Как поступить, если мой руководитель установил срок увольнения до 1 августа, но ревизию не проводят и магазин все еще функционирует?
Написала заявление об увольнении руководитель поставил визу что отработка до 1 августа а с ревизией не торопятся я работаю в магазине всё таки что мне делать на работу выходить или нет завтра уже 1 августа как мне поступить.
Добрый день,
Статья 80 ТК РФ устанавливает, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если работник является материально ответственным лицом, то на основании п. 22 Методических указаний по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов и п. 1.5 Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств при его увольнении инвентаризация (ревизия) проводится в обязательном порядке
Назначение и проведение инвентаризации (ревизии), это обязанность работодателя, и он (работодатель) не вправе препятствовать работнику в его увольнении по собственному желанию по истечении срока предупреждения об увольнении. Задерживать расчет и трудовую книжку недопустимо. Специальных сроков для увольнения материально ответственных лиц не предусмотрено, равно как и продления срока увольнения на время, необходимое для окончания инвентаризации.
В случае если ревизия не окончена до последнего рабочего дня и договоренности с работником о более позднем увольнении или подписании им акта ревизии после увольнения не удалось достичь, то работодатель обязан уволить работника на 14-й день, а результаты ревизии оформлять без него.
Спросить
Здравствуйте
вы как того требуется уведомили работодателя о своем увольнении согласно
Статье 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)""Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Работодатель обязан был до 1 августа 2018 г. создать приказом инвентаризационную комиссию, провести инвентаризацию совместно с вами. Если этого сделано не было. То согласно вышеуказанной статье
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
и с 1 августа вы уже должны быть уволены. И к вам никаких претензий не должно быть. Инвентаризацию если проведут без вас, и затем предъявят вам требования по возмещению, данные требования будут незаконны.
С уважением к ВАМ.
Спросить
Узнать у руководителя есть ли приказ на инвентаризацию (ревизию). Если есть - узнать комиссию в составе которой будет проводиться инвентаризация. И, соответственно, провести инвентаризацию.
Если приказа нет. В таком случае составьте в свободной форме заявление о необходимости проведения такой ревизии на имя руководителя и главного бухгалтера. Если руководство на Ваше обращение отреагирует, то соответственно порядок такой же. Приказ-создание комиссии-проведение инвентаризации-подписание акта.
В случае, если ревизия проведена не будет, а датой увольнения будет 01.08.2018 г. с проведением всех расчетов с Вами, то Вы предприятию ничего не должны.
Важно отметить, что выдача трудовой книжки является подтверждением того, что у руководителя отсутствуют к Вам претензии.
При этом, Ваш бывший работодатель вправе провести инвентаризацию и более поздней датой. В случае, если он Вас уведомит об этом, то участие в такой ревизии будет Вашим правом, а не обязанностью.
Если же работодателем после Вашего увольнения будет обнаружена недостача\хищение, то он вправе обратиться в суд. При этом все требования работодателя должны быть основаны на доказательствах.
Вероятность выигрыша дела в суде работодателем низка. Только если Вы сами не подтвердите факт хищения.
СпроситьЗаявление на увольнение написала 23 июля Директор поставила визу не отработка 2 недели а уволить 6 августа в связи с производственной необходимостью. Правильно ли эта виза и правильная ли дата увольнения?
Работник магазина Магнит столкнулся с изменением графика работы и директивой директора - что делать?
Я работаю в магазине Магнит. График работы два через два дня. Директор магазина ставит работать три через один. Я выходить не хочу. Директор сказала что поставит прогул. Два дня назад я написала на увольнение, у меня идет отработка. Чем мне руководствоваться чтобы не выходить третий день на работу.
Какие последствия могут быть, если работник не отработает срок, указанный в заявлении об увольнении?
Написала заявление об увольнении, дата заявления стоит 03.07.2015, а увольнение 17.07.2015, руководители все подписали, но не поставили дату с подписью. Заявление я предоставила в одел кадров за 2 дня до даты увольнения в заявлении, забыла, написала перед отпуском. Работодатель, а именно новый руководитель, вступил в должность с 15.07.2015, утверждает, что нужна отработка с даты увольнения в заявлении. Вопрос? Могу ли я не отрабатывать и обязаны ли работодатель уволить меня датой, указанной в заявлении (дата увольнения)? Спасибо!
Я устроилась на работу 21 мая, 14 августа написала заявление на увольнение по собственному желанию.. при устройстве на работу, мне были оговорены условия, что я нахожусь на испытательном сроке 3 месяца. Руководитель отказывает мне в 3 дневной отработке, мотивируя тем. что у сейчас на работе не хватает сотрудников и, якобы, я считаюсь уже устроенной в штат... (если честно, так я и не поняла, что она хъотела сказать), в итоге, руководитель определил мне срок отработки 2 недели. Подскажите. Правомерно ли это? Сколько в итоге я должна отрабатывать после написания заявления? И Имею ли я право написать заявление заново и указать число увольнения после 3 дней отработки, т.к. в заявлении указано число увольнения после 2 недель отработки.?
Как правильно оформить приказ на увольнение? Работник написал заявление на увольнение 27.05.2014, руководитель ставит визу уволить с отработкой 14 кал. дней, работник все эти дни не выходит на работу. По данному факту каждый день составляются акты об отсутствии работника на рабочем месте, затем 10.06.14 истекает срок отработки и пишется докладная кадровика об увольнении данного сотрудника. Издается приказ 10.06.14 об увольнении его за прогул. Какую дату увольнения нужно писать в приказе? Приказ датирован 10.06.14.
Написала заявление на увольнение по собственному желанию. Отнесла на визу руководителю, но руководитель все время оттягивает время визирования. Через три дня истекают положенные 14 рабочих дней на отработку, но визы так и нет, заявление у него. Сделала глупость, понадеялась на воспитанность человека... какова вероятность того, что меня отпустят в положеное время? Отдел кадров поставила в известность только сегодня, второе завление писать не хочу, так как уже ждут на новом месте...
собственно вопрос: является ли такое заявление уведомлением с моей стороны и могут ли меня задержать,
если на заявлении стоит дата, но нет ни одной визы?
Я военный пенсионер, устроился на работу, отработал 1 год, нашёл другое место, написал заявление на увольнение, от меня руководитель требует 2-е недели отработки, на новую работу выходить уже через несколько дней, как мне быть? PS заявление написал 24 ноября (субботу), мне сказали, что в выходные заявления не принимаются, я в этот день работал, так ли это? Заранее Вам благодарен!
Устроилась 25 января на работу, график 2/2, с испытательным сроком 2 месяца. Сегодня написала заявление на увольнение, уточнив у администратора, нахожусь ли я еще на испытательном, она ответила да. По 71 ст. ТК РФ отработка три дня, затем полный расчет. В заявлении стоит дата увольнения 3 апреля. Завтра мой не рабочий день. Вопрос - надо ли завтра выходить на отработку?
P.S.Директора на работе не было и мне никто ничего не объяснил.
Подала заявление на увольнение, отработала 2 недели и мне руководитель магазина сказала, что ревизию делать не будет, так как ей нужны деньги. Не рассчитала меня, но трудовую отдала по собственному желанию. Устроилась на другую работу, работаю уже три месяца и тут звонит мне бывший начальник и говорит, что у нас недостача. Я написала объяснительную, что отказываюсь выплачивать, так как ничего не брала. И по глупости поставила подпись, что ознакомилась с проведенной ревизией, хотя на ней я и не присутствовала. Что делать мне подскажите пожалуйста?
Работал водителем в спб руковадитель не вовремя платил перестал выходить на работу написал заявление на увольнение рукаводитель заявления принял но расчет не выплачевает а работал я всего полтора месяца чтомне делать куда писать.
