Непродленный срочный трудовой договор - ситуация, когда работник остался без работы
Я устроилась на работу и подписала трудовой договор, где прописано, что он срочный на время отсутствия основного работника (устраивалась я на подмену, на время летних отпусков) время прошло я осталась работать дальше, т.к. человека не хватала (его в принципе нет), но срок в договоре не указан и постоянно меня не принимают. Есть ли здесь нарушения?
Нарушений нет. Если срочный договор не расторгается, то он действует дальше как бессрочный.
Спросить
Понимаете, постоянны работник отсутствует совсем, я звонила в кадры и спросила, когда меня примут постоянно, доп соглашением, но мне сказали, что я временный работник, но срока нет в договоре, просто стоит слово срочный договор на время отсутствия основного работника.
Спросить
Здравствуйте.
Статья 58 Трудового кодекса говорит следующее:
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Ст 79 указывает, что
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Если Вы приняты, например, на время декретного отпуска, то трудовой договор прекратится с выходом декретницы на работу. Здесь срок и будет указан "на время декретного отпуска" Это тоже срок. Потому что женщина в такой ситуации может выйти в любое время, когда пожелает, и конкретно дату здесь предусмотреть невозможно.
Если основной сотрудник, действительно, отсутствует, нужно смотреть причину, почему работодатель не рассматривает Вас в качестве кандидатуры основного. Может, у него есть уже кандидатура и он ждет кого-то. Например, кто-то обучается за счет предприятия и должен выйти и занять свое место. Или знакомая, родственница должна занять это место.
Можно, конечно, обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, попытаться оспорить. После проверки и установления фактов договор может быть признан бессрочным. Но не факт, что работодатель потом даст Вам спокойно работать. Просто лучше выяснить сначала истинную ситуацию, как обстоит дело и в чем причина.
СпроситьСпасибо за ответ, да понятно, что когда срок срочного трудового договора заканчивается и человек продолжает работать, то он становиться бессрочным, но в этом договоре изначально срок, до какого момента действует, не был прописан. Не хочется быть в подвешенном состоянии, что завтра этот договор кончиться.
Спросить
Добрый день!
Думаю вы и сами все понимаете, ситуация патовая.
На практике будет как-то так:
1. Ваш работодатель не соблюдает ТК РФ, это очевидно. Вас планируют к увольнению когда такая необходимость возникнет, это тоже элементарный вывод.
2. Если по закону, то в вашем трудовом договоре и в приказе о приеме на работу должно было быть прописано: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника Ивановой А.С., инженера ПТО (например). У вас нет данной детализации в договоре, вы работаете на время отсутствие какого-то гипотетического работника.
3. Ваши кадры не стали заморачиваться и искать обоснование срочности, вписали, что в голову пришло. Если они во всем такие ленивые, возможно это вам поможет в дальнейшем.
Что будет дальше:
1. Вы будете в подвешенном состоянии и об увольнении узнаете за 3 дня.
2. Вам придется искать доказательства, чтобы подтвердить, что ваш трудовой договор уже бессрочный, а вот этот Василий Пупкин, которого принял ваш работодатель на ваше место, не новый работник, а вышел из декретного отпуска например.
Полагаю, что вы можете или выяснять отношения сейчас с работодателем путем официальной переписки и в результате вас могут уволить либо можете готовится к защите своих прав при увольнении. Для защиты себя вам уже сейчас желательно:
1. Иметь свой трудовой договор со всеми дополнительными соглашениями, если они есть. Все документы должны быть подписаны работодателем.
2. Иметь свою должностную инструкцию.
3. Если сможете со временем получить список персонала вашего отдела, подписанный вашим начальником, то лишним не будет (подойдет даже график отпусков).
4. Иметь копию своего приказа о приеме на работу.
Пока все!
СпроситьВ мае 2020 года со мной был заключён срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника, (летниеотпуска) но не был указан срок этого договора, по истечении отпусков я продолжаю так же временно работать, но никакого временно остуствующего работника нет и более того в организации не хватает работников. Я получается работаю за сотрудника, которого ещё не приняли на работу, но и срок конкретный не указан в договоре. Есть ли нарушения со стороны работодателя.
Меня приняли на основную работу по трудовому договору. Настоящий трудовой договор заключен на время отсутствия основного работника (декретный отпуск). В трудовом договоре не указан срок окончания действия договора. В связи со сложившимися у основного работника обстоятельствами, из декретного отпуска она выйдет раньше положенного срока.
Скажите пожалуйста, могут ли меня уволить с занимаемого места работы в связи с выходом основного работника из декретного отпуска?
Со мной заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника. В договоре указана дата окончания договора. Что является основанием для расторжения договора в этом случае?
Основной работник находился в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, по истечении срока данный работник не выходя на работу написал заявление на предоставление отпуска без содержания еще на 1 год. На время отсутствия основного работника был принят на работу другой работник, заключен срочный договор с работником на первый период, но в договоре срок окончания действия договора не указан, т.е. на время отсутствия основного работника. Как поступить в данной ситуации, при продлении договора со вторым работником, уволить и составить новый договор, или пусть дальше работает на основании договора?
Со мной заключен трудовой договор, с пометкой п.1.2 Работа по настоящему договору является для Работника срочной на время отсутствия основного работника (отпуск по уходу за ребенком). Я беременна, могут ли меня уволить в связи с выходом основного работника. В договоре не указана ф.и.о. основного работника ни отпуск до какого возраста ребенка.
С работником заключен срочный трудовой договор на время отсутствия декретницы, в котором указана его окончания (пусть 1 ноября 2018). Сейчас в компании эта должность сокращается, и срочника будут увольнять датой, указанной в договоре (1 ноября), как обычного срочника. Но основной работник продолжает находится в отпуске. Если бы в договоре срочника не была указана конкретная дата, а указано "до выхода основного работника", то срочник продолжал бы работать, соответственно, "до выхода основного работника". Законно ли ограничение срока действия договора срочника конкретной датой при замещении должности декретницы?
Вопрос о возможности расторжения срочного трудового договора в случае отсутствия основного работника
Работаю по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника.
В моем договоре написано: на срок до 19.07.19 года на время отсутствия основного работника Ивановой Г.А.. основной работник (Иванова) 3 месяца назад перевелась на другую должность и работает. Имеет ли работодаль основания расторгнуть трудовой договор со мной 19.07.19 как указано в договоре?
Работаю по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника. В моем договоре написано: на срок до 19.07.19 года на время отсутствия основного работника Ивановой Г.А.. основной работник (Иванова) 3 месяца назад перевелась на другую должность и работает. Имеет ли работодаль основания расторгнуть трудовой договор со мной 19.07.19 как указано в договоре?
Заключен срочный трудовой договор. В трудовом договоре прописана дата начала договора, следующий пункт срок действия трудового договора 12 месяцев, в приказе о приеме на работу прописаны точные даты начала и окончания срока действия договора. Можно и уволить человека ровно через 12 месяцев по такому трудовому договору?
Сложилась такая ситуация: мою дочь взяли на работу, на замену декретного отпуска. При этом в трудовом договоре не указано, что договор срочный и не указаны сроки договора. Просто дата, когда надо приступить к работе, фраза работа является основной и договор заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Сейчас дочь предупредили о том, что срок срочного трудового договора истекает 11 декабря в связи с окончанием отпуска ФИО декретницы. Разве здесь нет противоречия? В трудовом договоре не указаны сроки, а сами пишут, что срок истекает. А молодая мама полгода как в декрете.
