Прораб с украденными материалами и инструментами - как эффективно уволить такого сотрудника?
Сотрудник (прораб) официально оформлен, подписан договор материальной ответственности. С объекта вывез инструменты, строительные материалы. Когда спрашиваешь где материалы, инструменты придумываются разные истории. Оказывается мы не первая организация, которую он обворовал, его ищут другие директора, все спускается ему с рук. Как правильно уволить такого сотрудника? Заранее большое спасибо.
Припугните обращением в полицию. пусть возмещает причиненный вред и увольняется по собственному желанию. Откажется - воплотите предупреждение в жизнь!
Спросить
Здравствуйте,Татьяна Борисовна.
При подписании договора о полной материальной ответственности Вы должны были передать работнику материальные ценности по акту. Проведите внутреннюю проверку (комиссионную),составьте акт по результатам проверки и докладную на имя директора .В письменной форме потребуйте у работника представить объяснительную.Да,с результатами проверки под роспись ознакомьте работника,если откажется- заказным письмом по адресу. Увольняйте по статье и взыскивайте ущерб в судебном порядке.
Спросить
Обращаться в ОВД с заявлением о краже и далее увольнять по пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Взыскивать в суде нанесенный ущерб.
Спросить
Может ли работодатель взыскать недостачу с сотрудника если сотрудник не устроен официально, а так же не подписан договор о материальной ответственности.
Смотря как будет заявлен иск. Если попытается взыскать как с работника, то в иске откажут, если взыщет как с причинителя вреда, то теоретически возможно.
СпроситьСотрудник был на ЛН и ему была присвоена 2 гр инвалидности 1 степень нетрудоспособности. Сотрудник все предоставил работодателю. Директор ОП заверил сотрудника, что тот проведен как инвалид и ему положено все по закону. Прошел год сотрудник занимал должность старшего кассира в ОП. После потверждение инвалидности (ему опять присвоили 2 гр. 1 степень) работодатель решил уволить сотрудника по статье. Оказывается сотрудник весь этот год небыл проведен как инвалид. Сотрудник отказался подписывать приказ по статье и его заставили подписать соглашение сторон. Может ли сотрудник это оспорить, что грозит директору ОП и организации в целом?
Сотрудник отказался подписывать приказ по статье и его заставили подписать соглашение сторон . Может ли сотрудник это оспорить , что грозит директору ОП и организации в целом ?
---ничего не грозит директору. а уволить сотрудника он имел право и не соглашению сторон. а по записи в указанной в справке по инвалидности. без выплат
СпроситьИП хочет заключить трудовой договор и договор о материальной ответственности. Официально не какие налоги на сотрудника не платятся и соответственно официально не устроен на работу. Законны ли действия ИП и какую ответственность будет нести сотрудник заключивший договора? Законно ли это. Спасибо.
Нет, незаконно. Согласно ст.244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с РАБОТНИКАМИ, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ст20 ТК РФ).
Спросить
Если следовать логике Юридическая компания "Де-факто", тогда заключение данного договора - ЗАКОННО.
СпроситьПриказом директора по организации оформлен допуск сотрудника на склад без подписания им договора о коллективной материальной ответственности без сопровождения, со всеми остальными сотрудниками склада такой договор заключен. Может ли коллектив отказать в праве доступа такого сотрудника на склад? На сколько правомочен такой приказ?
Не, ну вы сопоставили: директор и коллектив... Кто кем управляет то? Кто имеет права издавать приказы, обязательные для исполнения? Или коллектив решил создать приказ о "недопуске" не объект нежелательных лиц? 
Но коллектив может встать "живой стеной" и физически не пустить
А потом все вместе и узнаем, чем это закончится.
СпроситьСотрудник написал заявление и не подписал его у Ген. директора, на работу больше не вышел, на нем остались в подотчете денежные и материальные средства. Две недели ему ставили прогулы, как правильно уволить этого сотрудника? С уважением Нина., спец по кадрам.
Нина, однозначного ответа на этот вопрос нет. Одни юристы считают, что увольнять можно, я считаю, что - лучше не увольнять. Почему? - читайте на моем сайте.
СпроситьПри приеме на работу с сотрудником был заключен типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности, при судебном разбирательстве о недостаче на складе ГСМ судья указала нам на то что типовая форма такого договора не является закономерной. Все реквизиты и данные сотрудника в этом договоре указаны верно, так является ли сотрудник МОЛ по этому договору? Несет ли он ответственность за недостачу по типовой форме договора о полной индивидуальной материальной ответственности?
На основании ст. 244 ТК РФ
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Типовая форма такого договора указана Приложение N 2
к Постановлению Министерства
труда и социального развития
Российской Федерации
от 31 декабря 2002 г. N 85
Спросить
В названии договора указано: типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности, несет ли сотрудник ответственность именно по такой форме договора?
Спросить
Татьяна, либо читайте относится ли этот сотрудник к перечню тех, с кем должны и можно заключать договоры о полной мат.ответственности, либо идите к юристу на очную консультацию с этим договором. вам уже дважды ответили одно и тоже.
СпроситьУвольняется сотрудник из нашей организации. Из за ошибки этого сотрудника пропал товар. Хотим возместить сумму пропавшего товара, т.е. чтобы сотрудник оплатил причиненный организации ущерб в размере суммы потерянного товара. Сумму потерянного товара мы хотим чтоб она оплатила. Сотрудник говорит что мы хотим поступить незаконно и планирует жаловаться. Как поступить в данной ситуации? У сотрудника с организацией подписан договор о материальной ответственности.
Вы вправе обратиться в суд с иском о возмещении ущерба, причиненного работником. В суде придется доказывать вину работника, а также действия, которые предпринял сам работодатель для сохранности имущества. Срок на обращение в суд с таким иском для работодателя составляет 1 год со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о причинении ему ущерба. Окончание трудовых отношений не прерывает течение данного срока и не влияет на его течение.
СпроситьМеня ограбил прораб на большую сумму - на 1.5 млн руб. - вывез из моего объекта строительных материалов для отделочных работ. С прорабом, как с физ. лицом, был подписан Договор подряда на СМР, в котором была определена мера его ответственности за сохранность материалов. Уголовное дело открыто. Однако все улики косвенные. Возможно ли его привлечь к уголовной ответственности на базе косвенных улик?
Ольга, что вы считаете косвенными уликами? Нужно разбираться детально в ситуации, по возможности в ходе личной беседы. Заинтересуетесь, обращайтесь.
СпроситьЕсли сотрудники ведомственного финансового-экономического управления ошиблись в сроках начисления пенсии сотруднику и сотрудник уволился на пенсию, то могут ли, при обнаружении ошибки, лишить такого сотрудника начисляемой ему пенсии? Пенсия получалась в течении 10 лет.
