Ставка преподавателя вуза в часах / Образование - 97 советов адвокатов и юристов

Преподаю в вузе, в том году нагрузка была 0.5 ставки, потом сказали, что неверно посчитали и это 0.4 ставки попросили подписать. В течении года вдруг переводят на 0.25, мотивируя что одна группа ушла. В этом учебном году дают нагрузку 0.1 ставки, Я с этим не согласна. Какие мои действия? Это основное место работы, и я буду получать зарплату намного меньше прожиточного МРОТА, других источников дохода у меня нет.

Работаю в ВУЗе преподавателем. Работодатель приказом объявил выходные дни рабочими и расписание экзаменационной сессии составлено исходя из этого. Т.е. в Вс у меня экзамен. На мой вопрос "А как же мой выходной?" - ответ "Читай приказ"! С этим приказом не знакомили. Согласия не давал.

Есть ли какие-то ограничения по нагрузке за предшествующие годы, если преподаватель вуза хочет уйти в длительный творческий отпуск? Педстаж 17 лет.

Я преподаватель в вузе. У меня з 6 часовая рабочая неделя. Мне предлагают 0.5 ставки по внутреннему совместительству на своей же кафедре. Скольки часовая рабочая неделя у меня будет?

Я работаю преподавателем в ВУЗЕ на этот год (с сентября по июнь) на меня нет нагрузки и меня нет в штатном расписании. С сентября я не хожу на работу. Администрация грозит уволить за прогулы. Вопрос: Могут ли меня сейчас уволить за прогулы (ни выговоров, ни замечаний со стороны администрации не было). Должен ли я в этой ситуации ходить на работу?

Вопрос по трудовому праву. Я преподаватель вуза, кандидат наук. На протяжении месяца меня не ставят в расписание. Выяснить причину по телефону нельзя. Поехать на работу во время пандемии с целью выяснить, в чём дело, тоже не могу -- пандемия, добираюсь на работу около трёх часов в пригородном автобусе, где скученность, все без масок... Дорога домой -- тоже около трёх часов. Вопрос: меня могут уволить, понизить зарплату или подвергнуть прочим санкциям? ТЕЛЕФОН -- 88622531532

Работаю преподавателем вуза. Администрация ежегодно ставит консультации и экзамены по дисциплинам в период новогодних каникул. Профком стоит на стороне администрации, объясняя ситуацию тем, что у преподавателя ненормированный рабочий день. Кто прав и должна ли тогда администрация оплачивать эти дни и в каком размере. Спасибо.

Впервые за многие годы под эгидой оптимизации у нас в вузе не запланировали ведущим преподавателям часы на прием и выставление зачетов в зачетках и ведомостях. Приближается сессия, однако разум подсказывает, что без запланированных часов выставлять зачеты мы не имеем юридического права. Так ли это? Или даже если не запланировано имеем право или имее кто-то другой? Спасибо.

Входит ли в педагогический стаж работа преподавателя в вузе на 1/2 ставки (совместительство) параллельно с обучением в очной аспирантуре?

Если на основной работе преподавателя ВУЗа я работаю на 0,5 ставки, могу ли по внешнему совместительству работать на 1 ставку учителя в школе для начисления льготного педагогического стажа?

Преподаю в ВУЗе, должность доцент, учёное звание доцент, учебная нагрузка 926 часов, ставка. Очередной конкурс на замещение должности, открыта вакансия на 0.75 ставки. Нагрузка сохраняется, какое право имеет администрация предлагать 0.75 ставки?

Мой возраст 54 года.

С уважением, Галина Сандовская.

Какая рабочая неделя предусмотрена для преподавателя СПО? Если педнагрузка составляет 18 часов в неделю, то есть 3-4 часа в день. В нашем учреждении предусмотрен график дежурств в течение дня, до 22.00 один-два раза в месяц, так как студенты пребывают круглосуточно. Нарушаем ли мы их права? Можно ли для выполнения данной работы сослаться на приказ минобр№536?

Помогите, пожалуйста! Устраиваюсь на работу в негосударственный вуз штатным сотрудником. При этом устраиваюсь совместителем в государственный вуз (420 часов в год). Кем и какие будут мне выплаты при выходе в декретный отпуск. Есть ли опасность невыплаты декретных и пособия по уходу за ребенком в негосударственному вузе. ?

Трудовое право. Сегодня (30.06.2015, в 16 ч.) поставили перед фактом необходимости прохождения нового конкурса на замещение должности в связи с реорганизацией внутренней структуры ВУЗа, срок подачи заявлений – 01.07.2015, до 14 ч. Мой контракт – до 2017 г. после прохождения конкурса. Неофициально сегодня мне было объявлено, что часов для меня нет, и конкурс я не пройду, хотя документы могу подать. Мои научные и учебные показатели лучше, чем другой претендентки, более молодой. Ученый совет, который будет принимать решение и голосовать, не утвержден приказом ректора, на наши вопросы по этому поводу руководство отвечало, что сейчас (в 16-17 ч.) еще идет ректорат и ответов пока нет. Настораживает срочность, которую оправдывают необходимостью всем уйти в отпуск на следующей неделе.

Вопрос: если завтра подать документы на конкурс, в случае проигрыша меня уволят? Как? Стоит ли в таком случае вообще участвовать в конкурсе?

Спасибо.

Я работаю преподавателем вуза. Меня поставили в известность, что я должна провести занятия со 2 по 6 января. Законно ли это - заставлять работать в государственные праздники?

Могу ли я взять внешнего совместителя на кафедру в ВУЗ, если преподаватели кафедры по основному месту работы не стоят на полных ставках. Сошлитесь на статьи документов.

Может ли преподаватель кафедры работать на 1.2 ставки, если другие преподаватели кафедры работаю ниже ставки. Сошлитесь на статьи документов. Спасибо.

Роман Михайлович, здравствуйте. Ещё хотела у Вас уточнить по поводу совмещения должности зам. директора и педагогической. Преподавателю объяснили, что внутренним совмещением является преподавательская деятельность и она оплачивается по тарификационной ведомости. То есть с определенным окладом. Было сказано, что можно по совмещению преподавать, но не более 300 часов в год. Так ли это? Оформляется измененным педагогическим трудовым договором (как я уже Вам писала о переводе на должность зам. директора временно) + Дополнительное соглашение на педагогическую нагрузку к тому же договору - 7 часов в неделю. И оплата должна производиться с двумя окладами - по должности зам. директора и по должности преподавателя. Так объяснили. Правильно ли это?

Я работаю преподавателем в ВУЗе, находясь в отпуске по уходом за ребенком до 1,5 лет, выхожу на работу на 0,9 ставки. Руководитель дает мне нагрузку в вечернее время с 18.40 до 21.30 часа ежедневно, кроме субботы и воскресенья. На мои просьбы дать мне дневную нагрузку (ребёнок на грудном вскармливании), я получила отказ. Если, я откажусь от этой нагрузки, то потеряю зарплату. Подскажите, пожалуйста, что делать в данной ситуации?

Я работаю в ВуЗе старшим преподавателем на 1,5 ставки плюс еще имею 300 часов преподавательской нагрузки в этом же ВУЗе. В праве ли работодатель загружать меня учебными занятиями в воскресные дни при этом работа по воскресеньям оплачивается как в будние дни.

В связи с реорганизацией ВУЗа, у меня, как у преподавателя, уменьшилась педагогическая нагрузка. Имеет ли право администрация уменьшить мой оклад? Если да, то как рассчитать мою долю ставки и за какой период времени меня должны уведомить о снижении оклада?

Спасибо!

В моем заведении вводят "инвентаризацию" часов. То есть если я, преподаватель, болела, была в отпуске, и меня заменяли, мои часы оплачиваются тому, кто меня заменял, а из моей нагрузки, которую устанавливают в начале учебного года, эти часы вычитают. Насколько я знаю, педагогическая нагрузка является окладом преподавателя. Так правильно делать? Нормативные акты, которые регулируют подобные отношения, приведите, пожалуйста. Спасибо.

Работаю преподавателем ВУЗа, во время больничного (14 дней) меня не замещали, уже говорят, что будут "доставлять" часы. Я правильно понимаю, что это неправомочно?

В Приморском крае работает программа "учитель для приморья" подразумевающая годовую практику в школе. И возникает вопрос: если студент пойдет на эту практику и будет участвовать в этой программе, может ли он рассчитывать на выплату подъемных молодому специалисту после окончания вуза? Что по поводу этого говорит буква закона?

Добрый день. Проживаю в Омске. Устраиваюсь преподавателем в медицинский колледж. По нагрузке 1348 часов, а по деньгам 16000 Это нормально.

По диплому я учитель начальных классов, специализация в области русского языка и литературы. Могу ли я с таким дипломом стать земским учителем?

Получила приказ о присвоение ученой степени к.э.н 24.09.2015 г. Должность ст. преподаватель... оклад 11 500. Вопрос должны ли мне с момента выхода приказа доплатить 3000 руб. к окладу... или у меня так и будет 11 500?

Концертмейстеру дана нагрузка 24 часа, один педагог отказался работать с этим специалистом, возможности прикрепления концертмейстера к другому специалисту нет. На данный момент концертмейстер вырабатывает 20 часов нагрузки. 3 часа не вырабатывает, снять нагрузку 3 часа отказывается. Что можно сделать в данной ситуации?

Сколько положено выплачивать подъёмные единовременно и ежемесячно молодому Учителю? Здравствуйте. Я работаю в сельской школе Республики Башкортостан. Отдавала трудовую книжку, где было написано, что я работала соц. Педагогом на 0.5 ставки месяц (когда проходила практику), из-за этого бухгалтерия отказывается выплачивать то, что положено. Я завела новую трудовую, но они её не принимают. Это правильно или же стоит куда-то обратиться? Так же слышала от коллеги, что она, как молодой специалист, получила хорошую сумму (в размере 690 т) как подъёмные. Хотелось бы узнать, что это за деньги и как их получить? Спасибо

У ребенка инклюзия (8 вид) - обучается в 9 классе общеобразовательной школы, имеющей лицензию на обучение детей данного вида. По учебному плану 8.2 вида труд является профильным и выносится на итоговую аттестацию (это единственный предмет, который выносится на экзамен, количество часов по учебному плану составляет 8 часов. По инклюзии в 9 классе ребенок изучает профильный труд 1 час вместо 8 ч. Правомерны ли были действия администрации тарифицируя учителю 1 ч вместо 8 часов? Должен ли учитель бесплатно проводить оставшиеся 7 часов?

Я работаю учителем-логопедом опедом, до ставки не хватает 6 часов, предлагают коррекционные занятия и факультативы. Войдут ли они в льготный педстаж?

Я - профессор, зав. кафедрой государственного вуза. Аванс в январе получили все сотрудники кафедры на 1/3 меньше. Это правильно?

На мой взгляд вообще идет постоянное нарушение как трудового кодекса РФ, так и Закона об образовании, т. к нагрузка аудиторная (лекции семинары у доцентов составляет от 24 до 36 часов в неделю. Вы очевидно знаете, что максимальная поурочная нагрузка в школе = 18 часам. В учебную нагрузку не включаются, зачеты, консультации, контроль текущей и итоговой успеваемости, разработка новых учебных программ и новых курсов и т.д, и т.п Это правильно? Вы немогли бы подобрать ссылки на документы, которые регулируют нашу работу. Руководство ссылается на письмо минобра и науки о максимальной учебной нагрузке-900 часов, подменяя учебную нагрузку только аудиторными часами.

Извините, но получилось два вопроса.

В должностных инструкциях разных должностей прописаны одинаковые обязанности (многие виды деятельности у разных должностей - абсолютно одинаковые). В организации есть внутренний нормативный акт, определяющий количество часов на каждый вид деятельности. Количество часов - не зависит от должности (один вид деятельности - одно количество часов не зависимо от должности). Стоимость часа работы - зависит от должности (оклады у должностей - разные). То есть получается, что одни и те же трудовые функции оплачиваться по-разному внутри одной организации. Насколько это законно?

Работала в вузе лаборантом на 1 ставку, и преподавателем на 1 ставку, затем бухгалтером - в районе, приравненном к РКС. ПФ "выкинул" этот стаж из северного, дающего право на досрочный выход на пенсию, сказали: нет подтверждения, что вы работали полный рабочий день.

Что нужно запросить от работодателя, чтобы исправить эту ситуацию?

Имеет ли право администрация вуза отдавать нагрузку совместителям, если есть в вузе преподаватели, читающие эту дисциплину и имеющие только 1 ставку в нагрузке.

Я философ, работаю на кафедре истории и философии. По контракту в 2018 избран на 1 ставку на 5 лет. В связи с изменением нагрузки на философию в 2019 по допсоглашению переведен на 0, 5 ст. На будущий год хотят перевести на 0, 3 ст. - в связи с сокращением штатной нагрузки на кафедру. Однако штатная нагрузка на философию есть - ее отдали историку, а мне вместо нее предложили почасовую по истории. Законно ли это решение?

Я работаю в государственном медицинском учреждении в клинико-диагностической лаборатории. В состав нашей больницы входит инфекционное отделение с 10 бюджетными койками для лечении больных СПИДом и ВИЧ инфицированных. Имею ли я право на применение повышающего коэффициента к окладу 0,8. И если да, то правомерна ли оплата лишь за фактически отработанное время.

Я работаю слесарем-сантехником в УЖХ. Зар.плату нам оплачивают сдельно (30 руб в час) + тарифная ставка. Итого выходит за целый месяц-6000-7000 руб. За работу в выходные и праздничные дни не оплачивают, дают отгулы, со скандалами. С 2013 г. МУП УЖХ переводят на бюджет. Бухгалтер говорит, что оплата будет также, сдельно. Мы считаем, что так не правильно. Как должны производить оплату труда в бюджетной сфере? А так же должны ли производить выплаты за ВРЕДНОСТЬ, за работу в подвалах, канализационных люках и т.д.? Какие нарушения со стороны бухгалтерии УЖХ?

Хотелось бы узнать, если я работала с августа 1986 года пионервожатой в школе, а потом училась в пед институте и затем работала в школе учителем, входит ли мне институт в льготный педстаж, в пенсионном фонде мне его не включили, спасибо.

У меня такой вопрос. Я работаю педагогом дополнительного образования. На основной работе у меня нагрузка - 30 часов, так как зарплата небольшая, я работаю еще по совместительству в нескольких центрах - в общей сложности на 27 часов еще... Вопрос. Имею ли я право работать на такую нагрузку и не будет ли проблем при проверки скажем обр надзора?

Здравствуйте! Я родилась и выросла в Удмуртии, после школы получила педагогическое образование в Елабужском филиале Казанского Федерального Университета, бакалавр, лингвист, (2011-2015), по окончании учебы работала полгода заведующей детским садом в Елабужском же районе, после этого еще полгода работала ассистентом преподавателя в Международной школе в Елабуге. Через год после окончания учебы переехала в Удмуртию, с января 2017 и по настоящее время работаю в школе учителем.

Вопрос такой: я ходила в администрацию, узнавала насчет денег, которые полагаются молодым специалистам, но мне ответили, что Татарстан-"другое государство", и я потеряла свой драгоценный год после окончания университета, поэтому я не являюсь больше молодым специалистом. Хотя выпускнику ВУЗа дается 3 года, чтобы устроиться работать по полученному диплому. Могу ли я по закону требовать эти деньги?

Моя дочь ПЕДАГОГ доп. образования, стаж 2 г.8 мес. Проживает в сельской местности 3 года. Может ли моя дочь участвовать в программе,, Земский учитель.,,. Спасибо.

Работаю инструктором-методистом в спортивной школе. Пятидневка с нормой 36 часов. Директор в коллективном договоре прописывает шестой день субботу как методический день. Законно ли это?

Я получаю второе высшее образование. Работаю в полиции. На время сессии хочу взять отпуск за свой счет.. начальник отказывает. Имеет ли право?

У меня общий педагогический стаж 15 лет. Я недавно я устроилась педагогом дополнительного образования в учреждении дополнительного образования детей. При тарификации мне не засчитали педагогический стаж, объяснив, что работая педагогом доп. образования засчитывается стаж только по должности педагог доп. образования. Когда я работала педагогом-организатором стаж считали общий педагогический... Почему так? Какой существует документ это закрепляющий или опровергающий)?

Правомерны ли требования администрации школы считать элективные курсы внеурочной деятельностью и проводить их во 2 половине дня с 15.00 час.

С уважением к Вам! Муж работает в Высшей школе музыки, ведет студентов по ВУЗу и среднему проф. Образованию (СПО). До 2014 года оплата проводилась как по основному месту работы за обе категории. С 2016 СПО стали табелировать как совмещение профессий. Не стали выплачивать по СПО за почетное звание, за выслугу лет. за ученую степень это порядка 75 %. Правомочны ли? Ученая степень: Ваковская - доцент, местная профессор ВШМ. Должны ли по этим категориям производить доплату по среднему проф. Образованию?

Выпускник 2020 года, специальность бакалавр-педагог. С 1 сентября работает учителем английского языка в школе г. Орска, Оренбургской области. Положены ему льготы? Спасибо.