Уволив меня вынужденно по соглашению сторон, не берут назад при наличии мест в организацию, законно ли это.

Месяц назад ушла из организации по соглашению сторон. Выплатилт 3 среднемес. Оклада. Через месяц позвали обратно в эту же организацию, просят обратно деньги за 2 месяца. Это законно?

Работодатель уволил меня задним числом как по соглашению сторон это же не законно. Какая статья?

При увольнении сотрудника по соглашению сторон в дополнительном соглашении к трудовому договору была допущена ошибка-опечатка. А именно работодатель в лице... и ФИО сотрудника с другой стороны заключили соглашение... ФИО сотрудника указано не верно-другие инициалы. Может ли это соглашение считаться недействительным. Но при этом номер договора, количество дней неотгуленного отпуска и данные сотрудника внизу соглашения в реквизитах сторон указаны верно. Сотрудник также поставил свою подпись и расшифровку.

Организация и 2 физических лица заключили трехстороннее соглашение о перераспределении земель. Вновь образованные участки должны были стороны зарегистрировать в Управлении Росреестра в срок до 15.11.2014. В условиях соглашения прописано что деньги стороны передали друг другу на момент подписания. Однако в действительности деньги не передавались. В настоящее время одна из сторон не желает регистрировать землю. В самом соглашении прописано, что оно может быть расторгнуто по соглашению сторон, при этом остальные стороны не согласны. Как в такой ситуации быть.

Если работодатель не выплатит компенсации, указанные в Соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон после его подписания, можно ли взыскать эти выплаты в судебном порядке? Насколько это будет сложно?

Стоит ли в Соглашении указывать неустойку за просрочку или аннулирование Соглашения в случае нарушения условий Соглашения со стороны работодателя? Или такие формулировки, наоборот, спровоцируют работодателя не выполнять условия соглашения? Ведь при подписании такого Соглашения работодатель защищён от различных санкций по ТК РФ.

Какие ещё условия или формулировки необходимы, чтобы работник был защищён при увольнении по соглашению сторон?

Меня уволили из организации по соглашению сторон. Через 3 дня после увольнения я получила травму. Новое место работы пока не нашла. Слышала, что организация может оплатить больничный.

Если это так, то что указывать в строке место работы при оформлении больничного: наименование последнего места работы или оставлять пустое место?

Спасибо.

Меня уволили по соглашению сторон, соглашение было отсканировано и отправлено в структурное подразделение по электронной почте, после этого я изменила свое решения и оригинал соглашения отказалась передать работодателю, и вышла на работу, но работодатель издал приказ и меня уволил.

При подготовке проекта доп-соглашения (к договору) у меня было особое мнение, о чем руководитель был уведомлен. Могу ли я зарегистрировать подписанное руководителями сторон доп-соглашение с указанием на наличие особого мнениям и прикрепив его к доп-соглашению?

Дата подписания соглашения 1 февраля, уволить по соглашению сторон должны 10 февраля. Сказали, можно не ходить на работу. Не составят ли акт отсутствия на работе и в последствии уволить за прогулы, при подписанном соглашении?

Мою ставку сократили. С работодателем расстались по соглашению сторон. Мне было выплачено выходное пособие, согласно условий соглашения. Сейчас меня зовут в ту же организацию, но уже на другую должность. При этом говорят, что мне придется вернуть выходное пособие, которое мне было выплачено по соглашению. Насколько такое требование законно? Спасибо!