Как определить дату начала отпуска для работника, занятого на должности специалиста по административно-хозяйственным работам и тракториста в сельской администрации?

Я уже задавал вопрос по поводу отпуска. Допустим я соискатель работы (еще не устроился), мне предлагают работу. Вроде все устраивает, но вот единственный пункт это отпуск. Работодатель говорит что имеет полное право разделить отпуск на две части, я спросил а возможен ли полный отпуск. Он наотрез отказывается предоставить полный отпуск, только разбитый на 2 части. Имеет ли он такое право ведь я еще не трудоустроился и он меня вроде как заранее прадупредил, возможно ли оспорить данный пункт? Заранее спасибо.

У меня такой вопрос. Я отработала на гос. предприятии 6 мес., сейчас хочу уйти в отпуск, на какой срок я могу уйти - полный или на половину отпуска, и через какое время после выхода из отпуска я могу уволиться с этой работы, или на это нет ограничений? Заранее спасибо.

В ноябре 2012 г устроился на работу, в первый отпуск пошел через год в ноябре 2013, второй отпуск гулял в июне 2014, причем оба отпуска брал и отгуливал полностью. В мае этого 2015 года написал заявление на полный отпуск, но мне полный отпуск не предоставляют, дают только половину объясняя это тем, что я не выработал срок до ноября. Имеют ли право не давать мне полный отпуск и на каком основании?

Может ли глава администрации сельсовета уйти в отпуск, при этом отправив в отпуск всех специалистов, т.е. все работники администрации в отпуске. Кто должен решать вопросы? Какой закон нарушен?

Я работаю на предприятии 4 года устроился на работу в декабре месяце полный отпуск у меня 44 дня но работадатель говорит что полный отпуск я могу взять только в декабре. Имею ли я право взять полный отпуск например в феврале или работадатель прав что только в декабре когда устроился?

Человек устроился на работу в декабре 2014 г. В соответствии с ТК РФ, человек имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска после 6 месяцев неприрывной работы. На основании этого администрация ей предоставляет отпуск, но пропорционально отработанному времени. Мотивирую это тем, что не прошло еще 12 месяцев работы, и может быть за период отпуска уволиться. В планах у администрации после года работы нет предоставление оставшегося отпуска, в связи с серединой учебного года. Может ли человек потребовать компенсацию за неиспользованный отпуск после года работы.

Такая ситуация. В ноябре 2012 г устроился на работу, в первый отпуск пошел через год в ноябре 2013, второй отпуск гулял в июне 2014, причем оба отпуска брал и отгуливал полностью. В мае этого 2015 года написал заявление на полный отпуск, но мне полный отпуск не предоставляют, дают только половину объясняя это тем, что я не выработал срок до ноября. Имеют ли право не давать мне полный отпуск и на каком основании?

Вопрос такой, помогите пожалуйста. Я устроился на работу в декабре 2008 года, брал отпуск в июле полный, а теперь мне говорят, что я могу на июль взять только половину отпуска. Вопрос: 1) они говорят правду? 2) могу ли я взять полный отпуск в июле, если я устроился в декабре?

Работаю в садике сторожем, нас там три человека, один из сторожей хочет пойти в отпуск, работа ночь через две. Если человек в отпуске, то остальных заставляют работать через ночь без нашего согласия, оплата 1,5 ставки. Имеет ли право администрация заставить так работать? Спасибо.

Имеет ли право администрация субъекта РФ (в данном случае администрация Смоленской области) без информирования собственников жилья переносить, уже утверждённые ранее, сроки капитального ремонта дома. В какое ведомство обращаться, т.к. дом (1959 г.) находится в плохом состоянии, а сроки перенесены с 2014-2018 на 2020-2022 и 2026-2028.? Часть работ собираются выполнять в 2020-2022, а часть 2026-2028 г. Спасибо.