Могу ли я 11 мая подписать уведомление о сокращении, уйти на 2 месяца в отпуск за свой счет,
Вопрос следующего характера. 11 мая ребенку исполняется 3 года, 12 мая я должна выйти на работу, но 28 апреля мне устно сообщили, что меня будут сокращать (не уведомили за 2 месяца, ни меня, ни службу занятости). Сейчас мне сказали, что меняла сокращают, а вольность по соглашению сторон, на что я не согласна. Скажите пожалуйста, могу ли я 11 мая подписать уведомление о сокращении, уйти на 2 месяца в отпуск за свой счет, а по истечению этих 2 месяцев подписать приказ о сокращении штатной единицы, не потеряв при этом выплаты, как при сокращении?
Алина, здравствуйте.
Да, можете.
Законодательство не устанавливает каких-либо ограничений прав сотрудников в течение двухмесячного срока предупреждения о сокращении. Если по графику отпусков в этот период сотруднику полагается отпуск, то работодатель обязан его предоставить в указанную в графике дату и на указанный срок, так как график обязателен как для организации, так и для сотрудников.
Спросить
5 мая подписал уведомление о сокращении штата с 1 июля,23 июня в отделе кадров заставляют писатьзаявление на увольнение в связи с сокращением. Надо писать заявление? С какова числа сокращен?
Устроилась на работу 14.11.11 года. В отпуск ушла в конце мая, отпуск 58 календарных дней. В этом году говорят, что раз я не отработала 12 месяцев в начале трудоустройства, а ушла в отпуск через 6 месяцев и получила отпускные за 58 дней (44 дня+14 северные), то в этом году если я иду в отпуск в мае, то мне положено не 58, а приблизительно 36 дней. Законно ли это?
Здравствуйте! право у работника на отпуск возникает после того как он отработал 6 месяцев,причем на полный отпуск.Можете обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру,если Вам предоставят неполный отпуск.Удачи!
Спросить
Работодатель обязан предоставить сотруднице отпуск и не может уволить ее в связи с сокращением численности или штата работников организации до момента окончания отпуска.
Спросить
Будет ли стаж являться прерванным, если осталось работа по совместительству, а с основной работы уволилась и есть запись об этом в трудовой книжке. Я хочу доработать до мая уйти в отпуск с работы по совместительству и с августа она будет основной работой.
сейчас нет понятия стажа. Это не имеет никакого значения. Соответственно нет и понятия прерванного стажа.
СпроситьВыдали уведомление о сокращении, подписал 28 мая за два месяца. Сейчас говорят работать до 30 а дальше пока неизвестно. Законно ли это?
Если в организации началась процедура сокращения численности работников одного из отделов, а затем необходимость в сокращении отдела отпала, то работодатель вправе отозвать выданные работникам уведомления о сокращении.
При этом, если некоторые работники уже нашли новую работу и настаивают на том, чтобы их сократили с выплатой выходного пособия, работодатель не вправе это сделать, так как фактически сокращения численности работников не будет. Данные работники вправе уволиться по собственному желанию.
Таким образом, сокращение численности работников - право работодателя.
Трудовым законодательством РФ не запрещено в случае необходимости отменять процедуру сокращения работников. При этом у работника отсутствует право требовать, чтобы его уволили по сокращению численности работников, если процедура сокращения была отменена, так как увольнение работника в случае сокращения численности работников возможно только по инициативе работодателя и при действительном факте такого сокращения.
Спросить
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 180 ТК РФ
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
ГАРАНТ:
В соответствии с Федеральным законом от 21 декабря 1996 г. N 159-ФЗ работникам - детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, высвобождаемым из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата, работодатели (их правопреемники) обязаны обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим их трудоустройством в данной или другой организациях
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьНеобходимость сокращения осталась, просто требуют дороботать месяц, далее говорят что не знают что будет.
СпроситьДалее выходное пособие
Статья 178. Выходные пособия
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
ГАРАНТ:
О выходных пособиях сезонным работникам и работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, см. статьи 296 и 318 настоящего Кодекса
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 179 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьПодписала уведомление о сокращении, беру учебный отпуск, сокращение наступает раньше, чем заканчивается учебный отпуск. Могут ли меня сократить до окончания уч.отпуска?
Работаю на гос работе с 2014 года с мая месяца ушла в дикрет 6 августа 2015 года оклад 22.022 р сколько получу дикретные.
Здравствуйте. С какой даты будет считаться срок уведомления о сокращении если в день уведомления о сокращении уйти на больничный не пописывая уведомление?
Здравствуйте уважаемый пользователь! С момента объявления Вам приказа под роспись. Всего Вам доброго, с уважением Ю. В. Лихограй.
Спросить
Доброго вам времени суток. Будет считаться с момента объявления вам приказа Под роспись Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
СпроситьС какой даты будет считаться срок уведомления о сокращении если в день уведомления о сокращении уйти на больничный не подписывая уведомление?
Здравствуйте! После выхода с больничного Вам на ознакомление обязаны дать под роспись уведомление о сокращении штата (численности).
Спросить
Согласно п. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. То есть с момента как Вы поставите свою роспись считайте два месяца.
СпроситьПодписано уведомление о сокращении 15 мая имеет ли право руководитель заставить работать после 15 июля, если больше ничего не подписано.
Имеет. Уведомление о сокращении - всего лишь дает право по истечении указанного в уведомлении времени произвести увольнение по сокращению, не обязывая уволить, не указывая даты самого увольнения.
СпроситьВопрос заключается в следующем: моя должность подпадает под сокращение штата, уведомление меня приглашают подписать уже сегодня (2 февраля), т.е. Со 2 апреля 2015 года моя должность будет сокращена. Есть одно \НО\ моему ребенку только 25 марта 2015 года исполняется 3 года, а я уже вышла из отпуска по уходу за ребенком (с 27 октября 2014 года приступила к своим обязанностям). Имею ли право подписать уведомление датой достижения моего ребенка 3-х летнего возраста или обязана подписать уведомление уже сейчас.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (ст. 179 ТК РФ).
СпроситьС мужем в разводе, платил алименты до мая месяца, ушел на пенсию по выслуге лет, но устроился работать на другую должность, алименты не поступают, как поступить, для официального получения алиментов на ребенка, спасибо.
Я должна подписать уведомление о сокращении, сокращение массовое, кто уже подписал говорят о том, что отдельным листком идет список предложенных вакансий,2 вакансии на которую согласились 10 работников, начальство говорит о том что при увольнении путем конкурса выберут претендента, правы ли они.
Работодатель прав
ст.179 ТК РФ При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
СпроситьУ меня по графику отпусков 8 го мая отпуск, который был подписан ген. диром до беременности, у нас произошли изменения в фирме, пришел новый человек, которому я должна передать дела, я с больничного выхожу на работу 7 го, могут ли меня отпустить в отпуск 8 го? Или имеют право перенести и насколько?
Я работаю в филиале компании. Нам объявили, что филиал ликвидируют. Уведомления о сокращении нам привезут 10.02.15.Я беременна и планирую выход в декрет 18.05.15. Филиал работает до 31.05.15. Могу ли я не подписывать уведомление о сокращении, уйти на больничный, а после него выйти на больничный по БиР? Оплатит ли работодатель больничный по БиР? кто будет выплачивать ежемесячной пособие по уходу за ребенком? Ведь, если я подпишу уведомление, то меня сократят по соглашению сторон и в ФСС я буду получать стандартное пособие по уходу за ребенком, а не в размере 40% среднего ежемесячного дохода за последние 2 года?! Заранее благодарю!
Добрый день. Можете не подписывать, но если не подпишите, то составят Акт и по сути ничего не изменится
СпроситьЯ заключил договор о целевом обучении с организацией в 2018 году сейчас на данное время в организации мне вручили уведомление о сокращении в связи с объединениями отделов на должность мне предлагают прежнею и с прежним окладом. ВОПРОС. Если я подпишу уведомление о сокращении буду ли я возмещать меры социальной поддержки?
Если вы подпишите уведомление о сокращении ст 180 ТК РФ, тогда вы не будете обязаны что то возмещать, потому что увольнение произойдет не по вашей вине
Спросить
Здравствуйте! Нет, ничего Вам возмещать не требуется. Вас уволят в связи с сокращением должности, это событие не зависящее от Вас, поэтому ничего Вы возмещать ничего не должны.
Спросить
Доброе утро. Да, это возможно - запрета на отпуск в период срока предупреждения об увольнении по сокращению Кодексом не установлено. Если в это время графиком запланирован ваш отпуск - работодатель обязан его предоставить (ст. 123 ТК).
Спросить1 марта я подписала уведомление об увольнении по соглашению сторон с 1 мая 2014 года, после чего мне предложили переводом уйти в дочернюю организацию (при этом уведомление будет уничтожено, а мной будет написано заявление о переводе в последнюю организацию). Я предполагаю сразу после перевода (7-8 мая) уйти на больничный, а в последствии в декрет. Как мне будет выплачиваться больничный до выхода в декрет, и как должно быть исчислено пособие по выходу в декрет (с учётом того, что в первой организации я проработала 2 года)?
Если Вы приняты в новую организацию по переводу, то сохраняются условия выплат за последние два года работы.
СпроситьРаботаю на данный момент в организации (1 год) в отпуск по беременности уходить в мае месяце. Могу ли я сейчас уйти в отпуск без содержания до мая месяца а следом в дикретный. Сохранятся ли все выплаты (по беременности и родам за 140 дней) ?
Можете уйти в отпуск без сохранения заработной платы , если работодатель не будет возражать (ст. 128 ТК РФ ). Однако если это произойдет в декабре, это повлияет на пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, поскольку пособие будет рассчитано за два года 2015 и 2014 годы.
Спросить
