Удержание за неотработанные дни отпуска / Трудовое право - 1473 советов адвокатов и юристов

Меня уволили 11.10.2021 по п 7 части 1 ст 77 ТК в день увольнения не выплатили зарплату и не выдали ни одного документа о работе в организации. Обязан ли работодатель выдать в день увольнения документы о работе, если заявление я не подавала и какие? Зарплату выплатили на следующий день после увольнения с удержанием в счёт погашения задолженности за неотработанные дни отпуска. Удержали более 20%. Имеет ли право работодатель удерживать более 20% при увольнении?

Ухожу на пенсию, получил выписку из приказа: по п.4 ч.2 ст.82 (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии), 23 июня 2015 года, с удержанием денежного довольствия за неотработанные 8,75 календарных дней дополнительного отпуска за стаж службы, за 2015 год. Имеются ли основания для такого удержания?

Имеет ли право работадатель, удерживать из зарплаты, сокращаемого работника, за дни использованного но не отработанного отпуска?

С 1 февраля у меня отпуск (43 дня), хотя фактически заработано только 30.отпускные уже выплатили. Могу ли я сейчас написать заявление и уволиться в начале отпуска (с 1 февраля) Как при этом будет сделан перерасчет отпускных?

Прошло три месяца после увольнения. Теперь компания присылает мне письмо. А том что у меня задолженность которая образовалась в результате удержание за неотработанные дни ежегодного отпуска при увольнении. Законно ли это? Должна ли я платить? Почему об этом не сообщили перед увольнением?

Сотрудник приступил к работе 02.03.2015 г. В 01.06.2015 ушел в отпуск на 28 дней, в 2016 01.06.2016 опять ушел на 28 дней, в 2017-01.06.2017 по 29.06.2017 на 28 дней. 28.06.2017 сотрудник написал заявление на увольнение 29.06.2017. Сотрудник не отработал полный год. Он должен был только отгулять 9 дней. Можно ли удержать с него за 19 дней.

У меня такой вопрос я устроилась на работу на временное место пока девушка находится по уходу за ребёнком. Я по плану графика отпусков ушла в ежегодный отпуск. Находясь в отпуске я нашла постоянную работу. Хочу уволиться по собственному желанию сразу после окончания отпуска. Должна ли я возвратить деньги в бухгалтерию за неотработанные дни отпуска? У меня получается 18 дней неотработанные.

Ситуация: использован отпуск 52 дня (крайний север) за рабочий год с февраля 17 по февраль 18. Отпуск взят со 2 апреля по 26 мая. Сразу после отпуска написано заявление по собственному. Работодатель требует вернуть деньги за неотработанные дни отпуска: это больше половины суммы отпускных. Имею ли я возможность их не выплачивать?

После увольнения по собственному желанию бухгалтерия требует вернуть деньги за неотработанные дни предоставленного отпуска. Я отказываюсь, ссылаясь на ст. 137 ТК РФ и ст. 1109 ГК РФ. Обязан ли я выплачивать эту сумму? Как действовать в данной ситуации?

Пожалуста я уволилась в отпуске, последний день 31 августа, но работадатель просит вернуть деньги за 3 месяца или отрабатывать

3 месяца почему?

Я с такой проблемой. Я устроился работать на завод 22 декабря 2015 года. В апреле у нас небыло работы и нам мастера сказали идти в отпуск. Вообщем взял я отпуск а потом узнал что мол если я уволюсь не проработав там год я буду обязан выплатить сумму которую мне заплатили за отпуск основной другими словами государственный. А я планировал увольняться в июле. Так ли это? и как мне с этим быть?

Ревизоры требуют вернуть выплаченную мне в июне 2013 года бухгалтерией ОВД якобы излишнюю сумму, за перелет в очередной отпуск в мае 2013 года. Бухгалтером была применена таблица ортодромических расстояний 2012 года, а ревизоры посмотрели таблицу 2014 года в которую в августе 2013 года были внесены изменения, которые уменьшили коэффициент с 0,82 до 0,42 (маршрут Кемерово - Анталья) авиакомпания Северный ветер. Правы ли они и как мне поступить?

Я нахожусь в отпуске и хочу уволиться, руководитель говорит, что тогда я должна внести в кассу определённую сумму, т.к. отпуск начислялся мне за период который я не отработала получается. Либо отработать эту сумму. Действительно это так?

Сотрудник отработал 10 месяцев, отгуляв ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме и решил уволиться. Можно удержать из заработной платы сотрудника за неотработанные дни отпуска за 1 месяц?

Скажите пожалуйста вот такой вопрос 27 марта 2013 года я переводом перешла в другую организацию на работу где со мной заключили срочный трудовой договор на время выхода основного работника,22 июля 2013 года я ушла в отпуск в связи с со свадьбой отгуляла полный отпуск, теперь с 9 января 2014 года выходит основной работник и со мной получается прекращают договор в связи с выходом основного работника на работу... ВОПРОС: ДОлжен ли работодатель удержать с меня суммму за неотработанный год?

30.05.2019 работник получил на подотчет денежные средства на льготный проезд. 15.07.2019. Работник вышел из отпуска, за льготный проезд не отчитался денежные средства не вернул. 29.08.2019 у работника последний рабочий день и он уходит по сокращению штата. Вопрос: имеет ли право работодатель при полном расчете работника удержать сумму подотчет без согласия работника.

Работник принят 01.01.2015 года. С 01.11.2015 года собрался в отпуск с последующим увольнением. Получается на момент ухода в отпуск им полностью отработано 10 месяцев. Согласно трудового договора он имеет право на 52 дня отпуска (28 основного и 24 за работу в районах Крайнего Севера). Согласно письма Федеральной службы по труду и занятости от 24.12.2007 года № 5277-6-1 отпуск с последующим увольнением предоставляется полной продолжительностью, но оплачивается за фактически дни отпуска, которые подлежат денежной компенсации при увольнении. Вопросы:

1. На сколько дней должен быть предоставлен отпуск - на 52 или 43 дня (43 это 52/12*10)?

2. За какой отработанный период предоставляется отпуск - с 01.01.2015 по 31.10.2015? Или по последний день отпуска?

3. Если все таки 43 дня, то положена ли компенсации при увольнении за неиспользованные 9 дней отпуска?

Добрый день!

Мы ООО, Возникла следующая ситуация. На складе была проведена инвентаризация и выявлена недостача в размере 15000 руб. Заработная плата сотрудника составляет оклад 8000 руб и премия. В трудовом договоре указано, что удержать недостачи мы можем только из премии. Подскажите при увольнении сотрудника правомерно ли будет удержать (и в каком размере?) недостачу из окладной части и компенсации за неиспользование отпуска?

Заранее благодарю.

Доброе время суток в марте 2013 и сентябре 2013 была в отпуске по 2 недели. В этом году отпуск тоже оформлен с 15 марта на 2 недели, но во время отпуска мне предложили другую работу, написала заявление на увольнение, вопрос, взыщут ли с меня сумму начислений за отпуск?

Рабочий год начался 1 августа 2013 г., а закончится 31 июля 2014 г. В текущем рабочем году мне в марте был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Средний дневной заработок составляет 1300 р. Я уволилась 30 апреля 2014 г., не отработав 3-х месяцев. По моим расчетам удержание=1300 р х 3 мес х 14 кал. дн:12=4550 р.

Удержали всю сумму отгуленных 14 дневных отпускных 19000 р. Имеют ли они на это право?

Может ли Работодатель при увольнении удержать из заработной платы часть материальной помощи, выплаченной к отпуску по кол. договору?

Можно ли удержать с сотрудника излишне начисленную заработную плату. Была начислена заработная плата по окладу значительно большему, чем в приказе и в трудовом договоре.

Спасибо.

Я была оформлена по ТК, при увольнении с меня удержали 100% з/п из за пересорта пива на торговой точке (работала продавец-кассир) понимаю что не должна была так делать, но чтобы не скисло пиво продовала за другой сорт. Они пересмотрели в программе разницу и все удержали. Недостача по отчету 550 руб. а удержали 7 тыс.

У меня такой вопрос-я устроилась на работу в августе 2013 с испытательным сроком 2 месяца, в этом 2016 году была в отпуске с 8 февраля по 8 марта, сейчас собралась увольняться, а мне сказали, что с меня удержат отпускные, правы ли они?

Ситуация следующая, у моего знакомого удержали денежные средства из заработной платы, по служебным запискам якобы из за пересорта товара по сборке товара на складе. Законо ли это? И есть ли статья которая запрещает это делать, удерживать денежные средста из зарплаты работника.

В каком случае удержание из зп по итогам инвентаризации основных средств (офисной мебели) является правомерным? При условии, что сотрудник не материально ответственное лицо и в период прошлой инвентаризации удостоверял своей подписью наличие конкретных основных средств, отличающихся от учетных (числящихся по данным учетных систем).

Спасибо.

У меня такой вопрос. Мой работадатель сделал следующие, в марта мне пришел расчет и увольнение с организации с полным расчетом, меня никто ни о чем не предупредил, работадатель сослался на то что забыл попросили прощение, данный вопрос урегулировали. Этим же днем меня приняли в другую организацию. По старой организации у меня был не отгуленный отпуск 56 дней, мне полностью выплатили компенсацию. Сейчас в апреле мне пришла заработная плата и в ней удержана компенсация за неотгуленый отпуск по старой организации. Получается и отпуска у меня не было, да еще и по новой организации вычли компенсацию. Пока работадатель не дает ни каких комментариев, хотелось бы узнать как поступить в данной ситуации и что грозит за это работадателю?

Разрешено ли работодатель удерживать денежные средства из основного тела заработной платы (ни премия, ни 13 я и т. п.) за какое либо нарушение трудовой дисциплины? В договоре это не оговаривается.

На протяжении нескольких месяцев моя оргонизация переплачивала мне зарплату. Обнаружев ошибку они удержали одной обшей суммой оставив меня без зароботной платы. Законно ли это? и если это законно то в каком размере они имеют право удерживать с меня этот долг?

Скажите пожалуйста нужно ли удерживать отпускные если в отпуск сходили за период вперед? А 13 октября 2014 г женщине будет 55 лет?

Компания произвела ребрендинг и соответственно уволила всех и устроила заново. За две недели до этих процедур я отгулял 14 дней отпуска. В день увольнения компания удержала с меня 4,67 отпускных дня, якобы предоставленные авансом при увольнении. Я соответственно не дополучил свою зарплату. Насколько это правомерно, ведь я по факту работаю в той же компании

Я уволилась 4 марта, сейчас идет отработка 2-х недель сегодня последний день. И сегодня работодатель сообщил что я обязана заплатить 15 000 рублей, за то что якобы я еще не наработала денег с начала года-был отпуск на месяц в феврале. Иначе не выдаст документы. Законно ли это?

У меня такой вопрос. Работаю в магазине ООО, в мае 2016 года должна была пойти в отпуск, но не пошла из за отсутствия замены, а отпускные выплатили за 52 дня, сказали потом отгуляешь. В январе 2017 года иду в отпуск, получила отпускные и догуливаю дни за прошлый отпуск, но получилось так что подвернулась другая работа, хочу написать на увольнение. Буду ли я что нибудь должна магазину в денежном или отработать дни в магазине при уходе на другую работу?

Уволилась по собственному желанию после декрета до 3 лет ребенка. Но при увольнении работодатель заявил, что я должна организации некоторую сумму за отпуск, взятый перед отпуском по беременности и родам. Сразу скажу, не помню, был ли этот отпуск. Насколько это законно? Должна ли я внести в бухгалтерии эту сумму?

Имеется такая ситуация, сотрудник работающий на декретной ставке пошел в отпуск и практически сразу в отпуске ушел на больничный на длительный срок!

Выходит сотрудник из декрета.

Обязан ли сотрудник который был на декретном месте вернуть отпускные?! (И если нет чем это регламентируется)?

У меня следующая ситуация: работала в банке, меня отправили в отпуск раньше времени. При увольнении образовался долг за отпуск. Какие могут быть последствия если я не буду гасить этот долг? Спасибо.

Меня сокращают. Работаю с 25 ноября 1995 по 30 января 2019. Стаж 23 года. Мне сообщили, что у меня перегулян отпуск, поэтому при расчёте вычтут определённую сумму. Но увольняюсь я не по собственному желанию. Отпусков у меня отгуляно 23, как и отработанных лет. Могут у меня в выщитать деньги?

Мужу начисли зарплату. Где указано 17000 т.р. на удержание. Объяснив это тем что пару месяцев назад переплатили заработную плату. Имеют ли они право без его согласия удержать всю эту сумму сразу?

Продолжительность отпуска в нашей организации 28 основных дней и 8 дополнительных. Имею ли я право потребовать денежную компенсацию за дополнительный отпуск за прошлые 4 года. Т.е. за 32 дня дополнительного отпуска?

Скажите пожалуйста, правомерен ли отказ в предоставлении отпуска на определённое количество дней по причине того, что дни отпуска ещё не наработаны. Пример. Человек хочет пойти на 28 дней, но он за период работы наработал только на 20. Ему отказывают в 28 днях. Обосновывая это тем, что если он решит уволиться сразу после отпуска, он будет должен организации при расчёте. Правомерно ли это?

Сотрудник отработал 8 месяцев, за это время брал оплачиваемый отпуск 18 календарных дней, получал материальную помощь к отпуску и единовременную выплату к отпуску, после увольнения должен возврат каких сумм он должен сделать за неотработанный период? И должен ли? больше интересует возврат части материальной помощи должен ли?

На какую статью ТК РФ мне ссылаться за не правомерное удержание из зарплаты работников штрафа возложенного на юр. и должностное лицо за принятие на работу не гражданина РФ? Также этот штраф из зарплаты удерживается с должностного лица (на которого возложили этот штра), правомерны ли действия в этом случае работодателя?

В 2020 г. Я отпуск отгуляля. В 2021 г иду в отпуск с 1 января. И после отпуска хочу уволиться. В 2021 г у меня не будет ни одной смены. Отпускные деньги, которые я получу их надо будет вернуть? При увольнении я буду должна предприятию?

Сотрудница устно предупредила, что с 1 сентября 2020 года хочет уволиться и при этом пишет заявление на полный отпуск. Принята на работу в 10.10.2008 г. Бухгалтерия отказывается выплачивать полный отпуск, а за отработанный период. Правомерны ли действия бухгалтерии?

Я была в официальном отпуске с 15.03 по 13.04.В связи с самоизоляцией, наше предприятие остановило свое производство. Мы вынуждены были написать заявление на отпуск за свой счет до с 28.03 по 1.06.Я хочу уволиться, но мне бухгалтер сказал, что я должна вернуть отпускные. Прав ли бухгалтер.

Я работаю в салоне связи, и получилось так что 5 сентября у нас была инкасации, но о не досдачи нам никто не сообщил, а сообщили только через месяц что за 5 сентября недосдача, и тепрь с меня начальник удерживает из зарплаты, что мне делать, ведь деньги я не брала, кау доказать не виновность?

Работаю в данной школе учителем с 1.09 2006 г. В 2020 году решила уволиться, отработала с 1.09. 2019 по 28. 06. 2020, с 29. 06. 20 вышла в очередной отпуск. Когда мне лучше написать заявление на увольнение и правомерны ли действия руководства, утверждающего, что мой отпуск должен сократиться с 56 к. дн. до 41 к. дн.?

10 месяцев получал компенсацию за использование личного автотранспорта комиссия установила неправомерность выплат имеет ли предприятия право вычесть из заробатной платы начисленную сумму Спасибо.

Работодатель незаконно удерживает денежные средства из моей зарплаты. Как я могу вернуть эти средства и получить дополнительно за моральный ущерб?