Вопросы о действительности уведомления о сокращении должности и отработке после вывода из штата
Я работаю в организации МО, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В сентябре 2016 года меня уведомляют о сокращении моей должности. Уведомление я подписала. В декабре меня выводят за штат. Сейчас я хочу уйти по сокращению? Действует ли уведомление, которое я подписала или мне обязаны предоставить его по выходу на работу? Нужно ли мне отрабатывать 2 месяца со дня выхода, если мне не предоставят уведомление о сокращении?
Здравствуйте! Пока Вашему ребенку не исполниться три года - Вас не могут сократить. Уведомить могут за два месяца до увольнения (во время пребывания в отпуске по уходу за ребенком) и в первый день выхода на работу уволить, соблюдая требования ТК РФ. удачи и всего доброго.
Спросить
Здравствуйте. Вас могут уволить только после Вашего выхода на работу. Никакие документы, которые Вы подписывали в декретном отпуске не будут действительны. Вы можете оспорить увольнение в суде.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае согласно трудовому кодексу РФ вас не могут сократить по данному обстоятельству. В соответствии с законодательством РФ.
Спросить
Да можете
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.06.2017)
ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).Спросить
Здравствуйте! В данном случае у вас есть такое право отработать 2 месяца и уйти по сокращению.
В соответствии с законодательством РФ.
Спросить
Если сотрудника решили сократить, может ли он после подписания уведомления, уйти в отпуск по уходу за ребенком, т.к. жена вынужденна выйти на работу. Если да, то рабочее место на время декрета, за ним остается или уже нет. Работа в госслужбе. Спасибо за ответ.
На работе у мужа планируется сокращение. Поговаривают, что уведомление могут вручить уже 16-17 февраля, т.е. сокращение будет в середине апреля. У мужа есть возможность уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (сейчас в декрете я), но только с 1 апреля.
Как ему поступить при вручении уведомления, если он собирается уходить в декрет?
Могут ли мужу отказать в отпуске по уходу за ребенком после вручения уведомления о сокращении?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Моя должность сокращена. Я хочу прервать свой отпуск, выйти... и написать заявление об увольнении по сокращению. Обязана ли я отработать 2 месяца? Или по моему заявлению в связи с сокращением я все равно обязана отработать 2 месяца?
У нас на работе реорганизация и будет сокращение. Я нахожусь в декрете, моему ребенку 1,4 года. Меня просят придти на работу и подписать уведомление. Должна ли я его подписывать, если нет, то на какой закон мне сослаться. Спасибо!
Сегодня получила уведомление о сокращении моей должности в связи с сокращением штата, работаю в банке и являюсь многодетной матерью, младшему ребенку еще нет 3-х лет. есть предложение перейти в другой филиал, но меня это не устраивает, к.к. не удобно добираться. Могу я как-то отстоять свою должность?
После уведомления о сокращении должности по истечении 2-х месяцев работник должен быть сокращен, но ему предложили другую должность и он, согласившись, был переведен на неё.Приказ о переводе подписан в пятницу. Может ли работник, передумав, отозвать своё заявление о переводе в понедельник и уволиться по сокращению?
Мне выдали уведомление о сокращении должности 01.06.2016 г. Я должна отработать 2 месяца. Но согласно ст. 180 я могу написать заявление о досрочном прекращении трудового договора. Если я напишу заявление 01.07.2016, то какая дата будет считаться датой увольнения: 01.07.2016 или 01.08.2016? Сохранятся ли выплаты, предусмотренные при сокращении? В какой срок я должна встать на учет в ЦЗН?
