Сокращения в трудовой книжке / Трудовое право - 6574 советов адвокатов и юристов

Предстоит пройти процедуру сокращения на работе. Могу ли я получить уведомление о сокращении дистанционно? Каким образом получать трудовую книжку в таком случае?

Я госслужащая. Меня сокращают 8 декабря, когда мне нужно писать заявление на выдачу трудовой книжки, и в какой срок мне обязаны ее выдать.

В декабре 2015 г нам объявили что нас сократят с 1 февраля 2016 г, при этом нам не заплатили зарплату за декабрь месяц. 3 февраля нам сказали что бы мы приехали в офис за трудовыми книжками. Если мы их заберем, есть ли у нас гарантия что мы получим деньги по сокращению и остальную зарплату. И еще у нас в договоре не стоит печать. Что нам делать в такой ситуации и как? Спасибо.

Сотрудника уволили из одной оганизации ООО РИФ, расположенной в г. СПБ в другую организацию ОООРИФ, расположенную в г.Всеволожск Лен области в порядке перевода. Обе организации в уставных документах имеют как полное так и краткое название. Город в названии организации не числится (только на оттисках печатей)

Корректны ли следующие записи в трудовых?

1. трудовой договор прекращен в связи с переводом работника с его согласия в ОООРИФ г. Всеволожск ЛО, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации

2. Общество с Ограниченной ответственностью РИФ г. Всеволожск Ленинградская обл. принят в порядке перевода из ОООРИФг. Санкт-Петербург на должность бухгалтера

Или же названий городов не должно быть, а краткое наименование организации, наоборот, быть должно? К тому же допустимо ли сокращать Ленинградская область в трудовой книжке как ЛО или ЛЕНИНГРАДСКАЯ ОБЛ?

И обязательно ли должно быть письмо-приглашение от нового работодателя?

Скажите пожалуйста, как трудовую книжку судя может считать малым доказательством трудовых отношении, если работодатель оспаривал мою трудовую книжку и при этом не обосновал, не чем и не кем не доказал такой факт?

Получила уведомление о сокращении должности 04.07.17 г. Когда конкретно мне должны выдать трудовую книжку и произвести все расчеты? 04 сентября или 05 сентября.

Обратилась в пенсионный фонд для оформления выплаты пенсии по достижении возраста. В трудовой книжке на титульном листе сокращён год рождения, т.е., написаны последние 2 цифры. Не работаю уже 3 года. Инспектор сказала обратиться в первое место работы, где была заведена трудовая книжка и заказать справку с полными данными. Но насколько мне известно, ранее такие сокращение допускались. Можно ли не заказывать эту справку, а идти заново в ПФ РФ, ссылаясь на пункт законодательства рф?

Как мне сделать отметку в трудовой книжке о приеме на работу? Я исполнительный директор на фирме. Генерального директора и бухгалтера нет. Обязанности главного бухгалтера взял на себя. Вступал в должность согласно приказа от учредителей фирмы.

Мне вручили уведомление о сокращении. На собрании нам было пояснено, что компенсация за два месяца будет выплачиваться не сразу, а раз в месяц если в трудовой книжке не будет записи о приеме на работу.

Работодатель пожелал уволить меня в связи с сокращением рабочих мест. Какую запись лучше сделать в Трудовой книжке? И какие выплаты мне положены, при условии, что за 2 полных года работы на этом предприятии я не брала отпуск?

Правомерно ли ПФ не засчитывает стаж по трудовой книжке, если 1) стоит подпись и печать при увольнении, но нет наименования должности того, кто подписывался. 2) нет ни должности, ни подписи под записью.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как правильно сделать запись в трудовую книжку, если сотрудника увольняют по сокращению. В связи с сокращением штатной численности или в связи с сокращением штата работников?

На работе сокращения какие выплаты должны быть если человек отработал с января 2018 по июнь 2020 и всего один раз был в отпуске и куда идти при сокращении и в трудовой какая запись должна быть.

Покажите пример записи в трудовой кн о реорганизации путем присоединения училища к техникуму, запись о реорганизации делать всем или только училищу?

В трудовой книжке какая дата увольнения должна быть, если организация ликвидируется с 1 января 2016 года. И есть постановление о назначение в ликвидационной комиссии с 23 декабря по 1 мая 2016 года.

Вопрос: у моей знакомой такой случай произошел на работе. Ее предупредили о сокращении должности 1.02.2-017 г. Она работала в учреждении до 1.03.2017 г.. затем с 1.03.17 г. по 08.04.17 г. ушла в отпуск. В течение 2 месяцев ей не было предложено другой вакансии. 27.02.17 г. она получила приказ об отпуске и в той же датой ей вручили приказ об увольнении. Правильно ли это? Дело в том, что 31.03.17 по 15.04.17 г. знакомая пролежала в больнице (стационар), после выхода из больницы пришла на работу, отдала больничный лист и за трудовой книжкой. Но ей не выдали ее. Сказали. Что трудовая книжка потерялась. Кто должен понести наказание? Знакомая с 24.04.17 по 12.05.17 опять пролежала в больнице. 5 мая 17 г. ей в больницу принесли дубликат трудовой книжки совсем посторонние люди...

У нас ТСЖ председатель правления единолично по ген. доверенности передал свои полномочия управляющей с которой заключил трудовой договор, после перевыборов собственники решили сократить штатную единицу управляющей, но при передаче документов трудовой книжки в документации не было, позже на обращение к бывшей управляющей о предоставлении трудового договора и трудовой книжки ответа не последовало спустя три месяца на день сокращения бывшая управляющая принесла трудовую книжку и у И.О. Председателя потребовала заполнить ее прямо на лавочке у дома, что председатель делать не стал пояснив это тем что документ нужно отдать под роспись и он внесет запись о сокращении но управляющая сказала что ему она не доверяет и трудовую не даст, сейчас подала иск в суд с тем что якобы председатель отказался заполнять труд. Книжку, может ли он сейчас внести запись о сокращении 31 августа если сегодня уже декабрь и какие могут быть последствия?

Такая ситуация. 11.12.2013 г. мне принисли уведомление, что меня сокращают и предложили написать заявление, что я не буду отрабатывать эти 2 месяца. Что должно быть написано в трудовой книжке, какая запись? И сколько месяцев я должна получать деньги?

Правомерна ли формулировка в трудовой книжке при увольнение: Расторжение трудового договора в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя (пункт 7 части первой статьи 81 трудового кодекса Российской федерации.

Я работаю учителем начальных классов. 01/05/2009 г прошла аттестацию на высшую квалификационную категорию. Есть приказ, но записи в трудовой книжке об этом нет. Бывший директор школы запись об аттестации в трудовую книжку не внес. Последняя запись в трудовой от 01.09.2010 о переименовании школы в основную общеобразовательную школу. Может ли быть записан приказ от 01.05. 2009 г после приказа от 01.09.2010? Если нет, что мне делать? Как мне поступить?

Сыну несколько месяцев не платили зарплату. Писал и на приостанов и с 1.06 без содержания, а с 10.06 он уволился по собственному желанию по просьбе Руководителя, который в день увольнения дал часть денег, а на часть долга написал от себя расписку. Какую статью должны указать в трудовой книжке при расторжении трудового договора по инициативе работника? Сын не писал предупреждения за две недели. Везде направили жалобы на неплательщика. Запись была по ст.77. Но вроде должна быть ст.80? По соглашению сторон Работодатель сказал, что ему нельзя, штрафы будут. Вроде хочется мирно разойтись, но и не потерять то, что не выплатили за работу. Спасибо! Вопрос срочный. Работодатель звонит без конца...

Необходима ли нумерация записей об общем трудовом стаже до поступления на работу при оформлении дубликата трудовой книжки? Или нумеровать необходимо только записи, относящиеся к организации, непосредственно оформляющей дубликат?

Хочу узнать, мой сын работал по договору полгода. Сейчас устроился по трудовой книжке, не отработал даже месяц. Увольняется, а его заставляют отрабатывать две недели. Может ли он неотрабатывать, а уволиться сразу. С уважением к вам.

Влияет ли последняя запись в трудовой книжке /сокращение всвязи с реорганизацией предприятия /на начисление процентов от средней зарплаты по профзаболеванию.

В трудовой книжке нарушен хронологический порядок и порядок внесения записей. Внесены записи: п.5 18.11.2013 г. Переведена ведущим инженером технического отдела п.6 01.02.2014 г. Переведена специалистом в ПТО п.6 20.06.2008 г ОАО фирма Кубаньдорблагоустройствопереименовано в ОАО КДБ на основании протокола №18 от 20.06.2008 г. п.7 14.09.2014 г. Уволена по собственному желанию.

9 декабря 2013 г. отработала последний рабочий день - уволена по сокращению, о чем сделана запись в трудовой книжке. Но, печать в трудовую книжку не поставлена. С 1 января 2013 г. изменилось название организации и новая печать в организации по состоянию на 17 ч.00 отсутствовала. Мне было предложено: 1) забрать трудовую без печати и расписаться в журнале датой 9 декабря 2013 г., 2) ждать до 20 ч.00 пока не привезут печать из г. Самары-удаленность моего поселка 100 км. От предложенных вариантов я отказалась-трудовую не забрала. Юрист сказала, что составят акт о вручении трудовой и что у меня ненормированный рабочий день, т.е. надо было ждать пока привезут печать. По трудовому договору у меня 40 часовая рабочая неделя: пятидневка с 8 ч.00 до 17 ч.00. Правомочны ли действия юриста и специалиста о/к и как мне поступить? Заранее благодарна, Ольга.

Нахожусь в декрете (24.04.18-1 год 6 месяцев будет ребенку).

Работодатель собралась прикрыть ИП. А меня уволить по собственному желанию.

Законно ли такое увольнение?

Какая запись в трудовой книжке должна быть при данном увольнении по закрытию.

Как поступить моему мужу? Мой муж проработал в компании 1,5 года и как положено ушёл на 2 недели в отпуск. Но на второй неделе отпуска позвонил работодатель и сказал, у нас мол сокращение прошу тебя как закончится отпуск написать заявление по собственному желанию. Хорошо, он согласен по собственному желанию. Мой муж написал заявление и он уволен по с/ж 31 июля. Дело в том, что работодатель утерял его трудовую книжку и говорит, что нигде не могу найти. Сейчас муж нашёл другую работу и его готовы оформить официально, но нет трудовой книжки. Как поступить? Куда обращаться? Заранее благодарна.

Если в штатном расписании организации написана должность "специалист ГО и ЧС", то в трудовую книжку запись о приеме на эту должность тоже записывать сокращенно? Спасибо.

Прежний работодатель не заполнил строчки об образовании и специальности (профессии) в трудовой книжке, и подписи владельца трудовой книжки нет, это можно дополнить у следующего работодателя? Это не считается каким либо нарушением?

Я живу в Крыму, работаю в банке, мне только исполнилось 53 года. На работе оповестили о сокращении, могу ли надеяться на досрочный выход на пенсию, если меня сократят? Необходимо ли становиться на учет в центр занятости? Как должна быть сформулирована запись в трудовой книжке? Благодарю.

Такую ситуацию: Руководителем издан приказ о ликвидации предприятия 30 июня 2017 г. Сотрудники были предупреждены за об сокращении 30 марта 2017 г. 30 июня сотрудникам будет выплачены компенсация за неиспользованный отпуск, з/п за июнь и выходное пособие в размере среднего месячного заработка. После чего сотрудник не собирается работать, и по истечению 2 месяцев, т.е. 30 августа будет просить выплату 2 ого пособия. Но тут предприятие хочет подписать с сотрудником трудовой договор без записи в трудовой книжке, о том что сотруднику нужно отработать с 1 июля по 20 июля 17 г. и закрыть работу за июнь. Теперь вопрос: если сотрудник подпишет этот трудовой договор и без записи в трудовой книжке, он может претендовать на 2 ое пособие, если не встанет на биржу труда? Заранее большое спасибо!

Запись в трудовой книжке 30 апреля (сокращение досрочное), в официальноем уведомлении дата увольнения по сокращению штата 9 июня. После какой даты при подаче трудовой книжки и заявления работодатель должен выплатить средний заработок за 2 месяц?

Не знаю как точно написать и на какую статью ссылаться. Как правильно сделать запись в трудовой книжке работника, уволенного на основании заявления по собственному желанию?

Обязан ли инспектор отдела кадров вносить в трудовую книжку работника информацию о поощрениях (благодарности, грамоты полученные работником от работодателя?

Мне нужна справка о льготном трудовом стаже. С чего начать ему чтобы её получить? Одно но,утеряна трудовая книжка (оригинал), но имеется на руках ксерокопия самой трудовой книжки.

когда вместо полных слов написаны сокращения (ст. вместо "статья", п. вместо "пункт", ТК вместо "Трудовой кодекс" и т.д.)? Нужно ли делать исправительную запись с "полными" версиями всех слов? Спасибо!

У меня трудовая книжка АТ-1 № 9663797. Дата заполнения 28 августа 1975 г. Мне предъявили что она у меня ничтожная. Я как целый год собираю справки для подтверждения своего стажа. В чем моя вина?

Заключила трудовой договор с указанием даты начала работы, и все. Должна ли быть запись в трудовой книжке? (Мне говорили что заключаем срочный трудовой договор и трудовая книжка не нужна, но с договоре не было указана дата окончания договора).

Я работаю товароведом в одном из подразделений фирмы. Директор этого подразделения неделю тому назад ездила в офис, где ей устно сообщили, что наше подразделение сокращается, но конкретных дат не было озвучено (было дано указание довести информацию до сотрудников). Руководство намерено уволить сотрудников с записью в трудовой книжке: по обоюдному согласию. А не по сокращению штата. Есть ли способ отстоять свои права, куда можно обратиться за помощью или это бесполезно? Примечание: мне 50 лет.

Вышестоящая организация издала приказ об увольнении с переводом. Было отправлено уведомление об увольнении. Сотрудник согласие и несогласие не дал. Вопрос: как правильно произвести запись в трудовой книжке? Как оформить запись в трудовой книжке при увольнении с переводом без согласия?

Я жена военнослужащего, подскажите пожалуйста, мужа переводят к новому месту службы, в другую местность, Как правильно мне написать заявление об увольнении? Какие выплаты положены? Как правильно должна звучать запись в трудовой книжке, и должна ли быть эта запись, формулировка, для дальнейшего получения пособия по приказу МОРФ 265? На какую статью ССЫЛАТЬСЯ? кадровик мне отказывает в этой записи в трудовую книжку? Поясните пожалуйста.

У меня в трудовой книжке внесены сведения о окончании Казанского химико-технологического Лицея в период обучения 1990 по 1992 годы. Далее я был переведен заочно в Казанский химико-технологический институт на 3 курс и в 1996 году окончил ВУЗ и получил диплом.

Скажите, является ли нарушением со стороны отдела кадров о том что запись о заочном обучении в Вузе в трудовой книжке не внесена.

Спасибо.

Как ООО сменить собственника имущества. Надо уволить главбуха без скандала. Хотелось бы по п.4 ст. 81 ТК РФ. И какова процедура увольнения и запись в трудовой книжке в таком случае.

При устройстве на новое место работы работодатель утверждает, что в моей трудовой книжке неправильно написано об увольнении в 2014 году.

Надпись такая "Уволена по собственному желанию (ст.31 КЗоТ РФ). 01.09.2014 г. Приказ... от...

Правильно ли она сделана.

Какую сделать запись в трудовой книжке, если работник написал заявление уволить в связи с сокращением штата до истечения срока, согласно ст.180 Трудового кодекса.

Получил уведомление 7 ноября на сокращение, когда срок даты забирать трудовую книжку, какая дата увольнения должна быть в трудовой книжке. Спасибо.

У меня вопрос такого плана.. В связи с ликвидацией организации просят рабочих написать заявление о выдаче трудовой книжки на руки. При этом выплат не производят и передают в другую организацию не пишут заявление об увольнение. Не объясняя прервётся ли у них стаж работы.. так как люди получают выслугу по истечение 5.10..15 лет. правильно ли они делают.