Уведомление о возможном увольнении по соглашению сторон или переводу с понижением оклада при возвращении из декретного отпуска
Сообщили что увольняют по соглашению сторон... либо переводом в другую организацию с понижением оклада в 1,5 раза на декретную ставку. Вышла из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет по просьбе руководства. Через месяц ребёнку исполнится 3 года. Как граматно поступить?
Здравствуйте! Требуйте увольнения по сокращению со всеми причитающимися выплатами.
Спросить
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации . Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Спросить
Вы имеете право не принимать поступившие предложения и требовать предоставление Вам работы в соответствии с трудовым договором.
Самостоятельно работодатель уволить Вас не сможет, кроме случае связанных с прогулом и т.п.
Спросить
Если ликвидация--могут уволить по ликвидации с выплатой по ст.178ткрф, если сокращение---не могут уволить в силу ст.261ткрф.
Поэтому уточните и Вам решать--требуйте уволить по соглашению сторон с выплатой 5месячной средней з/п исходя из ст.178 и 180ткрф--изучите.
Спросить
Ольга, для соглашения сторон нужно соглашение сторон.
Просто не подписывайте его.
Спросить
Когда ребенку было 6 месяцев, вышла на работу. Не на свою ставку, а на декретную ставку. Со своей должности не увольнялась а приступила к работе по дом соглашению. Теперь при реорганизации, нам вручили приказы на увольнение по собственному желанию и приказы на прием в новую организацию. В приказе написано, что увольняюсь я по собственному желанию с декретной ставки и принимаюсь получается так же на декретную ставку в новую организацию. Мне не понятно как же моя ставка постоянная, увольнять же меня должны с нее. На моей ставке сейчас работает человек, по срочному договору. Как мне поступить правильно. Может уйти в отпуск по уходу за ребенком, ребенку на сегодняшний день исполнился всего год. В таком случае я как единственный родитель останусь с маленьким пособием.
Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. В организации за это время произошло сокращение штата. Я тоже хочу сократится по соглашению сторон. Через 2 месяца ребёнку исполнится 1,5 года, значит мне осталось получить пособие по уходу за ребёнком 2 раза. Вопрос: при сокращении мне должны выплатить сумму в 3 оклада, прибавят ли мне к этой сумме оставшиеся пособия за 2 месяца, либо они сгорят?
В 2013 году я вышла в декретный отпуск с последующим отпуском по уходу за ребенком до 3 лет, ни одного дня не работала. Перед декретом я отгуляла весь ежегодный оплачиваемый отпуск. Когда ребенку исполнилось 1,5 года я вышла во второй декретный отпуск с последующим отпуском по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас второму ребенку 2,4 года. Нас увольняют с последующим переводом в другую организацию. Должны ли мне что-то выплатить?
Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Но в связи с финансовыми трудностями вышла на работу раньше, когда ребенку исполнилось два года (дата выхода 06.07.2015) где и работаю по настоящее время. Ребенку исполнится три года 29.06.2016. Но несколько дней назад мне сообщили, что моей должности больше нет и предложили уволиться по соглашению сторон и выплатить три оклада. Скажите насколько это законно? Заранее спасибо!
Сегодня сообщили, что Офис, в котором я работаю, будут закрывать. Предложили расторгнуть договор по соглашению сторон с выплатой в 2 оклада. Либо уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет., т.к. 6 мес. как вышла с декретного отпуска, но ребенку еще 2,5 года. Как лучше и выгоднее будет для меня? Смогу ли я получить выплату после того, как закончится у меня отпуск до 3 х лет. или работодатель мне уже не предложит расторжение договора по соглашению сторон с выплатой 2 х окладов.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку сейчас 1 год и 4 месяца. В организации, в которой я работала, прекращен процесс производства, всех увольняют по соглашению сторон. Вопрос, если я уволюсь по соглашению сторон, выплатит ли соц. защита мне пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за оставшиеся 2 месяца?
Женщина вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком, проработала 5 месяцев и ей руководство предлагает уволиться по соглашению сторон, она этого не хочет делать, но атмосфера напряженная и нужно принять решение. Она знает, что закон на её стороне, но как грамотно поступить, чтобы было время продумать возможность найти другую работу и не прервать стаж, может быть нужно вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком до з-х лет и выйти на неполный рабочий день? Расскажите по подробнее, пожалуйста.
Сотрудница нашей организации ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Через 5 месяцев она вышла на работу, еще через 5 решила продолжить отпуск. Теперь она опять собирается выходить на работу.
Ответьте, пожалуйста, на такой вопрос: можно ли прерывать нахождение в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и сколько раз?
Наша организация заинтересована в постоянном работнике. Но мы не можем взять человека на "декретную" ставку, т.к. она то вакантна, то нет.
Я работаю учителем в школе. Вышла из декретного отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет раньше на 2 месяца по просьбе руководства. Скоро конец учебного года. До декрета и отпуска по уходу за ребенком до 3 лет я отгуляла все отпуска. Получается я после отпуска по уходу работаю всего 2 месяца, могу ли я рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск? Или он будет только через год?
Досрочно вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, когда ему исполнилось два года и три месяца - уволилась переводом из одной образовательной организации в другую - работаю в школе учителем. Могу ли я снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?
