Не справедливый срок увольнения - почему мне уменьшили рабочие дни?
Мою должность сокращают с 1 февраля. Уведомили меня об этом 23 ноября. Там же в уведомлении сказано, что уволят через 2 месяца после уведомления. Получается, 22 января. Но почему не 31 января, если должность "исчезнет" только 1 февраля? Ведь при увольнении раньше я теряю 7 рабочих дней. С уведомлением я ознакомлена, но о своем согласии не писала.
Добрый день!
В данном случае пока и не подписывайте, Именно до сокращения за 2 месяца Вас обязаны уведомить, а если сокращения нет, то раньше 31 января уволить не могут, можете написать жалобу в трудовую инспекцию, чтобы провели проверку.
Удачи в решении Вашего вопроса.
Спросить
Просто выполняют требование законодательства и чем быстрее избавятся, тем больше сэкономит, т.к. согласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупредить Вас об увольнении за 2 месяца, в течение которых Вы вправе получать зарплату, а потом получить выходное пособие не менее чем за 2 месяца (сначала за первый, а если не устроитесь на работу, то за второй, а если встанете на биржу в течение 2 недель после увольнения, то в исключительных случаях - и за третий), исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ).
СпроситьСтатья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организацииСпроситьГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 180 ТК РФ
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Сегодня мне объявили что с 1 марта моя должность в организации упраздняется. (те. за 2 дня) За два месяца я об этом предупреждена не была. Мне предложили перевестись на другую должность, но она меня не устраивает. Подскажите, если я отказываюсь от перевода на другую должность, обязаны ли мне выплатить 2 среднемесячные зарплаты и компенсацию за положенные отпускные дни?
Мне сообщили что моя должность выводится, не выгодно Компании. Это не будет сокращением, но опять сроки не говорят, просто что в ближайшее время нужно решить перевод в другой магазин на другую должность, либо писать по собственному, на мой вопрос о том, что будут принуждать ответили нет, но будем отправлять в командировки на другие магазины по городу, это прописано в трудовом договоре. Что я могу сделать?
Работаю в организации с октября 2013. Сейчас решили менять штатку. Мой отдел убирают. Моя должность сейчас-руководитель направления внутри моего отдела. В подчинении сотрудников нет. Предлагают перевестись в другой отдел, который остается. Все должностные сохраняются, но должность меняют на главного специалиста. По зарплате не сказали: такая же или меньше. Меня это не устраивает - в трудовой отрицательная динамика получается (ранее-директор, сейчас - руководитель направления, а теперь специалист). Я никаких соглашений не подписывал. Планируют уволить по п 7 ст 77. Насколько правомерно?
Начальник управления федерального министерства, узнав, что подчиненный ему специалист передал журналисту газеты "Коммерсант-Дейли" текст постановления Правительства Российской Федерации с грифом "не для печати", отстранил его от занимаемой должности сроком на 1 месяц для проведения служебного расследования. Проведенное начальником расследование подтвердило факт передачи указанного правового акта. Начальник отдела решил примерно наказать подчиненного. Он собрал коллектив отдела и публично объявил о наложении на провинившегося специалиста дисциплинарного взыскания в виде предупреждения о неполном служебном соответствии и перевода сроком на 1 месяц на нижеоплачиваемую вакантную должность ведущего специалиста.
Разберите предложенную ситуацию. Проанализируйте действия участников конфликта. Дайте им аргументированную правовую оценку.
В связи с изменением штатного расписания мой отдел был сокращен. Я в это время находилась в отпуске. Никаких уведомлений не получала, т.к. предполагался мой перевод в другой отдел (образовавшийся на месте старого). Но сегодня я узнала, что Генеральный директор мне отказал в переводе и предложил работу в другом отделе, в который я не хочу. От перевода отказалась, хочу уволиться либо по сокращению, либо по соглашению сторон с компенсацией в размере 3 средних заработков. Есть еще один нюанс, я мать-одиночка. И в отделе кадров сказали, что сократить меня никак не могут. Что делать? Если ГД откажет в выплате тех денег, которые я хочу? Помогите, пожалуйста!
В штатном расписании исключена должность. Сотрудника, занимавшего эту должность, уволили по всем правилам. Через какое время администрация вправе вновь ввести в штатное расписание ту же должность без каких-либо негативных для себя последствий со стороны уволенного?
Главный государственный таможенный инспектор с выслугой 20 лет и ипотекой - как избежать сокращения?
Я главный государственный таможенный инспектор таможни, в связи с оргштатными мероприятиями мою должность сокращают. Выслуга 20 лет. Пенсии нет. Выплачиваю ипотеку - 14700 руб. Ипотека оформлена год назад на 10 лет. Что я могу предпринять чтобы избежать сокращения?
