Табель учета рабочего времени / Административное право - 2814 советов адвокатов и юристов

Нужно ли вести табель учета рабочего времени в частном мед. кабинете, где штат сотрудников не превышает 8 человек. Оплата производится по фиксированной ставке.

Предприятие выставляет материальный ущерб в связи с тем, что основанием для начисления зарплаты явился табель учета рабочего времени.

Как правильно оформить отсутствие работника на работе и как заполнить табель учета рабочего времени на работника, который является внешним совместителем и проработал 6 месяцев, а на основной работе менее 2 лет. Спасибо.

согласно последних изменений в законодательстве с 01.01.2017

В бухгалтерию сдали табель учете рабочего времени сторожей за январь 2021 г., суммированный учет рабочего времени, учетный период-год. и у одного из сторожа, проставлены все рабочие дни с 1 по 10 января, без выходных дней, (1 января 2021 г. дневная смена с 08-00 до 20-00; 2 января смена с 20-00 до 08-00 3 января, 4 января с 08-00 до 20-00 и т.д..) 6-дневная рабочая неделя, норма 40 часов в неделю, допустимо ли такое? Мотивируют табельщики тем, что годовой баланс по графику соблюден.

Мастер производственного участка ведет табель учета рабочего времени своего подразделения, себя он тоже сам включает в табель? Законно это и чем это аргументировать? Или его включать в табель Бухгалтерия, АУП. И пометить название его подразделения? Или отдельный табель на него, тогда кто его составляет? Или есть более правильный вариант?

Есть ли конфликт интересов, если начальник организации подписывает табель учёта рабочего времени родственнику работнику? У работника родственника в подразделении есть начальник. Кто должен подписывать табель? Начальник организации госслужащих, а работник родственник по трудовому договору работает, принят по трудовому законодательству. Ответьте пожалуйста.

Является ли табель учета рабочего времени официальным документом в частной организации, при часовой оплате труда в сменном режиме работы.

Помогите. Срочно надо внести изменение в табель учета рабочего времени. Сотрудник написал заявление на отпуск с 1.11.-10.11.14 г. 11.11. на работу он не вышел. На связь не выходил. Отсутствовал до 15.12.14 г. Принес больничный. Но я, перед тем как сдавать табель, допустила отсебятину - продлила ему отпуск б/с, т.к. бухгалтерия не принимает табели с НН. Надо исправлять. З/п ужу начислили.

Будьте добры, 16.03.17 г. день увольнения, объясните пожалуйста если день увольнения считается последним днем работы согласно КЗОТ, то в табеле учета рабочего времени 15 или 16.03.17 г, надо закрыть рабочие часы. Спасибо заранее.

Должен ли воспитатель логопедической группы по новым нормам труда работать 25 часов в неделю, т.е. 5 часов в день? Если в табеле учета рабочего времени мы ему проставим 5 часов, то он потеряет в окладе? Подскажите как быть?

В декабре 2012 г. работодателем был составлен табель учета рабочего времени за полный месяц. В настоящее время, работодатель желая уволить меня с работы, возбудил уголовное дело по ч.3 ст.327 УК РФ за то что я якобы не ходила на работу несколько дней в декабре. Экспертиза сделала заключение о том что 8 проставляла не я. правомерно ли уголовное преследование в отношении меня?

В своём иске я просил суд запросит табель учета рабочего времени у ответчика. Ответчик проигнорировал всё и ничего не предоставил. По просьбе судьи я сам как мог составил табель по памяти и расчетным листкам. Вопрос является ли действие суда нарушением нормы процессуального права, вед вроде как о делал запрос а пришлось мне олову ломать как составить табель учета раб времени за несколько месяцев.

Может ли табель учета рабочего времени составленный задним числом работодателем (не имеющий подписи работника об ознакомлении) служить доказательством в суде?

Запросил у работодателя выписку с табеля учета рабочего времени. Мне он ее предоставил не верную. Поставлено меньше часов рабочих и в другие дни. У меня на руках имеется график выходов на один из месяцев в выписке. И табель учета времени где видно что рабочие часы не совпадают с выпиской из табеля. Какие мои действия чтоб доказать в суде мою переработку?

Сдала табель учета рабочего времени для начисления заработной платы и приказы о приеме на работу 4.02.2015 г. за январь месяц руководитель просит написать обяснительную о непредоставлении табеля и приказов в срок до 01 числа месяца следующего за отчетным. Где указаны сроки подачи? Как написать объяснительную.

Должен ли сохраниться табель учёта рабочего времени при вредных условиях труда на заводе за период 1980-1984 г. согласно законодательства. Спасибо.

Трудовой спор о взыскании оплаты за сверхурочную работу. Работодатель предоставляет суду табели учёта рабочего времени, которые якобы велись. Ответчик заявляет ходатайство оподложности данных документов и суд предлогает ответчику предоставить иные доказательства, но при вынесении решения суд всё равно ссылается на эти табели и исходя из них истец проигрывает дело. Правомерно ли решение суда? И что можно сделать теперь?

Специалист по кадрам на больничном, по приказу возложили обязанности на эконмиста, как правильно будет подписать табель учета рабочего времени: !1) и.о. специалиста по кадрам (ФИО специалиста по приказу); 2) экономист (ФИО специалиста по приказу)

Какие документы нужны и порядок подачи иска в суд. Работодатель не платил переработку. Табеля учета моего рабочего времени мне не предоставляет.

Хочу на работе попросить выписки из графиков работы и табелей учета рабочего времени, обязаны мне их заверить печатью организации? В ст.62 ТК РФ говорится о надлежащем заверении копий, что это имелось в виду?

Есть ли НПА обязывающий именно заверять копии печатью? Спасибо.

Хочу доказать в Суде, что работодатель, путем искажения данных в табелях учета рабочего времени, не доплачивал ЗП,в 2014,2015, и 2016 г.г.Имеет ли смысл такое доказывание. Или просто позвонить в ГТИ и УФНС.

Писали работодателю заявление о предоставлении выписки с табеля учета рабочего времени за год. Работодатель отказывается дать. Ссылается что на руки мне это не положено получать. Что делать в данной ситуации?

Бухгалтерия требует составлять табель на педагогов с ежедневным указанием количества проработанных часов, например-7,2 для женщин и 8 для мужчин. Но есть педагоги, у которых педнагрузка 12 часов и есть с нагрузкой 25 часов. Сколько часов на рабочем месте должен находиться работник (педагог) с неполной нагрузкой, если законодательством определено, что при норме 18 часов рабочее время составляет не более 36 часов? В трудовом договоре у всех написано: 36-ти часовая пятидневная рабочая неделя. Значит ли это, что педагог с нагрузкой 12 часов должен ходить на работу каждый день?

Помогите, пожалуйста, разобраться. В организации идет процедура банкротства. Во время процедуры наблюдения был назначен арбитражным судом временный управляющий. К моменту введения процедуры наблюдения в организации я была единственный сотрудник, официально оформленный по трудовому договору в должности бухгалтер-кассир. Я сама себе начисляла зарплату и выдавала себе. С разрешения внешнего управляющего. Кто должен был вести табель учета рабочего времени? Судья просит доказательства, подтверждающие что я выполняла свои обязанности в полном объеме. Т.е требует табель, и ведомости. У меня их нет.

По Указу президента с 30 марта по 30 апреля введена режим самоизоляции. Мы бюджетное учреждение, школа. Педагоги у нас работали удалённо, а остальные выходили на работу по необходимости. Можно ли нам закрыть табель учёта рабочего времени за этот период как рабочие дни и не вычетать этот период из отпускных выплат. Или нужно обязательно ставить НОД и убирать этот период из расчета отпускных.

Просто многим отпускные уже начислено и выплачены, если менять, то будет перерасчет. Чем грозит, если мы проведём все дни самоизоляции как рабочие?

Спасибо.

Можно ли признать не имеющим юридическую силу табель учета рабочего времени из-за того что он подписан одним исполнительным директором вместо трех ответственных работников?

При этом этот исполнительный директор физически не может его заполнять, так как находится территориально в другом офисе и не видит время выходов и уходов работников.

Трудовой спор о взыскании оплаты за сверхурочную работу. Работодатель предоставляет суду табели учёта рабочего времени, которые якобы велись. Ответчик заявляет ходатайство о подложности данных документов и суд предлогает Ответчику предоставить иные доказательства, но при вынесении решения суд всё равно ссылается на эти табели и исходя из них истец проигрывает дело. Можно ли написать заявление в Следственный Коммитет по ст. 303 УК РФ и что ещё можно сделать в этой ситуации?

Я была устроена по договору ГПХ, а думала что по трудовому договору, теперь сужусь за признание отношений трудовыми. Требую перерасчета з\п согласно штатному расписанию. Ответчик предоставил в суд табель учета рабочего времени, где дает недостоверную информацию. Т.е. согласно табелю я отработала меньшее количество рабочих дней. Будет ли суд принимать во внимание такой табель, ведь как я понимаю если ответчик утверждал, что я договорник - он не должен был вести табель на меня?

Ответственный за ведение табеля учета рабочего времени и графика учета рабочего времени, сдал в бухгалтерию данные документы для начисления заработной платы, данные в двух документах имеют противоречивые значения, от пояснений отказался. Какие меры дисциплинарного воздействия может применить администрация учреждения.

Работник, который не отвечает за ведение табеля, в сговоре с бухгалтером подделал табель учёта рабочего времени, проставив себе дополнительно два рабочих дня. Какая ответственность Им грозит?

Апелляционное определение было получено 09.12.2016. работник отдела кадров находился на больничном до 18.12.2016. Что ставить в табеле учета рабочего времени в такой ситуации? И каким числом увольнять работника?

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать полный рабочий день, как это отобразить в табеле учета рабочего времени при пяти дневной рабочей недели, когда в табеле можно писать только четыре часа?

Имеет ли право организация не предоставлять при встречной проверке табеля учета рабочего времени и данные наших сотрудников (Ф.И.О, место регистрации, телефон, паспортные данные) за 2012, 2013 год. На какой документ можно сослаться для налоговой.

Что поставить в табеле учёта рабочего времени, отметить 24 июня 2020 г. и как отметить 1 июля 2020 г.? Можно ли поставить восьмёрку 24 июня 2020 г. и 01 июля 2020 г, не будет ли это нарушением законодательства? Если ставить НОД и НОВД нужен ли для этиз букв приказ по ООО?

У меня нет должностной инструкции. Работодатель навязывает мне работу по проверке табелей учета рабочего времени. В своём трудовом договоре в одном из пунктов прописано следующее:" Невключение в трудовой договор каких либо из прав или обязанностей работника, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, не может рассматриваться как отказ от реализации прав или исполнения этих обязанности". Т.е. Получается я не могу отказаться от этой дополнительной работы или могу? Чем мне руководствоваться трудовым договором или должностной инструкцией которой у меня нет?

В организации суммированный учёт рабочего времени (квартал) для того чтобы не было переработки отправляю людей в отгулы. В табеле учёта рабочего времени в дни отгулы проставляю 8 часов чтобы работник получил полную зарплату. Мне ставят ввину это и хотят начислить определенную сумму для возмещения. Правильно ли это. И ссылку на норму закона. Спасибо.

На предприятии ввели систему автоматизированного учета рабочего времени, но официально работников в известность об этом не поставили (приказ не вывесили, и под роспись не доводили), законно ли это?

Каким образом, при сумированном учете рабочего времени (учетный период - год) , оплачивается переработка за отсутствующего на больничном работника?

В договоре у меня прописан ненормированный рабочий день и 3 дополнительных дня отпуска за ненармированный день. С сентября месяца 2014 г. по сей день приходиться задерживаться после 8 часового рабочего дня, часа на 2-4, а то и больше. Подскажите пожалуйста. Должно ли где нибудь учитываться в журнале или табеле, сколько часов я переработала? И если норма переработки часов в год или месяц? На то что это сейчас происходит систематически, отвечают, что производственная временная необходимость.

Как правильно оформить табель для фельдшеров, при суммированном учете рабочего времени, когда отработанные часы превышают месячную норму. Можно ли использовать совместительство, для покрытия превышения месячной нормы рабочего времени, Если по совместительству отработанных часов будет меньше нормы? Пример: фельдшер при норме 122,4 часа в месяц, отработал 130 часов, превышение нормы 7,6 часов ставят на совместительство. При этом у данного фельдшера 0,5 ставки на совместитпльство. Правомерно ли это?

Ответчик предъявил бухгалтерский табель учета рабочего времени с подписями бух и директора, которые от производства находятся за 100 км.Факты переработок там нет. Имеются вопросык этим должностным лицам в отношении фактов ТАКИХ табелей и такого учета фиктивного. Как доказать, если суд отказывает в вызове этих свидетелей?

По оплате труда.

Рабочий график с 9:00 до 17,

В организации электронный учёт рабочего времени приход и уход,

При получении расчётного листа выяснилось, что сняли часы так как приходила не по графику а позже, например не в 9:00 а в 9:30, но при этом уходила не в 17:00 а в 17:30.

Но при расчёте в расчёт берут время фактического прихода то есть как отметилась, а ухода как по графику, а не факт. На вопрос почему не засчитали переработанное время, мне сообщали что нужно было меня график. График я не меняла.

Вопрос прав ли работодатель? И даёт ли ему основание не оплачивать, я просто не понимаю почему приход фиксируется по факту а уход не по факту а по графику, и в доплате часов мне отказали, а ещё и вычли.

Была выполнена работа по перевозке груза на своём автомобиле из точки А в точку Б. Из документов только подписанный заказчиком (ООО) учёт рабочего времени в часах но без печати, по сути акт выполненных работ. Договор на подпись заказчик так и не предоставил. Но цена и условия договора была согласована сторонами в устной форме. Вопрос, есть ли вариант с этим документом подать иск о разрешении трудового спора в суд (не откажет ли суд в принятии иска)? есть ли возможность этот суд выиграть?

Я начальник пожарной части МЧС, в звании капитан, у меня нет заместителя.

Я постоянно провожу развод караула в 08-00, включая субботу и воскресенье, с отметкой в книге службы. Чётко рабочее время моё нигде не обозначено. В табеле учёта рабочего времени указывается только пятидневный рабочий день. Могу ли я доказать свою переработку и сколько часов, а именно суббота и воскресенье?

Добрый день! Когда должен подаваться табель рабочего времени на сотрудников в организации... например за октябрь месяц 2017 года.