Планы на 2021 год - отпуск, увольнение и возможные финансовые последствия
В 2020 г. Я отпуск отгуляля. В 2021 г иду в отпуск с 1 января. И после отпуска хочу уволиться. В 2021 г у меня не будет ни одной смены. Отпускные деньги, которые я получу их надо будет вернуть? При увольнении я буду должна предприятию?
Если у вас прошло шесть месяцев с прошлого отпуска, вы имеете полное право на очередной, со всеми вытекающими.
Спросить
Здравствуйте!
Вы можете уволиться, написав заявление об увольнении последним днем отпуска как до отпуска, так и в отпуске. Если отпуск в 2021 году не будет предоставлен Вам авансом, а предоставлен за отработанный рабочий период, то Вы ничего не должны работодателю. Необходимо до отпуска уведомить работодателя о желании уволиться и уточнить в отделе кадров о предоставлении отпуска за отработанные рабочий период.
Удачи!
Спросить
Про права я знаю. Вопрос ведь в другом. Буду я должна деньги предприятию или нет. Отпуск за 2021 г и в этом году не будет ни одной смены.
Спросить
Уважаемая Эля!
Этот ваш юридический вопрос регулируется статьей 137 Трудового кодекса РФ, которую не все правильно понимают.
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платыУдержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
В указанном Вами случае, если Вы получите отпуск и отпускные авансом, то работодатель вправе удержать с вашей заработной платы отпускные, только удерживать с Вас будет нечего. Вот и всё.
По таким серьезным юридическим вопросам в первую очередь нужно обращать внимание в ответах юристов и адвокатов на их ссылки на нужные нормативные акты и на их положения (статьи, пункты и т.д.), с которыми Вы можно сами потом внимательно ознакомиться.
Удачи Вам.
СпроситьЭля, читайте внимательно ответ. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику не за календарный год, а за рабочий период (за год со дня заключения трудового договора). Только кадровик Вам может сказать в 2021 году предоставляется отпуск авансом или за отработанный рабочий период. Если авансом даётся отпуск и работодатель не в курсе о Вашем желании уволиться, то можно получить отпускные, а затем написать заявление об увольнении. Работодатель уже не сможет с Вас взыскать денежные средства за предоставленный авансом отпуск.
СпроситьУдержание за неотработанный рабочий период является правом работодателя, а не обязанностью. Получайте отпускные, идите в отпуск и находясь в отпуске пишите заявление об увольнении. Удерживать будет нечего.
СпроситьХочу уволиться. Отгуляна была только половина отпуска. Как должна рассчитываться компенсация при увольнении по собственному желанию за не отгулянный отпуск за 2021 г.,если с 1 января 2022 г. и по сей день я отстранён от работы. Повлияет ли трёхмесячное отстранение на сумму выплаты или расчёты будут браться только за 2021 год?
Ответьте пожалуйста. Написала заявление на отпуск в 2021 году с 10 января. Планирую последующее увольнение. Начало периода работы 29.05.2019. В 2020 году я сходила за 1 год в отпуск (за 2019-2020 год) отработав год. Т.к. отпуск был заработан. В 2021 году я пойду в отпуск авансом за 2021 год, или за отработанный новый период 7 месяцев 2020 года? Как сделать так, чтобы при увольнении не возвращать отпускные? Положен ли мне отпуск в 2021 году, если в январе увольнение?
В 2021 году отгулял весь отпуск. 12 января написал заявление по собственному желанию и 26 числа был последний рабочий день.
Работодатель стал утверждать, что никакого расчёта отпускных я не получу, ведь отпуск весь отгулял я в 2021, а пописанный на 2022 год не учитывается.
Должен ли работодатель выплатить мне отпускные?
В ноябре 2021 года устроилась работать в школу. 1 июля 2022 года вышла в отпуск, отпуск кончается 26 августа 2022 года. Решила уволиться, мне сказали, если уволишься, то должна будешь вернуть отпускные около 7000. Не пойму, почему я должна возвращать деньги?
У меня муж ушёл в отпуск 9 января (отпуск за 2019 год), а после отпуска он хочет уволиться. Надо ли будет возвращать отпускные? Он же в этом году ни дня не отработал, а отпуск уже отгулял.
Можно ли подать заявление на увольнение на фоне отпуска и нужно ли возвращать выплаченные отпускные?
Я работаю на одном предприятии с октября 2011 года, первый отпуск мне дали в июне 2012 года, второй сейчас-февраль 2013 года. Вопрос: могу ли я за две недели до окончания отпуска подать заявление на увольнение? Правда ли, что в этом случуе я должна вернуть деньги отпускные? И через какае время после отпуска лучше уволиться, чтобы ничего не возвращать?
Работаю в МВД с марта 2020 года. За 2020 и 2021 годы есть неотгуленные отпуска. В 2022 году отгулен весь отпуск за 2022 год. С 1 ноября ухожу в отпуск по беременности и родам. Могу ли я после отпуска по беременности и родам, но до декретного отпуска отгулять отпуска за 2020 и 2021 годы? Вправе ли мне отказать?
Как правильно расчитать отпуск по уходу за ребёнком для женщины, которая вышла в декрет в 2021 году?
Вышла в декрет в августе 2021 г в сентябре родила. Декретные получила за 2 предидущих года 2019 и 2020. Декретный больничный был по середину января 2022 г. В январе 2022 приехала оформлять отпуск по уходу за ребёнком и сказали что расчёт отпуска по уходу будет за 2020 и 2021 правильно ли это? Ведь по факту родила уже в 2021 году как я могла работать? Или должна отпуск по уходу до 1,5 лет расчитывать все таки за 2019 и 2020 год?
Могу ли я уволиться находясь в отпуске? Мой руководитель говорит, что надо догулять отпуск до конца, а потом подать заявление. А если хочу уволиться раньше, то должна написать заявление, что отказываюсь от отпуска и вернуть отпускные и только тогда получу трудовую книжку.
