Как защитить себя от незаконного увольнения - опыт работы с недобросовестным работодателем
398₽ VIP
На работе заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Пришлось, поскольку настроение руководства показалось мне агрессивным. В этот же день разрешили с работодателем разногласия, но заявление мне мое не вернули. На вопрос, где оно находится, ответить не хотят. Отвечают так: «пока работаете». Меня смутило это «пока», поэтому я направила работодателю заявление на отзыв заявления на увольнение по собственному желанию. В отдел кадров, насколько мне известно, ни одно, ни второе заявление не передавалось. Как обезопасить себя от незаконного увольнения?
Здравствуйте, Светлана! Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Если у вас осталось подтверждение направления заявления на увольнение, то больше делать ничего не нужно. Если же нет, то стоит направить ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, чтобы были доказательства на случай суда (ст.55-56 ГПК РФ). Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом".
Спросить
Если у вас отказываются принимать заявление под роспись, то надлежащим доказательством его вручения будет направление ценного письма с описью вложения и обратным уведомлением.
Статья 16 Федеральный закон от 17.07.1999 N 176-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "О почтовой связи"
Насколько я понимаю, вопрос у вас был именно такой.
Спросить
Здравствуйте! Я так понимаю у вас осталось подтверждение направления вашего заявления на увольнение? Если нет, то я бы вам рекомендовала его отправить с уведомлением с датой вручения и подписью об уведомлении, в случае чего, чтобы вы предоставили доказа-ва в суд в рамках ст.55-56 ГПКРФ, так как данные статьи регулируют.
Ст.55 ГПКРФ:
1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов.
Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155.1 настоящего Кодекса, либо путем использования системы веб-конференции в порядке, установленном статьей 155.2 настоящего Кодекса.
(абзац введен Федеральным законом от 26.04.2013 N 66-ФЗ; в ред. Федерального закона от 30.12.2021 N 440-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.
Ст.56 ГПКРФ закрепляет:
1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
2. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
3. Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом.
Спросить
Светлана, здравствуйте!
Все что Вы написали давно известно и такой метод "держания на крючке" часто применяется работодателем
Отозвать свое заявление об увольнении, в соответствии с ч. 4 ст. 80 Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ТК РФ можно только до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора
Трудовым и гражданским законодательством сама форма отзыва заявления о прекращении трудового договора по собственному желанию не оговаривается
В принципе, сам отзыв может быть не только письменный, но и устный
Т.е., если Вы доказательно можете подтвердить, что сообщили своему руководителю о своем решении об отзыве заявления, то при возникновении трудового спора суд может признать данный факт, даже если он не был оформлен письменно, что послужит основанием для восстановления на работе.
Однако, чтобы избежать дальнейших и ненужных противоречий как с работодателем, так и с кадровыми работниками все же рекомендуется письменная форма отзыва.
Это можно сделать как на самом заявлении об увольнении, так и отдельным документом. Причем надо соблюсти формальную сторону его оформления. Передавать надо или через канцелярию, получив на нем входящий номер или через отдел кадров, попросив сотрудника расписаться в получении, поставить дату и номер регистрации входящей корреспонденции.
Ну и совсем, в данном случае, экзотический способ - отправить заказным письмом с уведомлением вручении
Образец заполнения отзыва заявления прикреплен
СпроситьТак а заявление еще не регистрировали в отделе кадров если. Будет ли иметь место заявление на отзыв?
Спросить
Светлана, Вам надо подать заявление на отзыв Вашего ранее поданного заявления об увольнении (ст. 80 ТК РФ) так, чтобы у Вас остались доказательства, это может быть или отметка о принятии или его можно подать почтой ценным письмом с описью вложения.
Спросить
Марина: Моя мама работающий пенсионер задала вопрос работодателю почему нет оплаты за стаж. На что ей ответили все вопросы в письменном виде, мы написали. Пришёл ответ что читать трудовой договор в котором ничего не написано попросили кол договор для ознакомления или устав организации ответили что таких документов у их компании нет, заставили написать заявление на увольнение отца якобы он пьяный документально ничего не подтверждено заявление мы отозвали, но начальник вручил ей уведомление о сокращении сторожей через два месяца на что я тоже считаю что это не законно какие наши действия? Подскажите пожалуйста
Они с папой работают в одной организации.
Условия оплаты должны быть прописаны в трудовом договоре. Если увольняют по сокращению, то должны выплатить все полагающиеся выплаты.
Спросить
Может кто сталкивался с подобной проблемой. Каким образом бывший работодатель смог через расчетный счет работника проводить крупные суммы денег, о которых работник даже не подозревал, при этом суммы сам же работодатель благополучно списывал. Что это может быть за афера со стороны работодателя? И как мне себя перестраховать от недобросовестного работодателя, чтобы у меня потом не было проблем? Что посоветуете?
Лариса, при указанных в вопросе обстоятельствах, вы вправе обратиться с заявлением в полицию. Федеральный закон "О полиции" от 07.02.2011 N 3-ФЗ. Всего доброго.
Спросить
Я сдала дом в аренду с сентября месяца. В доме газовое отопление, в начале декабря арендатор сообщает что появились проблемы с газовым котлом, я предложила вызвать работников газовой службы для устранения неполадки, но арендатор отказался заявив что уже стало все нормально и газовый котёл заработал. На новогодние праздники арендатор уехал в гости и вернувшись через 10 дней обнаружила что отопление выключилось и все трубы разорваны. Переговоря с арендатором она заявила что оплачивать ремонт не будут и съехала. Как быть в таком случае, ведь получается что она нанесла ущерб и просто сбежала не решив проблему, а я попала на большую сумму, т.к нужно срочно сделать отопление, дом не отваливается и всё замерзло.
Добрый вечер
Действуйте комплексно:
1)Оценить размер ущерба по восстановлению труб - отчет оценщика
2)Вам нужно обратиться с заявлением в полицию в отношении арендатора. По заявлению проведут проверку и примут процессуальное решение, вам порекомендую обратиться в суд. Этот материал из полиции станет вашим доказательством в суде.
3)Составить письменную претензию (Письменный документ, имеющий форму обращения, вводная, описательная, мотивировочная и резолютивная части. С изложением фактических обстоятельств, указанием норм закона и требование о чем либо) и направить ее арендатору, для досудебного урегулирования спора - откажет или не ответит в срок 30 дней, то
4)Вы подаете иск по месту регистрации Ответчика.
Иск составляется в соответствие ст.131 ГПК РФ и подается с соблюдением п. 6 ст.132 ГПК РФ.
Спросить
Не однозначная ситуация. Котел ваш. Его ремонт осуществляете вы. Арендатор заявит, что все было нормально, когда он уезжал, его прямой вины в проишедшем нет.
СпроситьСитуация следующая: я связалась с недобросовестным работодателем, зарплата была серой, ТК вообще никак не соблюдался, но запись в трудовой есть (оф зп 7 к), в общем, серую часть зп не выплатили и я решила уйти, начальник угрожала увольнением по статье и тд.
За неделю до увольнения в рабочий комп, на котором я работала, в воскресенье залез руководитель и коллега (есть переписка об этом) якобы работали там, на следующий день комп не включился (там был скачен какой то антивирусник 360 вроде) и система медленно полетела, системного администратора там нет и я пыталась включить комп, по советам супруга начальницы мы включили этот компьютер и я удалила этот антивирус, но на следующий день комп тоже не включился (та же история, просто чёрный экран и мышь).
Когда я пришла за трудовой, мне сказали что якобы на меня написали заявление в полицию за установку вредоносной программы (правда или нет я не знаю), но сама действительно ничего не устанавливала, мне бы это и голову не пришло.
Компьютер за мной никак не числился, номерами никакими не обозначен, доступ к компу имели все сотрудники как в рабочее так и в нерабочее время (ключи от офиса были у всех).
К слову, в компе не было никакой информации, вся работа была в интернете (почта, диски, облако и тд).
Подскажите, стоит ли переживать?
Беспокоит только то, что супруг начальницы какой то айтишник и мало ли они решили меня как то подставить.
Я никогда не имела никаких мелких правонарушений, а тут угрожают полицией и я переживаю, что вдруг если это правда на меня что то повесят.
Спасибо за ответ.
Вас пугают, чтобы жалобу в трудовую инспекцию не подавали и остаток денег не требовали. Ну напишут заявление, при указанных обстоятельствах, в возбуждении уголовного дела в полиции откажут (предварительно проведя проверку).
СпроситьДоброго дня! Никогда не употреблял нарк. Вещества. Отмечали новый 2017 год. Доброжелатели-завистники подмешали мне в водку. Потерял сознание. Попал в больницу. Еле откачали. Последствия не заставили себя ждать. В полиции, соответственно, не поверили в мою версию. От участковых дело передали в оперативный отдел. Был суд. Ответственность административная за употребление без назначения врача. Заплатил штраф. Дело закрыли. Поставили на учет к наркологу на 1 год. Уволился с работы. Хожу каждый месяц сдаю мочу на анализ.
В связи с этим прошу вас просветить меня в следующих вопросах:
1) Может ли оперативник на свое усмотрение возить меня на анализ мочи на содержание веществ?
2) Может ли он звонить мне в любое время и спрашивать где я нахожусь?
3) Может ли оперативник тревожить меня если где-то произошло какое-то преступление?
4) Могу ли я произвести видеосъемку при очередном его посещении или поездке к наркологу на анализ?
5) Могу ли я записывать его телефонные звонки?
6) На какие нормативно-правовые документы мне ссылаться при попытках защитить себя от полицейского произвола?
7) Какие действия оперативник может ко мне применить после того как состоялся суд, я понес ответственность, дело было закрыто в связи с отсутствием преступления им же (оперативником)?
8) И вообще как мне от НИХ отмудохаться? Прошу прощения за мой французский.
Заранее благодарю за ответ. С уважением, Олег.
Олег, добрый день! По описанному вами обстоятельству оперативники перегибают палку. Вы вправе фиксировать действия сотрудника полиции любым способом, который вам удобен и обжаловать его действия вышестоящему руководителю или в суд.
СпроситьПопытка незаконного проникновения в квартиру.
Вы имеете право написать жалобу в полицию или прокуратуру.
В соответствии с Федеральным законом от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации":
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору…
Спросить
Не жалобу, а заявление о привлечении к установленной законом ответственности неизвестных Вам лиц, которые в период времени с ... по... путем ... пытались проникнуть в квартиру...
Всего доброго.
СпроситьРаботаю в магазине Пятерочка, в котором морально сложно работать из-за директора магазина. Несколько раз писала заявление на увольнение, но директор не подписывает. В итоге написала заявление на увольнение день в день и не вышла. Директор грозится уволить по статье. Можно ли как-то это оспорить? Также неоднократно приходилось выходить на работу в выходные дни за обещания отгулов, которые так никто и не дал и не оплатил. Можно ли добиться оплаты этих дней, имея записи с камер видеонаблюдения и показания свидетелей?
Мы работаем у ИП, первый договор был составлен на 3 месяца (с 1 января по 31 марта). Согласно этого договора нам причиталась з/п 8000 р. По факту нам заплатили за январь и февраль 6 т.р. с копейками, мотивируя тем, что в этих месяцах были праздничные дни. Уже начался апрель, а договора нового у нас нет, с 3 по 14 апреля нас отправили на карантин и сказали что эти дни не оплатят. Более того нас грозят уволить, потому что мы стали возмущаться.
Вы подписывали договор на новый период? По поводу оплаты необходимо прочитать внимательно договор, собрать необходимые документы, доказать, что вы работали и выполнили свою работу по данному договору в данный период. Написать претензию работодателю, с просьбой выплатить вам з/п в соответствии с договором и отработанными временем. Если поступит отказ от работодателя или останется претензия без ответа, то составить исковое заявление и подать в суд с приложением всех документов.
СпроситьРаботаю в пассажир транс водитель кондуктор имеется не погашенный условный срок позвонили сказали увольняют что напишут в трудовой книжке.
Я работаю в медицинской организации менеджером. Гл. врач решила меня уволить (она много людей уволила, потому что является самодуром и чувствует поддержку важного начальника). По закону она меня уволить не может, т.к. я работу выполняю и с обязанностями справляюсь. В помещении есть кабинет, в котором держится химический запах (после ремонта, не выветривается уже несколько лет), от которого у меня плохое самочувствие. В этом кабинете люди отказываются работать. Но при этом есть свободные кабинеты. Что мне делать в сложившейся ситуации?
Люди пишут в трудовую инспекцию и в прокуратуру и в министерство, но результата нет. Т.к. это протеже нашего губернатора.
Спросить
Здравствуйте! Если Вас заставляют работать в кабинете с неприятным запахом, напишите докладную записку на имя директора организации с изложением Вашей претензии. В случае отказа в разрешении вопроса Вы можете обратиться в Роспотребнадзор с просьбой о проведении комплексной оценки пригодности вашего рабочего места. С уважением,
Спросить3 года работаю по трудовому договору, руководитель заявил, что нужно сокращать штат и предложил написать заявление об уходе по собственному желанию большинству сотрудников, на что я ответил отказом. После этого руководство стало проверять мои отчеты, засыпало разными поручениями, выполнить которые невозможно физически с целью найти повод для моего увольнения. Как противостоять этому? Какие действия предпринять?
2 недели назад я взяла больничный лист по болезни ребёнка. Компания предлагает увольнение что работы нет. Я отказалась. Мне удалили рабочий аккаунт и заблокировали пропуски. Hr разводит руками, отправляет к руководителю, который также говорит что работы нет, предлагает увольнение. На мою просьбу восстановить рабочий аккаунт, он игнорирует. Завтра понедельник. Какие у меня варианты? Меня могут уволить за пропуск, если я завтра не приступлю к работе? Компания перешла на удаленную работу.
Вам остается только пожаловаться в трудовую инспекцию либо отстаивать свои права через суд.
СпроситьНаписала заявление об увольнении по собственному желанию... но работодатель хочет меня уволить по статье. Нарушение дисциплины. Что делать?
Татьяна, добрый день,
Сообщите работодателю, что в таком случае вы обжалуете свое увольнение в суде. И судебные расходы понесёт в таком случае работодатель, независимо от исхода дела - ст.393 ТК РФ.
СпроситьЧто можно сделать в такой ситуации. Проходила стажировку в компании 2 дня, Документы на Оформление и трудовой договор не подписывала. Спустя время узнаю, что меня оформили и уволили по статье прогул. И я как будто бы Работала в этой организации месяц. Паспортные данные и тд у них были при заполнение анкеты. Заранее спасибо.
Здравствуйте Елена!
Опротестуйте эти действия в суде в соответствии со ст.394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу ТК РФ, так как договор Вы не подписывали, трудовую книжку не представляли.
СпроситьTktyf!
Иск в суд Вы подаете в связи с незаконным увольнением. Можете требовать возмещение морального вреда.
СпроситьМуж написал заявление на увольнение на 29 число, и после этого ему сказали, чтобы он писал отпуск без сохранения заработной платы, он согласился, но сейчас они пишут, что уволят якобы за прогулы, что делать в такой ситуации.
В ГИТ Роструда жаловаться.
Действия работодателя просто неадекватные.
Нет прогулов.
Уволить обязаны 29 числа.
- см. ст. 80 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.
СпроситьТакой вопрос: у нас люди снимали квартиру 3 года, съехали недавно даже не предупредили, сказали что съезжают в понедельник, приехали в понедельник смотреть квартиру и забрать ключи, а когда приехали в понед. Позвонили им,а они сказали что в субботу съехали и ключи оставили соседям, мы зашли в квартиру и ужаснулись в каком состоянии квартира, половина мебели нет и и все поломано и просто бардак. Оставили долг за электроэнергию в 6 тысяч рублей. Что нам делать в этой ситуации? Можем ли мы как то заставить чтоб они все вернули и оплатили долг. На звонки не отвечают.
Вызывать участкового и подавать заявление о причинении ущерба (ст.167 УК РФ или ст.7.17 КоАП РФ). Потом получать материал из полиции и обращаться в суд за возмещением причиненных убытков (ст.15 ГК РФ).
Спросить
В полицию надо как минимум обращаться. Пусть проводят проверку по этим возможно мошенникам (ст. 144 УПК РФ). Также можете в суд подать, взыскать деньги (ст. 3 ГПКРФ)
СпроситьДобрый день, Константин. Если в договоре найма (или в акте приема-передачи) не было описано состояние квартиры и мебель, которая имеется в квартире, то взыскать что-либо будет сложно, т.к. нет доказательств того, в каком состоянии ими получена эта квартира и была ли какая-то мебель или нет. Если же в документах об этом что-то сказано, то нужно смотреть их для более конкретной консультации.
СпроситьЧто делать меня уволили пока я была на больничном. Об увольнении узнала через месяц когда закрыли больничный лист. Больничные не выплачивались.
Добрый день!
Действия работодателя неправомерны. Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру.
Спросить
Добрый день! Вам следует обратиться с жалобой в прокуратуру и Инспекцию труда. Также Вы вправе обратиться в суд, не дожидаясь результата по рассмотрению Ваших жалоб, т.к. согласно ст.392 ТК РФ срок на обращение в суд по спорам об увольнении составляет один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Спросить
Увольнение в период нетрудоспособности незаконно. Однако подать иск можно в течении месяца.
Спросить
Доброго времени суток. Необходимо обжаловать действия работодателя в суде. Обратитесь к юристу, бесплатными советами здесь не помочь. Контакты в подписи.
СпроситьВ январе ушла в декретный отпуск, будучи беременной, руководитель позвонила и сказала написать заявление на увольнение по собственному желанию, так как организация закрывается, что делать в этом случае?
Ни в коем случае не писать, пусть сокращают вас и увольняют по ликвидации, хоть выходное пособие получите.
СпроситьДоброго дня 🌺 подскажите пожалуйста..
Мне в июне 2022 года исполняется 55 лет (1967 гр). Закрывается предприятие в котором работала. Мне сказали что будет увольнение по соглашению сторон.
На предприятии работаю подсобным рабочим столовой, если по соглашению сторон не соглашусь, то сказали что нужно будет ходить на работу (на 2/3 оплаты труда) каждый день (сказали прогулы никто не отменял) и делать какую-то работу (полы мыть, снег чистить, окна мыть и другое). И работать до след. Волны сокращения (примерно до июня).
Это все законно, если я кухонный рабочий столовой, а буду чистить снег, окна и всё куда будут посылать (это не входило в обязанности)
Добрый день, Ксения.
Работодателю запрещено требовать от работника выполнения работы не предусмотренной трудовым договором (статья 60 ТК РФ). Поэтому возлагать на кух. рабочую столовой обязанности по чистке снега и т.д. - не имеют права.
По поводу оплаты 2/3 от зарплаты, такое возможно если на предприятии возник простой по вине работодателя (статья 157 ТК РФ) - и в этом случае вы действительно должны ходить на работу. Однако, выполнять работу не обязаны - в противном случае это не простой. Поэтому приходите и сидите.
Вам не надо увольняться по собственному желанию, ждите сокращения в связи с ликвидацией предприятия, при таком увольнении вам выплатят заработную плату за текущий месяц, выходное пособие в размере среднемесячного заработка, и после увольнения оплатят месячный средний заработок если вы никуда не трудоустроитесь (ст. 178 ТК РФ).
СпроситьКсения, надо смотреть Ваш трудовой договор, что там написано относительно Ваших обязанностей. Мы не знаем, может быть, кухонный рабочий вообще все делает, что только можно
И ходить на работу разумеется нужно, если у Вас рабочий день, если только не объявлен простой по вине работодателя.
СпроситьЯ инвалид 3 группы. Работаю по трудовому договору. Не нарушал трудовой договор. Работодатель без причины просит меня уволиться по собственному. Угрожает если я не училась уволит по статье. Куда мне обратиться чтоб защитить себя и избежать незаконного увольнения.
Уважаемый Александр, не редко работодатели вынуждают своих работников писать заявление по собственному желанию, пугая тем, что могут «уволить по статье». Ни один сотрудник не должен писать заявление по собственному желанию, если на то нет его желания. Втаком случае нужно обращаться за помощью в трудовую инспекцию по месту жительства.
Если всё-таки работника уволили, и он считает, что это произошло незаконно, он имеет право пожаловаться в трудовую инспекцию. Сделать это нужно в течение 30 дней со дня увольнения. Жалоба подаётся в письменном виде. Чиновники в течение 10 дней с момента получения такой жалобы должны рассмотреть её и дать письменное заключение обратившемуся. Об этом говорится в ст 373 ТК РФ. Стоит учитывать, что ответ будет идти почтой, поэтому «время в пути» стоит учесть.
Если инспекция, установят факт незаконного увольнения, то они будут проводить проверку у работодателя с целью сбора дополнительных доказательств, а также выявления других нарушений. После проведения проверки, инспекторы сами подадут иск в суд на такого работодателя.
Спросить
Здравствуйте. Работодатель угрожает уволить по статье, если вы не учились? Ваша работа предполагает прохождение обучения?
Спросить
