Сроки увольнения по собственному желанию - рассматриваем возможные варианты и правила выплаты.
199₽ VIP
Если работник написал увольнение по собственному желанию 9 января 2020 года, а в заявление его попросили написать прошу уволить по собственному желанию с 31 января 2020 года. То тогда с какого числа должна закончится отработка и выплатить расчетные и выдать трудовую книжку. (Хотя расчетные выплатили 23.января 2020 года, а работать сказали до первого февраля, разве так можно?)
Здравствуйте, уважаемая Наталья! Работать нужно по 31 января 2020 года включительно, т.к. 31 числа будет последний рабочий день. В этот последний день, он же день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ должны выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Странно, что рассчитали раньше при том, что еще неделю работать. Срок предупреждения об увольнении, но дата увольнения не раньше 14 дней пи не раньше даты, указанной в заявлении работником. Не нужно было писать дату 31 января.
Спросить
Нет, так нельзя. Заявление на увольнение пишется за 2 недели,-ст. 80 ТК РФ. Расчет производится в день увольнения.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Наталья!
Во-первых, согласно статье 80 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) работник вправе обратиться к работодателю с заявлением об увольнении с работы по собственному желанию не менее чем за 2 недели до даты увольнения. Двухнедельный срок этот будет течь со следующего дня после даты получения работодателем такого заявления согласно статье 80 ТК РФ.
Во-вторых, если работник именно 09 января 2020 года передал заявление (надлежащим образом!) в адрес руководителя организации о расторжении трудового договора именно с 31 января 2020 года, то 31 января 2020 года работодатель обязан его уволить, произвести расчет и выдать оформленную трудовую книжку.
При чем тут "работодатель сказал", важно, что Вы написали в своем заявлении об увольнении. Вы имели право написать в заявлении об увольнении от 09 января 2020 года, что бы Вас уволили, например, 12 февраля 2020 года. И работодатель в этом случае обязан был уволить Вас именно 12 февраля.
В статье 80 ТК РФ определено, что уведомить работник об увольнении по собственному желанию работодателя обязан НЕ менее чем за две недели, но никто не запрещает ему об увольнении уведомить работодателя за месяц или за три месяца до даты увольнения.
Всего Вам доброго.
СпроситьЕсли работник написал увольнение по собственному желанию 9 января 2020 года, а в заявление его попросили написать прошу уволить по собственному желанию с 31 января 2020 года. То тогда с какого числа должна закончится отработка и выплатить расчетные и выдать трудовую книжку. (Хотя расчетные выплатили 23.января 2020 года, а работать сказали до первого февраля, разве так можно?) Что мне теперь делать я точно должно 31 отработать последний день? Но мне заведующая ничего не подписывала в заявление, и расчетные почему то перевели 23 января, разве так можно? А в друг меня не уволят?
Наталья, попросите выдать копию приказа об увольнении, впоследствии этот документ будете использовать при обжаловании действий работодателя, если он не вернет трудовую книжку.
ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Статья 62 ТК РФ. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Спросить
Здравствуйте.
Наталья, так понимаю, что трудовую книжку Вам еще не выдали? А расчетные выплатили в каком размере - с учетом работы по 31 января?
В любом случае, в соответствии со ст.80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении не позднее, чем за две недели. Соответственно, можно и раньше.
А имеет право прекратить работу по истечении срока предупреждения. Вы предупредили, что работаете последний день 31 января, что и указали в заявлении. Соответственно, прекратить работу можно с 1 февраля, поскольку именно тогда истекает срок предупреждения.
Да и приказа о Вашем увольнении еще нет, как я понимаю. С ним Вас должны ознакомить под роспись и выдать его копию вместе с трудовой книжкой в день увольнения, в соответствии со ст.84.1 ТК РФ.
Спросить
Сроки выдачи расчетных документов и трудовой книжки при увольнении по собственному желанию в субботу
Написала заявление об увольнении по собственному желанию, последний день отработки выходит на субботу, хотела бы узнать в течении какого времени должны выдать расчетные и трудовую книжку.
Большая просьба дать оперативный ответ или совет! Заранее спасибо! Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Последним днем работы/датой увольнения должно было быть 14 число, однако, работодатель не выдал работнику трудовую книжку, а работник 14 числа пишет заявление, что по причине того что работодатель не выдал ему трудовую он (работник) теперь вынужден продолжить труд. Отношения до дня выдачи ему трудовой книжки и просит его табелировать. И вот вопрос: Можно ли такое заявление принимать как отзыв заявления об увольнении и продолжить табелировать работника по табелю или это как отсрочка увольнения до даты выдачи т/книжки? И будет ли период пока не будет выдана трудовая книжка работнику считаться трудовыми отношениями или они прекратились еще 14 числа, а остальное время работодатель только должен выплатить компенсацию за задержку выдачи книжки?
Трудовой кодекс говорит о заявлении об отзыве заявления об увольнении. Но поскольку название его значение не имеет, а имеет значение волеизъявление работника на продолжение трудовых правоотношений и отказ от увольнения, то заявление работника, содержащее слов о том, что "вынужден продолжить труд.
отношения до дня выдачи ему
трудовой книжки и просит его
табелировать", равноценен заявлению об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию. Трудовые отношения, таким образом, продолжаются. Для увольнения работнику снова необходимо подать заявление на увольнение по собственному желанию.
СпроситьРаботник в результате конфликта с работодателем был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию день в день (прошу уволить по собственному желанию с сегодняшнего числа). В этот день работодатель не дал хода заявлению работника: не издал приказ об увольнении, не произвел расчет с работником и не выдал ему трудовую книжку. На следующий день работник вышел на работу, написал заявление об отзыве своего заявления об увольнении и отдал его в отдел кадров. В этот день работодатель никак не отреагировал ни на первое – об увольнении, ни на второе заявление – об отзыве заявления на увольнение. На следующий день работодатель вызвал работника и ознакомил его с приказом на увольнение и выдал ему трудовую книжку с записью об увольнении. Но вопрос работника, почему работодатель не отреагировал на его вчерашнее заявление об отзыве увольнения по собственному желанию, работодатель заявил, что никакого заявления об отзыве не видел. Работник выразил свое несогласие с решением работодателя, написав под приказом об увольнении, что он с приказом не согласен, поскольку не учтено его желание аннулировать процедуру увольнения, выраженную накануне в соответствующим заявлении. Вопрос: законно ли такое увольнение и возможно ли в такой ситуации восстановиться на работе?
Вопрос в том, есть ли доказательства подачи заявления об отзыве работодателю и - второе - когда был уволен работник по бумагам.
Спросить
Обязан ли суд рассмотреть законность всех наложенных взысканий, предшествующих увольнению по п.5 ч.1 ст 81 ТК, даже если при обращении в суд прошло на две недели больше трех месяцев со дня наложения первого взыскания перед увольнением?
Спросить
Здравствуйте. Да, будет рассматривать, если вы их будете оспаривать.
Спасибо, что выбрали наш сайт. Всего доброго.
СпроситьКакого числа со мной должны произвести полный расчет и выдать трудовую книжку и какого числа должен быть мой последний рабочий день, если заявление на увольнение по собственному желанию я написала 18 ноября (с отработкой 2 недели), дата увольнения "с 3 декабря"?
Ольга, если Вами подано заявление о расторжении трудового договора (увольнении) по собственному желанию 18 ноября 200 года, то последний рабочий день у Вас должен быть 2 декабря 2009 года, соответственно в этот день Вам и должны выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет.
СпроситьВ день увольнения не рассчитали, пошла уже вторая неделя. Как быть дальше? Зараннее благодарю за ответ!
СпроситьОтпуск с 18.08.2020 по 31.08.2020. Хочу уволиться. Каким числом написать заявление об увольнении по собственному желанию без отработки и какого числа мне могут выдать трудовую книжку. Спасибо!
Здравствуйте, Ирина! Нужно подать с таким расчетом, чтобы работодатель получил за 2 недели. Именно таков срок предупреждения работником об увольнении своего работодателя согласно ст.80 Трудового кодекса РФ. В этом случае ни о какой отработке речи быть не может. Трудовую должны выдать в день увольнения согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ и согласно ст.140 Трудового кодекса РФ произвести расчет.
Спросить
Здравствуйте, Ирина!
Заявление необходимо написать от 17.08.2020 года, только не по почте его отправлять, а лично зарегистрировать в отделе кадров.
Таким образом, вам не нужно будет отрабатывать 14 дней.
Уволить вас обязаны 31.08.2020 года, соответственно произвести расчет и выдать трудовую книжку.
Если вы напишете заявление 18.08.2020 года, то вам придется целый день работать 01.09.2020 года и только в конце дня вас рассчитают и уволят.
Ст. 140 ТК РФ,
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Так как 31.08.2020 вы еще в отпуске будете по приказу, то расчет имеют право произвести 01.09.2020 года.
Всех благ Вам!
Спросить
Здравствуйте! Вы можете до начала отпуска написать заявление на увольнение в соответствии со ст. 127 трудового кодекса. Как раз вы уложитесь в двухнедельный срок предупреждения об увольнении (статья 80 трудового кодекса)
Расчёт с вами и выдача вам трудовой книжки (статья 140 трудового кодекса) должны быть произведены в последний день работы, до ухода в отпуск, то есть 17-го августа, что подтверждается Письмом Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1
Спросить
Заявление об увольнении по собственному желанию пишется за две недели до даты увольнения указанной Вами в заявлении в силу ст.80 ТК
Если без отработки, то как раз отсчитайте от 31. 08.2020 г. 2 недели
[b]При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска.
Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы.
Данный вывод также следует из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 года N 131-О-О
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
Согласно ст. 140 ТК РФ,
трудовую вам могут выдать на следующий день, то есть 01.09.2020 года, так как 31.08.2020 года не является вашим рабочим днем.
Спросить
В этом случае нужно писать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением (ст.127 ТК РФ). То есть одновременно и о предоставлении отпуска и об увольнении по собственному желанию.
СпроситьСогласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ должны выдать трудовую книжку в день увольнения или последний рабочий день. А это следующий за окончанием отпуска день.
СпроситьНет, в вашем случае трудовую вам должны выдать в 1 день после отпуска 1 сентября так по приказу 31 августа еще отпуск включительно.
Спросить
Ответ отключен модератором
Мне не отдают трудовую книжку заявление написала 27 июля по собственному желанию без отработки по состоянию здоровья, попросила уволить с 29,07 когда обязаны выдать трудовую книжку.
Здравствуйте! Вы обязаны отработать две недели после подачи заявления на увольнения,если работодатель не согласен Вас уволить датой,указанной в заявлении.Расчет и выдачу трудовой книжки обязаны произвести в последний день работы.Ст.140 ТК РФ.
Спросить
в день подачи заявления можете уволиться только с согласия работодателя--ст.80ткрф.
Не согласен --только через 2 недели можете не выйти на работу..
Спросить
Выдать трудовую книжку, как и расчет работодатель должен в последний рабочий день работника. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (ст. 84.1 ТК РФ).
СпроситьКак поступить, по определению суда с работником заключено мировое соглашение и суд определил изменить запись об увольнении за прогул на увольнение по собственному желанию, Работник предоставил заявление и принес трудовую книжку. Запись об увольнении произведена во вкладыше в трудовую книжку. Вопрос: Можно ли выдать работнику только дубликат вкладыша с измененной статьей увольнения или нужно выдать полностью дубликат трудовой книжки?
О каком дубликате идет речь? Вы вносите запись в трудовую книжку об увольнении в точной формулировке решения суда.
СпроситьРаботник организации написал заявление об увольнении по собственному желанию. По семейным обстоятельствам попросил уволить его в тот же день. Был издан приказ об увольнении, произведен расчет, выдана трудовая книжка. Несколько дней спустя после увольнения работник написал заявление об отзыве своего заявления об увольнении. Законны ли требования работника?
Нет, требования незаконны. Заявление об увольнении не может быть отозвано после увольнения работника. Всего Вам наилучшего.
Спросить
Нет.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Так как договор расторгнут и выдана трудовая книжка.
Всего хорошего.
Спросить
Если в заявлении указана желаемая дата увольнения, то отозвать заявление можно до этой даты, после увольнения заявление нельзя отозвать. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Добрый день! Нет, уже ничего не вернуть, поскольку увольнение оформлено, вся процедура произведена, отозвать заявление возможности уже нет.
Спросить
Здравствуйте!
Нет, поскольку работник уже уволен, и с ним произведен окончательный расчет, он не вправе отозвать свое заявление.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Добрый день. Такое заявление об увольнении правомерно об отзыве заявления это неправомерно связи с тем что приказ был уже изготовлена увольнение и сотрудник был уволен и получил за это расчёт. Хорошего приятного дня.
СпроситьУ меня такой вопрос: Я написал заявление на увольнение по собственному желанию 10 ноября 2009 г., с 12 ноября 2009 г. по 21 ноября 2009 г. находился на больничном. С какого дня в данном случае начинается срок отработки 14 дней и будит ли мой больничный входить в отработку? А так же какого числа мне должны отдать трудовую книжку и расчётные? Спасибо.
Уважаемый Аркадий !
В данном случае ДВЕ недели, которые Вы должны были
отработать согласно статьи 80 ТРудового Кодекса РФ, нача-
ли течь с 13 ноября... и 26 ноября работодатель ОБЯЗАН
издать Приказ о расторжении с Вами трудового догвора и
произвести с Вами полный расчёт (выплатить заработную
плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и т.д. ).
Вы уже 27 ноября имеете права не выходить на работу.
Удачи Вам.
Спросить
