Может ли компания удерживать оплаченные отпускные дни при произведении ребрендинга и переустройстве сотрудников
199₽ VIP
Компания произвела ребрендинг и соответственно уволила всех и устроила заново. За две недели до этих процедур я отгулял 14 дней отпуска. В день увольнения компания удержала с меня 4,67 отпускных дня, якобы предоставленные авансом при увольнении. Я соответственно не дополучил свою зарплату. Насколько это правомерно, ведь я по факту работаю в той же компании
Ответ отключен модератором
Здравствуйте. Виталий!
Работодатель не прав.
Потому что по сути заставил Вас уволиться.
А это уже не законно.
Т.к. Вашего желания в этом не было (ст. 80 ТК РФ)
Спросить
Здравствуйте, Виталий!
Тут надо понимать, что просто так уволить всех сотрудников и принять их вновь на работу уже к другому работодателю (в другую организацию) нельзя.
Наверняка увольнение происходило по собственному желанию.
То есть каждый работник писал собственноручно заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса РФ) и заявление о приёме его на работу в новую организацию.
Если так, то поскольку в прежней организации (у прежнего работодателя) Вам был представлен отпуск частично авансом, то удержание части отпускных является вполне правомерным.
Согласно ст. 137 Трудового кодекса РФ:
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:...
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Поэтому если увольнение из прежней организации было по собственному желанию (т.е. если Вы писали заявление об увольнении по собственному желанию), то работодатель вправе был произвести такое удержание.
Другое дело, если Вас фактически принудили написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Но чтобы оспорить такое увольнение, надо доказать в суде, что на Вас было оказано давление. А как показывает практика (прежде всего, судебная практика), доказать наличие такого давления крайне сложно.
Спросить
Здравствуйте Виталий
Считаю удержание произвели незаконно учитывая ребрендинг в компании
Удержания за отработанные дни не производятся, если работника увольняют в связи с ликвидацией организации или с сокращением (п. 1-2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При расторжении договора по инициативе работника согласно ст.80 ТК РФ-работодатель вправе произвести удержание за неотработанные дни отпуска.
Общий размер всех удержаний с работника, по общему правилу, не может превышать 20% от зарплаты (ст. 138 ТК РФ). Если суммы, выплаченной в таком размере, будет недостаточно для полного погашения задолженности за отпуск, который работник отгулял авансом, то оставшуюся часть он может добровольно возвратить работодателю. Но он может и отказаться сделать это, тогда работодатель не будет вправе потребовать ее принудительно, даже через суд.
__
С уважением
Спросить
Здравствуйте ВИТАЛИЙ, УВЫ, но это законно, если часть отпуска вам была предоставлена авансом. На данный момент компания произвела ребрендинг, и сделала полный перерасчёт отпуска предоставленного всем сотрудникам, авансом. А это основание моего ответа. Рабочий год составляет 12 месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю (Письма Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519, Роструда от 14.06.2012 N 853-6-1). Посчитайте свои отпуска, и всё поймёте.
Удачи вам и всего хорошего.
Спросить
Добрый день! Работодатель вправе при увольнении потребовать компенсации с работника за предоставленный авансом оплачиваемый отпуск. Но компенсация за неотработанные дни отпуска не производится, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 части первой ст. 77 или п. 1, 2 или 4 части первой ст. 81, п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ (абзац пятый части второй ст. 137 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Виталий!
Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без ознакомлений с которыми, не получится разобраться с этим вопросом объективно, тем более, с помощью чьих-то кратких ответов или обычных "отписок" без ссылок на нужные нормативные акты.
Во-первых, никакой "ребрендинг", проводимый работодателем (организацией), не дает законного права увольнять работодателем работников без их желания и согласия по собственному их желанию или по соглашению сторон, исходя из положений статей 78, 80, 75 Трудового кодекса РФ или кратко - ТК РФ.
Во-вторых, если Вы согласились на это увольнение (с ним еще нужно основательно разобраться на основании вашей более полной информации), то вопрос об удержании из вашей зарплаты при увольнении регулируется в этом случае положениями статьи 137 ТК РФ.
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платыУдержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
* при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В-третьих, в какую компанию (организацию) Вас приняли на работу после вашего увольнения с вашего же согласия, определить из очень краткой вашей информации по поводу этого "ребрендинга" и без указания основания вашего увольнения (на основании какой статьи Трудового кодекса РФ Вас уволил ваш работодатель?), невозможно.
Всего Вам доброго.
СпроситьУвольняюсь по собственному желанию. Имею заработанные дни (отпускные), компания мне их обязана оплатить при увольнении или они пропадут?
Нужно ли вносить изменения в трудовые договоры сотрудников при ребрендинге кредитной организации?
Должны ли быть удержаны отпускные у инвалида 3 группы, который уволился после использования отпуска?
ИНВАЛИД 3 ГРУППЫ РАБОТАЕТ С 01.12.2014, ПОШЕЛ В ОТПУСК ПОЛНОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ 30 КАЛ. ДН. С 01.10.2015 ПО 30.10.2015 И НАПИСАЛ ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ 30.10.2015. НУЖНО ЛИ УДЕРЖИВАТЬ С НЕГО ОТПУСКНЫЕ, а если не из чего удерживать излишне оплаченные отпускные? Какие дальнейшие действия?
Работаю в школе учителем, во время отпуска, который составляет 56 дней, написала заявление на увольнение, не что мне ответили, либо я возвращаю часть отпускных, либо увольнение только первым днём выхода на работу. Имеют ли право удерживать отпускные? И когда мне должны вернуть трудовую?
Вопрос:
за три календарных или рабочих дня?!
Спасибо.
1. Сотрудник уходит в отпуск 28 декабря в понедельник. Отпускные ему перечислили 25 декабря, в пятницу. Это нарушение?
2. Сотрудник уволился. Расчёт произведён в день увольнения. Позже обнаружена ошибка. Доначисленная сумма перечислена через неделю. Каковы адм. последствия?
Может ли вместо меня получить отпускные сотрудник того же предприятия? Какая нужна форма доверенности, кто ее должен заверять? Какие еще нужны заявления или документы и от кого?
Выплачивают ли сейчас отпускные сотрудникам ГАИ? Муж пошел в отпуск 1 октября, а в мае ему выплачивали материальную помощь, зарплату он получил без отпускных, т. к.в бухгалтерии ему сказали, что материальная помощь ему уже выплатили в мае, а отпускные как правило отменили, сославшись на материальную помощь.
Переплатила сотрудника отпускные в связи с тем что платежка не была вовремя разнесена в программе, сотрудник уволился, сумму удержалась с себя, могу ли я подать в суд чтобы вернуть деньги и признать сотрудника необоснованно обогатившимся.
Работаю в банке. Отправили в простой из-за распространения Ковид-19. В свете последних распоряжений верхов. Имеет ли право организация удерживать сотрудников на удаленке весь июнь?
День окончания отпуска и больничного совпадает и в то же время работник вышел по окончании на работу. Нужно ли удерживать отпускные за этот период, чтобы потом предоставить эти дни по отдельному приказу на отпуск?
Учитель отзывается из отпуска. Нужно удерживать отпускные, потому что будет начислятся заработная плата?
Бухгалтер выдала мне деньги по кассовому ордеру где числятся мои данные фио я поставил подпись в получении этих денег, я думал эта недосдали к отпускным когда я был в отпуске. В итоге звонят через 3 дня и говорят вернуть эти деньги, они предназначались другому сотруднику, этих денег уже нету у меня и в кассовом ордере я расписался за себя это просто ошибка бухгалтера. Соответственно на меня наезжали на работе, я решил уволиться с работы подал заявление на увольнение как положено за 2 недели с указанием дат, той суммы в любом случае не будет при удержании, но директор отказался подписывать типо я должен отработать пока сумма не покроется. Подскажите правомерно ли удерживать сотрудника за это больше положенного времени и вообще должны ли удерживать сумму которую выдала по ошибке мне бухгалтер где я расписался в кассовом ордере?
Скажите пожалуйста, сколько процентов в счет погашения иска, имеют право удерживать сотрудники исправительной колонии с осужденных имеющих иск, которым присылают деньги на лицевой счет?
Может ли руководитель не отпустить своего работника с производства по повестке, если мы не можем его ни кем заменить? И что ей может быть в случае неявки?
