Сроки и права - что делать, если администрация пытается анулировать уведомление о сокращении должности?
₽ VIP
У меня на руках уведомление от 12 мая 2009 г., в котором я предупреждаюсь, что занимаемая мною должность сокращается, и я могу быть уволенным по п.2 ст.81 не ранее двух месяцев со дня увольнения. Следовательно, срок предупреждения истекает 12 июля 2009 г. Что делать, если администрация в одностороннем порядке пытается анулированть данное уведомление. Не собирается увольнять по п.2 ст.81 и предпринимает разные попытки к принуждению увольнения по собственному желанию. Обязаны ли меня уволить 13 июля 2009 г. по сокращению, если я не намерен дальше продлевать трудовой договор.
Вас не обязаны уволить через два месяца.Это минимальный срок. Могут уволить и позже.Главное для вас , не пишите никаких заявлений по собственному желанию.
СпроситьИгорь!
Поскольку у ВАС на руках уведомление о сокращени, то закон на Вашей стороне. В уведомлении указан приказ о сокращении Вашей должности. Далее работодатель обязан предложить Вам вакантные должности. Если Вы от них отказываетесь, то Вы подлежите увольнению 12 июля 2009 года. Никакие попытки уволить по другим основаниям незаконны.
В.Валов
СпроситьУ работодателя НЕТ обязанности уволить вас по сокращению через два месяца, а у вас нет права требовать такого увльнения.Продолжайте работать и ждать увольнения по сокращению.
На всякий случай : если вы сочтете себя уволенным по сокращению 13 июля и не будете выходить на работу-прогул
Спросить
При наличии у вас на руках подобного уведомления, вам, 12 июля должны либо предоставить новую работу (если вы согласны), либо оставить на прежней должности с сохранением оклада или сократить. Если вы не получите приказ и трудовую книжку, а так же расчёт 13 июля 2009 года. То вы продолжаете работать на этой же должности. Приказ о сокращении/увольнении должен содержать ссылку на п.2 ст. 81 ТК РФ.
По всем вопросам вы можете получить как письменную, так и устную консультацию, позвонив по телефону указанному в личных данных. Рады будем помочь.
С уважением,
Спросить
Уведомление о сокращении я подписала 12 мая. Но увольнять 12 июля
Здравствуйте! Уведомление о сокращении я подписала 12 мая. Но увольнять 12 июля меня не собираются, а собираются уволить 14 мая, несмотря на то, что в мои планы совсем не входит работа у данного работодателя после 12 мая. Что мне нужно сделать, чтобы меня все же уволили 12-ого мая. (На 13.05 Куплены билеты на самолет и путевки) И если администрация не захочет пойти мне навстречу, как я могу потом обжаловать и оспорить данное увольнение и возможно наказать работодателя за не законное увольнение-после срока окончания уведомления о сокращении и предъявить причиненные убытки к возмещению.
Мой вопрос-А если в уведомлении есть ссылка на основание сокращения-приказ о внесении изменений в штатное расписание, в котором дата вывода должности-14? уведомление работодатель вручает НЕ ПОЗДНЕЕ 2-х месяцев, но больший срок не запрещен. Если работника уволить 12, то это досрочное увольнение и работник должен получить еще за 2 дня оплату.
Досрочное увольнение - это право, а не обязанность работодателя. Если он готов предоставлять Вам работу до даты увольнения - раньше Вы уволиться не сможете. С датами у Вас непонятная ситуация, уже июль.
Спросить
18.05.2009 г. меня ознакомили с уведомлением о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) и я уволена по п.2 ст.81 не ранее двух месяцев со дня увольнения. Следовательно, срок предупреждения истекает 18 июля 2009 г., но это число выпадает на выходной день (по трудовому договору у меня суббота и воскресенье, выходные дни). В уведомлении написано, что моя должность исключается из штатного расписания с 18 мая 2009 г., а также меня ознакомили с приказами об отсутствии необходимости в данной должности и перераспределении моих обязанностей с 18 мая 2009 г.
С уважением, Елена.
Кемеровская область.
Для того чтобы что-то ответить, необходимо знать хотя бы дату вольнения. Все что касается информации в уведомлении, то никаких нарушений не усматриваю. Последний день работы должен быть у Вас 20.07.2009г., если увольнение произошло ранее э того срока и иных нарушений процедуры увольнения не было допущено, суд может изменить дату увольнения, обязать работодателя оплатить Вам еще за 1 день, но на рабботе не восстановит.
СпроситьПрошу вашей помощи. На предприятии произошло сокращение. Меня предупредили о предстоящем сокращении уведомлением в котором я расписался 24 февраля, без указания даты увольнения. Я продолжаю работать, срок предупреждения проходит. 11 мая мне вновь приходит уведомление о сокращении моей должности и предложенной мне вакансии. С предложенной вакансией я не соглашаюсь и 20 мая администрация издает приказ о моем увольнении. Правомерно ли действие администрации и соблюдена процедура увольнения по сокращению?
С уважением Игорь Васильевич.
Уважаемый Игорь Васильевич!
Процедура увольнения по сокращению штатов действительно не соблюдеа, не выдержан 2-месячный срок предупреждения, однако Вам это ничего не дает, так как Вами пропущен срок подачи иска о восстановлении на работе - 1 месяц. Сожалею.
СпроситьИмею на руках уведомление о предстоящем высвобождении в связи с сокращением штата. На основании приказа по предприятию моя штатная должность сокращается. Но по истечению двух месяцев администрация по сокращению штатов увольнять отказывается-предлагая уволиться по собственному желанию т.е. я теряю все льготы.
Я предупреждаюсь, что замещаемая мною штатная должность сокращается и после истечения двух месяцев со дня получения уведомления, я могу быть уволен. Уведомление вручено администрацией 23.11.2006, т.е. фактически после юридической "ликвидации" моей должности. Тем не менее, далее в уведомлении сказано: "В течение срока действия уведомления Вы обязаны исполнять функциональные обязанности по занимаемой должности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие в структурном подразделении."
Посоветуйте, пожалуйста, как мне быть. Каким образом я могу оспорить это требование, ведь оно просто лишено здравого смысла. Спасибо.
.
Уважаемый Павел! Ни чего сложного здесь нет. Обратитесь в суд с исковым заявлением о незаконном увольнении, а также требуйте компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
С уважением,
СпроситьЕсли сотрудник получил уведомление о сокращении его должности и написал заявление об увольнении по собственному желанию до истечения двух месяцев со дня получения уведомления, имеет ли администрация право заставить его отрабатывать две недели после подачи заявления?
Имеет, это установленное законом правило для увольнения по инициативе работника.
СпроситьПомогите!
Администрация Предприятия уведомила меня за два месяца о сокращении моей должности, указав в уведомлении дату предстоящего увольнения (уведомили 27 июня 2003 года, увольнение - 28 августа 2003 года). По коллективному договору срок предупреждения при сокращении штата - 3 мес.
Может ли администрация уволить меня не предупреждая повторно об дате увольнения, в соответствии с Колдоговором, т.е. 28 сентября. Или увольнение будет считаться незаконным. Большое спасибо, надеюсь на скорый ответ.
Уважаемая Ирина Николаевна! Если в Колдоговоре действительно предусмотрен 3-х месячный срок для предупреждения работника при сокращении штатов(необходимо проверить не истек ли срок действия колдоговора, подписывали ли вы данный документ?), то организация может уволить вас лишь по истечении 3-х месяцев с даты уведомления о предстоящем сокращении.
СпроситьВ сязи с ликвидацией подразделения происходит сокращения штатов. Моя должность сокращена. Нам выдано уведомление в виде приказа о сокращении должности с указанием даты увольнения. Никаких альтернативных должностей не предложено. Подскажите, могу я уволиться по сокращению штатов не теряя выплат по сокращению, не дожидаясь окончания срока действия уведомления или меня могут попросить написать по собственному желанию. Пожалуйста укажите номер приказа на которой можно сослаться.
Добрый вечер!
Вы можете уволиться по сокращению с согласия работодателя до истечения 2 месячного срока.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).
Обратите внимание, в данном случае расторжение договора досрочно - право, а не обязанность работодателя.
СпроситьУведомление о сокращении я подписала 12 мая. Но увольнять 12 июля меня не собираются, а собираются уволить 14 мая, несмотря на то, что в мои планы совсем не входит работа у данного работодателя после 12 мая. Что мне нужно сделать, чтобы меня все же уволили 12-ого мая. (На 13.05 Куплены билеты на самолет и путевки) И если администрация не захочет пойти мне навстречу, как я могу потом обжаловать и оспорить данное увольнение и возможно наказать работодателя за не законное увольнение-после срока окончания уведомления о сокращении и предъявить причиненные убытки к возмещению.
Сообщите работодателю, что в связи с переносом даты увольнения по сокращению всю процедуру сокращения он должен будет начать заново, то есть должно быть новое уведомление, что еще через 2 месяца будет увольнение. Если же работодатель уволит Вас 14, то Вы будете иметь право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы. Однако Вам придется работать до 14, чтобы получить документы об увольнениию
СпроситьИстекает срок предупреждения о сокращении моей дрлжности 09.06.2012 г. Узнаю, что работодатель по независящим от меня причинам полагает уволить меня 29,06,2012 г. При этом юристы работодателя считают, что данное ранее предупреждение в силе, т.к. ст. 180 трактует предупреждение не позже двух месяцев. Я же считаю, что если меня не уволят по истечению срока (более двух месяцев), должны процедуру как минимум повторить. Иначе получается, могут уволить и через 3 месяца, и через пол-года, и через год, два, ссылаясь всё на то же уведомление. Если потребую, уволят и через два месяца, но я не заинтересован. Кстати, до сих пор, и после 09.06.2012 г. моя должность в штате, новое штатное не утверждено.
