Правомерно ли сократить зарплату беременной работнице при сокращении времени работы за компьютером?
Я беременна, работодателю предоставила справку и мед. заключение с указанием о сокращении работы за компьютером до 3 часов согласно СанПиН. Работадель грозиться сократить зарплату до средней при сокращении времени работы за компьютером. Но при этом рабочее время не сокращается и нормы выработки остаются те же.По сути вместо компьютеризированной работы будет ручная в том же объёме.Законно ли тогда сокращение зарплаты до средней?
Что Вы подразумеваете под "сократить до средней"?
Работа беременных за компьютером
Спросить
"Сократить до средней" это то,что по закону считается с сохранением среднего заработка при переводе на легкий труд. Чего в моем случе не происходит. Нет нужды сокращать время или менять деятельность, только отгородится от старого офисного оборудования при прежних объёмах работы.
Спросить
Правила перевода на облегченные условия труда регулирует ст. 254 Трудового кодекса. В ней говорится, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению необходимо снизить нормы выработки, обслуживания или перевести их на другую работу, где нет вредных производственных факторов. При этом компания обязана сохранить за женщиной средний заработок по прежней должности. А если подходящей вакансии нет, беременную женщину необходимо освободить от работы с сохранением среднего дохода за все дни освобождения.
Спросить
Разная информация везде, скажите точно для сокращения рабочего времени беременной достаточно просто заявления и мед спраки о беременности и о переводе на легкий труд., Или все же нужно мед заключение, что мне нужно сократить рабочие часы. По ст.93 я поняла, что не нужно никакого мед заключения о специальном сокращении часов, тогда получается работодатель не имеет права отказать?
Нахожусь на 20 неделе беременности. В Женской консультации дали справку на легкий труд (не медицинское заключение), где говорится о сокращении нормы выработки либо часов. Я работаю в сменном графике (работа за ПК, постоянно сидячая) по 11 часов. Начальство объявило, что сократит мне работу на час и все. Зарплата серая. Оклад 12000 р., премия 8000 р. Подозреваю, что сокращением на час зарплату сократят до оклада, как защитить себя?
Сокращение произошло 08.12.2014, перед сокращением у работодателя был долг перед сотрудником в размере 2 зарплат за октябрь и ноябрь.23.12.2014-до сих пор не выплачены 2 зарплаты и не отгуляные отпускные. В течении какого времени со дня сокращения зарплата и отпускные должны быть выплачены?
Здравствуйте, я беременная. Написала заявление на сокращение рабочих дней и часов в неделю. Мне отказали в сокращении рабочих дней, только могут сократить рабочие часы. Законно ли это?
На предприятии сокращение с 1.12.2008. Предупредили о сокращении 15.09.08. Сразу написала заявление на досрочное сокращение. Был выпущен приказ о досрочном сокращении с 1.10.2008. 2.10.2008 получила часть зарплаты за сентябрь и за 1 месяц среднюю зарплату по сокращению. С тех пор (на 5.11.2008) никаких выплат нет. Даже остатка зарплаты за сентябрь. Какие выплаты положены по досрочному сокращению? И в какой период они должны быть выплачены? Если мои права нарушены куда мне обращаться?
Получили уведомления о сокращении. Некоторые сотрудники, подлежащие сокращению, собираются не выходить на работу, но рассчитывая получить зарплату за неотработанные дни. Якобы руководство обязано оплатить им все рабочие смены до сокращения независимо от присутствия на рабочем месте. Как все обстоит на самом деле? Спасибо.
Вопрос по поводу права беременной женщины попросить о сокращении рабочего дня/рабочей недели. Какова поцедура? Есть какие-то установленные нормы (в часах, днях)? Имеет ли право работодатель отказать? За кем право выбора (сокращение дня/недели/нормы выработки)? Повлияет ли это на зарплату и с какого срока беременности можно предъявить такие требования?
Спасибо!
Доброго времени суток уважаемые юристы!
Хочу уточнить свой вопрос. Может ли работодатель при сокращении определенной штатной единицы, сократить работника который числится на штатной единицы не подлежащей сокращению мотивирюя ст. 179 ТК, так как работник штатная единица которого сокращается имеет более высокую квалификацию и стаж работы, что подтверждается соответствующими документами?
Например. Сокращается штатная единица Главного бухгалтера, остаются шт.единицы зама и ведущего, возможно ли мотивиряю ст. 179 ТК не сокращать работника работающего в должности Гл. бухгалтера?
Есть ли разница между понятиями сокращение численности работников и сокращение штата работников?
Благодарю.
Меня предупредили о сокращении моей должности 4.09.12. На момент моего сокращения штатных единиц было 393, после ввода приказа о сокращении штатных единиц стало 394. Законное ли это будет сокращение! Если сокращение как такового согласно численности штата нет?
Врач-гениколог отказывается мне дать справку на легкий труд, считает, что моя работа итак легкая. Я работаю в салоне связи, у меня сменный график по 11 часов, возле компьютера, стоя на ногах. Моя зарплата напрямую зависит от продаж. Продавать в том же самом объеме, как до беременности Я не могу. Теряю в зарплате тыс 20-30. Написала заявление в отдел кадров, чтобы они мне предоставили работу соответствующую СанПиН 2.2.0.555-96 и с сохранением средней заработной платы в соответствии со статьей 254. Но так как нет нужной справки (с указанием работы по требованиям СанПиН 2.2.0.555-96) от врача, на работе мне отказали. Подскажите, могу ли Я потребовать от врача данную справку? Или достаточно справки, что Я беременна и работодатель на основание этой справке должен предоставить мне соответствующую работу. Куда можно обратится за помощью?
