Составить акт на сотрудника / Документы - 4008 советов адвокатов и юристов

Работник отсутствовал на рабочем месте в течение рабочего дня, объяснительная написана. Но акт об отсутствии на рабочем месте подписывать отказывается. ЧТО ДЕЛАТЬ В ТАКОЙ СИТУАЦИИ?

Сотрудник жилинспекции не обосновано обвиняет меня в переустройстве и в нарушении целостности общедомового вентблока. В своем уведомлении в мой адрес, после осмотра моей квартиры он пишет, что я разрушил вентблок и устроил там нишу. Данная ниша находится в пределах моей общей площади квартиры и выполнена из гипскартона и примыкает к стене за которой находится вентблок. На мои просьбы предоставить мне проэктную схему вентблока и иные доказательства, что ниша устроена именно в вентблоке, а не в пределах моей квартиры от ответил отказом, сказал вам надо вы и ходите собирайте доказательства. Должны ли основываться обвинения в мой адрес представителя жилинспекции на доказательствах и не быть голословными? В какую вышестоящую организацию можно жаловаться на данные действия жилинспектора?

Увольнение за прогул: комплект документов

Шаг 1: отметить прогул в табеле учета рабочего времени

Шаг 2: составить акт об отсутствии на рабочем месте

Шаг 3: уведомить сотрудника

Шаг 4: получить объяснение сотрудника

Шаг 5: оформить приказ об увольнении

Шаг 6: рассчитать работника

Шаг 7: внести запись в трудовую книжку и личную карточку

Шаг 8: выдать документы при увольнении

Шаг 9: сдать отчетность при увольнении Необязательно Да, если прогул, то обязательно. Обязательно ли должно составляться работодателем акт об отказе, ознакомления и отказ поставить подпись с актом который был составлен из-за прогула без уважительной причины? Еще отправил потом через почту требование, чтобы предоставили объяснительное, но требование не было предоставлено. Если требование не было предоставлено после получения требования, то и в этом случает нужно ли составить акт, о том, что требование не предоставили? Как быть? Как правильно по тк закону. Помогите.

При увольнении сотрудника по соглашению сторон в дополнительном соглашении к трудовому договору была допущена ошибка-опечатка. А именно работодатель в лице... и ФИО сотрудника с другой стороны заключили соглашение... ФИО сотрудника указано не верно-другие инициалы. Может ли это соглашение считаться недействительным. Но при этом номер договора, количество дней неотгуленного отпуска и данные сотрудника внизу соглашения в реквизитах сторон указаны верно. Сотрудник также поставил свою подпись и расшифровку.

Я являюсь сотрудником службы Горгаза. У нас жители квартир имеют право не пускать нас для проверки оборудования. Помогите составить АКТ отказа от жильца, который не хочет пускать в квартиру.

Сотрудник находится в командировке, последний день которой - 14.07.2017. Нам стало известно, что он выполнил задание, вернулся в город и находится дома, то есть он и не в командировке, и не на основном рабочем месте. Как нам зафиксировать этот момент? И как можно уволить такого сотрудника?

Добрый день!

Обращайтесь в УК, составляйте Акт. Добрый день.

Вам необходимо, как можно быстрее, пригласить сотрудника ДУК для составления акта залива, направлять претензию в ДУК, в противном случае - обращайтесь в суд.

Так же необходимо будет провести оценку ущерба. Нужно позвонить в УК по круглосуточному телефону и сообщить дежурному о заливе. Подать письменное заявление в УК с требованием составить акт залива.

Представители УК придут и составят акт о заливе, в который Вам нужно будет внести все повреждения, включая мебель и ковры. Именно по этому акту оценщик будет оценивать ущерб. Удачи. День добрый. Подскажите с чего начать? Проживаю на 5 эт/5 этажного дома, придя с работы обнаружено протечка воды с крыши дома повредив тем самым весь сделанный ремонт, мебель и т д. Вода до сих пор стекает с ковров и не известно протекла ли вода на 4 этаж?

Сначала нужно составить акт, а потом потребовтаь объяснительную. Акт надо было делать, а потому уже объяснительную просить.

С уважением. Составить акт и спросить объяснительную с работника. Здравствуйте.

Если речь идёт о привлечении у дисциплинарной ответственности, то в соответствии со ст.ст.192,193 ТК РФ. Составляется акт об отсутствии работника на рабочем месте, затем запрашивается объяснение. Если сотрудник ушел с работы 20 мин раньше что надо сделать? Надо сотавит АКТ? или первой надо уведомлении сделать чтобы сотрудник написал объяснительный?

Моё предприятие субъект малого бизнеса... после проверки прокуратура предписала завести локальный документ: положение об оплате труда... Один из сотрудников отказался письменно от подписи в этом документе, без объяснения причин, расписался при этом в доп. соглашении к трудовому договору, правилах внутреннего распорядка и пр. Какие методы воздействия на сотрудника я имею право применить... (р.с. времени у меня мало, документ нужно предоставить в прокуратуру).

ОБЭП в нашем учреждении проводил проверку по заявлению от бывших работников. Изъяли документы, вызывали наших сотрудников для объяснений. Начали проверку 15 июля, затем опросили еще сотрудников в сентябре, последняя информация от адвоката Материал передали в ОВД для принятия решения. Уже прошел месяц после этой информации. Мы в неведении, изъятые документы не возвращены. Что делать?

У нас сотрудник много общается в течении раб. дня по личным вопросам со своего сот. телефона. Как правильно оформить предупреждение. Доказательства разговора только визуальные.

Сотрудник (прораб) официально оформлен, подписан договор материальной ответственности. С объекта вывез инструменты, строительные материалы. Когда спрашиваешь где материалы, инструменты придумываются разные истории. Оказывается мы не первая организация, которую он обворовал, его ищут другие директора, все спускается ему с рук. Как правильно уволить такого сотрудника? Заранее большое спасибо.

Ситуация: после получения з.п. - сотрудник подходит к своему непосредственному руководителю и высказывает, в хамской форме, что не доволен отсутствием премии, намекая на то, что у его напарника премия есть, а у него нет. Хамство слышат и видят сотрудники другого отдела, Подскажите какие взыскания можно применить к хаму. Свидетели произошедшего готовы расписаться за увиденное и услышанное. Работа у хама - разъездная, включает ежедневное общение с клиентами. Если есть возможность уволить, то по какой статье? Спасибо.

Уважаемые юристы!

Как правильно оформить документ и доказать ненадлежащее исполнение рабочим своих должностных обязанностей и, в связи с этим, снизить размер ежемесячной премии. В учреждении работает сотрудник, который систематически уклоняется от своих прямых обязанностей, а если и выполняет, то не качественно. В последний раз рабочему было дано задание повесить (прикрепить к стене) рулонные шторы. Он их повесил, но не оставил зазора между стеной и самим валиком, на который накручиваются шторы. Поэтому при поднятии шторы, она застревала на определённом уровне, если прикладывали силу-она сминалась. Рабочему было предложено переделать свою работу, но он отказался сославшись на заводской брак. К работе пришлось привлечь сотрудника другой организации, который исправил проблему в течение 10 минут. Он хе и пояснил, что просто неправильно прикрепили штору изначально. Помогите грамотно наказать сотрудника, так как это не первое его недоброкачественное выполнение работы.

Сотрудник собственноручно написавший заявление на увольнение отказывается расписываться в приказе, личной карточке, книге учёта трудовых книжек (за получение) ...Как уволить такого сотрудника? Как отразить запись в трудовой (можно ли ссылаться на приказ неподписанный)? И не будет ли проблем у работодателя?

Если заказное письмо было просто заказным, они могли туда вложить чистый лист. А вот если бы письмо направлялось с описью вложения, такой возможности у отправителя не будет, так как сотрудник почты проверяет содержимое письма при отправке. Может ли сотрудник почты составить акт вложения при вскрытии на почте? Если да то каким документом это регламентируется? Заказное письмо получено, но вложение чистый лист. Есть ли регламентирующий документ у Почты России, согласно которого, можно составить акт о вложении.

Значит надо установить этот факт, составить Акт об отказе от подписи. Взять объяснение, отказ снова АКТ (но дать два дня)

Затем провести расследование, установить причины. ЗАтем принять меры, вплоть до увольнения. До увольнения? А основание к увольнению? ДИ не является обязательным требованием (?) в ТК ниет ничего об обязательности наличия ДИ? Добрый вечер. Ситуация: сотрудник не хочет подписывать должностную инструкцию при кадровом перемещении. Как поступить? Нужен совет юриста, т.к. сотрудник писал заявление на увольнение, в последний день передумал - отозвал. Завтра ему выходить, а ДИ не подписывает.

Я работаю в образовательной организации руководителем, бывают случаи, когда сотрудники (техперсонал) позволяют прийти на работу в состоянии глубокого похмелья или в нетрезвом виде. От мед. освидетельствования отказываются. Каковы мои действия по отношению к таким работникам?

Какими документами в московской области определены действия сотрудников коммунальных служб, предполагаемого виновника и потерпевшего при заливе квартиры?

Здравствуйте, вам необходимо произвести оценку причиненного ущерба и направить претензию в УК. Если добровольно требования не удовлетворят, тогда остаётся только судебный порядок.

Удачи вам и всего наилучшего. После затопления квартиры сотрудник управляющей компании пришел сам провести осмотр и составить акт Какие мои последующие действия В каком порядке писать претензию До акта или после акта. Произошло затопление квартиры на 4 этаже 5 этажного дома по вине управляющей компании, при запуске отопления. УК составляет акт. Каким образом мне должны возместить ущерб если я не готова делать ремонт т. к собираюсь продавать квартиру.

Сотрудник (продавец-кассир по договору с ИП) на протяжение полугода постоянно недосдавал выручку при инкассации (1-2 раза в неделю) и к концу периода несданный кассовый остаток вырос до 50 000 при общем обороте за месяц 110 000 рублей. В этот период он также отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины (без письменных подтверждений причины отсутствия) примерно 30% рабочего времени. В этот же период он перестал правильно заполнять денежные отчеты (не писал кассовые остатки) не подписывался под отчетом. Потом произошла кража денег из сейфа хранения (зафиксированная милицией), после которой была поднята вся документация и выяснилась неполная сдача выручки на момент кражи. Второй сотрудник подтвердил, что кассовый остаток не сходился на 40 000 рублей на момент месяца ранее до последнего события и согласился погасить свою часть ответственности (в письменной форме). Как уволить по недоверию первого сотрудника.

Добрый вечер. Отключили стояк с газом в подъезде из-за должника на первом этаже. Прочитала, что УК должна написать акт какой-то, что в нем должно быть написано? Собираюсь писать жалобу. Законны ли их действия? Я плачу исправно.

Да, следует составить акт, произвести выплаты. Здравствуйте! Расследование несчастного случая нужно провести в порядке, установленном законодательством РФ. Случай не будет связан с производством Сотрудник шел с работы домой, запнулся и упал, получил легкие травмы. Все произошло на территории учреждения. Что делать составлять акт? какие действия работодателя?

Добрый день!

Ни сотрудник полиции ни инспектор ДПС не имеют права садиться за руль Вашего автомобиля, однако, если не хотите платить за эвакуатор, то можете согласиться. Пишите жалобу в прокуратуру. Эвакуатор могли бы вызвать, но за него пришлось бы заплатить. Нет не имеет права, должен был составить Акт отстранение от управления, вызвать эвакуатор. Пишите на них жалобу, пусть знают, добрые дела оборачиваются серьезной проблемкой. После этого будьте особо внимательны, бумеранг возвращается. Очень интересный регион, постоянно убеждаюсь в этом. Скажи пожалуйста, может ли сотрудник ГАИ, без моего согласия, садиться за руль моего авто и ехать до штраф стоянки сам?

Представитель ук и заинтересованные лица (потерпевший и лицо, которое виновно в причинении вреда). Добрый день.

На практике такие акты составляют сотрудники УК. Иные лица могут составить такой акт, если сама УК уклоняется от его составления. Если у вас такая ситуация, то такой акт будет иметь правовую силу. Здравствуйте!

Вы вправе потребовать УК в письменном виде составить акт. Просто, вполне возможно, что в договоре подряда прописаны условия, по котороым подрядчик имеет право составлять акты. Но по вашему требованию, представители УК обязаны выйти на место и составить акт. Этот акт подписан УК так как эта организация нанята УК Акт о заливе от лица УК составили и подписали люди, которые не работают в УК, а являются сотрудниками подрядной организации, нанятой на основании договора УК, правомерно ли это, кто должен подписывать акт о заливе?

Если выписали акт о превышении ТС установленных ограничений по нагрузке на ось с указанием размера нанесенного ущерба нужно оплатить по этому акту или должен быть еще и протокол ДПС? в акте нет подписи сотрудника ДПС. как правильно поступить?

Как правильно уволить сотрудника за недоверие (украдены деньги оставленные в торговом павильоне, хотя есть договор материальной ответственности)

Нет такого понятия "замена права собственности". Если, наприме, часть дома уничтожается, а собственнось долевая, то нужно вести речь о прекращении права долевой собственности, но не о замене. Никакой замены права собственности законом не предусмотрено. Здравствуйте!

Это вносится изменения в тех. паспорт и в Выписку из ЕГРН если часть дома сноситься.

Сотрудник БТИ должен составить Акт о сносе подготовить новый тех паспорт и далее в МФЦ регистрируете изменения. Нужно ли заменять право собственности на частный жилой дом при сносе его части?

Какие должны быть мои действия, если при очистке крыши от снега и льда сотрудники гбу жилищник повредили крышу припаркованного автомобиля?

Сотрудник был в очередном отпуске, в этот период заболел, соответственно, отпуск автоматически должен быть продлен. Но сотрудник не принес работодателю больничный лист и не вышел на работу. Какие меры должен принять работодатель в отношении сотрудника?

Два сотрудника покинули рабочее место на 2 часа, что зафиксировали камеры наблюдения. Обьяснительные писать отказываются, говорят что их устно отпустил руководитель, он же это отрицает. Можем ли мы при наличии служебной записки от руководителя о нарушкнии, актов об отказе дать письменное объяснения, вынести им замечание?

Продавец покинул на 30 минут раньше рабочего времени, оставив без присмотра магазин. Уехал в отпуск, после отпуска на работу не вышел.

По какой статье уволить и как грамотно все оформить?

Сотрудник покинул рабочее место без предупреждения и отсутствовал более 4 часов и так повторилось дважды... как мне его уволить, по статье за прогул? Какие документы нужны? На производстве у меня он же взял без спросу шпон, который был приготовлен для работы и сделал себе домой сундук... начала разбирать-говорю ты вор! ответ-что такого, захотел и сделал... при этом не делал работу которую он должен был выполнить.

Помогите, пожалуйста, советом в следующей ситуации.

Соседи сверху (два сомнительных молодых человека) затопили бабушкину квартиру в ее отсутствие (с потолка еще капает вода, мокрый паркет вздулся и еще не высох, вымокли вещи, стены сырые и в подтеках), своей вины практически не признают и договориться с ними не получается. Когда вызвали слесарей и попросили показать, откуда могло течь слесарей они пустили, а меня вообще ударили так, что еле устояла на ногах и в квартиру вместе со слесарями зайти не смогла. Затопление коснулось и нижних этажей, но в значительно меньших масштабах и некоторые из соседей под бабушкиной квартирой делают ремонт и им, в общем-то все равно.

Помогите, пожалуйста! Что делать? Можно ли агрессоров привлечь еще и за рукоприкладство?

В данный момент я работаю и мне моё начальство сказали, что прислали уведомление о сокращение сотрудников. И мне сказали подписать это уведомление, я незнаю как мне быть и что может случиться в дальнейшем, помогите с этим вопросом. Как мне поступить я боюсь, что после подписания меня просто уволят. Имею ли я права не подписывать и как это оргументировать. Спасибо.

Могут и без акта выехать. Нет такого не может быть выезжать ради того что бы посмотреть нет должны были составить акт требуйте. Интересно, а кто устно будет хранить информацию о проверке если она потребуется? Мне сказали, что сотрудник выезжавший на место, теперь у них не работает:) В этом году представители администрации, ГИБДД и КУМИ осуществили совместный выезд для осмотра дорог деревни по жалобе.

Не дают Акт результатов проверки!

Говорят выезд был осуществлен без составления акта!

Как такое может быть? Акт должен всегда составляться, его форма утверждена.

Добрый день! Необходимо составить акт, и передать данные на сотрудника в Полицию.

С уважением. Добрый день!

Можно.

Рекомендую обратиться за подробной консультацией на платной основе к любому юристу на сайте для получения развернутого ответа. Да, можно привлечь к ответсвенности, обратившись с иском в суд о возмещении причиненного материального ущерба. Что грозит сотруднику который не был устроен официально и с ним никаких трудовых договоров не составлял ось, но в последний свой рабочий день он снес важные для работодателя файлы с компьютера и всю систему. Можно ли как то привлечь его к ответственности?

Можно поинтересоваться у нас прошла в магазине ревизия и прошла с плохим итогом т.е выявили большую недостачу... при этом руководитель сказал написать объяснительную по чему такая недостача вышла... все написали что в этом виновата я, будь то бы какие то ценники нашли не пробитые у меня под рабочим столом... они эти объяснительные увезли в головной офис нашей компании, но при этом доказательств у них больше на меня нет... я хотела бы спросить будут ли эти объяснительные поводом для моего увольнения...

При проверке на алкоголь сотрудник гибдд показание было оо 20 я подписал акт и мы растались но потом меня вызвали в суд и судья вынес решение и сказал что сотрудник перепутал с погрешностью может ли сотрудник гибдд допускать такие ошибки ведь подписал акт и чек с показанием 0020 но приложен акт с показанием 048 ведь я уже непью 5 лет обидно мировой суд я проиграл подал апеляцию.

ОАО проходит проверку роспотребнадзора. Выявлены нарушения. Для того, чтоб выписать штраф на должностные лица (руководителей), проверяющие потребовали данные паспортов руководителей в отделе кадров. Точнее даже не сами проверяющие, а сотрудник отделв охраны труда этой ОАО, который назначен сопровождать этих проверяющих из роспотребнадзора. То есть официального запроса нет. И сами квитанции на штраф сотрудник отдела кадров тоже не видел. Обязан ли сотрудник отдела кадров предоставить проверке роспотребнадзора данные паспортов руководителей, для выписывания штрафов без какого-либо официального запроса? Или каждый руководитель должен сам лично дать свои данные проверяющим из роспотребнадзора?

Должен ли работодатель затребовать пояснительную записку при вынесении мне дисциплинарного взыскания. Сам работодатель взял во внимание пояснительную записку датированную ранее мною о проблемах в организации, на основании которой послужила служебная записка работодателю о применении в отношении меня дисциплинарного взыскания. Не является ли это нарушением, так как после этого я уже никаких пояснений не писала.

По какой статье могу уволить сотрудника?

Сотрудник не исполнял свои должностные обязанности, после чего повлекло к порчи (конец срока годности) продукта питания. Я вычил эту сумму с зарплаты, после чего в мое отсутствие на рабочем месте этот сотрудник выговорился что ничего выполнять не будет, а так же подговаривал другого сотрудника к каким либо действиям. В магазине установлены камеры видеонаблюдения и микрофон, поэтому я знаю что происходило в мое отсутсвие! Могу ли я уволить по статье утрата доверия?

Ситуация следующея.

Сотрудник получил травму на производстве,

В момент загрузки автомобиля находился сзади автомобиля, когда карщик сдавал назад и разворачивался притер палец к задней двери автомобиля. (автомобиль типа цельнометалическая газель), по правилам находиться он там не имел право.

Теперь сотрудник грозиться обратиться в прокуратуру с требованием почему не вызвали на место сотрудников ДПС.

Что делать в этой ситуации.

Ерунду говорят, пишите на них жалобу в прокуратуру. Данный вопрос регулируется Постановлением Правительства Рф № 354 от 06.05. 2011 г.

Акт составляется сотрудниками УК с участием заинтересованных лиц. Если представитель ук не явились, то акт может составить сам заявитель с участием соседей. А письменая жалоба с фото может приравняться к акту. Ук не будут сами на себя писать акт. Обратился в ук с письменой жалобой что услуги оказываются плохо прикрепил к ней фото Мне говорят что я должен написать акт о плохой услуге. А такие жалобы они не принимают вопрос кто должен составлять этот акт и каким документом это регулируется. И могут они заставить меня писать этот акт.

Что нужно делать работодателю, если недавно устроившийся сотрудник не выходит на работу, и добровольно не пишет заявление, вступает в конфликт, как его уволить?

У нас доме проводились работы по электричеству. Подали напряжение выше нормы. И в связи с этим некоторые электроприборы вышли из строя. Подскажите, пожалуйста, куда обращаться в таких случаях, какие документы нужны, как составить обращение.

Сотрудник находящийся на испытательном сроке 3 месяца, по неизвестным причинам отсутствует в течение 5 рабочих дней. Местонахождение не установлено. Дома его нет. Возможно ли его уволить сейчас? И как правильно оформить увольнение? Спасибо. С уважением, Эдуард.