Количество дней отпуска для сотрудника, работавшего с 27.02.2015 по 31.12.2016
Я работаю в компании с 27.02.2015, при этом официальное трудоустройство произошло только 15.06.2015. Начальник отдела кадров утверждает, что за весь период с 27.02.2015 по 31.12.2016 мне положено только 28 календарных дней отпуска. Так ли это?
Рабочий год заканчивается 15.06.2016? С этого момента я снова могу брать отпуск за следующий рабочий год?
Спросить
Здравствуйте. Следующий рабочий год у Вас будет, с 15.06.2016г. по 15.06.2017г. Вот в этом периоде, можете брать отпуск, согласно графика отпусков либо по согласованию с работодателем.
Спросить
Да первый рабочий год у вас заканчивается 14.06 16. С 15.06. 2016 по 14.06.17 будет второй рабочий год, отпуск за который должен предоставяться не когда вам захочется, а в соответствии с очередностью , установленной графиком отпусков в любое время этого рабочего года. Статья 122 , 123 ТК РФ .
СпроситьЯ могу брать отпуск за следующий рабочий год в том же календарном году или уже только в 2017? На какие статьи можно опираться при беседе с руководством?
Спросить
Задолженность по непредоставленным отпускам предприятию невыгодна, поэтому если у Вас имеются неиспользованные отпуска за прошлые рабочие годы, то в данном календарном году по графику отпусков вполне возможно предусмотреть и два отпуска: за прошлый и за текущий Ваш рабочий год. Аналогично и если Ваш рабочий год уже закончился и начался новый, а календарный год ещё продолжается. Статьи Вам уже указаны коллегами.
Спросить
Прошу Вас дать пояснения в сложившейся ситуации.
Я работаю в учреждении с декабря 2007 года. Мне не удалось сходить в отпуск за период 2007-2008 гг. В очередной отпуск я отправилась в 2009 году за период 2007-2008. Так и идет много лет ежегодный отпуск предоставляется за предыдущие года.
За период 2012-2013 иду в 2014;
2013-2014 = 2015;
2014-2015 = 2016;
2015-2016 = 2017;
2016-2017 = 2018.
Периодически периоды путали, я их восстанавливала. И очень похоже, что руководителю это надоело и мне против моей воли настойчиво рекомендуют в этом году, в августе взять два отпуска подряд. Меня смущает то, что мне еще ни разу не удалось уйти в отпуск и все забыть. Круг обязанностей велик, дублеров нет. Получится что я просто подарю отпуск Учреждению. Да и планов на такой длительный период нет.
Подскажите, как грамотно выйти из этой ситуации.
Спасибо.
С 9 января 2017 года я ухожу в декретный отпуск. Работаю в организации с 13 февраля 2013 года. Использовала очередной отпуск: в июле 2014, августе 2015, и августе 2016, в отделе кадров сказали, что отпуска использованы по период февраль 2016 года. Может ли отказать директор в очередном отпуске перед декретным?
Сотрудник хочет взять 3 дня ежегодного отпуска. У него в феврале был отпуск на 14 календарных дней, только за период 2012-2013 года. И в этом же году был отпуск на 6 и на 9 календарных дней из периода 2013-2014 года. Можем ли мы дать отпуск сотруднику сейчас 3 календарных дня (из периода 2013-2014) ? Что учитывать календарный год или период что бы соблюсти статью 125 ТК РФ?
Устроилась на работу 1 февраля 2013 г. Отпуск по решению отдела кадров предоставили только на 2 недели с 9 по 22 сентября 2013 г.. Оставшиеся две недели за 2013 г. непосредственный начальник предложил отгулять в январе 2014 г., но в отделе кадров отказали, ответив, что более за 2013 г. мне ничего не положено и теперь мне предоставят очередной оплачиваемый отпуск в июле 2014 (за 2014 год) сроком на 28 календарных дней.
Правы ли сотрудники отдела кадров: имею ли я право на две недели отпуска за период 2013 года? И если имею - то в какие сроки могу их отгулять?
Спасибо.
За каждый отработанный календарный год вам положено 28 дней отпуска.
От 10 января 2012 года по 09 января 2014 года вам положено 56 дней.
Вот о чем и речь...
Если я работаю с начала 2012-го... По 28 календарных за 2012, 2013 и 2014 гг.
28x3=84
Так почему я в 2014 не могу отгулять за этот самый 2014-й, а должна гулять за него аж в 2015 г.?
Вопрос об отпуске.
На работу устроилась 23.01.15.отдел кадров утверждает, что мне отпуск положен в 2015 году только 2 недели, а в 2016 году 28 дней, хотя основной отпуск 28 дней и дополнительный 14 дней. Й.правильно ли это?
Я работаю с самого начала 2012 г. (с 10.01.2012 г.).
В 2012-м брала отпуск 14 календарных...
В 13-м году гуляла 15 дней.
В 2014 году 12 дней отпуска уже брала.
Сейчас в отделе кадров мне говорят что за все прошлые года и 2014 г. осталось всего 15 дней:
14+15+12=41
28+28=56
56-41=15
Исходят они из того что отпускной период рассчитывается так: с 2012 г. по 2013 г. - 1 период; с 2013 г. по 2014 г. - 2 период.
Подскажите, что это за отпускной период, какой логикой руководствуются кадровики и где можно об этом почитать?
Могу ли я взять авансом отпуск перед уходом в декрет. Работаю с августа 2012, отгуляла 14 дней в апреле 2013 в августе 2013 дали 29 дней перед декретом. С сентября 2013 в декрете, далее в отпуске по уходу за ребёнком. Вышла на работу 25 мая 2015 (ребёнку исполнилось 1.5) . В марте 2016 мне в декрет. В 2015 отпуска небыло. Отдел кадров говорит что положенно 23 дня. Сколько дней мне положенно и могу ли я взять авансом ещё дни отпуска?
На работу устроилась 01.05.13 г. За период 2013-2014 г. и 2014 - 2015 г отпуск отгуляла. За период 2015 - 2016 г. отгуляла только 14 дней. Как мне можно взять отпуск за период 2015-2016 и за период 2016 г. по наст время? Можно ли сейчас с 03.12.16 взять отпуск на 28 кал. дней, а через 10 дней, т.е. с 11.01.2017 взять оставшуюся часть за период 2016-2017 г.?
