где то работать?
Работаю на 0.35 ставки механика по выпуску а так же контролера все в одном, в штате 1 единица техники, водитель уходит в отпуск, а руководитель хотят перевести меня на 2\3 ставки, правомерно ли это?
Могу ли я, имея ставку заведующей фельдшерско-акушерские пунктом перевестись на 0.25 этой ставки для того, чтобы ещё взять совместительству в другом месте (не медицина). И будет ли в таком случае идти медицинский стаж и сельские льготы как мед работнику сельской местности?
За год до выхода на пенсию узнали, что работодатель в 2015 году с января по сентябрь включительно оформил нас на 0,5 ставки. Как повлияет это на мой стаж и на пенсию.?
Несколько лет рюботаю на 1,5 ставки влияет ли это льготную пенсию.
Врач-стоматолог работает по двум специальностям: врач-ортопед-по основной должности на ставку, врач-хирург - по совместительству на 0,5 ставки. На какой срок можно перевести этого врача временно на 0,5 ставки врачом м-ортопедом и на ставку врачом-хирургом?
При изменении штатного расписания моя ставка переводиться из Ярославля в Архангельскую область а т.к.я задаю руководству много неудобных вопросов как доказать что это за эти мои обращения.
