Уведомление о сокращении сотрудников в отпуске / Трудовое право - 896 советов адвокатов и юристов

Добрый вечер! Мне выдали уведомление о сокращении 27 июня, с 1 сентября, а очередной отпуск у меня по графику с 3 июля, правозаконные ли действия работодателя?

У меня два вопроса по сокращению персонала.

Кто имеет право подписать уведомление о сокращении сотрудника исключительно генеральный директор или кто-либо по доверенности?

Должна ли быть печать на таком уведомлении?

Меня сокращают после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, на время моего отпуска ввели вторую аналогичную должность, а после моего выхода на работу из-за частых больничных с ребенком меня сокращают. У меня больше опыт работы, но в основном в других организациях, имею ли я преимущество при сокращении перед вторым работником, который меня замещал, а теперь остается работать в организации?

18 ноября 2016 г. была принята на работу временно на период декретного отпуска сотрудника. 1 декабря 2016 г. (основной сотрудник еще в декретном отпуске) получу уведомление о сокращении этой должности, распространяются ли на меня все компенсации по сокращению штатов.

Можно ли использовать такую схему. У меня (отец) ребенок 6 месяцев. Мама в отпуске по уходу за ребенком. Допустим мне 15 марта дают уведомление о сокращение. 16 марта мама выходит на работу, я пишу заявление на отпуск по уходу за ребёнком с 15 апреля (должны же предупреждать за 2 месяца) и 15 апреля ухожу в отпуск.

Могу ли я скажем 15 июня вернуться на работу. Что может сделать работодатель? Может ли он меня сразу сократить или опять уведомлять за два месяца?

Человек находился в отпуске по уходу за ребенком, на ее место временно был взят другой человек. За это время в организации прошла какая-то реструктуризация или еще что-то и теперь такой должности, которая была у нее, больше не существует. Всех работников перевели на другие должности (по сути функционал тот же, а называется по другому), соответственно перевели и того человека, который был взят на ее место на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника, только переведен он был уже на постоянной основе, а не на время отпуска по уходу за ребенком. И вот теперь руководство заявляет девушке, которая была в декретном, что она будет сокращена по выходу на работу, так как ее должности больше не существует, либо может согласиться на другую должность с меньшей зарплатой (уборщицей или разнорабочей). Законно ли такое сокращение и как лучше поступить в такой ситуации?

20 января сообщили о предстоящем сокращении. Хотят, чтобы с 01 февраля удалилась. Ничего не подписывала. По закону полагается 2 месяца после подписания уведомления о сокращении. Могу ли рассчитывать на присутствие в организации до 01 марта (по договоренности)? Будет ли это считаться досрочным расторжением и какие выплаты в этом случае полагаются?

Спасибо.

Москва.

Работнику вручили уведомление о сокращении его должности с 05.07.2017 г. Согласно графику отпусков работник должен пойти в отпуск с 03.07.2017 на 14 календарных дней.

Обязан ли работодатель предоставить в данном случае отпуск работнику. На основании каких документов работник может требовать предоставление отпуска.

Получил «УВЕДОМЛЕНИЕ о сокращении работника» от 31.10.2019 г., которое содержит следющий абзац:

«В связи с производственной необходимостью (предстоящим изменением в штатном расписании и исключением штатных единиц сторожа с 01.01.2020 г.) уведомляем Вас о предстоящем растрожении трудового договора №29 от 01.09.2016 года согласно статья 81 пункт 2 ТК РФ с 31.12.2019 года»

1. Следует ли отсюда, что днём увольнения является 31.12.2019?

2. Как обязан поступить работодатель с учётом того обстоятельства,

что 31.12.2019 объявлен в нашем Крае выходным днём, а

следующие за ним праздничные дни являтся для сторожей рабочими?

Увольнение по сокращению штатов. Уведомление с 29.11.15 по 29.01.16.Имеет ли право работадатель привлечь к работе в последний день уведомления 29.01.16.Если да,то почему, если нет, то тоже почему. Аргументировать.

В учреждении, где я работаю с 2013 года проведена реорганизация, путем присоединения к нему другого учреждения. Реорганизация, согласно листу выписки из налоговой, завершена 08.07.2015 года. 10 июля мне вручено уведомление о сокращении, в связи с изменением наименования отдела с финансово-экономического на финансовый и должность занял сотрудник из присоединенного учреждения. Причем указанный сотрудник находился в учреждении по срочному трудовому договору на период отсутствия основного сотрудника, в связи с отпуском по уходу за ребенком. Назначен сотрдник на должность был путем заключения доп. соглашения к трудовому договору. Иных документов о его назначении нет и нет документов на назначение основного сотрудника. Правомочно ли выданное мне уведомление о сокращении.

У меня такой вопрос. Я работаю в банке Хоум Кредит. С апреля этого года нам стали поговаривать о том, что нас будут сокращать по собственному желанию, как везде сейчас. И здесь такая ситуация, чтобы мы не возникали, нас решили заблокировать из-за того, что появились должники с тех лет (у меня их 2), их у всех просто предостаточно, такого не бывает в банке, чтобы не было неплательщиков. С 20 июля этого года я нахожусь в отпуске, а 21 июля мне позвонили из банка и сообщили, что я должна вчерашним днем, т. е. 20 ым числом написать заявление по собственному желанию, так как они мне сообщают, что меня не разблокируют, а 20 ое число-это первый день моего отпуска. Правомерно ли они поступают? Должна ли я писать заявление и тем более 20 ым числом. Или я хотя бы имею право отгулять отпуск и написать тем числом, когда я из него выйду?

Сотрудник находился в отпуске с 27.09.2016, получил уведомление о сокращении 03.10.2016. Продолжительность отпуска 28 дней, по выходу из отпуска пишет заявление об увольнении по ст.180. Положена ли ему компенсация за 1 месяц, когда фактически работник находился в отпуске? Какие выплаты ему еще положены?

Я в отпуске до 19.08 по вн.совмещению, и до 26.08 по основной ставке. Разница в днях как отпуск б/содержания. Заведующая с 1.09 сокращает вн.совм. До 0.25 ст и подписать уведомление я должна до конца недели. Но разве это не делается за два месяца до даты и после моего выхода на работу? По логике подписать нужно было 1.07, но на тот момент сокращение не планировалось.

Устроилась на работу по срочному договору на декретную ставку, затем сама ушла в отпуск по уходу за ребёнком; затем мне позвонили из кадров и сообщили, что со мной договор прекращают, т к выходит девушка из декрета, но она уволилась и меня перевели на постоянную ставку (видела приказ и дом соглашение к договору). Когда я позвонила в кадры, мне сказали, что когда я выйду из декрета моей должности не будет, т к она сокращена. Вопрос: должны ли меня как-то письменно уведомить о сокращении? Пока я в декретном могут ли меня сократить? Так же если я уйду во второй декрет, то в какие сроки (чтоб меня не уволили и выплатили все выплаты? И вообще положены ли мне выплаты во втором декрете?

Сотрудник отказался от подписи уведомления о сокращении от 07.03. Акт об отказе от подписи составлен 17.04.При этом сотрудник идёт в отпуск с 20.04. по 10.06.

С учётом срока предупреждения о сокращении в 2 месяца и составленного акта какой датой его уволить и какой датой выдать трудовую книжку?

Здравствуйте! У меня такая ситуация, получила уведомление о сокращении ставки, по истечению двух месяцев мне хотят предложить другую должность по срочному трудовому договору (на время декретного отпуска сотрудника). Что из себя представляет срочный трудовой договор и какие нюансы существуют?

Я работник детского сада, воспитатель. В нашем дошкольном учреждении две группы и три воспитателя, с 15 марта будет сокращение штатов, всему коллективу были вручены уведомления в январе. Примерно мы знали кого у нас сократят из педагогов. Но вот заведующая нам сообщает, что с прокуратуры пришло письмо, где якобы было написано, что под сокращения попала я, так как у меня не дошкольное образование, а педагогическое т.е учитель начальных классов и работать в дошкольном учреждении я не могу, хотя у меня пед стажа 20 лет, а в данной организации 14 лет. А у педагога который написал в прокуратуру-пед стажа 3 года, хотя она окончила педколледж 23 года назад, у ней нет ни курсов, ни аттестации.

В нашем садике она отработала 3 года, у ней есть дочь 16 лет и муж. Мне до пенсии осталось 2,5 года. Что делать, подскажите.

Меня уведомлением работодатель предупредил о предстоящем сокращении за два месяца, при этом не указав в уведомлении о том что я могу расторгнуть договор до истечении двух месяцев. Два месяца подходят к концу. А я об этом узнала не давно. Какие выплаты мне положены? И Правомерны ли его действия?

Какие положены выплаты сотруднику находящемуся в декретном отпуске при сокращении в связи с ликвидацией предприятия.

Сотрудник попал под сокращение. Получив уведомление, в тот же день ему стало плохо, приезжала Скорая помощь, с этого же дня он находится на больничных. Закрывает один, открывает следующий. Болезнь одна и та же, но больничные все в порядке, получает из разных клиник - имеет право лечиться в любой, какой захочет. Как проверить его или заставить выйти на работу, чтобы заставить подписать уведомление о сокращение новой датой? Спасибо!

При сокращении должности сотруднику не было вручено уведомление лично, т.к. он находился в отпуске. Уведомление было направлено по почте, но получено не было, т.к. сотрудник находился не по адресу регистрации. Сотрудник вернулся из отпуска и уведомление подписывать отказывается. До даты сокращения остается два дня. Каковы действия работодателя?

Валентина, добрый день! У меня такая ситуация, у банка, где я работаю, отозвали лицензию, многих сотрудников уведомили о сокращении и отправили в простой на 2/3. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и получаю пособие 50 рублей. Сейчас я хочу прервать отпуск, написать заявление о выходе на работу, чтобы иметь возможность получать 2/3 оклада, а не 50 рублей. Я позвонила в отдел кадров, но мне сказали, что руководство временной администрации может не дать разрешение и вообще зачем мне это надо и что на моем месте есть сотрудник и тогда им придется менять всю цепочку. Но как я понимаю, у меня есть сейчас возможность так же находиться дома с ребенком и при этом получать зарплату? Подскажите пожалуйста, могут ли мне запретить выйти на работу в данной ситуации. И еще, если я выйду и мне потребуется больничный, мне обязаны его оплатить? И за сколько дней я должна уведомить о выходе на работу? Спасибо!

Законно ли направить сотруднику, имеющему ребёнка до 3 лет, уведомление о сокращении и дальнейшем увольнении, указав при этом дату увольнения после выхода из отпуска по уходу за ребёнком.

Имеет ли право Работодатель уведомит работника, находящегося в отпуске о сокращении или он обязан отозвать его из отпуска приказом?

До декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет я работала в отделе вневедомственной охраны помощником дежурного. Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, я, ознакомившись под подпись, получила от сотрудницы отдела кадров уведомление о том, что мою должность с 01.11.2015 года сокращают. За неделю до выхода из отпуска сотрудница отдела кадров сообщает мне о том, что я буду выведена за штат и требует от меня написать заявление о том, что я приступаю к исполнению должностных обязанностей на срок 2 месяца, а затем меня сократят, потому что вакантных должностей нет и не предвидится. Законно ли данное требование? Могу ли я написать заявление о моем увольнении в связи с сокращением штата за неделю до моего выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?

Я мать одиночка, ребенку 3 года, только вышла из декрета. На предприятии сокращение штата. По статье 261 ТК меня сократить не могут, до исполнения ребенку 14 лет. ВОПРОС: Могут мне вручить уведомление о сокращении должности, должна ли я его подписывать и что делать, если они утверждают-два сотрудника в отделе не нужны, ликвидируется моя должность?

Вопрос следующего характера. 11 мая ребенку исполняется 3 года, 12 мая я должна выйти на работу, но 28 апреля мне устно сообщили, что меня будут сокращать (не уведомили за 2 месяца, ни меня, ни службу занятости). Сейчас мне сказали, что меняла сокращают, а вольность по соглашению сторон, на что я не согласна. Скажите пожалуйста, могу ли я 11 мая подписать уведомление о сокращении, уйти на 2 месяца в отпуск за свой счет, а по истечению этих 2 месяцев подписать приказ о сокращении штатной единицы, не потеряв при этом выплаты, как при сокращении?

Господа юристы.

Есть ситуация.

Гос контора.

Отца хотят сократить точнее он у них записан в списках на сокращение.

Как можно отсрочить или отложить или перезапустить данный процесс?

Если к примеру в день выдачи уведомления он возьмет боольничный и вйдет на работу а через два месяца или три предоставит больниченый его должны будут восстановить? Или это не проканает?

Сотруднику было вручено уведомление о сокращении штата 12.05.2016, а ежегодный отпуск по графику с 04.07.2016-31.07.2016, сотрудник хочет в отпуск, ЧТО ДЕЛАТЬ.

25 сентября нас, около 150 человек ознакомили и выдали на руки уведомления о сокращении, т.к. наше предприятие переходит из РЖД в муниципальную собственность, а 10 октября получили уведомление о недействительности (ничтожности) предыдущего уведомления. Вопрос - не хотят ли наши работодатели кинуть нас на выплаты положенные по сокращению и есть ли возможность отказаться от нового уведомления под предлогом ввода в заблуждение или обман? С уважением Александр.

У меня вопрос жена в данный момент сидит дома в декретном отпуске, ей предлагают приехать на работу и подписать уведомление о сокращении, как ей быть?

По выходу из отпуска мне предстоит сокращение. Подскажите, пожалуйста, как сейчас согласно последних законов проводится сокращение (уведомление за 2 месяца? Должны ли мне предложить 2 вакансии с з/п не ниже прежней? Сколько после сокращения мне будут идти выплаты при условии учета на бирже труда, и в какой %? и т.п.)

Предстоит пройти процедуру сокращения на работе. Могу ли я получить уведомление о сокращении дистанционно? Каким образом получать трудовую книжку в таком случае?

Мне выдали уведомление на сокращение 26 июня а с 17 июля у меня отпуск. Правомерно ли выдано уведомление или его должны выдать после отпуска? Я живу одна имею сына который в данное время учится в колледже, других средств к существованию нет.

Могут ли сократить позже?

Уведомление на сокращение выдано 31 мая. Дата сокращение должности в приказе и уведомлении 1 августа. Могут ли подписать приказ на увольнение позднее? 5 или 15 августа? А может вообще не увольнять? Очень не нравится быть в подвешенном состоянии, ясности от начальства нет. Не хотелось бы задерживаться ни на один день.

Сотрудникам моего отдела, начальником которого я являюсь, было предложено написать заявления о переводе в другой отдел с 27.10.2014 г. в связи с изменением штатного расписания. Существует приказ, согласно которого из штата выведены все сотрудники отдела и введено новое штатное расписание, при этом моя должность подлежит сокращению.

Уведомление о сокращении я не получала.

Законно ли будет мое увольнение по сокращению на основании приказа, а в случае, если организация расторгнет трудовой договор с выплатой всех необходимых компенсаций, возможно ли восстановление по решению суда, т.к. процедура увольнения не соблюдена?

Меня устно предупредили о сокращении. Письменного уведомления пока не получала. Я не отгуляла отпуск, по графику он с 21 июля по 12 сентября 2017 г. Как правильно меня должны уволить. Будет ли учитываться не использованный отпуск.

В феврале 2016 г. ребенку исполняется 3 года. Если мне предоставят отпуск без сохранения зарплаты еще на пол-года, то могут ли меня сократить, пока я нахожусь в этом отпуске либо сразу же после выхода из него? Спасибо.

Выдали уведомление о сокращении 001.08. Вакансии предложили только на след день. Хотя они были и раньше. Будет ли это нарушением процедуры?

Скажите обязан ли я лично приезжать к работодателю, чтобы ознакомиться и расписаться в уведомлении о сокращении моей должности, если я проживаю в другом городе и даже регионе? И какова вообще процедура ознакомления с данным уведомлением?

Здравствуйте, уведомление по сокращению численности штатных единиц вручается ли во время годового отпуска.

Работаю в сбербанке. Я подписала уведомление о сокращении с 23 октября. Никакие вакантные должности за 2 месяца мне не предлагались. С 20 октября я ушла на больничный. Начальство предлагает или срочно уволиться по сокращению или выходит сотрудник из декретного отпуска, чье место я занимала, и меня увольняют по истечению договора. О том, что я занимаю должность декретного сотрудника, я услышала об этом впервые сейчас. Может ли сбербанк уволить меня так как они сказали?

В компании планируется сокращение в связи с реорганизацией. Как правильно поступить женщине с ребенком до 3 х лет: можно ли дать ей заранее уведомление до достижении ребенком 3 х летнего возраста, но на момент сокращения ребенку будет 3 года или это уведомление можно выдавать только по достижению ребенком 3 х летнего возраста и таким образом женщина проработает еще 2 месяца? А также имеет ли значение находится ли женщина в отпуске по уходу за ребенком или вышла на работу?

Скажите может ли работадатпль сократить сотрудника если работник приостоновил работу по ст 142 тк рф и задолженность по зарплате не погашена уведомление выдали мне о предстоящем увольнении за два месяца, через несколько месяцев я узнала случайно что меня уволили по сокращению и рриказ мне выслали на почту но я его не получила. Могут ли уволить по сокращению в период приостоновки работы?

Я находясь в отпуске попал в больницу на 4 мес.. Вернувшись на работу, получил уведомление о сокращении моей ставки через два месяца. Какие компенсации мне положены? Сколько месяцев я могу получать компенсации? Пожалуйста, развернутые ответы ссылками на статьи.