Увольнение работника после больничного / Трудовое право - 1481 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
По такому основанию, как длительный больничный, Вас уволить не могут.
В соответствии со ст. 83 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Если такого заключения нет, то просто из-за длительного больничного Вас уволить не могут. Нахожусь на больничном, скоро 7 месяцев (туберкулёз),через сколько времени, работодатель имеет право меня уволить, и что делать после увольнения, если не признают инвалидность.
Здравствуйте.
По такому основанию, как длительный больничный, Вас уволить не могут.
В соответствии со ст. 83 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Если такого заключения нет, то просто из-за длительного больничного Вас уволить не могут.
СпроситьЗдравствуйте! Работник о своем увольнении обязан уведомить работника за две недели. Отсчитывайте 14 календарных дней и увольняйтесь. А работаете Вы или больничном эти две недели не имеет значения. Больничный Вам оплатят. Я написала заяление на увольнение с 23.04, но 21.04 я заболела и открыла больничный с 21.04 по 23.04 а с 24.04 открыла другой больничный. Правомерно ли меня увольнять 24.04. С уважением!
Здравствуйте! Работник о своем увольнении обязан уведомить работника за две недели. Отсчитывайте 14 календарных дней и увольняйтесь. А работаете Вы или больничном эти две недели не имеет значения. Больничный Вам оплатят.
СпроситьДобрый вечер, Ст. 5 ФЗ — №255 о соцстраховании предусматривает возможность оплаты пособий по больничным листам после расчета сотрудника с места трудоустройства. В вашем случае больничный лист был открыт когда вы работали. После закрытия больничного листа несите его в отдел персонала, вас обязаны рассчитать. Даже если в последний рабочий день, на работника открывается листок нетрудоспособности по болезни ребенка, то он подлежит оплате. Я уволилась по собственному желанию 18 апреля. Но с 16 апреля я нахожусь на больничном по уходу за ребенком. Выпишут нас не раньше 23 числа. Мне оплатят больничный по 23 число или только до 18 числа?
Добрый вечер, Ст. 5 ФЗ — №255 о соцстраховании предусматривает возможность оплаты пособий по больничным листам после расчета сотрудника с места трудоустройства. В вашем случае больничный лист был открыт когда вы работали. После закрытия больничного листа несите его в отдел персонала, вас обязаны рассчитать. Даже если в последний рабочий день, на работника открывается листок нетрудоспособности по болезни ребенка, то он подлежит оплате.
СпроситьДа, конечно, увольнение работника при нахождении на больничном не допускается только по инициативе работодателя, а увольнении по окончании срочного трудового договора-вполне законно
Но вопрос в другом, дело в том, что в соответствии со ст.79 ТК РФ
[quote]О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме[b] не менее чем за три календарных дня до увольнения[/b], за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.[/quote]
Если же работодатель не предупредил работника и работник ненастаивает на увольнении, то трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок. Вопрос такой - Может ли уволить работодатель своего работника, принятого по срочному трудовому договору по окончании срока, указанного в договоре, если работник находится на больничном-на рабочем месте случился инсульт?
Да, конечно, увольнение работника при нахождении на больничном не допускается только по инициативе работодателя, а увольнении по окончании срочного трудового договора-вполне законно
Но вопрос в другом, дело в том, что в соответствии со ст.79 ТК РФ
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Если же работодатель не предупредил работника и работник ненастаивает на увольнении, то трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок.
СпроситьДа, в соответствии с законом прежний работодатель обязан оплатить больничный лист в размере 60% от зарплаты в течение месяца после увольнения (если работник не устроился на новую работу) Во время нахождения на больничном происходит увольнение работника. Будет ли частично оплачен больничный лист?
Да, в соответствии с законом прежний работодатель обязан оплатить больничный лист в размере 60% от зарплаты в течение месяца после увольнения (если работник не устроился на новую работу)
СпроситьДобрый вечер!
Оплата больничного листа возможна, если нетрудоспособность наступила в течение 30 дней с момента прекращения трудового договора и лист нетрудоспособности представлен в течение полугода (ФЗ № 255). Да, после расторжения трудового договора независимо от причины увольнения Вы вправе предъявить листок нетрудоспособности к оплате бывшему работодателю. Пособие по больничному будет выплачено в том случае, если работник травмировался или заболел в течение месяца с даты увольнения. Наступление болезни обязательно должно приходиться на этот тридцатидневный период. Возможна ли оплата больничного листа, оформленного после увольнения с работы?
Добрый вечер!
Оплата больничного листа возможна, если нетрудоспособность наступила в течение 30 дней с момента прекращения трудового договора и лист нетрудоспособности представлен в течение полугода (ФЗ № 255).
Спросить
Да, после расторжения трудового договора независимо от причины увольнения Вы вправе предъявить листок нетрудоспособности к оплате бывшему работодателю. Пособие по больничному будет выплачено в том случае, если работник травмировался или заболел в течение месяца с даты увольнения. Наступление болезни обязательно должно приходиться на этот тридцатидневный период.
СпроситьРаботодатель уволил во время нахождения на больничном после подачи заявления о увольнении следует что работник будет уволен согласно времени установленному для отработки в заявлении дата не сдвигается. Здравствуйте,
Если у Вас судебное дело, то обращаться к юристу нужно очно, со всеми документами.
Работодатель не обязан увольнять Вас в тот день, когда Вы просите. Вас уволили через 2 недели, когда кончился период отработки
Желаю Вам удачи и всех благ! Поправочка: я писала в заявлении, прошу меня уволить 7.11, а не с 7.11. Нужна юридических. Практика по вопросу незаконного увольнения по статья 77 часть 3. Дело в том, что 7.11.2016 написала заявление на увольнение с 7.11. В этот день не уволили, с. 8 ушла на Б. Л., а работодатель уволил 21.11.правомерноли это, как доказать свою правоту.
Работодатель уволил во время нахождения на больничном после подачи заявления о увольнении следует что работник будет уволен согласно времени установленному для отработки в заявлении дата не сдвигается.
Спросить
Здравствуйте,
Если у Вас судебное дело, то обращаться к юристу нужно очно, со всеми документами.
Работодатель не обязан увольнять Вас в тот день, когда Вы просите. Вас уволили через 2 недели, когда кончился период отработки
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте,
Это не суть важно. Вас не обязаны был увольнять 7 числа... Если Вы пишите заявление, то работодатель может заставить Вас отработать 2 недели, а точнее Вы должны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Но может и уволить в тот день, когда просите, по соглашению сторон
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьУволить работника, находящегося на больничном нельзя. Все правильно ему сказали. Первый рабочий день после больничного и должен стать днем увольнения. Помогите, пожалуйста, муж написал заявление по собственному, отработал поледенели из двух и попал в больницу, в последний рабочий день он все ещё находится в больнице, на работе ему сказали, что ему отдадут трудовую и выплату, после закрытия больничного. Правомерно ли это? Или всё-таки должны сделать запись в трудовой и выплатить числом, указанным в заявлении? Заранее благодарю.
Уволить работника, находящегося на больничном нельзя. Все правильно ему сказали. Первый рабочий день после больничного и должен стать днем увольнения.
СпроситьЗдравствуйте, Вячеслав.
Лист нетрудоспособности оплачивается в течение 30 дней после увольнения, согласно ФЗ № 255 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности..." Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по окончанию срока предупреждения в том случае, если в этот период работник заболел и на момент окончания срока продолжает болеть, т.к. время болезни не приостанавливает 2-недельного срока, по истечению которого работник подлежит увольнению. Увольнение работника по собственному желанию возможно в период временной нетрудоспособности, т.к. инициатива увольнения исходит от работника. Так что могут и не оплатить. Написала заявление на увольнение за две недели но в течении отработки взяла больничный сегодняшним днем по заявлению должена быть уволена но я еще на больничном. Оплатят ли мне больничный если после первого я открою еще один?
Здравствуйте, Вячеслав.
Лист нетрудоспособности оплачивается в течение 30 дней после увольнения, согласно ФЗ № 255 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности..."
Спросить
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по окончанию срока предупреждения в том случае, если в этот период работник заболел и на момент окончания срока продолжает болеть, т.к. время болезни не приостанавливает 2-недельного срока, по истечению которого работник подлежит увольнению. Увольнение работника по собственному желанию возможно в период временной нетрудоспособности, т.к. инициатива увольнения исходит от работника. Так что могут и не оплатить.
СпроситьДобрый день, Ольга. По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся. Поэтому договаривайтесь с руководителем сами, объясните причину почему хотите уйти без отработки. Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я работаю в детском саду 23 года, хочу уволился по собственному желанию. Могут ли меня заставить отрабатывать две недели?
Добрый день, Ольга. По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся. Поэтому договаривайтесь с руководителем сами, объясните причину почему хотите уйти без отработки.
СпроситьЗдравствуйте.
[quote]При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, [b]производится в день увольнения работника.[/b] Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.[/quote] А как правильно поступить сначала уволиться или отгулять отпуск? Работаю у ип сейчас на больничном имеется неотгуленный отпуск собираюсь увольняться как правильно поступить и в течении какого времени мне должны все выплатить?
Здравствуйте.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.СпроситьВ случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Здравствуйте!
Это на Ваш выбор. Устроившись на новую работу, Вы должны будете отработать 6 месяцев, прежде чем уйти в отпуск. Если уволитесь, не воспользовавшись отпуском, то за эти неотгуленные дни Вам выплатят компенсацию.
СпроситьРасчет при увольнении положен.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ст. 84.1. ТК РФ). Здравствуйте, я сидела на больничном и в период больничного написала заявление. Прием на работу состоялся 20 октября 2017 а увольнение 23. Марта 2018. Больничный лист был открыт с 28 февраля по 19 марта, за больничный я получила выплаты 23 числа а вот расчет положен ли он мне?
Расчет при увольнении положен.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ст. 84.1. ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте, Нона.
Нет у вас такой обязанности. Вы вполне можете уволить работника через две недели после получения от него заявления об увольнении. Добрый день. Работодатель может уволить в соответствии с нормами Трудового кодекса и без отработки в 14 дней, если лицо не материально-ответственное и причина увольнения является уважительной. Добрый день! Сотрудник сообщил, что он сейчас на больничном. А 23 марта приедет и напишет заявление об увольнении с 23 марта, без отработки, в связи с уходом за ребёнком (3,6 лет). И хочет получить расчёт в тот же день. Обязаны ли мы увольнять в таком срочном порядке?
Здравствуйте, Нона.
Нет у вас такой обязанности. Вы вполне можете уволить работника через две недели после получения от него заявления об увольнении.
Спросить
Добрый день. Работодатель может уволить в соответствии с нормами Трудового кодекса и без отработки в 14 дней, если лицо не материально-ответственное и причина увольнения является уважительной.
СпроситьДобрый день. Трудовой кодекс не содержит запрета на увольнение работника по собственному желанию в период временной нетрудоспособности.
Запрет на увольнение в период нетрудоспособности касается только увольнения по инициативе работодателя (ст. 81 ТК):
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
В этой части Работодатель Ваши права не нарушил.
В соответствии с законом у Вас есть право в течение 30 дней после увольнения принести больничный лист бывшему работодателю, который должен быть им оплачен. На данный момент нахожусь на больничном, но до этого написал заявление на увольнение, по законодательству отработал 2 недели, срок закончился вчера, меня пригласили в отдел кадров отдали трудовую книжку на руки, при этом я предупредил что у меня открытый больничный лист.
Добрый день. Трудовой кодекс не содержит запрета на увольнение работника по собственному желанию в период временной нетрудоспособности.
Запрет на увольнение в период нетрудоспособности касается только увольнения по инициативе работодателя (ст. 81 ТК):
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
В этой части Работодатель Ваши права не нарушил.
В соответствии с законом у Вас есть право в течение 30 дней после увольнения принести больничный лист бывшему работодателю, который должен быть им оплачен.
СпроситьЗдравствуйте Елена!
Увольнение по решению работника регламентируется ст. 80 Трудового кодекса. Вы не обязаны отрабатывать 2 недели только если Вы по каким то объективным причинам не можете продолжать работу (переезд на другое местожительство, поступление в ВУЗ и т.д.) или если работодатель Вас сам отпустит без отработки. Также Вы можете написать заявление в период нахождения на больничном. Срок отработки начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Т.е. Вам нужно пробыть на больничном не менее 15 дней. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Да если увольняетесь по собственному желанию срок отработки составляет 2 недели. Я хочу уволиться со школы, должна ли отрабатывать 2 недели? Или же мне взять больничный и во время больничного написать заявление об увольнении. Только за сколько дней?
Здравствуйте Елена!
Увольнение по решению работника регламентируется ст. 80 Трудового кодекса. Вы не обязаны отрабатывать 2 недели только если Вы по каким то объективным причинам не можете продолжать работу (переезд на другое местожительство, поступление в ВУЗ и т.д.) или если работодатель Вас сам отпустит без отработки. Также Вы можете написать заявление в период нахождения на больничном. Срок отработки начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Т.е. Вам нужно пробыть на больничном не менее 15 дней.
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Да если увольняетесь по собственному желанию срок отработки составляет 2 недели.
СпроситьДобрый день! Если коротко - в течении месяца прежний работодатель после увольнения сотрудника обязан принять больничный лист и принять меры к его оплате. В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, после увольнения работники имеют право на получение оплаты по больничному в течение месяца после даты получения трудовой книжки. Данная норма применяется ко всем лицам, работающим официально. Что делать если работа дательный откажется принять больничный, куда жаловаться? Мой вопрос-
Я уволился с постоянного места работы 1 февраля, а 27 февраля в связи с болезнью моего сына (ему 11 лет) врач педиатр выписал мне больничный лист по 7 марта по уходу за ребенком.
Обязана ли огранизация где я раннее работал Оплатить мне данный больничный лист?
Добрый день! Если коротко - в течении месяца прежний работодатель после увольнения сотрудника обязан принять больничный лист и принять меры к его оплате. В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, после увольнения работники имеют право на получение оплаты по больничному в течение месяца после даты получения трудовой книжки. Данная норма применяется ко всем лицам, работающим официально.
Спросить
Здравствуйте! Если такой случай произойдет, чего Вам не желаю, нужно обращаться в трудовую инспекцию с жалобой.
Могу помочь в подготовке документа, обращайтесь!
Спросить---Здравствуйте, естественно, всё так и должно быть, о каких выплатах вы мечтаете за нахождение в отпуске без содержания? Их не просто нет ни каких, но нахождение на больничном в этот период НЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Но ведь 7 дней то было неотгуленного, значит заслуженного отпуска. Значит должны заплатить за семь дней отпуска, а не за пять!? Здравствуйте. У меня очень сложная ситуация. Я находясь на работе в социальной сфере (центр социального обслуживания) взяла неотгуленный дор отпуск в размере 7 дней. Далее возникла такая ситуация что мне пришлось брать административный на 2 недели. И через день после написания мной заявления на административный, я подала заявление по собственному желанию. Отпуск был до 21.02 меня уволили 22.02 то есть сегодня. При увольнении работникам положено выходное пособие и прочие выплаты, но как мне заявили, что мне вырлатят только за пять дней моего дополнительного отпуска. Все так и должно быть?
---Здравствуйте, естественно, всё так и должно быть, о каких выплатах вы мечтаете за нахождение в отпуске без содержания? Их не просто нет ни каких, но нахождение на больничном в этот период НЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц. В какой срок сейчас могут уволить по собственному желанию... и есть ли по закону отработки?
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.
СпроситьЗдравствуйте! Фактически отрабатывать трудовое законодательство не обязывает. В две недели, указанный работодателем входит и пребывание работника в отпуске. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, вы обязаны уведомить работодателя о своём уходе не менее, чем за две недели. Если эти две недели вы будете находиться в отпуске или на больничном, то после окончания двух недельного уведомления, вас обязан рассчитать и выдать трудовую книжку. Заявление подписано и со следующего дня у вас начинает течь 14 календарных дней до вашего увольнения. Если отпуска не хватит, то на больничный уходят граждане, тем более ещё порог заболеваемости довольно высок.:sm_bk: Находясь в отпуске написал заявление на увольнение руководитель подписал с обработкой 2 недели. Могу ли я не отрабатывать?
В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, вы обязаны уведомить работодателя о своём уходе не менее, чем за две недели. Если эти две недели вы будете находиться в отпуске или на больничном, то после окончания двух недельного уведомления, вас обязан рассчитать и выдать трудовую книжку.
Спросить
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.http://www.consultant.ru Здравствуйте. Сколько нужно отрабатывать при увольнении, если я переезжаю в другой город, по месту жительства и работы мужа. Спасибо.
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.http://www.consultant.ru
СпроситьЗдравствуйте.
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Подтверждение? Что делать если после увольнения директор начала предьявлять долги, что при расчете переплатили и угрожает что не оплатят больничный лист пока долги не внесу.
Здравствуйте.
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Подтверждение?
СпроситьАлена, При соблюдении условий, указанных выше (болезнь наступила не позже 30 дней с момента увольнения и гражданин еще не успел устроиться на новую работу), бывший работник вправе обратиться к работодателю за оплатой больничного. А если мне юольничный сначала открывает невролог, затем закрывает. А через недеою открывает терапевт, то будет оплата 2-х больничных? Спасибо. 13.02.2018 уволилась (работала на временной ставке, по трудовому договору). 15.02.2018 должны положить в стационар. Оплатит ли мне больничный лист работодатель?
Алена, При соблюдении условий, указанных выше (болезнь наступила не позже 30 дней с момента увольнения и гражданин еще не успел устроиться на новую работу), бывший работник вправе обратиться к работодателю за оплатой больничного.
Спросить
А если мне юольничный сначала открывает невролог, затем закрывает. А через недеою открывает терапевт, то будет оплата 2-х больничных? Спасибо.
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Да вам положена оплата двух больничных открытых не позже 30 дней после увольнения.
СпроситьДвухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем, т.е. можно уволиться в день подачи заявления (с согласия работодателя). К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся. Я работаю по трудовому договору с записью в трудовой книжке. Сейчас хочу устроиться на другую работу и мне нужно срочно уволиться. Могу ли я уволиться без отработки в день подачи заявления об увольнении?
Двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем, т.е. можно уволиться в день подачи заявления (с согласия работодателя). К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
СпроситьДобрый день, Григорий.
Размер пособия по временной нетрудоспособности, зависит от трудового стажа заболевшего работника, по общему правилу, пособие по временной нетрудоспособности, в следствии заболевания, выплачивается в следующем размере: Если страховой стаж - 8 и более лет, то 100 % среднего заработка, от 5 до 8 лет - 80%, а до 5 лет - 60%. Пособие в размере 60% среднего заработка, выплачивается работодателем если его бывший работник заболел в течение 30 календарных дней, после увольнения. Во время работы был 100% больняк. А УВОЛИЛИ ВОВРЕМЯ БОЛЬНИЧНОГО. С 10 ноября я на больничном.30 ноября закончился договор с работодателем. Но я как был на больничном, так и нахожусь на больничном. Директор рассчитал кое как.
А закроют мне больничный 16 февраля. Т.Е. 4 МЕСЯЦА БОЛЕЛ ИЗЗА ТРАВМЫ.
ВОПРОС т.к. ещё числился на работе, (я электрогазосварщик), болльничный как и был 100% ,так и будет? Или 60%? СПАСИБО.
Добрый день, Григорий.
Размер пособия по временной нетрудоспособности, зависит от трудового стажа заболевшего работника, по общему правилу, пособие по временной нетрудоспособности, в следствии заболевания, выплачивается в следующем размере: Если страховой стаж - 8 и более лет, то 100 % среднего заработка, от 5 до 8 лет - 80%, а до 5 лет - 60%. Пособие в размере 60% среднего заработка, выплачивается работодателем если его бывший работник заболел в течение 30 календарных дней, после увольнения.
СпроситьВ ст. 59 Трудового кодекса установлен перечень оснований, при наличии которых заключается срочный трудовой договор.
Если между Вами и работодателем заключен договор срочного характера, то при окончании его срока работодатель законно Вас увольняет.
Согласно ст. 79 ТК РФ
срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
В соответствии со ст. 81 ТК РФ
не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Вместе с тем, срок окончания срочного трудового договора является основанием для его расторжения, но расторгается не по инициативе работодателя.
Таким образом, нарушений со стороны работодателя не имеется.
СпроситьЕсли срочный договор истек, а вы работника не уволили, то срочный договор считается продленным на неопределенный период времени. Таким образом, увольнение возможно после выздоровления работника по инициативе работника либо по соглашению сторон, конечно, если не будет других оснований для увольнения. Добрый день! Работник принят по срочному договору на три месяца, на второй день работы ушёл на больничный, срок договора истёк, но работник все ещё на больничном. Как поступить, когда можно уволить по окончанию срока договора?
Если срочный договор истек, а вы работника не уволили, то срочный договор считается продленным на неопределенный период времени. Таким образом, увольнение возможно после выздоровления работника по инициативе работника либо по соглашению сторон, конечно, если не будет других оснований для увольнения.
Спросить
