Сотрудник работает на двух работах / Трудовое право - 198 советов адвокатов и юристов

Зависит от оформления

Совмещение профессий или совместительство

Совместительство и совмещение — разные понятия. Совместительство — вне рабочего времени и с любым человеком, у которого есть основная работа. Неважно, в вашей компании или в чужой. Совмещение — только со своим сотрудником и в основное рабочее время. Если администратор моет полы вместо уборщицы после своего рабочего дня — это совместительство, если во время смены — совмещение.

Оплата 2 ставки за совместительство и 1.5 ставки за совмещение

Предупредить работодателя об увольнении необходимо не менее, чем за две недели.

Добрый вечер, Сергей!

Если в трудовом договоре не указан испытательный срок, то сотрудник может уволиться по собственному желанию в любое время, соблюдая установленный законодательством РФ срок уведомления о расторжении трудового договора. Обычно такой срок составляет две недели, но может быть иной, если это предусмотрено законодательством или коллективным договором.

Здравствуйте!

Если Вы работаете на испытательном сроке, то срок отработки 3 дня

Как и все, через 2 недели с регистрации заявления на увольнение.

Удачи.

Изменить сотруднику режим рабочего времени работодатель может:

либо с согласия сотрудника — в порядке, предусмотренном статьей 72 Трудового кодекса;

либо в одностороннем порядке, письменно уведомив работника за два месяца с указанием причин необходимости изменения, — в порядке, предусмотренном в статье 74 Трудового кодекса.

Без Вашего согласия график работы менять не могут.

Нет незаконно

Добрый день, работодатель обязан предоставить вам работу, на которой вы работали до выхода в декретный отпуск, на время отпуска за вами сохраняется ваше место работы. В вашем случае работодатель меняет режим работы. Что прописано в трудовом договоре насчет режима работы?

Вам обязаны предоставить то рабочее место с которого вы уходили в отпуска.

Здравствуйте.

Нет, незаконно. За Вами сохраняется прежнее место работы. Если за это время произошли какие-то изменения, то о них Вас обязаны предупредить за два месяца, но уже после Вашего выхода на прежнее место.

Если на Вашем месте работал другой сотрудник, то его могли взять только по срочному трудовому договору, действие которого прекращается с Вашим выходом.

С уважением.

Подставят и уволят по статье. Лучше учитесь

Увольняться по реорганизации, т.к. нет образования юридического и вас точно подставят на большие деньги, получите уголовную статью, возмещение ущерба организации, сведения в ГИЦ (ИЦ) МВД РФ о судимости и т.д.

Поступайте учиться на юриста и в будущем уже сможете спокойно работать в этом направлении.

Вас не увольняют, а предлагают запись в трудовой с фактическим исполнением работ по закупкам. На каждом предприятии есть такие сотрудники.

Всем сотрудникам, не позднее двух месяцев до реорганизации, предоставят соглашение в котором прописаны условия увольнения и предложения о переходе на другую работу и даже не по месту жительства.

Добрый день.

А почему считаете, что незаконно?

Согласно ст.288 ТК РФ

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Всё законно. Вы работали не по основному месту работы, а по совместительству.

В субботу если будет оплата в два раза и это будет по приказу рабочий день

Нет

Нужно читать трудовой договор, если вас выводят работать в ваш выходной день, то это должен быть отдельный приказ или двойная оплата.

Незаконно

Здравствуйте. Как предусмотрено ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Соответственно, названные Вами требования работодателя неправомерны. Кроме того, если у Вас сменный график работы, в соответствии со ст. 103 ТК РФ, работа в течение двух смен подряд запрещается.

Для отдельных категорий работников смена не может превышать установленный предел (ст. 94 ТК РФ); продолжительность смены перед нерабочим праздничным днем сокращают на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ); ночную смену устанавливают меньше на один час, причем этот час не нужно отрабатывать (ч. 2 ст. 96 ТК РФ); работать сотрудникам две смены подряд запрещено (ч. 5 ст. 103 ТК); еженедельный непрерывный отдых должен быть не менее 42 часов подряд (ст. 110 ТК).

Прежде чем выходить на рабочее место в выходной день, рекомендуем заглянуть в Трудовой кодекс и напомнить работодателю ст. 153 ТК РФ, которая регламентирует нормы оплаты труда: работа в выходной день оценивается в два раза дороже работы в будний.

Да, конечно, это возможно. График 5/2 означает, что 2 дня выходных. Они могут быть по скользящему графику.

Могут уволить.

Она обязана уведомить работодателя что заключила еще один трудовой договор, если же там агентский договор то не обязана

Можно привлечь к дисциплинарной ответственности, а при повторном случае уволить... но все зависит от того, справляется она на основной работе или нет... может быть директора все страивает... сотрудник работает, необходимое выполняет... денег много не просит... а что делает помимо работы не интересно... но возможно и обратное - директор устроит скандал и выгонит с работы... неважно на законных основаниях или нет, но это сделает... либо просто будет гнобить...

Вы обязаны выполнять ту работу, на которую вас направили.

УИК РФ Статья 60.4. Порядок отбывания принудительных работ

Осужденные к принудительным работам находятся под надзором и обязаны:

работать там, куда они направлены администрацией исправительного центра;

участвовать без оплаты труда в работах по благоустройству зданий и территории исправительного центра в порядке очередности в нерабочее время продолжительностью не более двух часов в неделю;

Уже нет, в течение месяца должны были решить этот вопрос с увольнением.

Да, могут уволить по статье, имеют право.

Здравствуйте 🤝

Могут уволить, но если процедура нарушена, то Вас могут восстановить на работе

С уважением!

Многое зависит от того, что это за работа и кем работает этот человек.

Могут и лишат. Будете мыть авто, мусор убирать и т.д. Работ много хороших и разных!

Здравствуйте. Лишение возможно, если нарушение зафиксировано сотрудниками ГИБДД. Если камера - то будет штраф 5 000 руб.

Единственный доход или нет - сможет учесть только суд, если будет направлен материал в суд..

Здравствуйте, Денис.

Смирнов В.Г считает, что его увольнение не законно, так как работодатель не предупредил его о возможности продления трудового договора и не заключил новый трудовой договор после истечения срока предыдущего договора. Согласно нормам трудового законодательства, при наличии возможности продления трудового договора работодатель должен письменно уведомить работника не позднее чем за 3 дня до истечения срока договора. Если работодатель не уведомил работника, то трудовой договор продолжается на тех же условиях на неопределенный срок. Поэтому Смирнов В.Г считает, что его увольнение было не законным, так как он не был предупрежден о возможности продления трудового договора и его договор не был продлен на неопределенный срок.

В соответствии с положениями ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор оформляется на основании следующих условий:

Если планируется трудоустроить нового работника, в чьи обязанности входит исполнение функций временно отсутствующих сотрудников.

При необходимости выполнения сезонных или временных (не более 2 месяцев) работ.

Для совершения конкретных видов работ и услуг, не связанных с повседневной деятельностью экономического субъекта.

Для исполнения трудовых функций, срок окончания которых обусловлен конкретной датой.

При отправлении работника за границу.

Если характер работ связан с учебой, стажировками.

При временном трудоустройстве лиц, проходящих альтернативную гражданскую службу, или граждан, направленных на временные работы центрами занятости.

В иных ситуациях, допускающихся законодательно.

Потому что не было оснований для заключения срочного трудового договора.

Он не может быть заключен просто так.

Должны быть основания.

ст. 58 ТК РФ:

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023) ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор

В этой статье сказано, что срочный трудовой договор заключается на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

Почему Смирнов считает, что его уволили не законно?

На этот вопрос думаю, может быть только такой ответ.- эти работы не носили временный характер, поэтому не мог быть заключен срочный трудовой договор сроком на два месяца А если не мог быть заключен срочный трудовой договор на два месяца то и увольнение по причине окончания срока трудового договора является незаконным.

На мой взгляд, именно такова логики Смирнова. Если характер работ не был временным, то логика Смирнова является правильной

Здравствуйте!

Смирнов В.Г считает, что его увольнение не законно, так как согласно статье 79 Трудового кодекса РФ,

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Таким образом, если Смирнова не предупредили об окончании срока договора, а сам Смирнов не обратился к работодателю с письменным заявлением о продлении трудового договора к ООО "Форма", то его трудовой договор должен был быть автоматически продлен на неопределенный срок, и увольнение по истечению срока срочного трудового договора было бы незаконным.

Ответ отключен модератором

При увольнении Смирнова должно было использоваться основание увольнения из ст.79 ТК (по истечении срочного трудового), а увольнять его по 77-ой работодатель не имел права

Ответ отключен модератором

Здравствуйте 🤝

На основании предоставленных данных, Смирнов В.Г. может считать, что его увольнение не законно, потому что в соответствии со статьей 79 Трудового Кодекса Российской Федерации, в случае, если срочный трудовой договор не продлен, то он считается расторгнутым по истечении его срока. Следовательно, если Смирнов В.Г. не был уведомлен о продлении срочного трудового договора и не получал от ООО "Форма" нового приказа о продлении трудового договора, то он может считать свое увольнение не законным.

Желаю Вам Всех Благ!

С уважением, Дарья Алексеевна

Смирнов В.Г. считает, что его увольнение не законно, потому что работодатель не уведомил его о возможности продления трудового договора до окончания срока его действия. Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ, при условии, что работающий на срочном трудовом договоре выполняет свои обязанности на должном уровне, работодатель должен уведомить его о возможности заключения нового трудового договора не позднее чем за две недели до окончания срока действия договора.

Если работодатель не уведомил работника о продлении трудового договора, то считается, что договор не продлен, и работник считается уволенным по истечении срока договора. Поэтому, если Смирнов В.Г. не был уведомлен о возможности продления трудового договора, то его увольнение по истечении срока договора может быть признано незаконным.

Должны отработать две недели.

Если в трудовую не вносили запись о приеме на работу, то отрабатывать не нужно, Вы можете уволиться без отработки.

Касательно выплаты ЗП: Что нужно сделать, чтобы взыскать зарплату, если работал без трудовой: Так как на вашей стороне статья 67 Трудового Кодекса РФ, то считается, что с момента начала вашей работы вы являетесь трудоустроенным, а договор вы заключили в устной форме.

Нет никаких отработок.

Если нет договора, можете уйти одним днем.

Но тогда Вам скорее всего не заплатят.

Ильшат, вопрос не совсем корректный и не совсем юридический. Если должность аттестованная (в погонах) - то решать должны медики ВВК МЧС, если вольнонаемная, то решать должны сотрудники кадровой службы на основании медицинских противопоказаний. Скорее всего, если работа суточная, то может быть отказ.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

Да, можно. Законом не запрещено.

Здравствуйте. Возможно. График работы утверждается работодателем и должен быть доведён до вас не позднее месяца

С уважением.

Поправить свое здоровье и закрыть больничный. Уведомления об открытии сотруднику больничного листа и любом изменении статуса этого документа приходит работодателю в автоматическом режиме.

Здравствуйте.

Согласно статье 13 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается по каждому месту работы - и по основному, и по совместительству, если в течение двух предшествующих календарных годах работник работал в этих же местах. Если же в течение указанных двух лет место работы менялось, то пособие по временной нетрудоспособности назначается только у одного из последних работодателей по выбору работника.

Вам должны оплатить больничный по обеим работам.

Здравствуйте.

Если уборщицам в течение рабочего дня не разрешают отдыхать и в служебном помещении, то это значит, что руководство нарушает трудовое законодательство. При 8-и, 10-и, а то и 12-часовом рабочем дне каждый сотрудник имеет право на 10-15-минутный перерыв в работе через каждые два часа.

Вам за вашу работу платят деньги, а юристы не работники сайта. Если вам нужна платная консультация, со ссылками на закон, выберите юриста, и вам её подготовим на платной основе. Ст.779 ГК РФ.

Здравствуйте. Процедура такая же как при сокращении всей ставки.

Если работодатель согласится - можно. По тексту - Вы работали по полной смене, просто в два раза меньше смен, чем у работающих на полную ставку.

Ну вам в предписании очевидно написали причину, в случае не устранения которой, газ отключат. Не устраните - могут отключить.

Используются незарегистрированные приборы, а значит их установка и подключение были произведены самостоятельно, без уведомления газовой службы; абонент не оплачивает счета за газ на протяжении двух месяцев; обнаружены дефекты в работе вентиляционной системе или устройств; владельцы квартир не пускают контроллеров или сотрудников газовой службы для проведения плановой проверки; у собственника отсутствует договор на техническое обслуживание, либо он уклоняется от его подписания; при выезде жильцов из дома; по заявлению владельца, например, если сменили плиту на электрическую и газом больше никто не пользуется.

Здравствуйте,

Лицо, зарегистрированное как самозанятый гражданин, может параллельно работать по трудовому договору, однако во избежание массовых увольнений текущих сотрудников запрещено оказывать любые услуги бывшим работодателям или заказчикам по ГПХ в течение двух лет после увольнения.

Можно ли стать самозанятым, если официально трудоустроен?

Можно, законодательство не запрещает наемным работникам одновременно с НДФЛ платить налог на профессиональный доход. Но такие сотрудники не могут оказывать услуги и выполнять работы для собственных работодателей.

Можете работать самозанятой.

В отделе кадров пятерочка мне сказали что у них нет запрета и я могу работать как самозанятая в этой сети.

Наталья, в законе нет понятия дневной выработки по часа. А только по неделям. На ставке 1,5 она составляет 36 часов в неделю.

У музыкального руководителя норма часов за ставку - 24 часа в неделю. Если сотрудник работает 36 часов, то следует разделить 1,5 ставки на две части - 1 ставка (основной договор) и 0,5 (договор о работе по совместительству). Суть приказа - а) принять на работу на 1 ставку и б) разрешить совместительство должности - 0,5 ставки.

Об этом четко говорит Постановление Минтруда РФ от 30.06.03 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»

Да, нужно.

Согласно статье 64.1 ТК РФ, госслужащие в течение двух лет после увольнения обязаны сообщать новому работодателю, что работали в госорганах. А новый работодатель, в свою очередь, должен в течение 10 дней сообщить в госорганы о том, что теперь их сотрудник будет работать у него.

Здравствуйте. Да, нужно.