Уволен по соглашению сторон / Договор - 9828 советов адвокатов и юристов

В связи с закрытием магазина и перезда этого магазина в другой город. Вынужденно уволился по соглашению сторон. Теперь после пожара претендую на компенсацию, получиться ли у меня доказать о моем не желании увольняться и давления со стороны работодателя?

Компенсация платится, когда стороны об этом договаривались. Если не было договоренности, то расчет при увольнении происходит стандартно, Андрей. Соглашение сторон заключается обоюдно. Если вы писали заявление по собственному, то и в трудовой это должно быть отражено. А вообще с 2019 г запись делается электронно. В трудовой написано. По соглашению сторон. Я соглашение никакого не заключал. Потому и спросил. Я писал по собственному желанию. Написал заявление на увольнения по собственному желанию, подал работодателю. А когда книжку трудовую получил. То написано, уволен по соглашению сторон. Хотя я соглашение в глаза не видел и ничего не подписывал. Ребята сказали, что по соглашению я получу компенсацию, компенсацию я никакой не получил, кроме трудовой книжки. Это законно?

Я вышла на работу раньше окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, меня уволили с занимаемой должности по соглашению сторон (было оказано психологическое давление, хотя моему ребенку будет 3 года только через месяц, правомерно ли это, могу ли я потребовать обратного восстановления в должности, если уже оформлено увольнение? Спасибо.

Меня вынудили уволиться по соглашению сторон. Подписала документ увольнение по соглашению сторон, что претензий не имею. Но само заявление на увольнение писать отказалась. Потом поставили перед фактом, что уволена и выдали трудовую книжку. Могу ли я сейчас подать иск в суд, увольнение было 5 октября. Но заявление на увольнение не писала и приказ на увольнение не подписывала.

Позволит оформить, Наталья. Здравствуйте.

У Вас непрерывный стаж и он более 25 лет. Будете получать пенсию за выслугу лет.

С уважением. Если вас уволили с прогул, то может быть не вашу пользу. Т.е. статья увольнения "по соглашению сторон" не будет основанием в отказе назначения пенсии по выслуге лет? А как же Федеральный закон "О государственном пенсионном обеспечении" где указано увольнение "по основанию предусмотренному п.3 части 1 ст.33 Федерального закона "О государственной гражданской службе РФ"? Мне 47 лет я имею 27 лет беспрерывногои стажа государственной гражданской службы, уволилась по соглашению сторон, т.к. не смогла отработать 2 недели перед увольнением. Данная статья увольнения не позволит мне оформить пенсию госслужащего по достижению пенсионного возраста? Есть ли варианты исправить эту ситуацию?

Добрый день! Если у Вас уже подписан приказ об увольнении по соглашению сторон (п 1 ч 1 ст 77 ТК РФ), то доказывать что увольнение было принудительным придется путем обращения в суд, трудовая инспекция в данном случае не поможет. Здравствуйте! Вы можете обратиться в суд, в течение месяца с момента увольнения, с заявлением о восстановлении на работе и доказывать будете привлекая свидетелей. Свидетельскими показаниями, аудиозаписями, переписками, иными относимыми и допустимыми доказательствами. Уволили по соглашению сторон. Как доказать что увольнение было добровольно принудительным.

Интересует следующий вопрос: работала уборщицей с 1 августа 2006 года по 21 ноября 2008 года. Ситуация следующая: в ночь с 10 на 11 ноября, увезли по скорой.19 ноября была выписана из больницы и 20 ноября приступила к работе. Отработав один день,21 ноября телефонным звонком на дом, меня срочно вызвали в отдел кадров предприятия. И предложили уволиться с текстом такой записи в трудовой книжке:"Трудовой договор прекращен по соглашению сторон пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ."

Оспаривать что-либо я не стала, так как на предприятии идет массовое сокращение сотрудников и у меня там еще работают сын и муж. Побоялась, как бы их еще и не сократили.

При увольнении, я впервые узнала, что график моей работы с 9 00 до 18 00,хотя по устному договору мы все работали вечерними уборщицами, то есть после 18 00.Имею ли я право на какие-либо выплаты или компенсацию из-за потери работы? Дочь-учащаяся, студентка,18 лет, не работает. Никаких выплат до этого, мы никогда не получали.

Был уволен по соглашению сторон, давление со стороны руководства, при восстановлении на службу пришла проверка с УСБ с красной печатью. Говорят что отдел в котором раньше работал подал информацию, что по мне проходили следственные действия. Под следствием был мой напарник которого признали виновным, я проходил как свидетель, есть отказ о возбуждении в отношении меня дела, в моих действиях состава преступления нет. Как можно отмыться от этой грязи и снять все подозрения в отношении мння в УСБ.

Уволили меня по соглашению сторон с выплатой 2 оклада. Последний рабочий день 20.08.18 включительно. 16.08.18 сильно заболел и ушел на больничный. Доктор сказал, что 30.08.18 (когда я уже уволен) мы этот больничный листок закроем и сразу откроем новый с 31.08 и там как лечение пойдет. Подскажите, каким образом мне рассчитают 1 й и 2 й лист нетрудоспособности и куда обращаться за выплатами.

Уволена по соглашению сторон 20.09.2013, 01.10.2013 работадатель подал заявление в полицию по факту хищения 7000 руб. Подскажите правомерны ли его действия? И как быть в этой ситуации?

Я была уволена из организации по соглашению сторон в октябре 2014 г. Данным соглашением предусмотрена выплата компенсации по соглашению сторон в сумме... и компенсации за неиспользованный отпуск в размере... Данные суммы перечислили мне на банковскую карту, но удержали 13 %, хотя в соглашении удержание НДФЛ не прописано. Правомерно ли такое удержание? И если удержали 13 %, то почему не предоставили налоговый вычет на детей (у меня их двое)?

Спасибо.

Находясь в командировке по повышению квалификации был уволен по соглашению сторон. Авансовый отчет за время пребывания в командировке работодатель отказывается принимать и хочет удержать выплаченный аванс на командировочные расходы, правомерны ли его действия? Должен ли работодатель выплатить мне средний заработок за время нахождения в командировке?

Уволена по соглашению сторон статья 77 пункт 1 ТК РФ, не встала на биржу труда в течение месяца, могу ли я сейчас встать и какие выплаты у меня будет. Справка о доходах в течение какого времени действительна для бирже труда. В течение какого времени могу стоять на бирже. За ранее спасибо.

15 я уволилась по соглашению сторон с РЖД. Была жалоба, по поводу курильщиков пассажиров. Меня уволили за 15 минут. Собрали консилиум, охрана труда, юрист с организации, и все начальство. Могу ли я восстановиться. И может есть лазейки какие нибудь. Договор на руки не дали, книжку трудовую тоже.

В сентябре произошло увольнение "по соглашению сторон". Заработную плату до сих пор не выплатили и не собираются, т.к. "денег у организации нет". В декабре скорее всего будет начата процедура банкротства.

Куда обратиться? Что предпринять, чтобы все-таки получить з/п + компенсацию отпуска при увольнении?

Это Общество с огранич. Ответственностью, в Москве.

Живу в Моск. области.

Из документов имеются:

а) Доп. соглашение о расторжении труд. Договора (в котором, кстати, прописана сумма дополнительной денежной компенсации при расторж. Договора).

б) Справка о доходах физ. лица за 2009 г (в котором прописаны начисленные и невыплаченные суммы з/п за сентябрь, доп.компенсации, компенсации неиспольз. Отпуска при увольнении).

в) з/п ранее перечислялась на банк. Карту, т.е., наверное, есть возможность взять банк. Выписку о том, что никаких денег после увольнения не перечислялось (?).

Что делать? (особенно в свете скорого банкротства ООО).

Читайте условия соглашения, которое вам должны были выдать на руки. Там прописаны условия расторжения договора и выплат. Соглашение нету и не было, в приказе написали ложь, что якобы по соглашению сторон. Уведомление написано "сообщаем Вам, что на основании п.1 ст.77 ТК РФ трудовой договор 21.10.2019 будет расторгнут с 31.08.2020 г." Вот вес текст, больше там ничего не написано. Что тут непонятного? Работал охранником в ЧОО по бессрочному трудовому договору, с 31 августа 2020 г. со мной расторгли трудовой договор по соглашению сторон, п.1.ч.1. ст.77 ТК РФ (так написано в приказе). Я никакое соглашение не подписывал, в 14.07.2020 г. подписал только, что я ознакомлен с уведомлением о том. что 31 августа со мной будет расторгнут трудовой договор. Законно такое увольнение? Я восстановиться не буду, но имею право требовать выходное пособие? Спасибо.

Как получить выходное пособие?

Здравствуйте. Работаю, работодатель хочет уволить меня по соглашению сторон. Я хочу отработать 2 неделе, имею (и как) я право на отработку по собственному желанию?

Добрый день!

Досрочный выход на пенсию при увольнении по соглашению сторон невозможен по закону, так как эта формулировка приравнивается к расторжению трудового договора по личной инициативе работника.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Смотря где вы работали, на какой должности сколько лет Нет, невозможно. Досрочный выход на пенсию при увольнении по соглашению сторон невозможен по закону, так как эта формулировка приравнивается к расторжению трудового договора по личной инициативе работника Здравствуйте 🤝

Увы, нет нельзя раньше выйти! Можно ли предпенсионеру выйти на пенсию раньше? Если уволили по соглашению сторон?

Маловероятно. Доказать надо что было давление. Ст. 56 ГПК РФ Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не... Ст. 56 ГПК РФ. О... доводы и аргументы не в счёт? Если уволен по соглашению сторон при давлении работодателя, реально ли востановиться?

Незаконно. Обратитесь с письменным заявлением в порядке ст. 62 ТК РФ на имя работодателя, в случае невыдачи справки Вы вправе обратиться с жалобой в Гострудинспекцию Вашего субъекта РФ. По соглашению двух сторон, уволили, заплатили одну зарплату. .Как по закону должны заплатить? Куда обратиться? Какие мои права? Нас уволили, по соглашению сторон. Справку 2 Ндфл не могу получить уже неделю, законно ли это?

Написала заявление об увольнении по соглашению сторон, само соглашение не составлялось. Сегодня срок увольнения, но я на больничном. Могут ли меня уволить?

Здравствуйте! Можете, если в суде представите доказательства, что на Вас оказывали давление при подписания соглашения об увольнении. Если докажите наличие на ВАС давления - то конечно можете. Добрый день!

Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.

Но для того чтобы данный иск имел перспективы для его рассмотрения в Вашу пользу, необходимо будет приложить документы, подтверждающие применения такого насилия со стороны работодателя. Меня уволили по соглашению сторон, но заявления написано под давлением. Могу ли я восстановиться.

Устроилась на работу, в трудовом договоре указан испытательный срок 3 месяца. За 1 месяц до окончания И.С. орг-ция решает многих уволить по соглашению сторон, меня в том числе. При этом они предлагают мне три оклада. Меня не устраивает сумма. И я являюсь одиноким родителем. Ребенку 10 лет. могу ли я возмущаться?

Нет такая формулировка не навредит. Нет, это мирный способ. Нет, это никак не навредит, это нейтральная формулировка. В соглашении Вы можете потребовать внести те или иные выплаты в Вашу пользу, а иначе отказаться от его подписания. Хотят уволить по соглашению сторон. Не навредит ли это дальнейшему трудоустройству?

Мне 55 лет исполнится в марте 2018 года. Я была уволена по соглашению сторон. На данный момент состою в центре занятости. Могу ли я выйти досрочно на пенсию? Стаж 35 лет,6 месяцев и 14 дней.

На испытательном сроке работодатель хочет меня уволить по соглашению сторон, встану ли я после этой формулировки на биржу труда и буду ли сразу получать пособие по безработице?

Здравствуйте. Только через суд Светлана, Вам нужно в судебном порядке оспаривать приказ об увольнении Оспорить увольнение можно в судебном порядке. На работе обещали не увольнять по статье, а по соглашению сторон. Но сегодня пришел приказ на увольнение по ст. 81 п. 7. Есть переписка где директор, говорит, что статьи не будет, уволят по соглашению сторон. Есть ли варианты оспорить это?

Я инициировал подписание с работодателем соглашения о моем увольнении по соглашению сторон. Подготовили документ, где прописали, что увольняюсь я примерно через полтора месяца... конечно же проставили число. Так же вписали с момента подписания, мне определен свободный график работы. Сделано это потому, что работодатель не желает чтобы я занимал место, которое обещано другому. Меня интересует, не может ли потом работодатель, если я не появлюсь на работе, сфабриковать мое увольнение за прогулы?

И еще вопрос. В реквизитах поставлен директор учреждения... Но что бы его подписать почему то требуют пройти все инстанции - заведующего отдела, заместителя... Насколько это правомочно?

Была уволена по соглашению сторон из именитой иностранной компании, в связи с ликвидацией должности, спустя три месяца узнаю, что на данную должность приглашен сотрудник. Имеет смысл бороться за материальную компенсацию? Как смотрит на подобные махинации комиссия по труду?

Меня хотят уволить 30 сентября, поэтому 30 июля (за 2 месяца) хотят подписать со мной договор о соглашении сторон. Если я его подпишу сейчас, но за эти 2 месяца забеременею, смогут ли меня уволить? Так как я вроде как подписала договор 30 июля о соглашении сторон, что согласна уйти 30 сентября, а беременность наступила после 30 июля?

Могу ли я восстановиться на работу через суд если был уволен по соглашению сторон под давлением работодателя? После увольнения на меня возложили долг за учебу в сумме 400.000 тыс. рублей.

Как мне правильно уволиться? Мне предлагают два варианта: первый по сокращению, и второй по соглашению сторон с выплатой трех зарплат. В нашем регионе на сколько мне известно у уволенного по сокращению на бирже труда сохраняется средний заработок три месяца, четвертый, пятый и шестой месяц выплачивают на убывание. А вот при увольнении по соглашению сторон, если сразу встать на биржу, средний заработок сохраняется? Если да, то сколько месяцев, и как должно быть оформленно заявление на увольнение по соглашению сторон чтоб этого добиться?

Работник просит уволить его по собственному желанию на следующий день, после написания заявления. Директор ему подписывает. По какой статье его увольнять? По инициативе работника или по соглашению сторон?

Работник работал по договору оказания услуг, но бывшим кадровиком была внесена запись в трудовую книжку, что работает по договору оказания услуг. Теперь работник увольняется по соглашению сторон и требует сделать запись в трудовой книжке. Какую запись сделать в трудовой?

Здравствуйте! Я уволен по инициативе работодателя, в ТК написали "по соглашению сторон", могу ли я требовать выплату з/п за 2 месяца вперед, на время поиска работы?

Сына уволили по соглашению сторон без предупреждения и без каких либо выплат, сославшись на то, что отпуск он только что отгулял. Правомерно ли это?

В организации, в которой я работаю вчера сообщили о том, что у нас последний рабочий день у всего отдела 30 июня. Это не будет сокращение по ликвидации отдела, а хотят провести увольнение по соглашению сторон с выплатой 1 оклада, тк руководство считает это оптимизацией филиала. Прошу разъяснить мне пжл, действуют ли верно в рамках закона руководители, увольняя нас именно таким образом, если это не правильно, подскажите, последовательность моих действий.

Уволился по соглашению сторон, т.к. отказался от перевода на низшую должность и не по своему профилю. В трудовой написали ст.77 часть 1, пункт 1. Не является ли эта статья компроментирующей? На форумах пишут, что это как по собственному желанию 77 ч 1 п 3, т.е как бы равноценно. Я не планирую оспаривать или судиться, просто мне формулировка не нравится, по собственному желанию с отработкой двух недель не разрешили написать, либо соглашайся на более низкую должность, либо уходи. Подписали доп. соглашения, что ни я ни работодатель не имеем никаких взаимопретензий.

Здравствуйте. Скажите пожалуйста. Меня сократили по соглашению сторон, при обращении на биржу мне сказали у меня стоит не та статья чтобы получать ещё 2 мес по среднему от организации. Стоит статья пункт 1 ст 77 и просто написано увольнение по соглашению сторон. Почему так написали не знаю, к кому мне обратиться какая статья у меня должна стоять при сокращении по соглашению сторон. Может как то влиять что мне уже выплатили выходное пособие.

Я была уволена по соглашению сторон, была выплачена компенсация и т. д., т. е. все как положено. На данный момент с момента увольнения прошло 3 месяца, на работу устроиться невозможно. У меня начался нервный срыв и далее посещение врача-психотерапевта. Могу ли я подать в суд на организацию, которая уволила меня (у меня ребенок несовершеннолетний и я разведена, алименты не получаю) с целью выигрыша в суде за моральный ущерб?

Первое, самое главное - я хочу, что бы меня уволили по сокращению или по соглашению сторон с выплатой ср.мес. заработка.

Суть - организация большая, в разных городах - много филиалов. За время моего декретного отпуска по уходу за ребенком до 3 лет - мой филиал закрыли. Мою ставку оставили в закрытом филиале. Мне предлагают другие вакансии. Не хотят оформлять сокращение. Правомерно ли это? ребенку еще нет 3 лет, но скоро будет.

Уведомления о закрытии филиала я не получала. Есть информация, что я выведена за штат. (но это не точно, кадры всё не говорят)

Спасибо за ответ.

Мы работает в магазине, всю сеть в городе закрывают, сказали что нас уволят по соглашению сторон, с выплатами. Как по правильному нас должны расчитать.

Сообщили что увольняют по соглашению сторон... либо переводом в другую организацию с понижением оклада в 1,5 раза на декретную ставку. Вышла из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет по просьбе руководства. Через месяц ребёнку исполнится 3 года. Как граматно поступить?

Мои действия. Муж получил инсульт, 5 месяцев был на больничном, выписан на работу со справкой на легких труд. На предприятии нет легкого труда. Предлагают увольнение по собственному желанию. Он проработал на предприятии 25 лет. Можно ли уволиться по соглашению сторон. И требовать выходное пособие и в какой сумме?