Что делать, если пришло уведомление о сокращении сотрудников и как отказаться от его подписания?

Здравствуйте!

Не имеют право изменить оклад и условия труда.

Задним числом подписывать уведомление не имеют право требовать это не законно.

Об увольнении в связи с сокращением обязаны уведомить письменно не менее чем за два месяца. Раньше этого срока уволить могут только при одном условии, указанном в ч.3 ст. 180 ТК РФ. Вы ознакомились 31.08.16. Уволить вас раньше чем через два месяца нельзя. Ваша должность на момент увольнения не исключена, если конечно в уведомлении не опечатка (вместо 2.11 стоит 20.11.). Соответственно, для увольнения нет основания. Досрочное увольнение в связи с сокращением возможно только по инициативе работодателя с согласия работника и выплатой дополнительной компенсации в размере среднемесячного заработка, рассчитанного пропорционально времени оставшемуся до истечения срока уведомления (до 20.11 16). Ч. 3 Ст. 180 ТК РФ. Обращайтесь в суд. Ваши права нарушены.

Да, это правомерно, т.к. исключение должности из штатного расписания и дата Вашего увольнения - различные понятия. Вам должны выплатить выходное пособие и компенсацию среднего заработка за период трудоустройства в порядке ст. 178 ТК РФ. Также при увольнении получите расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 84.1, 127 ТК РФ)

Добрый день.

Со стороны работодателя все правомерно.

При сокращении численности штата работодатель должен уведомить работника не менее чем за 2 месяца о предстоящем сокращении и выдать уведомление. Однако здесь необходимо смотреть была ли вам предложена другая должность или нет.

При увольнении вам выплачивается выходное пособие в размере месячного заработка. Если вы в течение месяца с момента увольнения встанете на учет в службе занятости, и вас не устроят на работу, то вам полагается компенсация и за второй месяц.

Работодатель предупредил Вас за не менее чем 2 мес. о сокращении.

А ошибка с датой увольнения не имеет значения.

Вам и так компенсации по ст. 178 ТК РФ полагаются.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласие на сокращение Вы где увидели?

Его нигде не требуют.

Как работодатель решил, так и будет.

Увольнение по п. 2 ст 81 ТК ФР можно оспорить, так как должность еще не сокращена. Работодатель соблюдает срок уведомления о сокращении, но нарушает порядок увольнения. Если по приказу должность сокращается только 20.11.2016 г., то без вашего согласия уволить раньше нельзя.

Уважаемая Светлана г.Самара!

При расчете по сокращению численности работников выплаты выходного пособия регламентируются положениями статьи 178 ТК РФ.

Его размер составляет величину среднемесячного заработка сотрудника.

Помимо этого, за работником сохраняется среднемесячный заработок до момента трудоустройства, но на период не более 2-х месяцев после увольнения.

При этом в средний заработок включается и вся сумма выходного пособия.

В некоторых случаях по решению органа службы занятости данный период может быть продлен до 3-х месяцев при условии обращения сотрудника в службу занятости в двухнедельный срок после ухода с работы и нетрудоустройства данным органом.

При увольнении по сокращению должности с работника не должны удерживать денежные суммы за неотработанные дни отпуска, использованного авансом.

В случае освобождения от должности без предупреждения работодатель обязан выплатить сотруднику, помимо выходного пособия, дополнительную компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка.

Оформляется увольнение по сокращению по статье 81 ТК и в трудовую книжку вносится следующая запись: «уволен по сокращению штата работников, пункт 2 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации», ставится номер и дата Приказа.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 03.11.2016 г.

Согласно ст 180 ТК РФ между уведомлением увольнением работника по п 2 ст 81 ТК РФ должен быть выдержан срок не мене двух месяцев Вас уведомили 31 августа а уволили 1 ноября –срок два месяца выдержан. Досрочным же сокращением, о котором вы ведете речь в своем вопросе является увольнение, когда между датой уведомления и датой увольнения срок меньше двух месяцев Об этом говорится в частях 2 и 3 ст 180 ТК РФ.

1. З/п это существенное изменение договора.

2. Вас обязаны известить приказом под роспись за 2-а месяца о внесении изменений в договор.

3. по истечении 2-х месяцев условия будут законными.

Т.о.

1. соглашение можите не подписывать.

2. отказ обоснуйте тем, что не хотите ни каких изменений, пусть он обосновывает изменения приказом.

Удачи в работе.

Елена, только через 2 месяца.

Основание - ст. 74 ТК.

если Вы хотите дальше работать, подпишите, предварительно написав, согласен в соответствии с законом через 2 месяца.

Если работодатель обоснует понижение з/платы приказом, имеет ли право без нашего подписания доп. соглашения все же сразу понижать з/ плату или только через 2 месяца?

Спасибо за ответы.

Хотелось бы уточнить у Вас, а нет ли каких либо льгот по закону в случае понижения зар платы у одинокой женщины с 3 детьми,2 из которых- сироты у нее под опекой (7 и 15 лет).

Здравствуйте, если будет сокращение либо ликвидация предприятия согласно ТК РФ, то могут уволить и раньше.

Спасибо за ответ. Ликвидация предприятия не предвидеться. Однако, узких специалистов, коим я и являюсь, будут в скором времени сокращать или переучивают на врачей общей практики. меня интересует смогу ли я спокойно уйти после родов в оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком? Или меня могут уволить сразу после родов?

право на выплаты по ликвидации или сокращению: за 2 месяца зарплата. за третий месяц, если встанете на биржу и не трудоустроитесь.

Есть различные подходы - сокращение должности, сокращение в связи с ликвидацией, увольнение (мера дисциплинарного взыскания). Если предприятие ликвидируется, то естественно - буду увольнения, и в данном случае нее действуют никакие ограничения, даже нахождение в состоянии беременности. При сокращении работодатель обязан соблюсти процедуру- уведомить за 2 месяца, после - подтвердить и выплатить помимо причитающихся компенсационных выплат заработную плату не менее чем за 2 месяца. Просто уволить Вас никто не имеет права, если Вы не допускали проступков, а для применения такой меры как увольнение их несколько (для основных категорий работников)- нахождение в состоянии алкогольного опьянения, прогул, несоответствие занимаемой должности. Увольнение всегда можно оспорить, но если предприятие ликвидируется- восстанавливаться будет некуда.

Нет, на основании статьи 261 ТК РФ сократить Вас уже не смогут.

Нет, это невозможно. Сокращение штата - это исключение из штатного расписания должности (штатной единицы), что в данном случае невозможно, поскольку работодатель обязан сохранить рабочее место (должность) работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком согласно статье 256 ТК РФ и ч. 4 ст . 261 ТК РФ . Соответственно уволить временного работника, принятого на основании ч. 1 ст. 59 ТК РФ на время отсутствия основного работника, за которым сохраняется должность, в связи с сокращением его должности работодатель не может.

Ваше увольнение будет на основании статьи 79 ТК РФ по окончании срока трудового договора, т.е. с выходом основного работника на работу.

Уважаемая Ольга !

Сокращают работника тогда, когда издают согласно статьи 84.1. Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) приказ о расторжении трудового договора на основании пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ, делают расчет с ним и выдают ему оформленную трудовую книжку на руки под роспись в журнале.

Вас пока еще письменно не УВЕДОМИЛИ согласно статьи 180 ТК о предстоящем сокращении (увольнении) за 2 месяца. Но это не означает, что Вас именно через 2 месяца работодатель обязан уволить после УВЕДОМЛЕНИЯ, он может в этом случае и через 3 месяца, и через 5 месяцев уволить работника по сокращению. Главное согласно статьи 180 ТК работодатель ОБЯЗАН уведомить работника письменно о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца.

Ольга, Вам нужно самой ознакомиться сначала внимательно со статьями 81, 180, 179, 178, 84.1, 127, 140, 392 Трудового кодекса РФ, которые регулируют все вопросы, связанные с сокращением работников, в т.ч. с порядком обжалования увольнения в суд.

Согласно п.2 части первой статьи 81 ТК РФ работодатель вправе при наличии оснований сократить ЧИСЛЕННОСТЬ или ШТАТ работников, а это совершенно разные юридические понятия и разный порядок сокращения.

Уведомление работодателя работника согласно статьи 180 ТК РФ - это еще не сокращение и не увольнение. Такое уведомление выдается работнику под роспись, а если он не желает расписываться за получение уведомления, работодатель оформляет Акт об отказе работника от подписи.

После ознакомления Вами с вышеуказанными статьями ТК РФ у Вас появится еще больше ВОПРОСОВ по сокращению, так как не зная положений указанных основных статей, регулирующих сокращение, Вы не знаете, что лучше спросить у юриста по вопросам сокращения.

Вот тогда Вам очень понадобится более подробная юридическая консультация от юриста по всем этим вопросам.

Ну а "запугать" своего работодателя возможным иском в суд, увы, не удастся, так эти вопросы, связанные с сокращением, как правило работодатели не один раз обсуждают с кадровиками и с юристами. И ошибок при этом мало бывает, а тем более в Вашей бюджетной системе.

Удачи Вам. Привет Воронежу ! Когда то я там жил на левом берегу.

Так вы же получили уведомлееие о сокращении 20 августа, значит с 20 октября вас должны уволить по сокращению, но так как вы были в отпуске, то первым рабочим днем после отпуска вас должны уволить по сокращению.