Табель учета рабочего времени в частном мед. кабинете со штатом до 8 человек - необходимость и особенности оплаты
Нужно ли вести табель учета рабочего времени в частном мед. кабинете, где штат сотрудников не превышает 8 человек. Оплата производится по фиксированной ставке.
В табеле учета рабочего времени есть графа для подписи работников. Когда должен подписывать табель работник, до утверждения табеля руководителем организации или после?
У нас на предприятии работает 20 человек, обязаны ли мы вести табель учета рабочего времени. Все считается в программе 1 с, табеля как такового не ведется. Запрашивает прокуратура.
Работник на предприятии устроен на 1,5 ставки на одной и той же должности в табеле учета рабочего времени фиксируется 8 часовой рабочий день а оплата производится за 1,5 ставки как перевести работника на 1 ставку а на 0.5 взять другого работника.
Сколько часов рабочего времени нужно поставить в табеле, если человек работает на минимальной ставке, меньше 0,5 ставки, но больше 0,25? Спасибо.
согласно последних изменений в законодательстве с 01.01.2017
Работник на предприятии устроен на 1,5 ставки на одной и той же должности в табеле учета рабочего времени фиксируется 8 часовой рабочий день а оплата производится за 1,5 ставки как перевести работника на 1 ставку а на 0.5 взять другого работника. Если работающий на 1,5 ставки работник не согласен отдавать 0.5 ставки. Как правильно все оформить.
Сколько хранятся графики работы сотрудников? (не табель учета рабочего времени)
