Комиссия признала неправомерность выплат компенсации за использование личного автотранспорта в течение 10 месяцев - возможность вычета из заработной платы
10 месяцев получал компенсацию за использование личного автотранспорта комиссия установила неправомерность выплат имеет ли предприятия право вычесть из заробатной платы начисленную сумму Спасибо.
Перечень оснований и размеров удержаний из заработной платы регулируется статьями 137 и 138 ТК РФ.В статье 137 перечислены удержания, производимые работодателем в свою пользу в счет погашения задолженности перед ним работника:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
при его увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Однако при увольнении по основаниям, которые с точки зрения законодателя являются уважительными и которые перечислены в данном пункте, удержание за неотработанные дни отпуска не производится.
Перечисленные удержания работодатель вправе произвести, если работник не оспаривает их основания и размер, и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. Если хотя бы одно из этих условий не соблюдено (работник оспаривает удержание или месячный срок истек), то работодатель теряет право на бесспорное взыскание сумм, и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
Нет, не имеет такого права. Максимум, на что имеют право - попытаться взыскать в судебном порядке
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить
Имеет ли право РОО отменить стимулирующие выплаты у учителя?
Комиссия по выплаты стимулирующих выплат определила добавку к заработной плата определённую сумму (2500). При выдачи заработной платы этой суммы не оказалось. Объяснение: заработная плата по району превышает заработную плату по области поэтому отменили стимулирующие выплаты.
Как грамотно по бухгалтерии провести использование личного автотранспорта на предприятии, ну что бы все расходы по машине были на предприятии и были расходами предприятия, заправка, ремонт, колеса и прочее?
С руководителем заключено доп. соглашение о компенсации при использовании личного автотранспорта в сумме 10000 руб. в месяц. Нужно ли исчислять с этой суммы НДФЛ и отчисления? Включать ли эту сумму в зарплату?
Выплаты ежемесячные, носят постоянный характер. Спасибо.
согласно приказу от мая 2004 выплата производится ежемесячно в размере 1200 руб. начиная с января 2004?
И все же: можно ли возмещать директору расходы на ГСМ при условии выплаты ему ежемесячной компенсации за использование личного автотранспорта в служебных целях.
Работаю официально. На кассе дали 5000 рублей, в дальнейшем, оказалась, что купюра фальшивая. Аппарата для проверки денег на кассе нет. Вызывали полицию. Купюру изъяли. У меня из зароботной платы имеет право работодатель вычесть эту сумму?
Слесарь ООО "Автоматика" Ильин Н.В. обратился с заявлением о взыскании заработной платы за время выполнения сверхурочных работ в комиссию по трудовым спорам (администрация предприятия в выплате заработной платы за время выполнения сверхурочных работ отказала). Комиссия требования Ильина удовлетворила, обязав предприятие выплатить указанную заработную плату. Администрация предприятия, не согласившись с решением комиссии, обратилась с иском в суд.
Исходя из вышеизложенного будут ли участниками процесса все стороны? (или только администрация предприятия и ком. по трудовым спорам)
На предприятии долгий период времени были регулярные задержки по выплате заработной платы, при выплате которой не начислялась компенсация за задержку её выплаты, предусмотренную ст. 236 ТК РФ. Меня уволили, в расчетном листке эти выплаты за весь период задержки так и не отражены.
1. В течение какого времени с даты увольнения я могу обратиться с требованием о выплате компенсации по задержке выплаты заработной платы за весь период своей работы на предприятии?
2. К кому я могу (должна) обратиться с требованием, чтобы предприятие рассчитало всю имеющуюся компенсацию по задержке заработной платы в отношении меня?
3. Предусмотрен ли иной вид компенсации за задержку компенсации по не выплате в срок заработной платы?
Скажите. Каким нормативным актом урегулирован вопрос компенсации использования личного автотранспорта в производственных целях. По какой форме осуществляется бухгалтерская отчетность компенсации такого рода? Спасибо!
