Сотрудники уходят в отпуск / Трудовое право - 1068 советов адвокатов и юристов

Помогите... Не знаю как будет правильно.. Есть сотрудник в должности Заместитель начальника управления, который находился в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет... Выходит она на работу до окончания срока отпуска... В апреле руководство нам объявляет, что штатную единицу Зам. начальника управления сокращают 30.06.2015 г...! Об этом сотрудницу я письменно ознакомила.. и могу ей предложить только вариант вакантной должности простого инженера в том же отделе, но с меньшим окладом! Сотрудница категорически не хочет понижения в должности и окладе, грозит уйти вновь в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Подскажите, если она уйдет в отпуск по уходу за ребенком, то я не смогу сократить штатную единицу..? Или могу, она ведь подписалась под Уведомлением о сокращении? На какую статью в ТК РФ мне ссылаться при разговоре с ней или с руководством..? Буду благодарна за помощь, спасибо...

Я работаю с 21.09.2016 г., с 31.12.2016 г. ухожу в отпуск по БиР, могу ли я воспользоваться правом на основной ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом (28 дней) и дополнительный (8 дней прописано в договоре), авансом и как будет производиться расчет?

Устроилась на работу в декабре 2019 года. В 2021 году ушла на полноценный отпуск в июне месяце. Сейчас хочу уволиться, но меня не отпускают, говорят что я им должна либо деньги за отпуск вернуть либо работать до декабря. Правомерно ли это и как быть в такой ситуации?

Согласно подписанного графика отпусков в декабре 2016 г. сотрудник должен пойти в отпуск с 22.05 по 04.06 (едет на чемпионат России по баскетболу среди ветеранов, который начинается 23.05, куплен билет на 22.05, о проведении соревнования было известно полгода назад, поэтому сотрудник выбрал эти даты), подписал уведомление, чтобы подойти в отдел кадров и написать заявление на отпуск, но начальник отдела где работает сотрудник отказывается сейчас давать отпуск, говорит работы много, пойдешь не раньше 01.06, хотя сам подписал график отпусков. Письменного уведомления о переносе отпуска нет. Как сейчас поступить сотруднику? За сколько дней должны уведомить сотрудника о переносе отпуска? Если это не будет сделано в установленные сроки, может сотрудник пойти в отпуск?

Муж сотрудник полиции. В феврале 2016 г. перевелся из ГУВД г.Волжского Волгоградской обл. в УР УМВД по г.Севастополю.1.5 года работает тут. В 2016 г отпуска не было. В 2017 г.пока тоже нет. В графике отпусков поставлен на август. Непосредственный начальник рапорт на отпуск подписал. Одал в кадры. Но в приказ рапорт не включили. Руководствуясь тем что мало сотрудников, есть сотрудники на больничном и т.д.Ситуация пиковая, стрессовая. Муж не видит семью. Один выходной в неделю. Ненормированный рабочий день. Семья многодетная. Обострять с начальством-не хочет. Сил работать тоже нет. Не знаю куда обратиться чтобы во-первых не навредить мужу (единственному кормильцу семьи). Во-вторых соблюсти его права на законный отдых.

У работника льготный период 01.09.2015 г - 31.08.2017 г. в отпуск работник уходит декабрь 2017-январь 2018 г. оплатят ли ему билеты или нет.

Сотрудник отказался от подписи уведомления о сокращении от 07.03. Акт об отказе от подписи составлен 17.04.При этом сотрудник идёт в отпуск с 20.04. по 10.06.

С учётом срока предупреждения о сокращении в 2 месяца и составленного акта какой датой его уволить и какой датой выдать трудовую книжку?

Помогите пожалуйста разобраться. Директор предприятия находится в отпуске. По доверенности и приказу все его полномочия переданы заместителю директора. Но заместитель директора сейчас также собирается написать заявление на отпуск. Вопрос: на чье имя писать заявление на отпуск заместителю директора? Спасибо.

Скажите пожалуйста: как сотрудника обязать отгуливать отпуск все 28 календарных дней полных, если сотрудник хочет использовать только 14 дней. На какие нормативные документы ссылаться?

Являюсь сотрудником полиции. Нахожусь на 10 недели беременности. Начальник как узнал, что я беременна, сказал, чтобы писала рапорт на увольнение. Выгнал из моего кабинета, нашёл на мою должность другого человека. У меня остался отпуск за 2015 год в количестве 30 дней и полностью отпуск за 2016 год. Может ли мне начальник отказать в отпуске, если я пойду вне графика.

Ситуация такая: сотрудник ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, на ее место на время декретного отпуска взяли другого сотрудника. К моменту выхода на работу первого сотрудника, уходит в декретный отпуск замещающий сотрудник. Как быть в такой ситуации? Мы ведь не имеем права уволить второго сотрудника? Спасибо!

Работник уходит в отпуск с последующим увольнением. Отпуск льготный. Но работник предупредил, что возможно он воспользуется правом по ТК и за день до даты увольнения перепишет заявление и выйдет на работу. Как быть в данной ситуации:

1. Имеет ли право работодатель взять на работу другого работника?

2. Как быть с оплатой льготного отпуска: только в один конец или полностью?

Перечитала все, что можно было, общие нормативы вижу, но вот мне нужна помощь в конкретной ситуации: Район Крайнего севера дает дополнительный отпуск продолжительностью 24 дня (+28 основной = 52). Сотрудник БОЛЬШЕ года уже работает в компании, и уходить не хочет (да и не отпускают). Компенсации за дополнительный отпуск ЗАПРЕЩЕНЫ по закону (т.е. он обязательно должен быть). Так же по закону можно, чтобы сотрудник не уходил в отпуск, но не более двух лет подря (т.е. до 24 месяцев он должен пойти). Этот перенос относиться к дополнительному отпуску, который дается в условиях крайнего севера? Как быть?

Я работаю воспитателем в детском саду на селе, уходя в отпуск или на больничный, директор требует чтоб мы находили себе замену сами. Правомочно это или нет?

По срочному трудовому договору. Могут ли уволить уходящего в декрет сотрудника, если договор заключен на определенный срок, но по тексту договора окончание работ не могут быть определены конкретной датой?

Работаю вместо сотрудника который ушел в декрет. И возвращаться не собирается, срок выхода сотрудника 30 августа. Я также собираюсь в декрет, но в Октябре. Вместо меня уже ищут сотрудника, могу ли я просить чтобы меня оформили постоянно, а то думаю оформят человека вместо меня постоянно, а я уйду в никуда.

Имеет ли право начальник вызвать на работу с декретного отпуска с целью уволить неугодного сотрудника, работающего вместо находящейся в декретном отпуске. Ребёнку 1,5 года, садика пока нет.

Я работаю временно на месте основного работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком. Я сама ухожу в отпуск по БиР, а она сразу выходит. Оплатится ли мне отпуск по БиР?

Меня интересует следующее. Руководство Мвд хочет наложить на меня дисциплинарное взыскание. Прошел месяц и приказа жо сих пор нет. Сейчас я на больничном и плавно ухожу в отпуск с последующим уволнением. Могут ли в этом случае мне вынести наказание?

Я трудоустроена официально на срочный ТД (на период декретного отпуска основного сотрудника). Сейчас беременна, справку предоставила. Работодатель предлагал уволиться, я отказалась. В случае, если срок договора закончится раньше чем начнется мой декретный отпуск - могут его расторгнуть?

Здравствуйте! Я устроился на работу в июне 2017 года, в графике отпусков мне поставили декабрь 2018 года, законно ли это? И не должен ли я как новый сотрудник уйти в первый отпуск в течении 12 месяцев со дня устройства? Спасибо!

У нас в аптеке прошла инвентаризация, в результате за год вышла недостача 52000 р, много раз менялись сотрудники. Вызвали на полиграф, результаты моему удивлению отрицательные, хотят чтобы уводилась по собственному желанию или говорят уволим по статье. Имеют ли они на это право? И какие могут быть последствия.

Моего мужа на работе уже в течении полугода заставляют писать заявление на отпуск за свой счет, обоснуя тем, что нет работы. Правомерно ли это? ведь у всех семьи, дети и полгода сидеть без работы плохо. Что может предпринять мой муж в отношении руководства? Спасибо.

Наш директор санатория Марьино объявил о том, что сотрудники уходят на простой с 13 апреля по 1 июня с оплатой 2 /3 от оклада. Оклады у нас 6300 р. Но получаем по 13 000 рублей. К окладу идут стажевые, совмещение. Но сейчас нам объявили, что будем получать около 4 000 р. Все законно или есть нарушения у работодателя?

Здравствуйте! Являюсь сотрудником территор. Подразделения УФСИН. Имею не отгуленный отпуск за 2017 г. Собрался уходить на пенсию. Начальник учр. увольняет не давая отгулять отпуск. Имеет ли он на это право?

Могу я как бабушка уйти в отпуск по уходу за ребёнком (внук)? Сноха и сын (студент очник) не работают. Обязательно ли сноха должна работать или нет? Нужно ли ждать 70 дней после рождения внука? Больничного у снохи нет. И где брать справки о том что сын и сноха не оформляли ежемесячное пособие по уходу за ребёнком в соцзащите или ПФР?

С 01.01.2022 по 09.01.2021 праздничные дни, но эти дни сотрудники моей компании работают и я тоже должен работать. Если я беру отпуск, оплачиваются ли мне эти дни?

У меня такой вопрос, я сотрудник полиции - на иждивении находятся трое несовершеннолетних детей, один ребенок под опекой, начался конфликт с начальством из-за того что много нахожусь на больничном с детьми и сама болею, но я объясняю что график сутки-двое мне не подходит, шла на эту должность на график сутки / трое. Из этого вытекающие последствия, когда дети болеют не с кем с ними сидеть. Руководство начинает давить, угрожать что типа я не доработаю до пенсии уволят по отрицательным мотивам раньше. До пенсии мне осталось два месяца, сейчас нахожусь на больничном - добрые люди уже написали что лучащейся не выходить иначе сразу под увольнение подведут. У меня уже стресс, сама уже заболела, выходить просто боюсь, как лучше поступить?

Такая ситуация. Объявили о ликвидации рабочего места. Просят по собственному уйти. Нам письменного уведомления не было. Но я понимаю что по закону можем требовать сокращения, и получить выплаты. Но сегодня выдвинули нам: снять помещение метр на метр, за минимальную оплату, и каждый час звонить и проверять на месте ли мы. И так 2 месяца. Ну либо увольнение по собственному и через 3 дня расчет. И так страшно и так. Что делать?

Я сотрудник полиции, в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, ребёнку 1 год и 4 мес, в декрет уходила с декретной должности, основной сотрудник выходит на работу и мне сообщили, что меня уволят, провомерны действия кадров и обязаны ли мне выплатить пособия до 1,5 лет (осталось за 2 месяца)

Сотрудник уволился 25.03.2021 по собственному желанию. 24.03.2021 открыт больничный. Но сотрудник не пошёл на приём и не закрыл больничный. Больничный должен был быть закрыт 07.04.2021. Правомерно ли предъявление сотрудником больничного листа, который не закрыт?

. 25 мая меня выводят за штаты, Я ухожу в очередной отпуск с выплатой оклада по должности, по званию и выслуги лет, мне необходима плановая операция, уже будучи за штатами, будет ли мне оплачен больничный лист?

У меня в 2017 году заработан ежегодный отпуск, ушла в декрет до полутора, вышла на работу, можно воспользоваться в 2020 году тем отпуском, его оплатят?

, сколько у меня будет отпуск в этом году и на основании каких документов.

Я вожу ребенка в детский сад. там настаивают чтобы на период своего отпуска я ребенка не водила в садик. А я это сделать не могу тк взяла отпуск для своего лечения и улаживания семейных дел словом я буду занята. Обязаны ли родители обязательно забирать ребенка раз в год в отпуск по словам воспитателя чтобы отдохнуть ребенку от детского сада.

Ситуация такая, в устной форме мне было сообщено, что у меня есть 11 дней неотгуленного отпуска. Я написал заявление на предоставление мне этих дней отпуска, завизировал у непосредственного руководителя и уполномоченного (на основании доверенности) лица (руководитель более высокого уровня), снял копию, а оригинал передал в отдел кадров. Естественно, приказ об оформлении отпуска я не получал и не видел даже, потому, что в отпуск я должен был уйти на следующий день, таких как я на предприятии под сотню, а специалистов в отделе кадров всего двое. Насколько я понимаю, теоретически работодатель может меня уволить за прогулы (потому, что приказ о моём отпуске не согласован). Может ли суд признать увольнение незаконным на основании имеющейся у меня копии заявления об отпуске с визами руководителей?

Я написала заявление о предоставлении мне 5 дней в счет ежегодного отпуска. Начальник отдела поставил резолюцию не возражаю, но заявление не отправил и не согласовал с руководителем, в связи с этим приказ не был издан, и руководитель меня уволил за прогулы. Есть ли здесь моя вина?

Если же начальник отдела был в курсе, что я отсутствую, так как сам поставил резолюцию. Тем более я являюсь одинокой матерью ребенка в возврасте 6 лет, и из за статьи за прогулы нигде не принимают на работу.

С марта 2020 всех сотрудников организации отправили на самоизоляцию. Через неделю после долгих расспросов о "нашем" будущем руководитель одного под-ния прислал по почте только 2 м сотрудникам приказ о положении простоя с выплатами 2/3 от оклада, но со списком всех работников подразделения. Частично организация функционирует: отдел доставки и часть менеджеров и других под-ний (разные подразделения одной фирмы - все мы один организм).

Вопрос 1: оклад сотрудников 19000: 22 (дни в апреле) * 2: 3 - умножаем опять на 22 = 12666 р - и еще "-" 13% = 11020 р вся зарплата за АПРЕЛЬ? верно?

Вопрос 2: Правомерны ли действия руководителя организации (про выплаты по окладу, а не по среднему заработку) , если какая-то часть подразделения работает удаленно, взаимодействуя с другими подразделениями фирмы.

Сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением. Последний день отпуска приходится на 23 июля (суббота). Какой датой оформить приказ и какую дату считать за день увольнения. Когда выдать трудовую книжку?

При сменном графики работы (2/2 по 12 часов) сменщица уходит в отпуск на 14 дней. Обязана ли я вместо неё работать в её смены и в свои. Получится 14 дней без выходных.

У меня такая ситуация. Я разведена, воспитываю двоих детей 6 и 12 лет. Работаю соц. педагогом в школе, у меня составлен план работы на год до середины июня. Сегодня меня вызвал директор и поставил меня перед фактом, что отправляет меня в отпуск с 1 мая. Я с этим не согласна, но мне сказали, что это производственная необходимость и меня никто не спрашивает. Летом мы сильно теряем в деньгах, поэтому никто не соглашается уходить в отпуск раньше. Не платят надбавки и зарплата в 2 раза меньше получается... Я одна воспитываю детей, теряю по деньгам и не смогу обеспечить полноценный отдых детям, так как буду находиться на работе. Имеет ли право работодатель в такой ситуации принудительно отправить меня в отпуск.

Может ли сотрудник, который работает во вредных условиях труда (инфекционное отделение) отказаться от своего, уже наработанного, отпуска?

1 техническое образование получаю впервые в ВС РФ 2 сесии в год по 20 дней обязаны ли мне предоставить учебные отпуска на 2 сесии а то мнн командир говорит 1 сесия за счет основного отпуска а 2 за счет учебного!?

После проведения СОУТ отчет утвержден 29 июня. У работников с вредностью условия работы были признаны допустимыми. Каким число делать дополнительное соглашение к трудовому договору? Или нужно обязательно дождаться когда работник ознакомиться с результатами СОУТ?

Написал заявление в отпуск 24.11.2015 на 27.11.3015, руководитель не согласовывает, если не будет ответа могу ли я выйти в отпуск? Или что делать в таком случае?

Если жена не работает, можно ли оформить на мужа отпуск по уходу за ребенком и на получение пособия до 1,5 лет, и при этом работать неполный рабочий день и получать зарплату? Если да, то на какое время можно сократить рабочий день и какие документы нужны от жены?

Сотрудница ушла в не заработанный отпуск 28 дней с дальнейшим уходом в декрет. Но 15 апреля ей декрет не дали а дни в организации не рабочие. Хочет каких то денег. Каких? В отпуск ушла сама на 28 дней хотя трудоустроена только с августа. Такой отпуск она может взять я так понимаю непосредственно перед декретом что и сделала. С 30 числа мы не работаем. И вдруг 15 апреля она звонит с тем что декрет ей не дали и я ей что-то должна. Прошу разъяснить.

Муж является почетным донором. Есть справки в количестве 4 шт. о дополнительных днях отпуска.

Со 2 августа муж уходит в очередной оплачиваемый отпуск и Хотел написать заявление на дополнителные дни отпуска с 30 июля. Работадатель отказывает, мотивируя тем, что 3 дня перед отпуском "это много" дней, работать некому, и тд. Прав ли работодатель? И как правильно взять эти 3 дня дополнительного отдыха.

Путин сказал что майские праздники будут 10 дней. На работе никакого приказа не было.

Я писала заявление на отпуск с 11 мая... и послала 20 апреля... я рассчитывала что захвачу праздничные выходные... начальница его прочитала 28 апреля и сообщила, что я работаю 4-5 числа... но в связи с тем, что куплены билеты и справка от врача с рекомендацией на лечение+карта санаторно-курортная, я не могла выйти в эти дни... просила 1-2 отработать, но мне отказали... стала просить 4-5 дни за свой счёт, а начальница поставила условие, либо с 1-10 отдыхаю а потом выхожу на работу, либо с 11-24 и выхожу 4-5...в итоге переписала заявление на отпуск в связи с неотложным лечением на увольнение, но у меня его не приняли. Сказали писать с 4-7 за свой счёт, потом на отпуск с 11-24,и на увольнение по собственному. Могу ли я подать в суд, что меня не отпускали на отпуск за свой счёт,учитывая что у меня карта и справка и вынудили уволиться?