Если работника сокращают в с 1 декабр, но он перед сокращением уходит в отпуск передвинется ли время его сокращение?
398₽ VIP
Если работника сокращают в с 1 декабр, но он перед сокращением уходит в отпуск передвинется ли время его сокращение?
После получения уведомления о предстоящем сокращении работник не лишается права использовать свой отпуск, как основной, так и дополнительный. Время очередного отпуска не продлевает срок предупреждения об увольнении. Если срок предупреждения истек, а работник еще находится в отпуске, то трудовой договор может быть расторгнут только по окончании отпуска.
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата сотрудников работодатель обязан предупредить сокращаемых сотрудников не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Таким образом, устанавливается минимальный срок предупреждения, который работодатель обязан соблюсти. Возможность перерыва, продления или приостановления срока предупреждения работника о предстоящем сокращении не предусмотрена законом. С другой сторон, срок предупреждения не является пресекательным и суды признают право работодателя уволить работника по сокращению и по истечении установленного срока предупреждения (апелляционное определение Волгоградского областного суда от 6 сентября 2012 г. № 33-7811/2012; определение Московского городского суда от 14 июня 2012 г. № 33-11612) Вместе с тем не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). За исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателя - физического лица (ч. 6 ст. 81 ТК РФ)
Спросить
Нет, отпуск не влияет на время предварительного предупреждения работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением, поскольку в ст. 180 Трудового кодекса РФ указано:
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Соответственно, указанный 2-хмесячный срок будет исчисляться независимо от отпуска, болезни или иного отсутствия работника на работе, но если на дату увольнения работник будет болеть, то работодатель будет обязан отложить увольнение до выздоровления работника.
Некоторые работодатели специально отпускают работника в отпуск перед таким увольнением, чтобы не выплачивать работнику компенсацию за отпуск, поэтому если у Вас отпуск не в графике отпусков и у Вас нет четких планов на отпуск в предложенное работодателем время - можете отказаться от предложения работодателя и не писать заявления на отпуск. Но если отпуск в Графике, то по ст. 123 ТК РФ График отпусков обязателен для работника и работодателя
Спросить
В данном случае нужно исходить из того что увольнение по сокращению (пункт 2 статьи 81 ТК РФ) является увольнением по инициативе работодателя. А в статье 81 тК РФ прямо сказано: Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Таким образом, если на период предоставления отпуска не истечет минимальный срок предупреждения 2 месяца, то уволить по сокращению этого работника можно будет только после окончания отпуска.
Из статьи 180 ТК РФ вытекает, что работника совсем не обязательно увольнять ровно когда истечет срок два месяца В этой статье говорится: о
предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. То есть необходимо выдержать два месяца, а увольнять можно в любое время по истечению двух месяцев, даже если прошло три, четыре месяца
Если же к примеру, на момент предоставления отпуска истечет срок два месяца, то этого работника имеют право уволить и без предоставления отпуска с выплатой компенсации за не использованный отпуск.
Спросить
Здравствуйте, Александр!
1. Нет, в случае ухода сотрудника в отпуск ежегодный, дата сокращения не переносится.
Сокращение должны произвести в срок, указанный в уведомлении.
2. Само уведомление должны вручить в срок не менее, чем за 2 месяца до предполагаемого сокращения.
3. В соответствии со ст. 180 ТК РФ,
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
4. Право на отпуск закреплено Конституцией РФ, а также ст. 122 ТК РФ, и предстоящее сокращение никак не может лишить сотрудника права на отпуск, кроме того, перенос самого сокращения в связи с отпуском не предусмотрен Трудовым законодательством РФ.
Всех благ Вам!
Спросить
То есть находясь в отпуске он будет сакрощенным? Кабы отпуск идёт, а он сокращен?
СпроситьЕсли на дату сокращения он еще будет находится в отпуске, то его уволят по сокращению в первый день выхода после отпуска.
К сожалению из вопроса не усмотрела, что он будет в отпуске ИМЕННО на дату увольнения.
Уволить по сокращению тех, кто находится в отпуске, нельзя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Уволить работника в связи с сокращением численности или штата организации будет возможно в ближайший после окончания отпуска день, являющийся для работника рабочим в соответствии с его графиком работы.
С Уважением!
Спросить
Здравствуйте, Александр! По вашему вопросу:
------------------------------------------------------------------
1.Согласно ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
2. Соответственно, в период нахождения в отпуске-вас уволить не могут.
3. В таком случае, вас должны уволить в первый день после выхода на работу после отпуска
Спросить
Здравствуйте, Александр! Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Так что если непосредственно перед сокращением он идет в отпуск по графику (до даты увольнения), который обязателен как для работника, так и для работодателя (ст.123 Трудового кодекса РФ), то уволить его в период отпуска не имеют права.
Спросить
Добрый день, Александр.
1)если запланированная дата сокращения приходится на период отпуска сотрудника, то уволить именно в этот день не получится: увольнение по инициативе работодателя в период отпуска запрещено (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Необходимо дождаться окончания отдыха и провести сокращение в первый день выхода сотрудника на работу из отпуска.
2)Ст. 81 ТК РФ:… «Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске».
Спросить
Здравствуйте.
Если Вас уже уведомили о сокращении, то оно состоится (если, конечно, Вы не переходите на другую должность, предложенную работодателем). Но состоится оно позже - после выхода из отпуска.
В соответствии со ст.81 ТК РФ:
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
В ст.180 ТК РФ указано:
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
То есть, уведомить работодатель обязан не менее, чем за два месяца, но можно и больше. А увольнение должно наступить в день выхода из отпуска, если пройдет два месяца с момента уведомления или больше.
С уважением.
Спросить
Александр, добрый вечер!
Да, передвигается дата, конечно! Так как увольнение работника во время отпуска незаконно
———————
Согласно статьи 180 ТК РФ
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
———————
По законодательству РФ - уволить по сокращению тех, кто находится в отпуске, нельзя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Уволить работника в связи с сокращением численности или штата организации будет возможно в ближайший после окончания отпуска день, являющийся для работника рабочим в соответствии с его графиком работы.
————————
Всех благ Вам!
С Уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Добрый день! Работник сокращается с 01 марта 2018 г., подписал уведомление о сокращении штатной единицы с 28 февраля 2018 г. (последний рабочий день). Сейчас написал заявление о предоставлении отпуска за проработанное время с 28 февраля 2018 г. в надежде, что в таком случае сокращения не случится. Обязан ли работодатель предоставить такой отпуск сокращаемому работнику, как издать такой приказ и приказ об увольнении по сокращению?
Перед планируемым сокращение предлагают уйти в не оплачиваемый отпуск на 5 месяце, стоит согласится или пусть сокращают без такого отпуска.
Нам на предприятии выдали уведомления за 2 месяца до сокращения и на эти же 2 месяца отправили в отпуск на 2/3 заработка, после чего нас поставят на биржу труда уже с этими деньгами, т.е. мы будем там получать уже не средний заработок, а меньше. Подскажите, законно ли это?
Могут ли родственники работать в одном банке? (в т.ч. РКЦ Банка России)
Может ли быть сокращен (сокращение должности) зам.начальника, если начальник находится уже в пенсионном возрасте?
, но начальник сказал что за эти два месяца он будет получать только голый оклад, хотя до этого ему платили оклад + 40% премии, законно ли это?
Добрый день!
Прошу подсказать что делать в случии не согласия о сокращении, сокращают только меня, вакансии не предлагают.
Я работаю в государственной организации 7 лет. На данный момент в ней предусмотрено сокращение численности работников организации. Выданы уведомления. Вакантных должностей не предлагают. Предполагается проведение аттестации через 2 недели, о чем нам было сказано в устной форме, никаких бумаг мы не подписывали, отзыва о себе тоже не видели, Правомерно ли это. Заранее спасибо.
Наше предприятие переводится в другой город, рабочим предлагают перевестись на новое место работы. Кто не согласен сокращают или расторгают трудовой договор по соглашению сторон, но некоторых заставляют ехать в командировку. На какой срок работодатель может отправить в командировку, если потом всё равно будет сокращать? Спасибо!
Меня сокращаюсь в связи с реорганизацией с 10 апреля, а в мае должна была пойти в отпуск, согласно колдоговору к отпуску прилагается материальная помощь в размере 2 ЗП, но не менее одного оклада. У меня 40 дней отпуска, и должны ли мне выплатить материальную помощь к отпуску при сокращении вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск?
Правомощны ли действия руководства по отношению к работнику? Я нахожусь в отпуске со 2-го числа, мне сегодня позвонила сотрудница, сказав, что меня сократили, и нужно придти за документами в понедельник.
- пенсионный возраст наступит менее чем через 7 месяцев
- заранее о сокращении меня не предупредили
- сообщили о сокращении не администрация, а сотрудница
- я нахожусь в отпуске.
Меня сокращают 24 сентября.
У меня запланированный отпуск с 15 по 28 сентября.
Брать отпуск или дальше работать до сокращения и получить компенсацию.
Как выгоднее поступить мне?
Отправляют в отпуск на месяц, но говорят, что предстоит сокращение должности. Чем грозит выход в отпуск, если сократят втечении года?
Сокращение штата и должности с 01.07.2021 г., а очередной отпуск у меня по графику и проезд в отпуск с 01.07.2021 г. Могу ли я уйти по графику и воспользоваться проездом в отпуск, а потом сократиться?
Подразделение в которому я работаю закрыли. Меня предупреждают о сокращении и так как работаль мне негде, меня отправляют на 2 месяца в отпуск (у меня 80 дней отпуска). Предприятие в течении этих 2 х месяцев хотят ликвидировать. Кто мне будет выплачивать пособия в течении 3 х месяцев после сокращения?
Работница в последний день перед сокращением уходит в учебный отпуск. Издается приказ о ее сокращении по выходу из учебного. 24 декабря она выходит из учебного отпуска. Выходное пособие у нее будет-1 вариант с 25 декабря по 24 января (месяц) далее с 25 января по 24 февраля или 2 варинат с 25 декабря по 31 декабря и далее за весь январь? За два месяца уведомление получала. Спасибо!
Работодатель хочет убрать из штатного расисания ставку работника в подразделении и внести ее в штатное расписание другого подразделения находящегося в другой местности. Необходимо ли сокращение работника при отказе от перевода или можно применить ст. 77 п. 7 в связи с реорганизацией.
До сокращения остался месяц. Теперь работодатель хочет отправить в отпуск, чтобы не выплачивать при сокращении компенсацию за неотгуленные дни. Отпуск не по графику, да и в составленном графике не расписывался.
Работаю с июля, с февраля предупредили о сокращении.30 апреля сокращают. Могу ли я взять отпуск за отработанное время или только с согласия работодателя?
